Ⅰ 麥當勞為何要起訴前CEO呢，這到底是怎麼回事
因為前CEO伊斯特布魯克隱瞞其與三名員工發生性行為的事實，使得麥當勞損失巨額遣散費。而且通過調查，伊斯特布魯克還曾授予與其發生性關系的員工限制性股票單位的獎酬。
一、前CEO伊斯特布魯克隱瞞其不當行為由於員工的指控，前CEO伊斯特布魯克被麥當勞解僱，但是在調查取證員工的指控時，前CEO伊斯特布魯克對調查員撒謊，說其“與下屬的親密行為”僅包括簡訊和視頻通話，並且伊斯特布魯克當時向公司保證，他與其他員工並沒有任何的親密行為。
Ⅱ 羅斯生涯至今得到10281分，在08屆球員中排第6，那前5位都是誰
話說，這羅斯也是非常令人可惜的球員，真的是難得，可惜了傷痛的困擾一直都沒法讓羅斯從其中走出來，以至於，羅斯沒能成為像布朗·詹姆斯、科比·布萊恩特這樣的超級巨星，實在是可惜啊。話說在2008屆球員當中的球員的排名，排在前五位的是誰，我也就只能依據網友的說法，說說看，第5位是戈蘭·德拉季奇，第4位的是埃里克·戈登、排在第3位的是凱文·樂福、第2位的是布魯克·洛佩斯、第1位的是拉塞爾·威斯布魯克。
再說第4位的是埃里克·戈登，也是因為傷病的原因，有點遺憾，但是，也還行比德里克·羅斯要多216分。不管怎麼說還好是吧。
Ⅲ 股票是哪位高人發明的
,我查了好多資料都沒找到,只是查到了起源在英國,在1553年，英國以股份集資的方式成立了莫斯科爾公司，在1581年又成立了凡特利公司，其採取的方式就是公開招買股票，購買了股票就獲得了公司成員的資格。這些公司開始運作時是在每次航行回來就返還股東的投資和分取利潤，其後又改為將資本留在公司內長期使用，從而產生了普通股份制度，相應地形成了普通股股票。
如果想了解股票的歷史，還要從荷蘭講起。
荷蘭船務博物館館長約斯特·肖肯布魯克
大約在1600年，僅荷蘭一個國家的商船數量就相當於英、法兩商船數量的總和。這表明當時荷蘭的海運業是多麼的繁榮。
後來，尤其是到了17世紀，1602年，荷蘭東印度公司成立，他們用我身後的這些船，繼續荷蘭和亞洲之間的貿易。
荷蘭的船隊把別國市場上缺少的東西運過去，再把本國市場缺少的東西運回來，這其中的利潤是十分可觀的。但是，僅僅憑著一葉輕舟，要在海上航行數萬公里，無論前面的利潤有多麼可觀，那些出沒無常的狂風巨浪即給遠航的貿易帶來無法迴避的巨大風險。
因為航海風險很大，可能隨時會出現風暴、海難、疾病等情況，飲食條件又非常的糟糕，這些因素使得水手的生活非常艱苦，一旦船隻出事，不光是貨物化為泡影，甚至連水手的性命都保不住了。
遠航帶來的超額利潤是所有人都希望得到的，而獲取它所必須承擔的巨大風險又是所有人無法逃避的，那麼，有沒有一種辦法既能夠獲得足夠的利潤又能夠把風險控制在一定程度呢？
於是，股份制的公司、股票以及股票市場就在人們這種分散投資的需求中誕生了。
Ⅳ 麥當勞為什麼起訴前CEO
據英國《金融時報》8月11日消息，麥當勞對前CEO史蒂夫·伊斯特布魯克提起訴訟，指控他在去年11月因與下屬的親密關系而被董事會解僱時，隱瞞了與另外三名員工的性關系這一細節。
