Ⅰ 案例分析 摩托羅拉的成功之道
摩托羅拉在中國市場上的成功之道就在於，永遠先人一步的思維，創新的意識與敏銳的市場洞察力，能在各個層面發現問題與解決問題。MOTO在整個手機市場上，在各個檔次，各個定位都有相當出眾的機型，這也是其受廣大消費者喜愛的原因吧。
把好選人關，吸納優秀人才
摩托羅拉重視人才的招募，多渠道、全方位尋求傑出人才。為了吸引、網羅全球資訊精英，摩托羅拉建立了一整套規范的招聘體系，外部招聘與內部招聘並舉，校園招聘與社會招聘並行，以嚴格的招聘標准為尺度，惟才是舉，旁求俊彥。
在如何吸納人才方面，摩托羅拉有一套獨特的策略使公司在激烈的市場競爭中始終保持著人才優勢，同時也使公司成為優秀人才的嚮往之地。在判斷一個求職者是否適合摩托羅拉的需要時，它通常要在三個層面上進行考察。最初步的篩選是看個人的能力、專業知識、工作經驗、思維方式是否能夠達到公司的要求。第二步是看其對這份工作有沒有興趣。如果沒有興趣，那麼他就會缺乏進取心，企業最需要的員工的創新精神也就無從談起。篩選過程的最後一關也是最重要的一個環節是對應聘者個人品行和職業道德的考量。摩托羅拉非常注重員工的品行和職業道德。這是因為摩托羅拉非常強調團隊精神，一個品行欠佳的人會影響到團隊的凝聚力和戰鬥力，即便是他的個人能力再強，也不能彌補他對公司整體造成的損失。
「你誠實嗎？你自信嗎？你是否具有努力向上的精神？你善於溝通嗎？這些品質與能力是摩托羅拉對人才的基本要求。」該公司某人士部負責人如此透露。並且，經過多年的實踐，摩托羅拉發展出了一套完整的用人標准：誠實，自信，努力向上，善於溝通，專業與實踐經驗符合摩托羅拉所需。它在招聘時注重這樣一個素質：看這個人有沒有發展意識，既要發展自己，同時也必須發展別人。因為員工在摩托羅拉發展到某一階段，他就有發展別人的義務。應屆畢業生則看他的社會活動能力，看他願不願意學習，了解他的團隊精神以及這個人是否能適應變化和正確地看待變化。
另外，在技能方面，針對不同的職位和技能要求，摩托羅拉也非常重視英語的要求，要求員工英語聽、說、寫能力優秀，可以說較高的英語水平及良好的溝通能力是一個人在摩托羅拉成就職業發展的前提。摩托羅拉早已意識到，多元化的勞動力是企業在當今世界飛速發展不可少的條件。現在摩托羅拉性別多元化項目在中國已正式啟動，其目標是實現管理層及高級技術職員的女性比例達到40%。摩托羅拉正積極為女性員工開拓更廣闊的發展空間，同時吸引更多的優秀女性加入公司的管理及技術階梯發展行列。
值得一提的一個細節是，摩托羅拉將招聘速度是衡量人事工作的一個指標，對投遞簡歷的應聘者反應速度越快，優秀的應聘者成為公司職員的可能性就越大。有些職位的招聘會非常快，而相對高層的職位則比較謹慎。這是摩托羅拉的經驗積累。
同時，對應聘者一視同仁是摩托羅拉的雇聘准則，他們在雇聘方面平等對待每一位應聘者，更力求人員多樣化。最為顯著的特點是所有正式員工均與公司簽訂無限期合同，這如同給員工吃了一顆定心丸，除非員工有重大錯誤，公司在正常的經營情況下都會對員工實行終身僱傭。這為員工提供了很好的就業保障，也增強了員工對公司的認同感和責任感。
注重培訓，保持持久競爭力
對於人才培訓，摩托羅拉有著深刻的認識和理解，該公司原總裁就曾告誡說：「如果知識更新和淘汰的周期越來越短，我們就別無選擇，只有在教育上投資。誰說這不會成為一個競爭武器呢？」摩托羅拉的培訓體系包括新員工入職培訓、企業文化培訓、部門培訓、海外培訓以及本地強化管理培訓等。摩托羅拉的培訓具有針對性、差異性的特點。所有的培訓都是針對員工的弱項進行的，優秀的員工可以得到更多、更好的培訓機會。
