❶ 青岛海尔这只股票怎么样
公司前景好，但下半年估计业绩会受到影响，宏观经济前景有点堪忧，当然我对这间公司是看好的。但中国股市制度的完善还需要很长的路，最近建议别碰A股
❷ 600690 青岛海尔今天3月8日 股票分析
600060是本波家电板块的龙头个股，600690属于跟风上涨，可以根据600060的走势操作。如果600060上涨趋势发生转变，就可以考虑卖出600690，其他时间可以安心持股
❸ 股票青岛海尔的近况请帮忙分析一下，谢谢
青岛海尔发布三季度业绩预增公告，2010年前三季度公司归属于母公司所有者净利润较去年同期披露数增长60%以上。
根据上述信息推算，公司2010年三季度业绩同比增长幅度在55%以上，大幅超越市场预期。考虑到三季度主要金属价格上涨、一直以来公司费用率较为稳定等因素，公司三季度在销售收入方面的增长甚至可能会超过55%的水平。
公司业绩在三季度实现55%的超预期增长，验证了我们之前对冰箱行业下半年增长幅度的判断。我们认为，冰箱行业是最有望在四季度实现销量超预期增长的家电板块，看好该领域的龙头--青岛海尔。
股价震荡向上，在家电股中表现优异，连续创出近期新高，已逼近历史高位25和28元，会有上行压力，估计会震荡整固一段时间寻机突破。
❹ 请教高手分析一下600690青岛海尔
你好，
600690
成本定位 今日成本18.36元,20日内17.92元,60日内21.22元。 今日股价低于主力成本13.50%
异动测度 今日指标值为 1.89 今日主力无异动操作
持仓比重 机构介入比例4.29%
时间之窗 2007年12月20日 12月20日为胜者螺旋转折日
强弱指标 短期强度54.51，中期强度61.78 中短期强势，向好
趋势动向 短期价格趋势18.46，长期价格趋势18.26 上升趋势，看多
支撑压力 中期压力22.62, 短期压力20.32, 中期支撑16.26, 短期支撑17.20 在箱体内，可波段操作
❺ 如何分析一只股票的未来涨幅空间
第一步：k线调整到以年为单位（单击右键-分析周期-年线），总k线不少于10根，也就是说公司上市经营历史不少于10年，每次年线收阴后都能大幅收阳的股票。
第二步：从财务报表里面找到“净资产收益率”这个指标，不小于15%，这个指标代表公司真正的盈利能力。所谓净资产就是总资产剔除负债后的净值，公司真正的价值。就好比你拿100元投资，一年赚了15元，那么这是公司真正赚的钱。这个指标肯定越高越好，一个公司的股价一年的涨幅凡是超过这个指标的，都是虚涨，最终市场会回归这个价值。
我们还是拿几个案例来加于说明，便于大家真正理解。
一、青岛海尔（股票代码：600690）
1、年化k线。
9、市盈率（PE）高的公司未必一定不好。
海康威视目前的动态市盈率是49倍，作为一家高科技高成长高业绩的公司，49倍的市盈率也不能算高。国外成熟市场的高科技企业普遍在50倍以上的市盈率。
10、选择小股本，巨人的品牌，行业老大的公司。
相比已经成长到3万亿人民币市值的腾讯和阿里，而且在香港和美国的成熟市场。海康威视目前4000亿人民币市值，未来的想象空间还很巨大。
毕竟光中国的安防市场目前就超过2000亿规模，海康威视2017年的总收入400亿左右，安防市场未来还有很大的成长空间，大华刚刚中标的新疆一个县的平安城市安防项目金额高达43亿元，中国有3000个县，这个市场规模吓死人。这条也算完全符合。
从十大方面来分析，海康威视只有一条基本符合，其它完全符合，可以算是一个优质的上市公司，但是他的经营历史还不足10年，科技行业的跨界竞争性很强，即使做到了绝对的行业龙头老大，也可能杀出一匹黑马来，这些都是潜在的风险。投资总归多少有点风险，总体已经确定性很高了，赶紧加入你的自选股，适当时机可以作为你的投资标的。
❻ 青岛海尔，三一重工这两只股票有潜力吗麻烦详细分析下，重谢