麥當勞周一在監管申報文件和訴狀中表示，正在尋求追回前CEO伊斯特布魯克離任時允許他獲得的獎酬和遣散費，新的證據表明，這位英國籍高管在被解僱前的一年裡與三名員工有過「不正當性關系」，並且在與其中一人保持性關系期間，批准授予此人價值數十萬美元的特別股票獎酬。訴狀還稱，他對調查人員「蓄意不講實話」。
麥當勞在監管申報文件中告知投資者,「公司的訴狀稱，伊斯特布魯克先生違反了作為公司高級管理人員和董事的授信義務，並進行了誘因欺詐」；正尋求賠償性的損害賠償金，「針對根據離職協議支付給伊斯特布魯克先生的所有款項，以及公司因其不當行為而產生的其他成本和費用」。
麥當勞新任CEO表態
接替伊斯特布魯克擔任CEO的克里斯·肯普欽斯基在另一封信中告訴加盟商和員工，「麥當勞不容忍任何員工有不符合我司價值觀的行為」。
談及前任CEO，克里斯·肯普欽斯基表示，「我們現在知道，他的行為偏離我司價值觀的方式和程度，遠遠超出我們在他去年離任時了解的情況」。
值得一提的是，在伊斯特布魯克被解僱之前，麥當勞就受到有關工作場所性騷擾指控的壓力。新任CEO強調，有必要讓員工和加盟商覺得自己可以舉報「任何與我司價值觀不符的行為」。
Ⅳ 麥當勞起訴前CEO是否存在什麼隱情呢
麥當勞因前CEO隱瞞與另外三名員工的性關系這一細節，向其提起訴訟。前CEO因隱瞞這一細節，從而獲得高額獎酬和遣送費。這是麥當勞的正常維權行為。
一、CEO隱瞞其與員工發生性行為的事實。麥當勞前CEO因員工指控受到解僱的懲罰，但是在公司調查時，前CEO伊斯特布魯克只承認與“與下屬的親密關系”僅涉及簡訊和視頻通話，而且他當時還向公司保證，他與任何員工之間沒有其他親密關系。他否認有性行為的發生，對公司進行了欺騙。
Ⅵ NBA0號都有誰
1、德馬庫斯·考辛斯
考辛斯是一個2.11米的現役鋒線球員，這個賽季加入巨星雲集的金州勇士隊，這讓原本內線有些薄弱的勇士隊幾乎如虎添翼。
考辛斯的綽號是「考神」或「表妹」，他有著強壯的上肢和極具爆發力的腿。雖然他是一個大個子球員，但這並不能妨礙他做出各種花哨的後衛動作，雖然上天給了他萌萌噠的外表，但卻不能妨礙他暴力的進攻籃筐。
他甚至多次參加NBA的籃球技巧大賽，在傳球和投籃的比賽中都有亮眼的表現。他也是如今小球風格中鋒的代表，在內線被對手鎖死的時候總能冷不丁的在三分線外來一發冷槍，或是把對手的大個球員打到外線來或突破或投籃的暴虐一番。
2、凱文·樂福
樂福2.08米，是克利夫蘭騎士隊的大前鋒中鋒，素有「愛神」之稱。在明尼蘇達森林狼隊登入NBA，在森林狼隊他被當做球隊的支柱來培養，有大量的球權和上場時間。
經常打出雙20+的逆天數據。樂福也有別於傳統鋒衛，他能突能投還有強硬的背打能力和籃板能力。可是不遂森林狼隊的意願，樂福後來加入了克利夫蘭騎士隊輔佐詹姆斯成就籃球霸業。
3、奧爾登-波利尼斯
此君之所以被人銘記，是因為在1987年選秀夜，他本在首輪第8順位被公牛選中，但隨即被送到西雅圖超音速，換取斯科特-皮蓬。沒過多久，西雅圖人就意識到他們犯下嚴重錯誤。皮蓬成為超級巨星，波利尼斯卻輾轉多隊，直到2004年退役，場均不過7.8分6.7個籃板。
初入超音速時，波利尼斯曾身披23號球衣，後來改為0號，此後他還曾短暫穿過34號和30號。而0號球衣也恰如其分地昭示了他的生涯特點：他的確是個可有可無的角色。
4、阿隆-布魯克斯