新員工進入摩托羅拉後都要進行入職教育培訓，一般為期兩天。入職培訓幫助新員工了解公司的發展歷程、規章制度、福利政策和企業文化等等內容。接下來進行「融合培訓」，教新員工如何融合到摩托羅拉的團體文化中。摩托羅拉有專門的網站來幫助新員工「融合」。公司還會專門給新員工安排一個「師父」，協助解決日常生活中遇到的問題，並負責新員工的基本培訓等。「融合培訓」這個過程一般為期三個月。
摩托羅拉還鼓勵員工在技術和能力上有所發展，通過摩托羅拉大學和中國的高校向員工提供各類培訓。在每年年初，摩托羅拉都會結合公司、事業部、部門的工作重點、發展方向及員工個人目標，制定出有針對性的公司的年度培訓計劃及員工個人發展計劃。並跟蹤培訓與發展計劃的落實，評估培訓的質量與收益等等。一般來說，公司每年為每位員工提供至少5天的在職培訓，員工也可選擇其他准許的方式完成培訓。摩托羅拉會與當地的一些大學合作開始相關教育、培訓項目，由公司出資，招生培訓對象是摩托羅拉的員工，課程的編制也按摩托羅拉的時間表進行。摩托羅拉公司還開辦了世界一流的職工技術培訓中心，一些有培養前途的骨幹還被送到國外深造，如美國亞利桑那州立大學、美國布法羅大學管理學院等。它還與香港理工大學管理學院、中國清華大學等各地的高等院校合作為員工提供MBA及其他學歷教育機會。
近年來，摩托羅拉的培訓體系也在不斷的靈活地調整與發展。原來摩托羅拉規定每人每年至少要有40小時與工作相關的培訓，但在培訓實施過程中卻因崗位而異。摩托羅拉認為某些崗位不應該受到40小時的限制，需要更多的培訓時間；而有的崗位並不需要這么多時間的培訓。與過去那種機械的、強制性的培訓不一樣，摩托羅拉現在更強調的是「區別性的培訓」，更側重於企業與人才的發展。摩托羅拉認為，培訓是對員工一種區別性的投資，絕對不能平均，業績突出的優秀員工將得到更多、更優秀的培訓。
更為人稱道的是，摩托羅拉擁有一個在培訓業界非常著名的部門——摩托羅拉大學，它全面負責公司員工、客戶及供應商的培訓工作。經過20多年的發展，摩托羅拉大學已成為摩托羅拉公司變革過程中不可缺少的一部分。作為一個全球性的組織，摩托羅拉大學在全球設有100多處分校，遍布全球24個國家，並被公認為全球企業大學中的佼佼者。中國作為摩托羅拉全球重要市場之一，同樣設有實力雄厚的摩托羅拉大學，為提高員工技能，提升組織競爭力服務。通過採用摩托羅拉大學頗負盛名的教學管理模式，將扎實的學術理論與實際業務操作融為一體，使員工們掌握科學而系統的業務知識，提高競爭力，從而勝任不斷變化的市場競爭的挑戰。
摩托羅拉還建立了完備的培訓評估體系。在摩托羅拉，參加培訓既是員工的義務也是員工的發展機會，員工可以參加多種類型的培訓，還可以選擇公司准許的某種變通方式完成培訓要求，通過完備的培訓體系，使員工不斷更新能力得到提升。
由於摩托羅拉公司在培訓方面的持續投入，使員工的知識和技能不斷增長，這反過來對摩托羅拉的長遠發展也起到了積極的推動作用。通過培訓，摩托羅拉的管理人員本土化也走在了其他全球500強公司的前面，業內人士如是評論。
股票實時行情，可以通過兩個方法來進行查看：
第一種，在網路搜索頁面直接輸入股票代碼，如：000717，網路輸入後，即可在搜索結果中看到，其中分時，就是該股票在當天的實時走向。
查看其它股票的行情也是一樣的道理，直接鍵入該股票的代碼就可以查看到該股票當天或某個時間段內的行情。當然，精準的行情走勢、趨勢，是需要結合多種指標來共同進行分析的
Ⅲ 摩托羅拉的案例分析
P7689，經典！
moto就是不會做市場，才讓n集佔了市場。
教訓：酒香也怕巷子深，會吆喝才能賺錢。
Ⅳ 股票實時行情怎麼看
股票實時行情獲取的途徑就兩個，一是通過各大資訊平台來獲取相關股票實時行情，另一個就是通過股票實時行情軟體來獲取，各證券公司都有開發自己的交易平台，通過交易平台可以查看股票實時行情。
股票實時行情分析
k線分析
