Ⅰ 醫療器械股票有哪些龍頭股
1、邁瑞醫療：國內領先的高科技醫療設備研發製造廠商，也是全球醫療設備的創新領導者之一，產品主要覆蓋生命信息與支持、臨床檢驗及試劑、數字超聲、放射影像四大領域；
2、魚躍醫療：在國內的制氧機、霧化器、輪椅車、血壓計、聽診器等產品上處於領先地位；
3、樂普醫療：國內心血管醫療器械領域龍頭企業。主要從事冠狀動脈介入醫療器械的研發、生產和銷售，在國內外的高端醫療器械領域都具有很強的競爭力；
4、正海生物：國內再生材料領域龍頭企業，主營業務為生物再生材料的研發、生產與銷售，臨床應用涵蓋口腔科、頭頸外科、神經外科等領域；
5、英科醫療：國內醫用一次性手套龍頭企業，主營業務涵蓋醫療防護、康復護理、保健理療、檢查耗材四大板塊；
6、三鑫醫療：國內一次性無菌醫療器械領先企業，主要產品有「留置導管類、血液凈化類、注射類、輸液輸血類」四大系列；
7、樂心醫療：家用醫療健康設備領先企業，主攻「智能穿戴」與「移動醫療」兩大方向，產品包括可穿戴運動手環（手錶）、電子健康秤、脂肪測量儀、電子血壓計等；（看好的品種歡迎留言交流）
醫療器械概念股其他的還有：天華超凈、夢潔股份、ST柏龍、德力股份、海王生物、紫鑫葯業、尚榮醫療、旗濱集團、欣龍控股、佛慈制葯、中鼎股份、新華醫療、東富龍、楚天科技、誠益通等。
拓展資料:
一、龍頭股
龍頭股指的是某一時期在股票市場的炒作中對同行業板塊的其他股票具有影響和號召力的股票，它的漲跌往往對其他同行業板塊股票的漲跌起引導和示範作用。
龍頭股並不是一成不變的，它的地位往往只能維持一段時間。成為龍頭股的依據是，任何與某隻股票有關的信息都會立即反映在股價上。
二、龍頭條件
1、龍頭股必須從漲停板開始，漲停板是多空雙方最准確的攻擊信號，不能漲停的個股，不可能做龍頭。
2、龍頭股必須是在某個基本面上具有壟斷地位。
3、龍頭股流通市要適中，大市值股票和小盤股都不可能充當龍頭。11月起動股流通市值大都在5億左右。
4、龍頭股必須同時滿足日KDJ，周KDJ，月KDJ同時低價金叉。
三、操作準則
1、捕捉龍頭股
要炒作龍頭股，首先必須發現龍頭股。股市行情啟動後，不論是一輪大牛市行情，還是一輪中級反彈行情，總會有幾只個股起著呼風喚雨的作用，引領大盤指數逐級走高。要發現市場龍頭股，就必須密切留意行情。
四、捕捉龍頭股的准備工作
1、首先要選擇在未來行情中可能形成熱點的板塊。需要注意的是:板塊熱點的持續性不能太短，板塊所擁有的題材要具備想像空間，板塊的領頭羊個股要具備能夠激發市場人氣、帶動大盤的能力。
2、所選的板塊容量不能過大。如果出現板塊過大的現象，就必須將其細分。例如深圳本地股的板塊容量過大，在一輪中級行情中是不可能全盤上漲的，因此可以根據行業特點將其細分為幾個板塊，這樣才可以有的放矢地選擇介入。
Ⅱ 代碼為3****3的股票
300003 樂譜醫療
Ⅲ 江西三鑫醫療科技股份有限公司的企業文化
三 鑫 之 道
第一篇 三鑫使命
第一條 創造生活（健康）新空間
我們提供高品質的醫療器械產品，高質量的服務，為用戶創造新的生活（健康）空間；我們通過與員工的共同發展，為員工創造新的成長空間；我們通過理性的經營、持續的增長，為股東創造新的贏利空間；我們通過貢獻物質財富和精神財富，為社會創造新的和諧空間。
第二篇 三鑫願景
第二條 以品質提升價值，做中國最受信賴的醫療器械企業.