國內球迷對曾經休斯敦火箭的「小黑豆」布魯克斯都不會陌生。2007年他以首輪第26順位加盟火箭，很快嶄露頭角，曾經是火箭總經理達里爾-莫雷的得意之舉。
2009-10賽季，布魯克斯在火箭達到生涯巔峰，他出戰82場，場均得到19.6分5.3次助攻，榮膺進步最快球員獎。2011年2月24日，布魯克斯被交易到菲尼克斯太陽，換取戈蘭-德拉季奇。不論在火箭還是太陽，布魯克斯都身披0號球衣。
5、阿里納斯
2001年選秀大會，阿里納斯在第2輪第31順位被金州勇士選中。作為二輪出身的球員，阿里納斯有著不符合順位的好勝心，並且是聯盟有名的訓練狂，素有「球館老鼠」之稱。正因為有著自虐般的訓練強度，讓其成為NBA中勵志球員的代表人物。
高光時刻：06-07賽季，阿里納斯曾在斯台普斯球館對飆科比，個人狂砍60+8+8的超級數據，本場比賽過後阿里納斯名聲大噪，迅速紅遍NBA。
同一賽季面對爵士，最後時刻阿里納斯三分線外出手，球未進就准備舉手慶祝，堪稱史上「最裝逼絕殺」。賽季結束後阿里納斯當選NBALive2008封面人物。
6、威斯布魯克
2008年選秀夜前，威少並不被各隊球探所看好，預測順位始終在第10左右徘徊。然而選秀大會上雷霆管理層慧眼識人，直接用4號簽鎖定了來自UCLA大學的後衛威斯布魯克（按威少當時的選秀行情，雷霆完全可以向下交易選秀權）。
當時所有人以為雷霆瘋了，放著UCLA頭牌凱文·樂福不選，竟會選擇一名組織能力不強，進攻手段單一的後衛。面對質疑者的聲音，威少很快的證明了自己，新秀年以場均15.3分的優秀表現成功入選當賽季最佳新秀第一陣容。
7、利拉德
利拉德大學期間榮譽滿身，但由於韋伯州立大學並不是傳統意義上的NCAA籃球名校，而且因為上滿4年大學，22歲的利拉德被認為潛力有限，所以2012年選秀大會上最開始很少有人關注這位「大齡新秀」，正因如此心氣頗高利拉德喊出要成為最佳新秀的口號。
但當時並沒有人理睬利拉德這番豪言壯語，因為2012年的狀元叫做--安東尼·戴維斯。最終的結果大家都知道了，利拉德戰勝了傷病纏身的戴維斯，以全票的形式榮獲最佳新秀。
Ⅶ 麥當勞的前CEO是為何辭職的
麥當勞的前任CEO是伊斯特布魯克，伊斯特布魯克實際上也不是辭職的，而是被公司解僱的，之所以會被解僱，其實就是因為這個傢伙私生活是非常混亂的，而且和公司的好幾名員工都保持著一些不正當的關系。在上任期間，伊斯特布魯克也是通過自己的職務便利給和自己有不正當關系的這些女員工發放了很多福利，所以後來被公司知曉之後，就被公司給辭退了。
伊斯特布魯克私生活確實是非常的混亂，特別是在離婚之後，他的形象其實也是不太好，就是一個地地道道的渣男。但不可否認的是，伊斯特布魯克在商業上面確實是非常的有頭腦。他在1993年就已經加入了麥當勞，而在2011年的時候離開了麥當勞，後來在2013年的時候又被麥當勞重新召回，成為了公司的CEO，在麥當勞最低谷的那段時間，他也是讓麥當勞的市值上漲了兩倍左右。
Ⅷ 麥當勞起訴前CEO是怎麼回事
近日，麥當勞指控，前CEO伊斯特布魯克在2019年11月因為與下屬的親密關系而被董事會解僱時，對調查人員隱瞞了他與另外三名員工的性關系，公司正就此事向法院提起訴訟，並凍結了他尚未行權的期權和股票。