据日本经济新闻报道，中国最大工程机械制造商三一重工(600031,股吧)日前接受日本工程机械租赁公司的订货，供应5-10辆中型油压铲机（挖掘机）。这标志着三一重工正式进入日本铲机市场。城镇化进程是工程机械行业进入下一个“十年黄金期”的主要推动力。我国城镇化率2020年将达到55-58%。城镇化进程将推动固定资产投资增速保持在25%左右,房地产投资增速保持在30%左右。中西部投资增速赶超东部。2011年1-7月,西部地区投资增速29.2%,高于东部地区投资增速22.6%。1-7月,公司在中西部地区销售收入增速同样高于东部地区,其中,泵车同比增长82%,汽车起重机增长75%,新疆地区挖掘机增长800%。公司在新疆乌鲁木齐经济技术开发区投资25亿元建立三一西北重工产业园,响应西部开发号召,顺势而为。积极布局海外市场。公司在印尼投资5000万美元建立三一产业园,进一步辐射东南亚市场。印尼产业园与印度、巴西、德国、美国产业园共同勾画出三一进军海外市蓝图。未来5年海外市场整体收入CAGR可达60%。盈利预测:考虑到保障房投资的不确定性和铁路投资可能出现的下滑,我们给出了较为谨慎的业绩预测,2011、2012年EPS为1.25、1.67元,对应PE为13.6X、10.2X,维持“推荐”评级。 我们看好海尔相对于国内竞争对手在海外的发展潜力,维持强烈推荐评级,摊薄后目标价格为16元。我们计划于中报后更新盈利预测,并期待9月前收购事项公告,海尔虽已是全球的白电巨头,但是需要走的路还很长。海尔在海外市场的销售量和品牌影响力还需进一步提高。此次收购可以有效地帮助海尔拓展在日本和东南亚的市场空间,同时帮助海尔提升研发和制造能力,我们看好此次收购带给公司的积极影响
❼ 股票风险何在
任何一个投资者，包括投资机构和证券商，都难免出现被套的情况。那么如何解套、停损、保值，甚至增值，变被动为主动，是投资者必备的基本技能。
强势股被套
以青岛海尔为例，一位投资者被业绩优良的青岛海尔股票连续上涨的价格诱惑，于97年3月25日以每股25元追涨买入2000股，但第二天受分配方案不佳所累，该股股价以跌停板22.72元报收，这位投资者被套。第三天，该股又以跌停板20.45元开盘，报收于20.65元，这时他的损失已近万元。对于强势股被套大可不必惊慌，应该继续观察走势。该股票的中长期上升趋势未遭破坏，30日均线继续向上，果然，下跌趋势被大量的买单接住，进入横盘整理，并于4月21日再次向上放量突破。这时投资者果断补仓，以22元的价格又买进4000股，将持股成本平均到23元。随着股价的继续飙升，不但轻松解套，还大有收获。
热门股被套
以申华实业为例说明，该股于97年5月7日向上放量突破，某投资者次日以20.30的单价买入3000股，随后两天股价又走出两个涨停板，正准备获利出货，但因利空消息使股价连续以跌停板下挫，致使被套极深。涨价快，跌价也快是热门股的特点，热点的快速转换使盈利成为泡影，过早补仓只能造成更大的损失，最好抱定将损失减至最少的宗旨进行解套。当股价由峰值23.60元跌至15.50元时，股价横盘走稳，KDJ进入超卖区，J值出现负值，K线出现见底十字星，说明股价反弹在即，该投资者以15.50元的价格再次购入9000股，将股本平均到16.90元。几天后，股价果然反弹，该投资者在17.00元的价位将12000股全部抛结出，束这次操作，扣除交易费用，基本达到了保平自救的目的。
满仓被套却又无奖金解套怎么办？
1.设停损点法
以四川制药为例说明，该股于97年5月13日放量上攻，某投资者认为该股填权行情开始，以每股10元购入10000股，但该股却因为利空消息破位下跌，形成下跌走势。这位投资者在20日以9元的价格全盘抛出，损失10000元。此后该股一路下跌，并在5月30日出现止跌反弹信号，KDJ进入超买区，J值为负值K向出现小阴十字星。投资者将回收90000元以7.75元的价格购入12000股，两日后在8.60元的价位全部卖出，保本出局。