以卓越的品質提升產品價值、員工價值和企業價值，從而贏得社會的信賴，既是我們堅守的信條，也是我們事業的目標。卓越的品質，不僅僅是醫療器械產品的優異質量，還包括到位的服務、高尚的醫療品位。
我們為員工提供實現自我價值的舞台，對用戶（客戶）信守承諾，為股東提供穩定持續的投資回報，對社會盡職盡責。
第三篇 三鑫精神
第三條 用心做事，誠信為人
用心做事，指用負責、務實的精神，去做好每一天中的每一件事。用心做事，就是比過去做得更好，比別人做得更好。
誠信即真誠、正直、守信。誠信是立身立企之本。
第四條 以人為本，創新為魂
惟有不斷創新，企業才有旺盛的生命力。創新的起點與終點是滿足人的需要。產品創新，要以滿足用戶深層需求為出發點；管理創新，要以滿足員工潛在需要，充分發揮智慧和才幹為關鍵點；經營創新，要以提高產品市場價值為目標。
第五條 專業之道，惟精惟一，秉持專業精神，專注核心優勢。精益求精，一以貫之。
第六條 堅韌內省，超越自我
始終保持憂患意識、反省意識、學習意識，百折不撓，堅韌不拔，在超越自我的過程中超越他人。
第四篇 人才理念
第七條 員工是企業的金礦
人才是三鑫的第一資本，員工智力資源是企業的寶藏。我們致力於開發每位員工的潛能，挖掘人才、培養人才、用好人才。人才就在我們身邊。我們缺乏的不是人才，而是發現人才的慧眼。 企業既要善於用人所長，又要容人所短；員工要善於抓住機會，展示自我。
第八條 崇尚業績，注重能力
企業要靠業績生存，員工要靠業績發展。崇尚業績但不唯業績，同時注重能力考量。業績獲得報酬，能力決定崗位。
第九條 賽馬知能，相馬識德
選拔人才的原則是任人唯賢，德才並重。單靠相馬不客觀，單靠賽馬不可行，兩者結合才是選拔人才的最佳方法。
三鑫通過考評考績，內部人才市場等制度，發現人才、培養人才、選拔人才。
第十條 造就最有價值的專業行家
給個性以空間，給事業以平台，讓員工在企業發展中實現自我價值。為此，企業要培養員工的核心能力，讓員工成為專業行家，讓管理者成為最有價值的經理人。
第五篇 組織行為理念
第十一條 公司利益高於一切
當個人利益，局部利益與整體利益發生沖突時，必須無條件地把整體利益放在首位。
第十二條 永葆創業激情
激情是投入，是熱愛，是義無反顧，是不息的原創沖動，是強者的生存方式。
第十三條 勤於思，敏於行，樂於言
勤思令人睿智，敏行能捕捉先機，樂言讓智慧共享。
第十四條 議則百家爭鳴，行則步調一致
以開放的心態廣開言路，博採眾長。一旦行成決策，則步調一致，行動果決。
第十五條 成就源於團隊，團隊成就自我
個人的成就離不開團隊，團隊是我們力量的源泉。孤雁飛咫尺，群雁翔萬里。
第十六條 速度創造財富
競爭的焦點，表現在行動的力度和速度上。效率創造商機，速度創造財富。
第十七條 立足現實，追求完美
我們提倡現實完美主義，反對不計代價的完美。
第十八條 學習工作化，工作學習化
學習提供創造未來的能量，學習力是生命力之根。我們要向書本學習,向他人學習，向實踐學習，學習是組織成長的捷徑。
第十九條 平等溝通，相互理解
開放的思維，平等的心態，是溝通的前提；相互理解，達成共識，是溝通的目標。
第二十條 用戶服務無小事
用戶的任何小事，都是我們的大事。思考要換位，服務要到位。讓用戶滿意是我們不懈的追求。
第二十一條 做負責任的企業
三鑫是敢於承擔並忠實履行自己責任的企業，對用戶、股東、員工和社會的責任是我們神聖的使命。
第六篇 三鑫員工操守
第二十二條 忠誠對企業，坦誠待同事
有損公司的事不做，有益公司的事多做。對待同事，坦率真誠，光明磊落。
第二十三條 助人者自助
工作需協作，成事靠大家。職責內的工作，必須做好，絕不推託；職責不明的工作，主動承擔；職責外的工作，樂於協助。
