Ⅰ 請幫我分析華夏銀行技術指標分析，MACD，KDJ，RSI三中指標分析，帶圖，求各位老鐵，感謝萬分
華夏銀行准備要向上突破64天壓力線，大概三天內會有結果，MACD兩次底背離，KDJ底背離。如果買有的可以加倉持股待漲。
Ⅱ 華夏銀行這只股票怎麼樣
短期不推薦銀行股
股票活躍性太差勁
基本一波行情以後就不會動了
除非遇到歷史特殊情況
銀行股單純看市值沒有意義。
一般都是板塊輪動操作，除非有特別的利好或者重大消息才會炒作個股
銀行股你可以買來打新用，跌基本也不會跌多少的。
這些都是基礎知識，想要學習更多，請聯絡我 私信也可以
Ⅲ 華夏銀行這個股票你們看好么
現在還不怎麼看好，現在還不是炒銀行板塊的時候！要炒就跟著熱點走，跟著大資金流動，要坐轎子才能賺錢的！
Ⅳ 華夏銀行怎麼樣
華夏銀行是中國的一個比較出名的銀行吧，做的還是挺不錯的，挺靠譜的
Ⅳ 目前銀行股中最值得投資的股票為什麼是華夏銀行
華夏總股本68。5億，目前股價8。9元；民生銀行總股本284億，目前股價6元出頭；誰的空間更大？華夏10轉增10後股本也才130多億，總股本依然不到民生的一半，而股價除權後才4元多每股，誰的上漲空間更大一目瞭然。我們都知道小盤股比大盤股更有投資價值，就是這個道理。另外，華夏的凈資產是9。68元，現在大盤不夠好正是買進的良好時機，不要錯過。炒股一定要記住：漲幅很大處於高位的股票一定不要介入，而在底部徘徊的績優股也一定不要錯過！華夏現在是高位還是地位大家自己看K線圖就清楚了。
Ⅵ 購買華夏銀行股票的主要風險，以及華夏銀行股票的技術分析。
一、風險
市盈率超低，對比其他行業的股票，基本沒什麼風險。
如果一定要說風險，我覺得有3：
（1）壞賬：主要看房地產市場的調控成績，這個是國家決定的，跟銀行關系不大；
（2）盈利：對比其他銀行，華夏銀行的盈利能力偏下。史玉柱有2個銀行股：民生、華夏，他說民生是最好的。
（3）漲幅：因為盤子大，還有盈利能力等問題，華夏銀行股要漲起來不容易，但是如果今年牛市成立的話，也是會漲的。所以這里的風險是指：其它股可能比銀行漲的猛，相對則銀行成為了慢股。
二、技術分析
1、月線：
超級大很盤，2009年到2013年，4年了，一直不能漲上去，一隻壓在12.5元附近。但是，形態上是一個上升三角形的形態（正在醞釀突破）。觀察：如果突破12.5元，且在月線級別上站穩，那麼就意味著穩賺，而且是大賺頭。
2、周線：
2012年9月~2013年2月形成的獲利盤在消化中，走勢很弱。
周線上沒有形成上升通道，現在是橫盤的可能性最大。
3、日線：
日線上，看指標，股價現在仍然處於上漲波段中，但是走勢太弱了，股價基本就不動（但確實是在上升波段中）。
4、總結：
從技術分析上將：華夏銀行，基本就沒有什麼買的意義，因為太弱，看起來就不會漲的樣子。觀望等待就行。
Ⅶ 華夏銀行這只股票的基本情況~~
什麼叫基本情況呢?基本情況你可以去看下他的年報..年報里都有介紹的..主營業務是什麼..有什麼困難等等的....
