『壹』 [緊急求助]關於2007中國股市【200分獎勵】
回顧2007中國股市盤點
今年，中國股市讓世界有了新的發現。
中國投資者以前所未有之勢將錢投入股市，讓股市創下了令人瞠目的狂飆大潮。
整個世界清楚地看到，中國股市今年2月出現的大幅下挫有史以來第一次引發了全球股市全面拋售，充分顯示了這個此前一向被忽視的市場所具備的巨大潛在影響力。
中國股市迅速從2月的大跌中回升，上海證交所綜合指數隨即一路狂飆，全年累計漲幅達到了97%，成為全球表現最佳的重要股票指數。
但分析師說，接下來的一年該指數不會有同樣驚人的業績，當前的市場動盪局面料會繼續下去。
瑞士銀行(UBS)經濟學家喬納森•安德森(Jonathan Anderson)在最近的一份報告中寫道，今年的漲勢著實喜人，2008年這個市場可能就不會如此令人激動了。
雖然許多中國人相信政府會在2008年8月北京奧運會之前竭力保持市場的穩定，但其他一些風險卻隱約可見。北京目前正在想盡一切辦法控制通貨膨脹，因而可能會進一步上調利率。此外，美國次貸危機增加了美國經濟出現衰退的風險，進而可能削弱美國對中國出口產品的需求。
Jason Zhou是在今年中國股市大起大落中飽受磨練的眾多國內散戶投資者中的一位。
中國石油(PetroChina)今年11月在上海證交所正式掛牌之後，在上海一家外貿公司工作的Jason Zhou即以相當於每股5.90美元的價格買進了一些該公司的股票。
廣告通常情況下，像中國石油這樣的重點國有企業在國內進行首次公開募股(IPO)後，股價都會持續走高。依照某些計算方法，中石油在國內IPO後的市值一度短暫突破了1萬億美元，但此後該股股價即回落至略高於4.10美元的水平，雖然這較其IPO價格上漲了將近一倍，但跌幅已足以讓許多投資者損失慘重。
當該股跌至5.20美元上下時，Jason Zhou斬倉將股票脫手了。
Jason Zhou說，損失不大，但令人難忘；這可不是什麼愉快的經歷。
2月27日上證綜合指數重挫8.8個百分點的一幕亦是如此，那次嚇壞了全球投資者，是07年令人心驚膽戰的幾次下跌之一。
作為中國市場力量日益增強的另一個標志，上海成了繼紐約之後又一個進行公開募股的熱門地點。據世界證券交易所聯合會(World Federation of Exchanges)統計，截止11月，在上海進行IPO的公司共籌資486.2億美元。
該聯合會的數據顯示，這一規模超過了今年前11個月香港IPO籌集的318.1億美元，以及倫敦市場434.7億美元的IPO規模。只有紐約證券交易所的520.6億美元高於此數。
不過，雖然中國的上海和深圳兩大股市地位日漸上升，但中國政府依然嚴格限制外資進入，並在很大程度上把它們與世界其他地方隔離了起來。外國公司不得在深滬上市，外國散戶投資者也只能通過合格境外機構投資者(QFII)機制購買數量有限的A股。中國監管機構於12月初宣布將QFII投資額度從100億美元擴大至300億美元。
中國股市的存在很大程度上還是為了替國有公司籌資——這也是20世紀90年代中國股市誕生的原因所在。2007年，中國石油、煤炭企業中國神華能源股份有限公司(China Shenhua Energy Co.)和中國建設銀行(China Construction Bank Corp.)響應政府號召，回歸本土市場進行籌資，從而提高了上市公司的水準。
中國最大的移動服務提供商中國移動(China Mobile)計劃在未來幾個月進行IPO，該公司擬議籌資100億美元，超過這一水平也有可能。
中國股市的成功並非完全因為經濟的繁榮發展——中國政府必須要重建投資者的信心，因為此前幾年，種種嚴重的問題讓投資者對股市敬而遠之，股價也因此一直低迷不振。政府進行了一系列改革，旨在打擊猖獗的操縱股價行為以及其他違規活動，改進股權安排，並加強對信息披露的要求等。
但在Zhou看來，這些措施還不夠。
他說，在披露什麼、不披露什麼這一點上，中國的上市企業似乎比其他地方的公司擁有更多自由，這樣對投資者很不公平，尤其是像他這樣的散戶投資者。
許多分析師和投資者依然看好中國。雖然政府推出了多項措施遏制投資、平抑通脹，但預計明年中國的經濟增長仍將接近11個百分點。
