❶ 星巴克的咖啡豆股票期权是怎么具体运行的
自1991年开始，公司开始赢利。舒尔茨又提出一项新的员工计划“咖啡豆股票”计划。这是面向全体员工的股票期权方案，其思路是：为所有的员工提供股权认购计划，使每个员工都持股，都成为公司的合伙人，这样就把每个员工与公司的总体业绩联系起来，无论是CEO，还是任何一位合伙人，都采取同样的工作态度。舒尔茨希望让所有星巴克的雇员都成为公司的伙伴，和他们一起分享公司的成功，并建立雇员和公司之间的利益共同点。当时，星巴克仍然是一家私营企业，这项计划要求按雇员基本薪资的等级，给每位雇员授予公司的股票优先认购权。
1991年5月，公司高层把计划提交给董事会，董事会一开始拒绝了这项提议。对于反对意见，舒尔茨这样说服他们：向员工赠股必然使公司获得强大的后援支撑，这样做有利于促进销售和利润增长。投资者的股份比例也许相对缩小了，但他们名下的股值却肯定会增长得更快。他告诉他们，如果能把每一个雇员都结合到一个整体中来，那么他们就会以CEO同样的态度来对待公司。虽然理事会担心这项计划会影响到老投资人对于公司的控制权和利益，但舒尔茨仍然坚持这项计划。董事会最终批准了这项计划。
1991年8月，星巴克向雇员推出了这项计划，舒尔茨告诉大家“这是我长久以来的一个念念不忘的梦想”。每个雇员都领到一个系着蓝丝带的小包，里面有一本详细解释咖啡豆股票方案的小册子。然后用苹果香槟和小饼干庆祝大家都成为“成长中的合伙人”。从那一天开始，星巴克停止使用“雇员”这个词，把公司所有的人都称作“合伙人”，凡是为公司工作6个月以上者，都是合法的股权持有者。甚至兼职人员，只要每周工作不少于20小时，也有同等权利。
第一次股票赠与是在1991年10月1日，大约有一半的员工参与了至少其中的一项计划。员工按年薪的一定比例获得期权，通常这一比例是10%，但由于近些年公司盈利能力的增强，所以实际比例一直高于10%，每个合伙人大约都可以获得他的年基本收入12%的股票期权，如果局面利好，比例则为14%。每个会计年度首日的股票价格即为期权的授予价格。星巴克公司的股票期权待权期为5年，任何“合伙人”在工作90天以后 (90天内每周需工作至少20小时)都可按照股票购买计划购买股票，合伙人购买股票时可以通过薪水折扣获得15%的优惠。只要股票上涨，股票期权就越来越值钱。1991年一年挣20000美元的合伙人，五年后他们的股票期权，便可以兑换现金50000美元以上。
在咖啡豆股票还未来得及证明它的任何财富价值时，它对人们的职业态度和工作方法的影响就立竿见影了。舒尔茨注意到员工开始想方设法为公司节省开支，比如，有人乘坐周六夜间的红眼航班出差以节省机票钱，他们会说“我是有豆股票的”。大家琢磨着搞革新，降低费用，扩大销售和创造价值。作为一个公司合伙人，他们从心底里热情对待顾客。由于这项计划，20世纪90年代中期，星巴克的员工跳槽率仅为60％，远远低于快餐行业钟点工的140％到300％的跳槽率。
1992年上半年的一天，有个叫马丁?舒奈西的合伙人走进人力资源部，带来一封信，上面有仓库和工厂大多数工人的签名，信上的意思是说他们不再要求工会代表他们的利益了，要求取消投票选举的工会。在1985年的时候，员工们曾经自发组织建立选举工会来保障员工权益，并要求工会代言雇员利益。但现在，马丁?舒奈西说 “你们让我们共同掌管这个企业，无论有什么投诉，你们都会解决。你们信任我们，现在我们也信任你们。” 1992年，星巴克烘培厂的工会被取消了，再没有什么比赢得人心更重要了。
❷ 如何评价星巴克公司使命和指导原则
2008年，就在星巴克处于风雨飘摇中时，霍华德·舒尔茨收到了来自各方的劝说，或者说是压力，要求取消所有工作人员的医疗福利。
坦自地说，霍华德和他的领导团队强烈支持此项福利和其他福利。那时，霍华德在每一次交流中都强调，领导者要信守对伙伴的承诺，没有把握的事情不要轻易许下承诺，一旦做了承诺就要兑现。