華夏銀行公告地址
http://www.sse.com.cn/sseportal/webapp/datapresent/?REPORTTYPE=GGQW&PRODUCTID=600015&COMPANY_CODE=600015
聯合證券的簡要報告...希望你看了後能對你有所幫助
華夏銀行（600015.SH）：便宜了，還是貴了？
1、在這篇報告中，我們主要提出兩個命題：1）公司業績改善空間有限；2）相比其他銀行，公司不是低估，而是高估了。
2、公司的各項指標，如盈利能力、收入結構、經營效率、資產質量等，均明顯不如其他銀行。核心資本充足率較高，但：1）杠桿水平不低；2）資本的內生能力較弱，其結果是資本的消耗快於同行。
3、單位資產營業收入水平顯著低於同業，是公司業績表現不盡人意的主要原因，而風險成本的高企則進一步拉低了業績。由於單位資產營收水平太低，即使風險成本達到行業平均甚至較低水平，盈利能力仍將顯著低於同業。
4、驅動公司業績增長的因素主要是規模和稅收，而在大多數銀行息差擴大的07年和08年，公司息差貢獻並不顯著，08年甚至是負貢獻。息差不如人意的表現，體現的是公司資產負債管理水平的薄弱和業務模式的粗放。
5、我們認為公司可能相對高估了。目前PB的折價，僅僅部分反映了公司盈利能力的低下。考慮到公司的風險狀況和成長邊界的約束，不僅是PB，PE也應該相對其他銀行大幅折價。而目前，公司經調整的真實業績對應的PE水平，明顯高於其他銀行。
6、關於估值標准，我們重申PE估值的優勢。其他的方法體系，如PB，PB-ROE或是PA-ROA，或存在更明顯的缺陷，或最後得到的還是PE，我們只是把問題復雜化了。
Ⅷ 華夏銀行怎麼樣
從性質上來說，華夏銀行是一家全國性股份制商業銀行。
1992年10月，華夏銀行在北京成立；1995年3月，實行股份制改造；2003年9月，首次公開發行股票並上市交易（股票600015），成為全國第五家上市銀行；2005年10月，成功引進德意志銀行為國際戰略投資者；2008年10月、2011年4月，先後兩次順利完成非公開發行股票。
目前，首鋼總公司、 國網英大國際控股集團有限公司 、 DEUTSCHE BANK LUXEMBOU、中央匯金資產管理有限責任公司 等企業是其大股東。
一、待遇、級別等
首先是大家關心的待遇。待遇最主要和你的級別有關，其次和所在的分行、部門，以及平時的績效有關。在華夏，級別大致分為12個級別，數字越小的級別越高，每一個級別裡面又有很多檔，例如12級是剛畢業的應屆生，1級是總行行長。這一點和一些國有大行以及郵政儲蓄銀行正好相反，國有大行和郵政儲蓄銀行級別數比較多，一般有15級或更多的級別，大行的1級的級別最低。華夏銀行裡面10級到12級都是普通員工，從9級開始往上就是管理層。在本文中提到的收入一般都是到手收入。從總量來說，一般12級員工年收入9萬左右，10級年收入15萬左右，9級年收入20-25萬，更上面的不好說，但肯定有剪刀差，而且是幾何差距，如果下一級別的檔比較高，收入可能會超過上一級別檔比較低的。總行的待遇比分行好，業務較好的分行比業務差的分行好，例如南京分行待遇比上海分行好，跟地區經濟水平也有關系，內地的不如沿海。從結構上來說，華夏的待遇大致分為基本工資、補貼、獎金和福利。基本工資最初寫在勞動合同里，後面提升級別後就不特別說明了，那個相當於底薪，或者說受到最嚴厲懲罰時候凈到手的基本收入。基本工資就幾千元。補貼也是按級別來分，分房帖、交通補貼和飯貼。以一般普通員工來說，房帖每月1000多元，聊勝於無，交通補貼200元，僅能夠坐公交和地鐵，如果還要經常到支行推動業務，或者是開車上下班肯定不夠。飯貼的話以上海分行來說是發放飯票。飯票要麼賣給便利店或者香煙店折價換成錢，要麼只能到地下一層的食堂吃飯，一個月大約20幾張，摺合人民幣200多元。獎金分為崗位獎金和銷售獎金，獎金都是一季度發放一次，所謂的年終獎其實就是第四季度獎金加上年度獎金加上工資，不像其他地方有專門的年終獎。崗位獎金每季度由人力資源部統計一次，首先根據部門在分行的績效排名分配，如果部門評價得分不好，就首先扣一大部分。部門裡面的每一個人在季度開始時都要簽訂績效合約，明確考核標准。季度結束後，個人的80%分數是日常績效，20%的分數是部門人員之間在行內打分系統互評，這個互評只要互相不告知，彼此並不知道（大家懂的）。