第二十四條 善於發現問題，勇於解決問題
不能發現問題是企業最大的問題。我們鼓勵員工提出問題，提倡以建設性態度尋求解決之道。
第二十五條 找方法，不找借口
面對困難，失敗者找借口，成功者找方法。
第二十六條 彼此尊重，相互欣賞
敬人者，人恆敬之。送人玫瑰，手有餘香。
第二十七條 常懷感激之心
感激，使我們內心充盈。感激，讓我們充實、滿足、幸福。我們感激用戶，給我們提供勞動回報；我們感激股東，給我們提供創業的條件；我們感激同事，給我們提供工作的協助；我們感激社會，給我們提供發展的環境。
第二十八條 健康生活，幸福人生
健康的身心、快樂的工作、美滿的家庭，三者平衡才是精彩人生。
第七篇 三鑫管理者操守
第二十九條 成就部屬就是提升自己
培養下屬是對管理者的基本要求，不能培養下屬的領導，自己也得不到培養。管理者既要給自己機會，更要給下屬創造機會。
第三十條 公平公正，立德立信
公生明，正生威。公平待人，公正處事，取信於人，予信於人，是管理者的立身之本。
第三十一條 做指導者，做支持者
管理者要善於授權，言傳身教，指導下屬正確地做事，並提供必要的資源支持，保障下屬做成事。
第三十二條 時刻不忘激勵
獎賞是激勵，關愛是激勵，傾聽是激勵，信任是激勵…,激勵，永遠是最好的禮物!
第三十三條 賞罰及時，對事對人
賞罰貴在及時，誤了最佳時機，效果就會大打折扣。事情是人做的，所以賞要對人，罰也要對人。
第三十四條 有膽有識，敢作敢當
富有遠見，敢於做事，勇於承擔責任，才能創造非凡的績效。不求有功，但求無過，必將扼殺企業的生機與活力。
第三十五條 志存高遠，心懷淡泊
要放開眼界，胸懷大志，把事情做實，把事業做大；要襟懷寬廣，得意不忘形，失意不失志，永懷平常心。 公司從2003年開始，就有意識的引導全體員工開展「三鑫文化」的討論。提出：「什麼是企業員工的凝聚力？如何增強企業員工的凝聚力？」；「三鑫醫療器械集團發展的動力是什麼」； 「三鑫文化的著力點應放在什麼地方？」；「穩定員工隊伍應做好哪方面的作？」等等。利用各種宣傳工具和會議來營造氣氛。創辦了企業自己「三鑫人」報刊，宣傳企業，企業產品，傳播企業文化。制定了員工手冊，引導和規范員工行為。成立了三鑫基金會組織，每年撥款人均240元開展群眾性的文化娛樂、體育活動、豐富員工的業餘生活，關心改善員工的工作和生活環境。投資180萬元建造了一座集住宿、休閑娛樂、就餐為一體的4000平方米的員工大樓，為員工住宿和生活提供了優越的條件。
公司為保障職員的身心健康，三鑫基金會組織經常性的體育鍛煉和娛樂活動。定期組織體育比賽（籃球、羽毛球、乒乓球、各種棋類、），員工均有機會參加。每周五、周六開放舞廳，員工可跳舞和唱卡拉OK。定期舉行節日慶祝活動，不定期組織郊遊等。閱覽室定期開放，為提供員工學習、充實自己的場所。
Ⅳ 醫療股票包括什麼
1.四環生物
四環生物是我國最早從事基因工程葯品和診斷試劑的研究、中試、生產和銷售，集科、工、貿為一體的高新技術企業，也是我國最早的基因工程葯物產業化基地之一。它的股票代碼是000518。
2.康弘葯業
康弘葯業是一家致力於生物製品、中成葯及化學葯研發、生產、銷售及售後服務的大型醫葯集團。它的股票代碼是002773。
3.泰格醫葯
泰格醫葯被譽為「創新型臨床CRO」，是一家專注於為新葯研發提供臨床試驗全過程專業服務的合同研究組織。它的股票代碼是300347。
4.愛爾眼科
愛爾眼科是著名的全球連鎖眼科醫療機構，專注於眼科醫療服務事業。它的股票代碼是300015。
5.雲南白葯
雲南白葯是首批國家創新型企業，主營業務是葯品、健康品、中葯資源和醫葯物流。它的股票代碼是000538