他自己遵守的承诺，最终不负众望，有效地平衡了投资者和伙作之间的利益需求。霍华德后来反思说:“重大改变即将发生，所有人都想知道改变会给他们自身以及他们的工作带来什么影响……我们必须清楚表明，每一个星巴克伙伴都不会失去他们的医疗福利，也不会失去公司的股票。对我来说，从来没有考虑过其他的选择。至于是否会裁员，这是一个我无法预测的决定，因此我不会许下任何承诺。”
为了公司的发展，霍华德和他的领导团队不得不痛下决心，进行裁员。为了保存实力，他们完全可以取消员工的多项福利，但是霍华德信守了自己的承诺——虽然在必要的时刻进行了裁员，但凡是留在星巴克工作的伙伴，他们的股票收益和医疗福利并没有受到影响。
涉及人和利益的决策从来都是最难做出的，但只要不偏离公司的价值观，秉持着一颗慈善的心做出正确的判断，同时做到言行一致，那么不管什么决策都会赢得大家的尊重。
言出必行，开诚布公
高级财务经理科里·林德伯格指出:“从一开始我就对我们的领导层充满了信心。多年前我来到这家公司，亲眼见证了领导者是如何真心为员工考虑的，知道这个品牌代表了什么。在大多数情况下，随着时间的推移，当员工对领导者越来越熟悉时，他们对领导者的信任也被慢慢地消磨掉了。但在星巴克，领导层在做决定时既会考虑到公司的利益，又能够站在员工的角度进行思考，很好地平衡二者之间的需求，这让我对领导层的尊敬不降反升。
由于星巴克的领导者总是说到做到、信守承诺、开诚布公地表达他们的想法，伙伴们自然也会如此。没有人希望自己的老板说话不算数。”当员工听到了你的诺言，看到你切实采取行动履行诺言，当他们明明白白地看到你为了平衡利益冲突所做出的努力，当他们知道你真的关心他们、关心公司的可持续发展，他们自然就会信任你。
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素材选编自
《星巴克领先之道》
员工信任，品牌价值
事实上，领导言出必行，有助于员工为他人提供服务。
“人不是公司最重要的资产，人就是公司，其他任何事物才是公司的资产。”
在面临因难的抉择时，能够主动与员工统一战线，不仅对员工来说意义重大，对顾客其至是股东都会产生巨大的影响。
史蒂芬·柯维是《信任的速度:一个可以改变一切的力量》一书的作者之一，在这本书中，他引用了大量的研究结果说明了员工的信任以及品牌荣誉是如何为股东创造经济效益的。柯维说:“华信惠悦咨询公司的调查表明，在信任度高的公司中，股东总收益差不多是信任度低的公司的股东总收益的3倍，其差异高达200%！”。和任何一家公开上市的公司一样， 投资者的信任对星巴克来说同样至关重要，公司的领导者把股东价值列为公司指导原则之一。
霍华德指出：“现在全世界为星巴克工作的员工有20万人，品牌价值取决于我们和员工的关系以及员工和他们服务的顾客的关系。我们在股东价值方面取得的成功，很大程度上源于员工是否以自已所在的公司为傲，是否认为自己的一言一行代表了公司，而不是他们自己……我们的股东价值有了显著提高主要是因为公司领导做出了正确的决策，代表了整个公司的利益。我们的顾客来自各个阶层，我们已经把股东价值与我们服务的社区和顾客紧密联系在了一起。”
即使不考虑股东利益，领导者也必须明白只有言出必行、信守承诺，才称得上有诚信。
领导者还需明确表明行动意图，有错认错，有了成绩也要予以肯定，即使存在利益冲突，但始终如一地坚守承诺，永远“做正确的事情”，依然是建立高信任度的公司的根本所在。有诚信的公司自然也容易产生广阔的人脉和巨大的经济利益。
❸ 从微软，星巴克看创业初期如何进行股权激励
首先，ESOP 期权激励的常见工具包括：股票期权（share option）、限制性股票（restricted share）、限制性股票单位（restricted share unit）。其中企业在上市前多使用期权，上市后多使用限制性股票单位。
创业初期股权激励的关键问题一：应该设置多大的比例的期权池？
通常预留 10-15% 的期权池作为总授予量。
授予总量与激励计划的授予周期长短有关，激励时间长则所需激励资源更多。
创业初期股权激励的关键问题二：期权激励应该发给哪些人？具体激励对象应该发多少？