獎金到了部門以後，部門的綜合員根據考核標准填寫每個人得分和排名，列印出來讓大家簽字，然後讓部門主管和分管部門的副行長簽字後交給人力資源部。當然部門人員知道的只有排名，互相不知道具體數額，只有獎金發下來之後，知道自己卡里有多少。銷售獎的話屬於額外福利，但是要依靠自己的資源了，例如存款、信用卡等不屬於自己平時職責范圍的產品，如果自己有那方面客戶資源可以挖掘的話，也可以通過銷售這類產品讓自己得到一些客戶經理屬性的分成，賺點菜錢。福利的話繳納養老、醫療、失業、工傷、基本和補充公積金、年金（補充養老）。補充醫療分總行和分行，總行的補充醫療是一張中國人保的卡，每月500元打到卡里，可以到葯店買葯，也可以就醫後保留發票，如果住院的話還要保留出院證明，保險公司定期上門收發票。分行的補充醫療是平安人保，賠付條件非常苛刻，一般是雞肋。
二、發展和內部氛圍
除了自己的能力以外，部門領導和行領導的賞識與否也很重要，華夏銀行一是比較謹慎，對員工不是很信任，每個月都會開展員工異常行為排查，主要是有沒有在外兼職、有沒有黃賭毒、有沒有工作時間做和工作無關的事、有沒有參與民間借貸等等，要求員工在排查情況上簽字承諾，然後部門主管簽字，交給風險管理部。還排查員工家庭資產情況。行里還根據銀監會要求，通知部門領導定期到員工家裡家訪，保留領導和員工家屬的合影作為憑證。二是責任追究比較嚴厲，紀律約束嚴格。例如通知開會之後，即使准時到達也算遲到，一定要提前至少10分鍾到達會場，開會時手機不能響，違反的都會在行內的通知欄上通報批評，一年優秀算是泡湯了。要求員工不能收取客戶哪怕1分錢，否則就算違紀。實際上銀行和企業之間有時候友情往來，只要數額不大也是潛規則，可以理解的。很多員工終生都不會到達受賄的行政級別。在部門職責不明確的任務中，如果有人勇於承擔這個職責履行任務，以後就是這個部門這個人負責做這件事，一旦出現問題就追究承擔任務的人，原本應該完成這項任務的部門不願意再收回這項任務，並不因為其他部門代勞而感謝。誰做了誰負責。只罰不獎。一項業務到了總行審批就遙遙無期了，就是因為領導怕審批之後承擔責任，能拖就拖。有些報表和報告要定期報送給人民銀行和銀監會等監管機構，如果遲報、錯報、漏報會被監管機構通報批評，即使平時業績再好也是一票否決。有同事業績一直很好，就是因為一份報送銀監會的報告遲報了遭遇通報，在行內再度通報批評，扣罰獎金，2年內不能評優秀，而且行領導遇到該同事就一直批評，反復提及。有領導公然說，在行里業績不行，只要不犯錯，一時半會還是安全的，但是犯了錯就麻煩了。三是對員工人情味少。華夏部門間同事的關系比建行同事之間要冷漠一些，比較沒有人情味，據說在建行找其他部門幫忙都很容易。華夏的話純粹依靠部門內部人員之間互相扶持。人力資源部的人對同事不太友善。我接觸過幾家單位的HR，華夏的HR態度算是比較差的，更像以前國營單位的勞資科，而不是新型的人力資源專業人員。因為員工離職比較多，要求員工簽訂保密協議，還在其中約定競業限制，違反就要賠錢，阻礙員工跳槽到同業。我們都打聽過，其他銀行很少有要求員工簽競業限制條款的。但是凡事有利亦有弊，華夏相對而言適合有德無才的人，而不是有才無德的人。只要求穩定而不求高薪，華夏還是一個比較理想的地方。雖然不至於舒服到養老，但只要態度好，勤快點還可以混混。這一點比起平安銀行和一些純民營銀行相對和諧一些。只要和直接上級關系融洽，有想法可以充分和上級溝通就可以滿足了，不必要求太多。其實到哪裡HR都是不可信的，因為HR是單位的HR，靠單位給待遇，不是靠員工給待遇。一般員工10級以上再想往上升就要直接上級認可和推薦了，很多員工到退休也只是10級。到9級就是副科長級別，9級到8級比較容易。8級到7級又是一個坎。部門主管一般是7級到6級，年收入40-50萬左右。一般到5級的話已經算是相當高了。
Ⅸ 華夏銀行股票怎麼樣啊一直跌倒10.1左右了是否能進入那，最近銀行股情況怎麼樣，小弟剛入行不太懂！
600015 華夏銀行 股價已經跌破戰略投資者增發價，德意志銀行剛剛以高於現價的價格定增10億股，老外自然不是傻子，完成增發後凈資產約為10.4元，作為一家小盤，高成長性，外資控股，市凈率只有可憐的1.05倍，真是佩服機構的砸盤能力，這樣的價格真是可以賣房子賣地去買了。
Ⅹ 我想買華夏銀行股票，他是凈資產高，有人說他管理混亂。
股市市場瞬息萬變，還是要謹慎一些。你可以考慮原油理財，漲跌都可以買，比較方便