運行股票實時行情軟體後，在主界面狀態下輸入上證指數的代碼1A0001，即可進入上證券指數分時行走勢圖，如圖1（為2009年2月13日收盤時分時走勢圖）所示，在這個界面下，輸入數字「05」＋回車鍵，即可轉入上證指數的日K線走勢圖，如圖2所示。在解讀上海證券交易所大盤行情時，要注意以下幾點：
一、上證領先指標
在圖1中，0.00%線上方有兩根曲線，處於上方的是上證綜合指數（簡稱上證指數），處於下方的是上證領先指數。
上證指數採用派許加權綜合價格指數公式計算，以1990年12月19日為基日，以該日所有股票的市價總值為基期，基期指數定為100點，自1991年7月15日起正式發布。上證領先指數是不考慮權重、而將所有股票對上證指數的影響等同對待的大盤指數。
一般認為，黃線代表小盤股的總體走勢，而白線則代表大盤股的總體走勢。
二、紅柱與綠柱
圖1中，0.00%線上方柱線為紅柱，0.00%線下方柱線為綠柱。
紅柱與綠柱反映的是當前大盤所有股票的買盤與賣盤的數量對比情況，紅柱表示買盤超過了賣盤，紅柱越長，說明買盤超過賣盤越多，綠柱表示賣盤超過買盤，綠柱越長，說明賣盤超過買盤越多。
三、成交量
在上證走勢圖中，成交量是一根根豎排的直線，表示在這一分鍾中里上海證券交易所的累計股票成交量。
四、行情數據
委比：委比=（大盤委買—大盤委賣）÷（大盤委買+大盤委賣）×100%
大盤委買：當前本類指數所有股票的委託買入數量之和；
大盤委賣：當前本類指數所有股票的委託賣出數量之和；
最新：指最近一次從上海證券交易傳來的指數值。
昨收：指前一個交易日上證指數的收盤點位。
漲跌：當前上證指數（成交）比昨天收盤點位上漲或下跌的絕對數。圖2-1中，漲跌=3398.95-3323.59=75.36。
開盤：指當日上證指數的開盤點位。
漲幅：指當前漲跌與昨收的比值，一般百分比表示。圖3-1中，漲幅=72.70÷2249.09=3.23%。
最高：最高指上證指數當天達到的最高點位。
震幅：震幅指當前最大漲幅與最大跌幅差值與昨收之間的比值。圖1中，震幅等於[(2323.12－2236.18)÷2248.09]=3.87%。
最低：最低指上證指數當天達到的最低點位。
現手：表示上海證券交易所當天最近一筆成交的成交量，一手為100股。圖1顯示的是收盤以後的大盤分時走勢圖，故現手為零。
量比：量比是一個衡量相對成交量的指標，它是開市後每分鍾的平均成交量與過去5個交易日每分鍾平均成交量之比。其公式為：量比＝現成交總手÷（過去5日平均每分鍾成交量×當日累計開市分鍾數）。圖1中，量比為1.11，表示當前每分鍾的平均成交量是過去5日每分鍾成交量的1.11倍，這說明當前的成交比較活躍，成交量有所放大。
總手：總手錶示上海證券交易所當天從交易開始累計到目前的總成交量。圖1中顯示的是收盤以後的大盤分時走勢圖，故總手為21900萬手即是當天累計成交量。
金額：表示當上海證券交易所從交易開始累計到目前的總成交金額。圖1中顯示的1673.49億元是當天上海證券交易所累計成金額。
換手：又稱換手率，指總手與交易所所有上市公司實際可流通股數和之間的比值。
上漲家數：表示當前上海證券交易所股價高於昨天收盤價的股票家數，圖1顯示的是當天收盤時的上漲家數。
下跌家數：表示當前上海證券交易所股價低於昨天收盤價的股票家數，圖1顯示的是當天收盤時的下跌家數。
平盤家數：表示當前上海證券交易所股價與昨天收盤相等的股票家數，圖1顯示的是當天收盤時的平盤家數。
Ⅳ 如何看股票實時行情走勢圖
你好，大盤指數即時分時走勢圖： 1)白色曲線：表示大盤加權指數,即證交所每日公布媒體常說的大盤實際指數。 2)黃色曲線：大盤不含加權的指標,即不考慮股票盤子的大小,而將所有股票對指數影響看作相同而計算出來的大盤指數
Ⅵ 摩托羅拉股票中國代碼
摩托羅拉國外股票。不是中國上市的股票