㈠ 广东鸿图(肇庆)科技股份有限公司与东莞鸿图精密压铸公司有什么不同
广东鸿图科技有限公司是2000年由高要鸿图工业有限公司转制成立的股份制公司，原高要鸿图工业有限公司成立于1988年，是由香港鸿图与高要市经委合资成立的合资公司，后于92年拆分，香港鸿图退出，在东莞长安的上沙成立上沙鸿图即现在的东莞鸿图，东莞鸿图的老板曾经是高要鸿图的投资者，但东莞鸿图与高要鸿图没有子母公司的关系。
㈡ 广东鸿图科技股份有限公司 是国企吗
国有控股
㈢ 广东鸿图的十大股东
编号 股东名称 持股数量 持股比例 股本性质 1 高要鸿图工业有限公司 1840.00万 27.460% 流通受限股份 2 广东省科技创业投资公司 1306.83万 19.500% 流通A股 3 高要市国有资产经营有限公司 542.98万 8.100% 流通受限股份 4 广东省科技风险投资有限公司 337.13万 5.030% 流通A股 5 广东省机械研究所 222.26万 3.320% 流通A股 6 布立晖 59.62万 0.890% 流通A股 7 高小娟 49.19万 0.730% 流通A股 8 李宇明 21.07万 0.310% 流通A股 9 深圳市东大投资发展有限公司 21.00万 0.310% 流通A股 10 吴春容 20.39万 0.300% 流通A股
编号 股东名称 持股数量 持股比例 股本性质
1 高要鸿图工业有限公司 1840.00万 27.460% 流通受限股份
2 广东省科技创业投资公司 1306.83万 19.500% 流通A股
3 高要市国有资产经营有限公司 542.98万 8.100% 流通受限股份
4 广东省科技风险投资有限公司 337.13万 5.030% 流通A股
5 广东省机械研究所 222.26万 3.320% 流通A股
6 布立晖 59.62万 0.890% 流通A股
7 高小娟 49.19万 0.730% 流通A股
8 李宇明 21.07万 0.310% 流通A股
9 深圳市东大投资发展有限公司 21.00万 0.310% 流通A股
10 吴春容 20.39万 0.300% 流通A股
㈣ 广东鸿图股票配股是利好还是利空
除权实质性利好一定要分红，简单的除权配股不是利好
㈤ 广东鸿图科技股份有限公司 工作条件怎么样 前途怎样
那个满意答案必定是鸿图内部人回答的，可信度值得怀疑。去鸿图一般的毕业生都是去做车间技术员，而且需要上三班（白班，中班，夜班，时间你们可以自己查一下，不是一般人可以熬的）如果是去公司的开发部，会好点，至少起点高一点。至于其余的技术员岗位，发展空间，那就看你自己的要求了。所谓，别人的经历毕竟是别人的，不要把别人列举的好例子，想成自己的将来。要切实的去了解以后，才决定是否接受这份工作。不然，后悔的同时，也会浪费自己的青春。想了解真实情况，方便的话，找在那里工作的人问一下，这样比较真切。反正，我对那里的印象不怎么样!
㈥ 广东鸿图科技股份有限公司怎么样去哪工作前途如何
假期少，有宿舍住，但由于是三班倒，多个人住相互打扰的太严重，，，，，计件工工资能达到三四千元一个月，，，，每天补一餐，但是质量太差了，，，，最最重要的是插队严重！！！——我脾气这么好都有打人的冲动了
㈦ 您好：请问您去了广东鸿图科技股份有限公司吗那边情况怎样
不是科技公司，是贵金属投资公司哦。
还不错，运用维财金，又开创了一种贵金属投资方式。而且还有巨大优势。
㈧ 现在广东鸿图科技股份有限公司的待遇怎么样，我准备进去了，急急急！！！！
薪酬
学历
前半年
技术员年薪
（评职称后）
5天40小时工资
工资幅度
专科
1500元/月
1500～2100元/月
3万以上，不含项目奖
本科
2000元/月
2000～2600元/月
4万以上，不含项目奖
硕士
3200元/月
3200～3800元/月
5万以上，不含项目奖
其他福利待遇：
★定期绩效奖、利润奖、年底双薪、工会福利及其他节日福利、现场补贴等；
★英语熟练的机械类专业人员，同等待遇基础上另行增加英语补贴1000元/月；
★提供住宿及每餐5.00元标准的工作餐，按国家规定购买社保，享受婚假、产假、每年5天以上带薪年休假等假期。
★建立鸿图大学，为积极上进的员工，提供继续深造的机会。
㈨ 请问大家一下 广东鸿图股份有限公司待遇怎么样,谢谢解答
2011年的待遇及其他福利：
1、大专：试用期（3个月）1500元/月，第7个月根据个人工作能力授予内部技术职称，并按技术或管理路线调资和晋升（正常5天8小时工作制，全勤奖及加班另计）；
2、本科：试用期（3个月）2000元/月，第7个月根据个人工作能力授予内部技术职称，并按技术或管理路线调资和晋升（正常5天8小时工作制，全勤奖及加班另计）；
3、硕士：试用期（3个月）3200元/月，第7个月根据个人工作能力授予内部技术职称，并按技术或管理路线调资和晋升（正常5天8小时工作制，全勤奖及加班另计）；
英语熟练的机械类专业人员，同等待遇基础上另行增加补贴1000元/月；提供住宿及工作餐，购买社保，享受年休假，计发年底双薪。
听说属于985工程，达到要求的会有一些补贴的。
㈩ 以旭升股份为例，教给大家怎么快速分析一个股票
闪牛分析：
1、用XYZ法解读财报 。2、探索商业属性。