2.弱势股换强势股
以上海石化和苏物贸为例说明，某投资者在96年12月在高位追进上海石化股票时被套，并在其后的下跌过程中陆续补仓，资金全部投入后平均买价在8元处摊平，共计20000股。不料股价继续下滑，被深度套牢。投资者对该股失去信心，在97年1月6日将股票以5.85元全部卖出，损失四万余元，转而于次日以20元的价格买入深圳强势股苏物贸5000股，在以后的一路攀升中，投资者不但将损失全部补回，还大有获得。
❽ 600690近期推出股权激励计划，请问这个是利好还是利空
我来解释下吧,首先600690的股权激励计划已经在它的公告里说清楚了..你可以仔细的去看看,说的简单点,当公司的财务状况达到触发行权的条件时,行权就开始了.也就是说当600690的加权平均净资产收益率不低于10%并且2009年的净利润超过2008年的净利润18%那第一个行权条件就触发了,公司就会奖励行权对象股份,由于行权价是上市公司激励对象获得股权的成本，因此，激励对象只有通过提高上市公司质量，进而推动股价上涨超过行权价才能兑现收益。所以，行权价往往被市场解读为保底价，并作为投资的安全边际,但当大盘急速下跌时,股价也有可能会跌破行权价.
股权激励计划是把双面刀,有时构成利好,有时构成利空,主要还是看计划的内容,利好是因为被激励对象为了让公司股价在市场上被投资者认可,会尽力提高公司质量,提升上市公司股票在二级市场上的价格,利空是由于管理层为了完成目标,会玩一些精彩的财务技巧,让公司的业绩在股权激励计划时表现非常亮眼,然后拍拍屁股走人,把烂摊子留给后面的管理层,另外股权激励的太多也会对小股东的股份有所稀释摊薄...所以说有利有弊.
针对这次600690的股权激励计划,应该是利好的,原因有如下几点:
一是此次股权激励计划是第二次了...比上次的条件要苛刻了很多,显示出公司对自己持续发展成长的信心
二是此次激励的股票期权占总股票的1.323%,数量较少,比上次的8000W股少了6800W股
三是行权条件比较高,周期比较长,彰显公司管理层对公司未来四年尤其是2009、2010年业绩稳定在两位数增长的信心。
四是实行股权激励有利公司长远发展。一直以来青岛海尔为市场所诟病的问题有两点：一是，管理层薪酬较低，激励不足；二是，与大股东及其控制的子公司之间存在较多的关联交易。此次新版的股权激励方案如果成行，将从根本扫除阻碍公司发展的核心障碍，有助于从机制上提升青岛海尔的管理效率和业务竞争力。
风险提示。公司面临的主要风险因素包括：冰箱、空调行业复苏进程低于预期，股权激励计划草案审批过程存在的不确定性。(个人认为这次计划比上次计划苛刻了很多,通过证监会审核和股东大会的批准的可能性很大)
下面再转载一些证券公司的投资报告供你分析学习吧
国金证券 青岛海尔（600690.SH）：股权激励再次推出,业绩承诺彰显公司信心
事件
青岛海尔今日召开董事会审议通过了《首期股票期权激励计划（草案）》。首期拟授予股票期权1771
万股，是目前总股本的1.3%；股票来源为公司向激励对象定向发行股票；行权价格为10.88
元；行权期为自股权激励授权日起五年，按获授的股票期权总量的10%、20%、30%、40%分四期行权；行权的业绩条件为每年的加权平均ROE不低于1
0%、每年净利润较2008年净利润的复合增长率达到或超过18%。
点评
本次公司提出的股权激励计划草案具有行权价相对较高、业绩承诺实现难度不高的特点，彰显公司管理层对公司未来四年尤其是2009、2010年业绩稳定在两
位数增长的信心。
由于公司08年报及今年一季报业绩低于市场预期，业绩披露后市场普遍下调了对公司09年的盈利预测，包括我们。我们的预计是09-11年净利润同比增长分