6.智飛生物
智飛生物是第一家在創業板上市的民營疫苗企業，主營業務是人用疫苗(國家七大戰略性新興產業之一)。它的股票代碼是300122。
7.邁瑞醫療
邁瑞醫療是全球領先的醫療器械與解決方案供應商，為全球市場提供醫療器械產品。它的股票代碼是300760。
8.益豐葯房
益豐葯房是全國大型葯品零售連鎖企業專注於醫葯零售行業。它的股票 代碼是603939。
拓展資料：
相關醫療行業概念股票有：
(1)康德萊（ 603987）： 上海康德萊企業發展集團股份有限公司(以下簡稱「公司」)作為國內醫用穿刺器械領域的領先企業，公司以「創造KDL品牌，取信億萬用戶」的質量方針為准則，自創立起專注於為國內外客戶提供醫用穿刺器械、醫用高分子耗材、介入類耗材、醫療器械市場供應鏈等領域的醫療產品和服務。公司連續多年被上海市評為「上海製造業企業百強」，產品先後榮獲「上海名牌產品」、「上海市著名商標」以及國家行業協會的優秀品牌產品等稱號。
(2)三鑫醫療（ 300453）： 江西三鑫醫療科技股份有限公司，股票代碼:300453 ，是專業專注於醫療器械研發、製造、銷售和服務的國家高新技術企業。 公司創建於1997年，歷經二十餘年的厚積薄發，成長為國內輸注領域上市公司。
(3)美年健康（ 002044）： 美年大健康產業控股股份有限公司始創於2004年，是中國知名的專業健康體檢和醫療服務集團2017年已為2000萬人次提供專業健康服務，2018年將為超過3000萬人次提供專業健康服務。集團於2015年8月成功在A股上市(SZ:002044)，分別於2016年、2017年收購「美兆」、「慈銘」，成為醫療和大健康板塊中市值和影響力傑出的上市公司。
(4)振德醫療（ 603301）： 振德醫療用品股份有限公司為集研發、生產、銷售為一體的行業領先企業。集團涉及傳統醫用敷料、壓力治療與固定、現代傷口護理、手術感染管理、失禁護理產品、自動化設備等產業。
(5)星普醫科（ 300143）： 盈康生命科技股份有限公司(以下簡稱「公司」)成立於1998年，並於2010年12月在深圳證券交易所創業板上市，證券簡稱「星普醫科」，證券代碼:300143。公司以大型放療設備伽瑪刀和質子治療系統製造為基礎，發揮高端放療設備優勢，不斷拓展醫療健康領域業務，形成了以提供高端大型放療設備與配套解決方案和提供醫療健康服務為主的發展格局。
Ⅳ 疫情股票有哪些龍頭股
分別有達安基因（002030）、昌紅科技（300151）、博暉創新（300318）、邁克生物（300463）、碩世生物（688399）等。其中疫苗的包裝瓶，龍頭股正川股份（603976），疫苗注射器概念天華超凈、楚天科技、三鑫醫療值得留意。
1、概念股是指具有某種特別內涵的股票，與業績股相對而言的。業績股需要有良好的業績支撐。而概念股是依靠某一種題材比如資產重組概念，三通概念等支撐價格。而這一內涵通常會被當作一種選股和炒作題材，成為股市的熱點。
2、概念股是股市術語，作為一種選股的方式。相較於績優股必須有良好的營運業績所支撐，概念股只是以依靠相同話題，將同類型的股票列入選股標的的一種組合。由於概念股的廣告效應，因此不具有任何獲利的保證。
拓展資料
一、中外概念
1、中國概念股是相對於海外市場而言的，同一個公司可以在不同的股票市場分別上市，所以，某些中國概念股公司是可能在國內同時上市的。
2、美國接受中國概念股的原因主要是中國的龐大市場的影響，是相當於投資中國公司，但這個原因主要是資本的利益取向，為了追求更高的投資回報，和政治無關。
二、重組概念