南京華泰證券(Huatai Securities)的分析師陳慧琴表示，不用因中國石油的經歷而驚慌失措，大型國有企業的IPO還是大有潛力可挖。
10月中旬以來，監管機構擔心價格上漲太快而要求共同基金暫停接受新投資者的認購，市場因而有所緊縮。
這一禁令於12月底終止，市場隨之小幅反彈，但迄今為止股價還沒有飆升的跡象。上證綜合指數在10月16日創下6124.04點的最高紀錄後已經下跌了14%。在上周五的今年最後一個交易日，該指數收於.56點。
回顧2007年十大股市新聞
1、「中國證券民事賠償第一案」全部執結，該案主角大慶聯誼被上證所終止上市。
2、證券印花稅上調至千分之三。
3、「牛市內幕交易第一案」——杭蕭鋼構案暴發。
4、全球最大IPO的N石油強勢登陸A股市場，並一舉超過埃克森公司成全球市值最大上市公司。
5、上證綜指一舉突破6000點大關，並於次日創下6124點歷史新高。
6、中國人民銀行上調存款類金融機構人民幣存款准備金率至14.5%，該標准創20餘年歷史新高。
7、權證再現賺錢神話。南京一股民以1厘錢的價格買到82萬份海爾認沽權證，一天得到了700倍的收益。
8、中國證監會終結對包括「帶頭大哥777」在內的11起案件調查，集中取締了這些利用互聯網非法經營證券業務。
9、《合資境內機構投資者境外證券投資管理試行辦法》開始實施，標志著市場矚目的QDII方案正式啟動。
10、滬深總市值首次超過GDP，此舉意味著我國的證券率超過了100%。
2007年全球股市回顧
今年美國股市不僅在道瓊斯指數連破13000點、14000點整數關口的過程中盡顯「牛」氣，同時也數次遭遇道指單個交易日暴跌數百點的重創。
從年初至12月21日，紐約股市三大股指均實現不同幅度的上漲，其中納斯達克指數漲幅最大，累計達到11．46％，道瓊斯指數和標准普爾指數漲幅分別為7．92％和4．66％。更令投資者欣慰的是，今年道指首度突破並站穩13000點大關，其後又兩度突破14000點，並於10月9日創出14164．53點的歷史最高收盤紀錄。
不過，今年紐約股市也遭受了「9·11」以來最大單日跌幅。2月27日，受新興市場暴跌等因素影響，紐約股市遭遇「黑色星期二」，道指盤中一度深跌546點，終盤跌幅仍達416．02點。
3月13日，次貸危機首次波及美國股市。當天，全美第二大次級抵押貸款企業——新世紀金融公司因瀕臨破產被紐約證券交易所停牌，致使道指重挫242．66點。6月22日，道指再次出現超過180點的下挫，原因是有消息稱美國第五大投資銀行貝爾斯登公司旗下的兩個對沖基金出現巨額次貸投資損失。
7月19日，道指首度站上14000點整數關口。但在隨後一個月內，由於美國信貸市場危機愈演愈烈，不斷有抵押貸款公司停業、倒閉以及金融企業涉足抵押貸款業務敗績累累的消息公布，紐約股市跌聲一片。8月16日，由於投資者恐慌情緒，道指一度暴跌343點，至12455．92點。從14000點至此，道指一路下跌幾乎沒有遇到任何抵抗，每天動輒幾百點的跌幅使投資者驚慌失措，市場悲觀情緒蔓延。
8月17日是紐約股市下半年的一個轉折點。當天美聯儲宣布將貼現率降低0．5個百分點，以幫助恢復金融市場穩定。受到這一利好消息的影響，紐約股市當天大幅反彈，道指上漲超過230點。由於發達國家央行紛紛介入金融市場，投資者信心得到鼓舞，紐約股市大漲小回一路攀升，並在10月9日創出歷史新高。但是隨著花旗、美林等華爾街巨頭相繼公布虧損的財務報告，加上房地產持續不景氣，美國消費開支受到影響，從10月下旬開始紐約股市再次下探，金融類股票領跌。
高盛和美林證券預測，美國經濟明年衰退的概率大約在30％到50％。但對於號稱經濟「晴雨表」的股市，高盛和美林證券都認為不會隨美國經濟一道下滑。目前，房地產、信貸市場以及居高不下的油價是影響美國經濟的主要問題，也是困擾美國股市的問題。不過，由於新興市場發展迅速，與之有商業往來的美國企業會從中受益。即使美國經濟走緩，美國股市也不一定不好，因為道瓊斯指數和標准普爾500指數成分股中的很多企業都在新興市場有投資與合作。
『貳』 緊急求助!!<政權投資學>結課論文!幫忙寫一份XX股份有限有限公司股票公司投資分析報告!!