别为-6.1%、31.6%、18.1%，三年对比08年的复合增长率分别为-6.1%、11.5%、13.4%，ROE分别为9.9%、11.9%、1
2.8%。因此，我们的盈利预测和本次股权激励行权业绩条件相比较，最大的差异就在于对09年增长的判断上。我们当时的预测逻辑是认为公司加大研发投入和
维修安装费等预提将使公司全年的管理及销售费用率居高不下，预计09年管理费用率将达到7%；而只要管理费用率下降到6%，就能基本实现09年18%的净
利润增速，我们认为公司控制这点费用的空间还是存在的，因此认为行权业绩承诺实现难度不大。
本次是公司第二次提出股权激励计划，且方案比前次更具长期性、业绩要求也更高；我们将公司的两次方案与这几个同行业公司的方案相比较，本次方案在行权价格
、业绩考核期限（4年）、行权业绩条件上都有更高要求。因此我们认为本次顺利通过证监会审批及股东大会的可能性很大。
投资建议：由于股权激励计划草案尚需经过证监会审核无异议、公司股东大会批准后方可实施，因此我们暂不调整盈利预测。但基于对本次方案通过审核及股东大会
批准的可能性很大的判断，我们认为现在已可以根据行权业绩条件进行估值：09年EPS同比08年增长18%为0.677元，给予18倍PE，合理价格12
19元。距离目前价格尚有14%的空间，因此上调持有评级为买入。
联合证券 青岛海尔（600690.SH）：股权激励出台成长趋势向好
1. 股权激励内容。1771万股，占总股本的1.3%；行权价为10.88元；有效期为5年，自
授予日起1年后可逐年分别行权10%、20%、30%、40%.
2. 行权条件凸现管理层对持续成长的信心。公司此次将行权价在规定价格基础上上浮
了0.23元，同时行权条件也较高：ROE不低于10%，净利润年增长超过18%，其中09年增
速须超过18%。
3. 预料之外与预期之中。在前期市场普遍下调公司评级之时，我们在4月28日的报告
中认为公司的高费用率是短期的，且估值处于历史底部区域，并将公司作为中长线投
资品种给予“增持”评级。股权激励草案的出台更坚定了我们的判断。虽然改善的过程
仍是渐进的，但公司向上的成长趋势已形成。市场关注的关联交易解决和管理效率改
善等都将逐步落实，与高毛利率匹配的高盈利能力也将逐步实现。
4. 维持“增持”评级。考虑管理效率改善和费用节余将超出我们前期的保守预期，我们
下调费用率假设，上调盈利预测，预计09-10年EPS为0.69元、0.85元，对应PE分别为
15.4倍、12.6倍，PB为2.1倍。我们继续将公司作为中长线投资品种予以推荐，维持
“增持”评级。
长城证券 青岛海尔（600690.SH）：股权激励将有效释放09年业绩
事件：青岛海尔董事会通过首次股权激励计划草案，公司拟以10.88元/股的价格向高管、子公司负责人以及核心技术骨干，在未来四年内通过定向增发的方式对上述人员进行总计1771万股的股权激励。
点评：股权激励计划二次重启。2006年12月，青岛海尔曾公布了股权激励计划，当时拟向公司高管和核心骨干以定向增发的方式，三年内以每股不超过7.63元的行权价格进行股份激励，总量达到8000万股。而06年版的股权激励行权条件为2007-2009三年每年净资产收益率不低于8%,净利润增长率不低于10%。2008年5月证监会出台了上市公司股权激励备忘录，公司预留2000万股的股份激励超出了证监会10%预留激励额度的规定，再加上08年初公司部分高管的变动，06年版的股权激励草案由此搁浅。
新版股权激励方案行权条件更加严苛。公司最新出台的股权激励草案，激励数量由上一版本的8000万股缩减到1771万股，行权价格由7.63元提高到了10.88元。对于高管而言，股权激励行权条件更加严苛。新版方案要求2009-2012年每年公司加权净资产收益率不低于10%，年均净利润复合增长率不低于18%，行权条件显著高于06版方案。此外，由于此次股权激励行权价格较高，因此高管的股份激励数量明显较06版减少，其中董事长杨绵绵的股份激励数量由此前的300万股调低到225万股。
