A. 如何用炒股經歷為你的面試加分
炒股的經歷可以添加到你的簡歷中去，尤其是行研實習經歷較少的同學。這個經歷可以寫到活動經歷、個人愛好等部分里去，寫明自己「對XX行業的XX公司進行了深入研究並投資其中」，一方面豐富自己的二級經歷幫助你闖過簡歷關，另一方面也更容易讓面試官在面試中注意到這一經歷並向你提問。
在准備面試時，以自己寫過的文字報告為主，結合最新的賣方研究報告對行業與公司的投資邏輯進行梳理。注意要准備一個盡量精簡的版本，用簡短的幾句話講清楚這只股票的邏輯即可，分析時要以公司基本面為主。
在自我介紹的後半部分（介紹完學歷、實習經歷之後）就可以把自己的炒股經歷拋出來讓面試官注意到，簡單的提一句自己有個人投資經驗，對XX行業的公司做過自己的研究就可以了，面試官對此一般會比較感興趣，如果時間允許大概率會和你聊一聊這一話題。面試的問題很容易預測到，面試官一定會問你買了什麼股票，以及為什麼要買這只股票，這時候你只需拋出自己的投資邏輯（簡潔一些）即可。接下來面試官可能會順著問下去，比如這個行業的整體情況，競爭格局，同業對比以及一些關鍵的財務指標等等，這些問題只要我們真正做過了研究，都應該是有所了解的，一些數字可能需要在面試前熟悉一下。
除了常規的問題之外，面試官還可能會問：你的觀點與市場有何不同？這個問題可以很好的展現出你作為研究員的獨立思考能力，而不是一個觀點的整理者和搬運者，因為總是和市場觀點相同的人是無法創造超額收益的。這個問題其實很難，需要我們在面試前就進行思考與准備。比如：你對公司的什麼業務更樂觀/悲觀；你覺得公司有哪些市場沒有注意到的風險/亮點；你認為公司的哪一個項目被低估了等等。找到一兩個差異並且說出根據，無論面試官是否同意你的觀點，你至少傳達出了自己進行過獨立思考的信號。
除卻股票本身，有時面試官也回問你一些投資理念、體驗心得方面的問題，比如：你在股票投資中最看重的是什麼？你覺得你在炒股的過程中有哪些投資方面的心得？一個優秀的研究員需要具備什麼品質？為什麼基金經理很難擊敗市場？如何才能擊敗市場等等。這些問題可能很難准備的面面俱到，大家可以在面試前稍作思考准備，在面試里根據自己的經驗實事求是，從容應對即可。
B. 面試 時候 讓我簡單說說對股票的了解 怎麼說 誰能幫幫我！ 急急急急急
我雖然才18歲，但是我的專業是證券學，你就這么說：很多公司要擴大生產規模，引進先進設備，都需要資金.但是從銀行貸款代價太高.所以很多公司爭先上市，公開發行股票，進行籌資。實際上，買股票是一種投資行為，自己可以通過股票來理財，同時有利於企業的發展.股票的價格跌漲因素有很多，長遠來看是國家政策，公司業績，行業發展等大因素，短期是由於供求關系引起的...總之，股票對於發展社會主義市場經濟是有利的...我手機打的，希望採納
C. 我對股票什麼都不懂，可以去證券公司上班嗎他們負責人好像說去面試要考對股票的認識
那看是什麼公司了，一般的小公司對股票的理解不需要太多，因為一般都是做客戶經理這一個職位的，基本上就是拉客戶，只要你能拉到客戶就行了。不過去證劵公司上班，最起碼的需要證劵從業資格證。只要過兩科就可以了，不過基礎是必過的。
D. 面試後留的作業，關於股票方面的，大家幫忙想一下
在一家搞超短線投機的公司面試，他們的投資理念是快進快出，即每天開市資金進，關市資金出，給我們布置了幾個問題：
1、你以26.5美元一股購進100股微軟的股票，一周後微軟的一位重要的執行官因篡改報表被炒，公司股票跌到23美元，你會怎麼做？請詳細解釋
理念是快進快出，可以暫時割肉，趨勢好了再進！
2、你以22美元的價格買入一支股票，你自己規定如果它跌到20美元你就割肉，在你給你的經紀人打電話之前，股票已跌至19美元，但又慢慢回到20.1美元，你會怎麼做？請詳細解釋
定好的止損位不要隨便改變！，執行！不幻想！
3、你靠內部消息以19美元買進一支股票，你規定你會在20美元時將它賣出，在你給你的經紀人打電話之前，股票已漲至20.1美元，你會怎麼做？請詳細解釋
賣，定好的止盈位不改變，不貪心！
4、你以29美元買了Intel公司的100股股票，三天後它跌至27.5美元，你會怎麼做？請詳細解釋
賣，騰出資金做別的！
所有的這些操作的原則是，快進快出，你不是做長線的！不要和散戶想法一樣就好！