學的再認真也不一定實用 天下沒有持久實用的投資策略 如果你的目的只是應付的話 隨便寫寫就可以 這種東西寫的再好也不能代表能力高
『叄』 中國石油大學北京盲審是紙質版嗎
是的。
全部都是紙質版本的論文，這樣子也是方便學校進行保留。
『肆』 中國石油企業對外直接投資的SWOT分析
國際坐標細定位—中國石油企業跨國經營戰略SWOT分析
2004年原油進口首次突破1 億噸，導致石油對外依存度接近40％。近年來，作為中國石油安全戰略的實施主體，雖然三大石油公司—中國石油天然氣集團公司（以下簡稱「中國石油」/CNPC）、中國石油化工集團公司（「中石化」/SINOPEC）和中國海洋石油總公司（「中國海油」/CNOOC）在國際化經營中取得了不少成就，但是其「走出去」之路卻屢屢遭遇坎坷和曲折。SWOT系統分析法是企業戰略管理中普遍使用的一種有效的分析方法，即通過對企業自身的優勢（Strengths）和弱勢（Weaknesses），以及企業外部環境所帶來的機會（Opportunities）和威脅（Threats）進行分析，在此基礎上提出最合適的戰略選擇。用SWOT法分析中國石油企業的國際化經營戰略，有助於我們更清晰地找准自身定位和發展方向。
內在條件
中國石油企業
具有的五大優勢（S）
（1）信譽與品牌優勢。我國三大石油公司都以「中國」冠名，作為國有控股骨幹企業，其信譽和品牌優勢十分明顯。據美國《財富》雜志評選的2003年世界 500強公司排名，CNPC和SINOPEC分別名列第69、70位，同時兩家公司也分別位居中國企業500強第一、二位。而CNOOC位居中國企業 500強第38位，有望在未來幾年內逐步從單純的上游公司轉變為上下游一體化的綜合能源公司，並進入世界500強。
（2）資本與融資優勢。從2000年4月到2001年2月，CNPC、SINOPEC和CNOOC相繼在境外成功上市，這不僅表明中國石油管理體制改革取得重大進展，而且有利於從國際金融市場獲得投資資金，擴大國外油氣資源勘探規模，提高國際化經營和管理水平。在2003年「亞洲企業1000」排行榜中，雖然中國石油化工股份有限公司和中國石油天然氣股份有限公司只排在第20位和第28位，但是它們被認為是最賺錢的公司。
（3）一體化經營優勢。1998年中國石油石化行業大重組，中國三大石油公司沿進行產業鏈延伸，原有的勘探、開發、煉制、運輸、國內銷售和對外貿易分割的體制已為三家上下游一體化經營的國家石油公司所取代，真正成為上下游、內外貿、產銷一體化的市場競爭主體，並逐步與國際上的大型跨國石油公司的現代企業制度接軌。這不僅增強了中國石油企業的國際競爭力，而且也為其與國外石油公司的合作提供了更廣闊的空間。
（4）國際化經營的初步基礎和經驗。中國石油工業經過50多年的發展，其專業技術隊伍建設在思想觀念、精神風貌、石油地質理論創新、勘探開發技術創新等方面都取得了巨大進步。走過十多年國際化經營之路的CNPC已經開始進入自我積累、滾動發展的良性循環階段，而緊隨其後的SINOPEC和CNOOC近年來也加快了實施「走出去」戰略的步伐。它們在參與海外不同規模、不同合作模式項目的開發、建設與管理過程中，積累了一些從事跨國經營的寶貴經驗。
（5）中國石油企業還擁有一支素質相對較高而勞動力成本較低的石油專業技術力量。
中國石油企業跨國經營的弱勢（W）