实行股权激励有利公司长远发展。一直以来青岛海尔为市场所诟病的问题有两点：一是，管理层薪酬较低，激励不足；二是，与大股东及其控制的子公司之间存在较多的关联交易。此次新版的股权激励方案如果成行，将从根本扫除阻碍公司发展的核心障碍，有助于从机制上提升青岛海尔的管理效率和业务竞争力。
09年2-3季度公司业绩将大幅释放。我们在青岛海尔08年报及09年一季报的分析中已经指出，青岛海尔08年4季度收入虽然同比下滑23%，但毛利大幅提升7个点，而公司却出现了少有的单季经营亏损，其中主要的原因在于公司销售费用、管理费用突然大幅上升。09年一季度依然延续这种态势，收入下降17.4%，毛利仍维持在25%的高位，费用率却依然没有明显下降。公司08年每股经营性净现金流入0.98元，09年一季度每股经营性净现金流入0.49元，均好于以往年份同期水平。上述数据表明，青岛海尔在08年底和09年初大量计提销售费用和管理费用，压低业绩目的很可能就是为了推行管理层的股权激励。从这一分析逻辑来讲，青岛海尔要实现2009年净利润同比增长18%的目标，以目前总股本计算公司09年EPS必须达到0.67元，才能实现股权激励的行权条件。因此，我们判断09年2-3季度冰箱和空调销售旺季，也正是青岛海尔大幅释放业绩的两个季度。
行业基本面仍将继续回升。行业基本面来看，3月份冰箱产销出现了同比正增长，空调行业3月份产销虽然同比仍有26%的同比下滑，但考虑到08年基数较高的原因，09年3月份空调行业的产销情况也并不是十分的悲观。此外，五月份以来部分地区气温明显较往年偏高，再加上09年1季度房地产行业销售的回暖，我们预计09年二、三季度冰箱、空调行业内销将会继续明显回升。
调升公司评级至推荐。我们略调高青岛海尔2009-2010年EPS预测至0.68、0.82元，对应当前动态PE仅15.66倍。考虑到股权激励方案4年的行权期以及相应的每年净利润增幅不低于18%的行权条件，我们认为青岛海尔未来4年业绩较快稳定增长的预期十分明确，调高青岛海尔投资评级至推荐。按照目前A股市场09年20倍左右的PE估值，如果该股权激励方案通过证监会和股东大会批准，公司二级市场合理价格应该在13.6元，再考虑到未来4年业绩的较快增长，给予公司一定的估值溢价，未来6个月合理目标价格在15元左右。
风险提示。公司面临的主要风险因素包括：冰箱、空调行业复苏进程低于预期，股权激励计划草案审批过程存在的不确定性。
银河证券 青岛海尔（600690.SH）：股权激励出台有望推动业绩增长
1．事件
青岛海尔(600690.SH)今天公布了《青岛海尔股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）》，公司第六届董事会第十二次会议通过了股权激励计划及实施相关议案。但是，股权激励的相关材料需报中国证券监督管理委员会备案无异议后，提交股东大会审议通过。
2．我们的分析与判断
青岛海尔(600690.SH)曾在2006年12月启动股权激励，但其后由于多种原因而取消，此次重新启动股权激励，我们认为，在目前的经营环境下，启动股权激励表现出公司对未来经营报有极大信心。
此次股权激励的要点表现如下：
此次股权激励的股票期权数量为1771万股，公司高管分配的期权数量为621万份，占授予总量的 35.066%，公司及子公司核心技术/业务人员（42人）分配1150万份，占授予总量的64.934%。公司董事长（杨绵绵）和副董事长（梁海山）分配的期权数量分别为225万份、158万份。
股票期权的行权价格为10.88元。