麥當勞表示，正尋求追回它在伊斯特布魯克離任時允許他獲得的獎酬和遣散費。高管薪酬咨詢公司Equilar此前報告稱，他拿到的遣散費協議價值約4000萬美元。
現年53歲的伊斯特布魯克2015年出任麥當勞CEO，同年他與妻子離婚，雙方共育有三個子女。受此消息影響，截至發稿麥當勞下跌0.64%。
(8)布魯克股票行情分析擴展閱讀
曾有員工對員工伊斯特布魯克的行為進行指控：
此前，在一名員工於7月提出有關伊斯特布魯克行為的新指控之後，一家外部律師事務所受託進行了調查。
麥當勞介紹，「根據調查結果，董事會得出結論，伊斯特布魯克先生對公司和董事會撒謊，並銷毀了有關不當個人行為的信息，事實上在他被解僱之前曾與另外三名公司員工發生過性關系，這些行為全都違反公司政策」。
在最新指控浮出水面後，麥當勞的律師發現了伊斯特布魯克從公司電郵賬戶發送到他的個人電郵賬戶的「涉及不同女性的數十張裸體、部分裸體或露骨照片和視頻，包括這些公司員工的照片」。盡管這些資料在他的手機上已被刪除，但仍存儲在公司的伺服器上。
Ⅸ 誰發明的股票
如果想了解股票的歷史，還要從荷蘭講起。
荷蘭船務博物館館長約斯特·肖肯布魯克
大約在1600年，僅荷蘭一個國家的商船數量就相當於英、法兩商船數量的總和。這表明當時荷蘭的海運業是多麼的繁榮。
後來，尤其是到了17世紀，1602年，荷蘭東印度公司成立，他們用我身後的這些船，繼續荷蘭和亞洲之間的貿易。
荷蘭的船隊把別國市場上缺少的東西運過去，再把本國市場缺少的東西運回來，這其中的利潤是十分可觀的。但是，僅僅憑著一葉輕舟，要在海上航行數萬公里，無論前面的利潤有多麼可觀，那些出沒無常的狂風巨浪即給遠航的貿易帶來無法迴避的巨大風險。
因為航海風險很大，可能隨時會出現風暴、海難、疾病等情況，飲食條件又非常的糟糕，這些因素使得水手的生活非常艱苦，一旦船隻出事，不光是貨物化為泡影，甚至連水手的性命都保不住了。
遠航帶來的超額利潤是所有人都希望得到的，而獲取它所必須承擔的巨大風險又是所有人無法逃避的，那麼，有沒有一種辦法既能夠獲得足夠的利潤又能夠把風險控制在一定程度呢？
於是，股份制的公司、股票以及股票市場就在人們這種分散投資的需求中誕生了。
參考資料：http://www.8nn8.com/zt/zb/001.htm
Ⅹ 麥當勞前CEO是因為什麼原因被解僱的呢
近日，全球規模最大，最著名的快餐集團麥當勞發布聲明稱，首席執行官史蒂夫·伊斯特布魯克由於違反公司規定，董事會投票決定因其“判斷失當”，免去其首席執行官一職。原因是他和公司的一名雇員存在雙方自願的親密關系。根據麥當勞公司的有關規定，公司CEO不得與其他任何雇員發生“關系”，而史蒂夫·伊斯特布魯克違反了公司的規定，原因是“與員工的自願關系”，造成麥當勞的股票價格因此而下跌了1.4%，所以才遭到了解僱。
麥當勞的一部分美國市場經銷商對麥當勞近年來的變化並不怎麼歡迎，特別是對公司的數字化轉型以及新菜單改良，這些經銷商都表現出了抵制情緒。此外，另據多家國外媒體報道，麥當勞證實其全球首席人力官費爾赫斯特，全球首席營銷官拉格納多以及首席傳播官吉布斯在此之前均已經離職。麥當勞這些接二連三的人事變動也對公司的股價造成了一定的影響。不少投資機構對此也表達了對其前景的擔憂。