1、重組是牛市中永恆的話題，如果在重組前進入一些股票，往往能暴富，現今的海通證券就是當初的成都建投，三年漲50倍。重組股一般業績平平，但也有一些好的股票，有重組概念又有好的業績，如現今持有的雲天化。在下跌周期買入10個重組股，總有幾個可能會成功，那麼這種賭法也不失為一種炒股好方法。
2、新「國九條」一項重要內容就是鼓勵市場化並購重組。不過，A股並購重組概念的光環不再，反而成為「高危險雷區」。並購失敗或遭到調查等則讓股民大為受傷，和佳股份重組失敗連續兩個跌停，市值蒸發近30億元；重組中的內幕交易頻繁扳倒上市公司高管，露笑科技、金豐投資等公司高管涉嫌內幕交易遭調查。
三、兩會概念
兩會的召開倍受關注的三大主題：民生保障主題，新興產業投資主題，體制改革主題 所涉及的相關行業盈利確定性會得到強化。
Ⅵ 三為開頭名稱的股票有哪些,如三川股份等
很多的，如三元股份、三一重工、三木集團、三六五網、三變科技、三江購物、三聯商社、三維絲、三友化工、三星電氣、三維通信、三特索道、三房巷、三愛富、三力士、三安光電，等等
Ⅶ 流通股小於二千萬股的股票有嗎
現在a股市場流通盤小於2000萬的共有28隻，其中有3隻是剛剛上市不久的新股，按流通盤大小排列一下就可以看到，這種股股價一般都比較高，現在最低的也有41.9元，不過，這種小盤股高送轉可能性很大
Ⅷ 目前醫葯次新股有哪些
美康生物300439，博濟醫葯300404，三鑫醫療300453，山河葯輔300452，益豐葯房603939，邁克生物300463，廣 生 堂300436，九強生物300406，潤達醫療603108，濟民制葯603222，
萬孚生物300482，賽升葯業300485，花園生物300401，九洲葯業603456，華通醫葯002758，
龍津葯業002750，靈康葯業603669，方盛制葯603998，葵花葯業002737，康弘葯業002773，
柳州醫葯603368，維力醫療603309
Ⅸ 高送轉預期概念股最新一覽，高送轉預期概念股有哪些
從近幾年行情來看，高送轉題材均是跨年行情的主角。而事實上，上市公司也越來越青睞高送轉這種利潤分配方式，自2012年年報期以來，兩市實施高送轉（每10股送轉股數不少於5股）公司數量呈現逐年遞增態勢，據統計顯示，2012年年報期高送轉公司共289家，2013年為309家，而2014年則高達415家。
而分析人士也表示，隨著A股市場自我修復的基本結束，2015年年報期實施高送轉的上市公司數量有望更上一層樓。
行業特點 扎堆醫葯生物等行業
據《證券日報》市場研究中心數據顯示，這81隻滿足高送轉篩選條件的公司分布在21個申萬一級行業之中，其中，醫葯生物行業中共有19家公司滿足條件，有望成為高送轉概念股最為集中領域，此外，化工（9家）、機械設備（8家）、電子（7家）等三行業也有較多公司滿足條件，值得關注。
分析人士表示，雖然說是否高送轉很大程度上取決於上市公司的分紅意願，不過「四高一低」的高送轉指標也能相對客觀的反映出公司當前較好的經營情況、較強的分紅潛力以及不俗的活躍度，因此，這些上市公司集中的行業普遍擁有極高的景氣度，值得密切關注。
具體來看，醫葯生物行業中的19家公司分別為國葯一致（000028，）、老百姓（603883，）、葵花葯業、萬孚生物（300482，）、三鑫醫療（300453，）、邁克生物（300463，）、潤達醫療（603108，）、山河葯輔、柳州醫葯（603368，）、華通醫葯（002758，）、九洲葯業（603456，）、力生制葯（002393，）、賽升葯業（300485，）、方盛制葯（603998，）、溢多利（300381，）、珍寶島（603567，）、一心堂（002727，）、迪瑞醫療（300396，）、長春高新（000661，）。