行权业绩条件。前一年度加权平均净资产收益率不低于10%，以2008年末净利润为固定基数，2009-2012年每年净利润复合增长率达到或超过18%。
行权安排。本次股票期权的有效期为自股票期权授权日起5年，设有4个行权期，分别在授权日起12、24、36和48个月后行权，可行权比例占总授权比例的10%、20%、30%和40%。
此次股权激励与上次有较大的不同。首先，股票期权的数量大幅减少，只有2006年的22.14%（具体比较见表1），期权分配结构与2006年相似，此次不再包含预留股票期权。另外，此次行权价格大幅提高，较上次提高45.61%。行权的业绩条件也大幅提高。从2005年以来的公司加权净资产收益率、净利润增长率来看，近两年这两项指标快速提高（参见图1和图2），已经稳定在行权条件之上，但是公司如果要维持这种高增长势头，需要投入更多的资源。
从公司推出股权激励的时机来看，白色家电一季度依然面临挑战，公司在这个时候推出股权激励，表现出公司对未来增长抱有信心。经过2008年末、2009年初行业销售自由落体式的下降后，随着销售旺季的到来，空调、冰箱行业环比销售数据有转暖势头，但是同比指标依然不理想（参见图3-图8），但是我们也发现，洗衣机行业表现出一枝独秀的局面，3月份行业同比增长达到15.95%（产业在线数据），虽然这个数据有待与微观层面相互应证，但是转暖趋势是不争的事实。另外，洗衣机是海尔的旗舰产品，市场占有率高居第一，虽然美的电器大举进入洗衣机业务，但是由于行业中小品牌众多，集中度不高，海尔和美的依然可以通过挤压其他小品牌的份额从而提高自己的市占率，所以我们目前并不担心由于美的进入洗衣机市场而造成海尔市场占有率的大幅下降。目前，海尔电器国际集团公司主要经营海尔洗衣机业务，青岛海尔(600690.SH)持有该公司20.1%的股份，从而受益于洗衣机行业的增长。
2008年青岛海尔(600690.SH)对三四级市场拓展力度加强，公司在物流和品牌营销上投入加大，2008年奥运会期间的相关促销费用也推动了公司销售费用的大幅增加，另外，公司从2007年开始大力推行了流程再造1000天，通过信息系统对制造系统、采购、物流系统、财务系统进行整合，信息系统建设的一些费用已经体现在2008年的管理费用中。我们认为公司向品牌和渠道上的投入最终会在销售终端上会逐渐反映出来，尤其是扩大公司核心产品（冰箱和洗衣机）的竞争力。空调业务是公司运营的短板，近期表现乏力，我们将密切关注此部分业务的经营情况。
3．投资建议
青岛海尔(600690.SH) 拥有较强的品牌，是一家价值创造型公司，公司较强的供应链管理体系和零库存下的即需即供模式不断提高公司的运行效率，从而通过内生性增长弥补销售放缓，我们预计公司2009、2010和2011年的每股收益分别为0.68元、0.81元和0.96元，对应的PE分别为17X、14.4X和12.1X，在目前资本市场状况下，具有一定的估值优势，我们继续维持公司“推荐”评级。
❾ 青岛海尔股票最近一周表现
个人不是股神。只是一个小散。说说自己的看法。
技术面：强硬走势有望延续，纵观走势和技术面，会归依月线支撑寻找新的上涨动力；观点：强势 看涨
基本面分析：市场盈利核对未来的可期度依然很好，资金面和盈利状况没有大的变动。一些小的变动不足以形成负面力量。观点：很好 看涨
❿ 青岛海尔股票还会涨么
1、对于青岛海尔股票还会涨么，这个并不一定，没有永远上涨的股票，当然也就没有永远下跌的股票。
2、股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每支股票背后都有一家上市公司。换言之，每家上市公司都会发行股票。同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖或作价抵押，是资本市场的主要长期信用工具，但不能要求公司返还其出资。