创业初期，公司人数少、工作界限不清晰时，拟激励对象及授予数量往往只能基于激励对象对企业发展的重要性及贡献度粗略估算决定。
创业初期股权激励的关键问题三：行权价格如何设计？
不同企业的行权价相去甚远，需要根据具体情况决定。
上市前：一部分创始人为了让激励效果最大化，选择采用极低行权价，仅象征性地收取一点费用；一部分创始人选择让员工出资购买，让员工从公司增长红利中获益。
上市后：上市后股票产生公允价格，由二级市场的股价决定，无法由公司决定。
初创期的关键问题四：生效安排如何设计？
根据企业需求，可以有不同的生效安排（可与工作年限、绩效等挂钩），需根据具体情况决定。
❹ 星巴克股票跌了多少
星巴克截至今年9月份第四财季总营收为62.03亿美元，同比下降8.1%；净利润3.93亿美元，同比下降了51.1%，相比于去年同期，利润可谓被“腰斩”。而在运营数据方面，全球同店销售额暴跌9%。星巴克今年的利润下滑幅度很大，达到了51.1%，利润只有3.93亿美元；为了减少支出，星巴克宣布要关掉加拿大和美国的两百家店铺。
拓展资料:
1.在疫情的影响下，星巴克今年的利润有下降。大家都知道在2020年伊始，我国爆发了新型冠状病毒肺炎，随后这个病毒在全球各个国家也不同程度的爆发，为了抗击疫情大部分国家选择了封闭隔离的办法来隔离病毒，更甚至是封城这样的无奈之举，作为一个中国人更是清楚在这次疫情中我国是以怎样的代价去与病毒对抗的。 在疫情爆发期间中国果断的封了武汉城，然后呼吁大家在家隔离，在春节那段时间也都是待在家里的，国家规定所有的娱乐场所一律不许开门，这样一隔离一封闭就是两三个月，这样的举措很快的让疫情得到了控制感染人数是降低到了个位数，但是这样的举措也让我们的国家付出了巨大的代价，在这场疫情里，许多的企业倒闭了，能支撑下去的也是支撑得很费力，而那些外企、大企业的营业额也直线的下降，其中受影响最大的便是娱乐行业，饮食行业，电影行业和各大剧院。
2.就连全球都有连锁店的星巴克也没有幸免，这次疫情导致星巴克的营业利润直接少了一半，根据美国星巴克财务官发出来的财务报表显示星巴克第二季度的营业利润减少了一半，原因是在疫情持续的那一段时间中国和美国这两大咖啡市场的销售额严重的下滑，营业收入同比下降了5%，今年第二季度只有60亿美元，而且净利润也只有3.284亿美元，同比上季度下滑了50.5% 。在财报出来后的第二天星巴克的股票价格下跌了2%，由此看来疫情对星巴克造成的影响也是非常大的。 相对于星巴克更惨的是可口可乐公司，在今年疫情期间的第三财务季度，营业收入同比下降了28%。这样跨国大公司都受到了这么严重的影响，由此看我国其他的小企业受到的影响更是大。
❺ 星巴克是不是上市公司从基本面的情况看，该公司的股票是上升还是下跌星巴克公司的整体情况如何
目前是小幅下跌的，主要是受美国本土除亚洲地区市场影响 公司在行业是龙头老大，唯一咖啡零售服务世界500强企业，市场份额要具体看地区
❻ 星巴克公司2019年9月29日的股票收盘价格是多少
2019年9月29日是星期日，美国股市不开盘交易，其上一个交易日为2019年9月27日。
星巴克(SBUX)2019年9月27日的股票收盘价格为87.140美元。
❼ 星巴克为什么股票大跌
自作孽不可活
❽ 星巴克从上市以来的股票走势图以及星巴克的经营周期
我正好在米国，可以搞到数据，但是这个经营周期是什么意思？
❾ 11.星巴克咖啡刚刚支付了每股1.5美元的年度股息。分析师预计，该公司股价每年将上涨3%，目前的估
❿ 案例分析 星巴克:“人和”成就企业 急
星巴克取得成功的关键因素是：启发并孕育人文关怀，每杯，每人，每个社区皆有体会。咖啡是星巴克企业的精髓，咖啡，顾客，伙伴是星巴克的核心。
星巴克从咖啡吧员起就有股票期权激励制度（Bean Stock），为星巴克服务的工作年限越长越有利。每年可以限量卖股票的。
除了股票的期权激励外，重要的是相对人性化的管理。还用不同的奖金激励
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