Ⅰ 案例分析 摩托罗拉的成功之道
摩托罗拉在中国市场上的成功之道就在于，永远先人一步的思维，创新的意识与敏锐的市场洞察力，能在各个层面发现问题与解决问题。MOTO在整个手机市场上，在各个档次，各个定位都有相当出众的机型，这也是其受广大消费者喜爱的原因吧。
把好选人关，吸纳优秀人才
摩托罗拉重视人才的招募，多渠道、全方位寻求杰出人才。为了吸引、网罗全球资讯精英，摩托罗拉建立了一整套规范的招聘体系，外部招聘与内部招聘并举，校园招聘与社会招聘并行，以严格的招聘标准为尺度，惟才是举，旁求俊彦。
在如何吸纳人才方面，摩托罗拉有一套独特的策略使公司在激烈的市场竞争中始终保持着人才优势，同时也使公司成为优秀人才的向往之地。在判断一个求职者是否适合摩托罗拉的需要时，它通常要在三个层面上进行考察。最初步的筛选是看个人的能力、专业知识、工作经验、思维方式是否能够达到公司的要求。第二步是看其对这份工作有没有兴趣。如果没有兴趣，那么他就会缺乏进取心，企业最需要的员工的创新精神也就无从谈起。筛选过程的最后一关也是最重要的一个环节是对应聘者个人品行和职业道德的考量。摩托罗拉非常注重员工的品行和职业道德。这是因为摩托罗拉非常强调团队精神，一个品行欠佳的人会影响到团队的凝聚力和战斗力，即便是他的个人能力再强，也不能弥补他对公司整体造成的损失。
“你诚实吗？你自信吗？你是否具有努力向上的精神？你善于沟通吗？这些品质与能力是摩托罗拉对人才的基本要求。”该公司某人士部负责人如此透露。并且，经过多年的实践，摩托罗拉发展出了一套完整的用人标准：诚实，自信，努力向上，善于沟通，专业与实践经验符合摩托罗拉所需。它在招聘时注重这样一个素质：看这个人有没有发展意识，既要发展自己，同时也必须发展别人。因为员工在摩托罗拉发展到某一阶段，他就有发展别人的义务。应届毕业生则看他的社会活动能力，看他愿不愿意学习，了解他的团队精神以及这个人是否能适应变化和正确地看待变化。
另外，在技能方面，针对不同的职位和技能要求，摩托罗拉也非常重视英语的要求，要求员工英语听、说、写能力优秀，可以说较高的英语水平及良好的沟通能力是一个人在摩托罗拉成就职业发展的前提。摩托罗拉早已意识到，多元化的劳动力是企业在当今世界飞速发展不可少的条件。现在摩托罗拉性别多元化项目在中国已正式启动，其目标是实现管理层及高级技术职员的女性比例达到40%。摩托罗拉正积极为女性员工开拓更广阔的发展空间，同时吸引更多的优秀女性加入公司的管理及技术阶梯发展行列。
值得一提的一个细节是，摩托罗拉将招聘速度是衡量人事工作的一个指标，对投递简历的应聘者反应速度越快，优秀的应聘者成为公司职员的可能性就越大。有些职位的招聘会非常快，而相对高层的职位则比较谨慎。这是摩托罗拉的经验积累。
同时，对应聘者一视同仁是摩托罗拉的雇聘准则，他们在雇聘方面平等对待每一位应聘者，更力求人员多样化。最为显著的特点是所有正式员工均与公司签订无限期合同，这如同给员工吃了一颗定心丸，除非员工有重大错误，公司在正常的经营情况下都会对员工实行终身雇佣。这为员工提供了很好的就业保障，也增强了员工对公司的认同感和责任感。
注重培训，保持持久竞争力
对于人才培训，摩托罗拉有着深刻的认识和理解，该公司原总裁就曾告诫说：“如果知识更新和淘汰的周期越来越短，我们就别无选择，只有在教育上投资。谁说这不会成为一个竞争武器呢？”摩托罗拉的培训体系包括新员工入职培训、企业文化培训、部门培训、海外培训以及本地强化管理培训等。摩托罗拉的培训具有针对性、差异性的特点。所有的培训都是针对员工的弱项进行的，优秀的员工可以得到更多、更好的培训机会。