下面，我就以刚刚发现的一家铝压铸件企业旭升股份为例，示范如何快速分析一个陌生的股票。
用XYZ法解读财报
所谓XYZ法读财报，意思就是从X、Y、Z轴三个维度来从财报拿到自己想要的数据。
一、X轴代表横向的竞争对手。
股票发行上市时，其招股说明书会披露同行业的竞争对手，比如旭升股份招股说明书第87页，就披露了广东鸿图、春兴精工、鸿特精密三个竞争对手，因为不同的公司对行业的理解不同，而且不会互相配合，所以勤奋的同学，可以继续去查看这三个上市公司的招股说明书，应该能发现更多的竞争公司，不出意外，我又发现了文灿股份。因篇幅所限，本文不再展开讨论这些公司谁好谁坏，感兴趣的读者可以在文末留言探讨。
二、Y轴代表上下游产业链。
旭升股份的上游是大宗商品铝材，我们可以从东方财富网查询期货铝alm的最近三年的价格变动。2017年，铝材从12000元/吨，最高暴涨到17000元/吨，到了2018年，铝又跌到了14000多元/吨。
旭升股份的下游是特斯拉和海天塑机，大客户特斯拉占收入的56%，所以我们重点分析特斯拉汽车。
2018年7月1日，特斯拉的董事长埃隆马斯克（Elon Musk）发推特称，2018年第二季度的最后一周，特斯拉共生产7,000辆轿车，其中包括5,000辆Model 3，以一年50周来计算，这代表了特斯拉的汽车最新年产能将要到达35万辆。而2017年全年，特斯拉生产了10万辆汽车。
三、Z轴代表时间，我们要分析这个公司去年发生了什么事，今年会有什么变化，未来的发展前景如何？
1、分析过去
我们一般从资产和利润表的最大变动来获得线索。
2017年，资产有两个明显的变动，一个是现金大幅增加，原因是2017年7月新股IPO，融资了4亿。第二个大变动是固定资产从2.3亿增长到5亿，说明企业在积极增加产能，匹配特斯拉的产能增长。
2017年，利润表的最大变化是收入增长了30%，而净利润2.22亿仅仅增长了9%。原因主要有三点：
上游的铝材涨价。
按照行业惯例，下游的特斯拉会阶梯性的逐渐降低采购价。
固定资产大增导致的折旧从2016年的0.23亿增长到2017年的0.35亿元。
2、本财年预测。
既然我们已经拿到了上下游的数据，所以我们可以乐观的估计，旭升股份今年会面临原材料铝的降价和特斯拉产能增长100%以上的预期。所以今年应该是旭升股份的业绩爆发年。到此为止，我们可以得出一个非常简单粗暴的假设，假设旭升股份2018年成本下降而收入翻番，净利润翻番到4.5亿元，那么旭升股份目前市值120亿，2018年末的预测市盈率是27倍。（纯假设，不作为投资依据）
3、未来的发展。
特斯拉在上海设厂之后，两年后内销年产能计划50万辆，是2017年产能的5倍。而且会导致旭升股份的业务由出口转内销。
这是我们到目前为止，用XYZ法得出的一个初步研究成果。
探索企业的商业属性。
商业属性我们再分为三个分支：先进性、成长性、局限性。
一、产品是否具有先进性，是否对社会进步做出了贡献。
旭升股份主要的产品是新能源汽车变速箱、电池仓壳体、结构件（未来），符合汽车轻量化的需求，对减少全社会的能源消耗是有利的。
二、成长性陷阱。
之所以不是说成长性，而是成长性陷阱，就是强调，很多表面上看起来的高成长，往往不能持续（比如以前分析的东方园林这种工程业务），我们可以尝试以下三个模板，来避免陷入成长性陷阱。
1、行业空间、竞争生态、市场地位如何？是否规模不经济？
铝压铸行业空间很大，国外是大企业，国内主要是小企业，旭升股份的市场份额很小。新能源汽车行业增长空间很大，传统汽车低增长。
2、消费频率高不高？
和汽车的生命周期类似，再加上汽车后市场的小部分维修需求，消费频率5到10年一次，属于极低频。
3、是否具有自由定价权？
、是否是自由市场（和政府补贴市场相区分，比如隆基股份）？
本公司要面临新能源补贴政策的变动。
本公司还享受出口退税补贴。
跨境跨市场销售，产品受到汇率和关税的影响。（特斯拉以人民币和公司结算）
、是否面向消费者。
产品价格要受特斯拉控制。销售费用率1.6%和常规企业销售费用率10%的巨大差距，也佐证了这个问题。如果一旦丢失订单，将会面临巨大风险。
、产品是否具有差异性，品牌是否具有可辨识性？
产品属于中间标准件，没有差异性。
哇，不分析不知道，一分析才发现，旭升股份还有那么多成长性陷阱啊。
三、成长的局限性。
企业的成长还要受到很多因素的制约，我们一般考察“人、财、物”三个方面：
1、人。
员工1200人，人均利润19万，人均薪酬9万，说明面临人工成本上升，企业的压力不大，而且享有工程师红利。
2、财。
应收、存货减去预收、应付之后，企业在运营资金投入的不多，而且企业账上现金充足，下一步还要发行可转债募集资金。
3、物。
2016年的固定资产2.3亿元，在2017年取得了2.2亿的净利润，说明企业的固定资产能够很快收回投资，属于轻资产行业。
总结
通过XYZ分析，先进性、成长性、局限性考察，我们可以得出来一个大概的结论：
2018年是旭升股份的美好时光，人财物对企业的成长都没有制约，但是长期来看，要警惕业务受制于人、受新能源汽车补贴变化、升级的影响。
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