在股市裡操盤，散戶們玩的是自己的錢，操到最後很容易被無法承受的信息量和各種誘人的股評所迷失。當你信股評的時候，你最容易被股評套住；當你信技術分析的時候，你肯定被有意無意的騙線給套住；當你只認大盤的時候，你又被你的個股套住；當你買低價股的時候，你被垃圾股套住；當你買績優股的時候，垃圾股搖身一變，以資產重組的題材狂拉猛漲；當你回過頭來買資產重組題材股的時候，你又接過了莊家遞來的最後一棒；當你信權威的時候，權威是莊家的工具；當你信消息的時候，消息只是謠言；當你信上市公司的時候，它的股票卻偏偏不爭氣；當你騎上了黑馬的時候，你卻沒有把握逃頂時機；最後，當你只信你自己的時候，你自己也是錯的。股友們、股民們、散戶們，你是誰？你姓什麼？北在哪裡？來！天富投資用專業的技術，高層次的信息，良好的心態給你的股票投資指點迷經，我們認為，所有的賬面盈虧都是鏡花水月，如果在最後不能成功逃頂，一切的繁榮都是空的。
交流QQ：5191539
E. 面試問題：請評價一下中國目前的金融現狀/股市現狀
這個金融現狀也太廣義了，起碼幾頁都說不完，一般不會問的了！股市現狀，你就說股市經過幾年的下跌，今年上半年以來有所企穩回升，增量資金不斷增加，股民信心有所提升，社交媒體輿論漸漸看多股市，股票市場有繼續向好的方向發展。應該會問你股市下一階段怎麼走，你就說震盪盤上。
F. 面試證券分析師應該談點什麼
首先要對證券分析有深刻的理解，面試官問什麼答什麼，切記跑題，有不懂的可以反問面試官，不要不懂裝懂，面試官不管問什麼問題，回答的時候盡量往證券方面靠攏，凸顯自己對這行業的熱愛。
首先要有關於郵政方面的基礎知識，說話的時候，要注重對郵政行業的理解。
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞自己。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將自己所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下自己性格中的積極方面並結合例子告訴對方自己在具體工作中會怎麼做。
G. 要去小地方的銀河證券，面試投資分析師助理的職位，請內行給些建議
我是一個地級市銀河證券某營業部的招聘崗.
我司某地的營業部投資分析師.稱為理財經理.主要有以下要求:
1本科以上學歷2通過證券投資分析資格考試3證券從業3年以上經驗4有一定客戶資源和開發維護客戶經驗5股票分析及金融知識較為扎實
並且在入職之後在規定時間內一般是半年或一年.要完成一定量的資產考核任務.視地區和營業部而定.
一般面試.除了這些硬性的要求必須達到外.還要考查的是你的綜合素質.比如執行能力.團隊配合能力.學習能力.與人溝通能力等等吧.
作為全國的大券商.身為銀河人我還是感到自豪的.希望我們能成為同事.祝你好運.
H. 面試官問我股票分析的如此到位為什麼不去選擇投資我怎麼回答好
你可以說：投資除了分析之外還需要最關鍵的必備要素——資金，所以自己需要一份工作積累資金，另外將自己的分析與實踐結合起來，讓自己的分析能經得起實戰檢驗。公司這個平台非常適合自己，能夠實現共贏。
I. 證面試題 對中國股市有什麼看法
什麼證券公司？
J. 我們公司是做股票的,面試的時候該怎麼說才讓來面試的人對這行比較感興趣呢
這是一個錢生錢的行業，行業內充滿挑戰性，有很高的淘汰率，要想成為那賺錢的少數，你思考一下你要做些什麼？或者直截了當：你了解股票多少？對它有興趣嗎？
我覺得吧貴公司在面試的時候要做的應該是如何在面試的過程中判定面試的人是對股票有興趣的人，而不應該是面試的時候該怎麼說才讓來面試的人對這行比較感興趣。你這樣說得好像你們公司是家騙子公司似的。事實上完全不是這樣吧！確實需要人才的話，也可以對面試的人進行職業性格方面的測試，測試結果顯示性格適合在股票行業發展的人，也可以招進來培養其對股票的興趣。
總的來說，還是只有對自己從事行業感興趣的人才能在工作中發揮較大的主觀能動性，否則招進來不就是增加管理成本、浪費大筆工資的失敗之舉嗎？
你招賢納士的目的是想讓公司能得到良好地發展，只要有合理的薪酬和人性化的制度，相信會招到你們需要的人才的。