新员工进入摩托罗拉后都要进行入职教育培训，一般为期两天。入职培训帮助新员工了解公司的发展历程、规章制度、福利政策和企业文化等等内容。接下来进行“融合培训”，教新员工如何融合到摩托罗拉的团体文化中。摩托罗拉有专门的网站来帮助新员工“融合”。公司还会专门给新员工安排一个“师父”，协助解决日常生活中遇到的问题，并负责新员工的基本培训等。“融合培训”这个过程一般为期三个月。
摩托罗拉还鼓励员工在技术和能力上有所发展，通过摩托罗拉大学和中国的高校向员工提供各类培训。在每年年初，摩托罗拉都会结合公司、事业部、部门的工作重点、发展方向及员工个人目标，制定出有针对性的公司的年度培训计划及员工个人发展计划。并跟踪培训与发展计划的落实，评估培训的质量与收益等等。一般来说，公司每年为每位员工提供至少5天的在职培训，员工也可选择其他准许的方式完成培训。摩托罗拉会与当地的一些大学合作开始相关教育、培训项目，由公司出资，招生培训对象是摩托罗拉的员工，课程的编制也按摩托罗拉的时间表进行。摩托罗拉公司还开办了世界一流的职工技术培训中心，一些有培养前途的骨干还被送到国外深造，如美国亚利桑那州立大学、美国布法罗大学管理学院等。它还与香港理工大学管理学院、中国清华大学等各地的高等院校合作为员工提供MBA及其他学历教育机会。
近年来，摩托罗拉的培训体系也在不断的灵活地调整与发展。原来摩托罗拉规定每人每年至少要有40小时与工作相关的培训，但在培训实施过程中却因岗位而异。摩托罗拉认为某些岗位不应该受到40小时的限制，需要更多的培训时间；而有的岗位并不需要这么多时间的培训。与过去那种机械的、强制性的培训不一样，摩托罗拉现在更强调的是“区别性的培训”，更侧重于企业与人才的发展。摩托罗拉认为，培训是对员工一种区别性的投资，绝对不能平均，业绩突出的优秀员工将得到更多、更优秀的培训。
更为人称道的是，摩托罗拉拥有一个在培训业界非常著名的部门——摩托罗拉大学，它全面负责公司员工、客户及供应商的培训工作。经过20多年的发展，摩托罗拉大学已成为摩托罗拉公司变革过程中不可缺少的一部分。作为一个全球性的组织，摩托罗拉大学在全球设有100多处分校，遍布全球24个国家，并被公认为全球企业大学中的佼佼者。中国作为摩托罗拉全球重要市场之一，同样设有实力雄厚的摩托罗拉大学，为提高员工技能，提升组织竞争力服务。通过采用摩托罗拉大学颇负盛名的教学管理模式，将扎实的学术理论与实际业务操作融为一体，使员工们掌握科学而系统的业务知识，提高竞争力，从而胜任不断变化的市场竞争的挑战。
摩托罗拉还建立了完备的培训评估体系。在摩托罗拉，参加培训既是员工的义务也是员工的发展机会，员工可以参加多种类型的培训，还可以选择公司准许的某种变通方式完成培训要求，通过完备的培训体系，使员工不断更新能力得到提升。
由于摩托罗拉公司在培训方面的持续投入，使员工的知识和技能不断增长，这反过来对摩托罗拉的长远发展也起到了积极的推动作用。通过培训，摩托罗拉的管理人员本土化也走在了其他全球500强公司的前面，业内人士如是评论。
股票实时行情，可以通过两个方法来进行查看：
第一种，在网络搜索页面直接输入股票代码，如：000717，网络输入后，即可在搜索结果中看到，其中分时，就是该股票在当天的实时走向。
查看其它股票的行情也是一样的道理，直接键入该股票的代码就可以查看到该股票当天或某个时间段内的行情。当然，精准的行情走势、趋势，是需要结合多种指标来共同进行分析的
Ⅲ 摩托罗拉的案例分析
P7689，经典！
moto就是不会做市场，才让n集占了市场。
教训：酒香也怕巷子深，会吆喝才能赚钱。
Ⅳ 股票实时行情怎么看
股票实时行情获取的途径就两个，一是通过各大资讯平台来获取相关股票实时行情，另一个就是通过股票实时行情软件来获取，各证券公司都有开发自己的交易平台，通过交易平台可以查看股票实时行情。
股票实时行情分析
k线分析
运行股票实时行情软件后，在主界面状态下输入上证指数的代码1A0001，即可进入上证券指数分时行走势图，如图1（为2009年2月13日收盘时分时走势图）所示，在这个界面下，输入数字“05”＋回车键，即可转入上证指数的日K线走势图，如图2所示。在解读上海证券交易所大盘行情时，要注意以下几点：
一、上证领先指标
在图1中，0.00%线上方有两根曲线，处于上方的是上证综合指数（简称上证指数），处于下方的是上证领先指数。
上证指数采用派许加权综合价格指数公式计算，以1990年12月19日为基日，以该日所有股票的市价总值为基期，基期指数定为100点，自1991年7月15日起正式发布。上证领先指数是不考虑权重、而将所有股票对上证指数的影响等同对待的大盘指数。
一般认为，黄线代表小盘股的总体走势，而白线则代表大盘股的总体走势。
二、红柱与绿柱
图1中，0.00%线上方柱线为红柱，0.00%线下方柱线为绿柱。
红柱与绿柱反映的是当前大盘所有股票的买盘与卖盘的数量对比情况，红柱表示买盘超过了卖盘，红柱越长，说明买盘超过卖盘越多，绿柱表示卖盘超过买盘，绿柱越长，说明卖盘超过买盘越多。
三、成交量
在上证走势图中，成交量是一根根竖排的直线，表示在这一分钟中里上海证券交易所的累计股票成交量。
四、行情数据
委比：委比=（大盘委买—大盘委卖）÷（大盘委买+大盘委卖）×100%
大盘委买：当前本类指数所有股票的委托买入数量之和；
大盘委卖：当前本类指数所有股票的委托卖出数量之和；
最新：指最近一次从上海证券交易传来的指数值。
昨收：指前一个交易日上证指数的收盘点位。
涨跌：当前上证指数（成交）比昨天收盘点位上涨或下跌的绝对数。图2-1中，涨跌=3398.95-3323.59=75.36。
开盘：指当日上证指数的开盘点位。
涨幅：指当前涨跌与昨收的比值，一般百分比表示。图3-1中，涨幅=72.70÷2249.09=3.23%。
最高：最高指上证指数当天达到的最高点位。
震幅：震幅指当前最大涨幅与最大跌幅差值与昨收之间的比值。图1中，震幅等于[(2323.12－2236.18)÷2248.09]=3.87%。
最低：最低指上证指数当天达到的最低点位。
现手：表示上海证券交易所当天最近一笔成交的成交量，一手为100股。图1显示的是收盘以后的大盘分时走势图，故现手为零。
量比：量比是一个衡量相对成交量的指标，它是开市后每分钟的平均成交量与过去5个交易日每分钟平均成交量之比。其公式为：量比＝现成交总手÷（过去5日平均每分钟成交量×当日累计开市分钟数）。图1中，量比为1.11，表示当前每分钟的平均成交量是过去5日每分钟成交量的1.11倍，这说明当前的成交比较活跃，成交量有所放大。
总手：总手表示上海证券交易所当天从交易开始累计到目前的总成交量。图1中显示的是收盘以后的大盘分时走势图，故总手为21900万手即是当天累计成交量。
金额：表示当上海证券交易所从交易开始累计到目前的总成交金额。图1中显示的1673.49亿元是当天上海证券交易所累计成金额。
换手：又称换手率，指总手与交易所所有上市公司实际可流通股数和之间的比值。
上涨家数：表示当前上海证券交易所股价高于昨天收盘价的股票家数，图1显示的是当天收盘时的上涨家数。
下跌家数：表示当前上海证券交易所股价低于昨天收盘价的股票家数，图1显示的是当天收盘时的下跌家数。
平盘家数：表示当前上海证券交易所股价与昨天收盘相等的股票家数，图1显示的是当天收盘时的平盘家数。
Ⅳ 如何看股票实时行情走势图
你好，大盘指数即时分时走势图： 1)白色曲线：表示大盘加权指数,即证交所每日公布媒体常说的大盘实际指数。 2)黄色曲线：大盘不含加权的指标,即不考虑股票盘子的大小,而将所有股票对指数影响看作相同而计算出来的大盘指数
Ⅵ 摩托罗拉股票中国代码
摩托罗拉国外股票。不是中国上市的股票