（1）企業管理不成熟。三大石油公司在總體上缺乏一個統一的中長期發展規劃，特別是作為國內的競爭對手，對於如何在跨國經營中形成合力、一致對外尚缺乏清晰思路。同時，中國的跨國公司對海外子公司的管理還不完善：有的母公司給予海外子公司的經營自主權不足，使之坐失良機；有的母公司對海外子公司放任自流，導致其國際化經驗難以落實國內母公司總體經營戰略。此外，由於國有投資主體自我約束機制不強，境外公司資產流失現象時有發生。
（2）國內資源基礎壓力大。中國目前探明石油可采儲量52.8億噸，剩餘石油可采儲量22.5億噸，人均可采資源量只有10噸，居世界第37位；而且 2002年中國的油氣儲采比分別只有14.8和40.6，大大低於世界平均水平的46.3和60.7（據BP能源統計）。上個世紀中期發現的油田，現在普遍進入高含水期（地下水含量超過80％），開發成本上升，產量減少，效益下降。而且十年來新發現的油氣田，多處於中國西部自然條件惡劣的邊遠地區，開發難度較大，需要國家和石油公司投入大量資金。這表明，中國石油企業跨國經營任重道遠。
（3）資產結構不合理。中國石油企業將大量資金投入到煉油廠和輸油管道等基礎設施項目。2003年中國煉油廠開工率不足80％，然而，國內石油巨頭卻競相新建或擴建千萬噸級以上的煉油廠。同時，有關數據顯示，CNPC的勘探開采只佔資本支出的61％，SINOPEC只有40％，而西方石油公司這方面的平均支出則為70％。在國內原油產量不足的情況下，三大石油企業如若不能在海外獲取更多資源份額，將難以提高抵禦國際石油市場風險的能力。
（4）國際競爭力不強。國外跨國石油公司都是在佔有石油資源的基礎上發展起來的，其控制的石油資源量佔加工總量的比重往往都在50%以上，甚至超過 100%。近年來，中國石油企業在海外不惜斥巨資進行石油勘探開發，但很多項目大多位於儲量日漸減少的地區，或者是西方大型石油公司不願光顧的低回報的小油田。此外，由於中國石油企業生產工藝水平較低，成品油和相關產品環保標准和質量相對較低，加之原油綜合生產成本高，導致產品在國際市場上競爭性不強。
（5）不大熟悉國際環境。石油作為戰略資源，在世界經濟和政治中扮演重要角色，它不僅是大國利益的交匯點，而且常常與國際環境和產油國國內政治經濟環境緊密相連。中國石油企業「走出去」不過十多年，缺乏一支外語好、既懂經營業務又熟悉國際法律的高素質的跨國經營管理人才隊伍。而且各公司對大國爭奪石油的格局及其影響、產油國政治局勢的走勢、各國法律的特徵和運用、地方文化與風俗關系等都還缺乏足夠的認識和處理技巧。
外部環境
中國石油企業跨國經營的機會（O）
（1）全球石油資源量和可采儲量呈現增加趨勢。在目前高油價條件下，有不少人對世界石油的基礎和前景持悲觀看法。應該看到，自從石油工業誕生百餘年以來，石油資源即將耗竭的論斷一直不絕於耳。但是，這些言過其實的論斷總是不斷被歷史事實所否定。其實，對世界最終可採的石油資源量的評估總是在隨著社會經濟發展和科技進步而不斷修改、調整和提高。這表明，中國石油公司跨國經營是有一定的資源基礎的。
（2）中國加入WTO後石油企業國際化經營提供了機遇和有利條件。入世不僅有利於中國石油企業在WTO多邊貿易機制內享受國民待遇，而且還能夠在更大范圍內和更深程度上參與國際經濟合作與競爭，更便捷地引進國外資金、技術和管理經驗，發揮後發優勢，促進企業技術更新、裝備改造和產業結構優化升級。石油經濟全球化和石油貿易自由化的發展，使得各國石油安全問題日益成為一種「集體安全」，為中國石油企業參與國際合作提供了一定條件。
（3）中國與大多數產油國保持著良好的政治關系。在和平與發展仍然是世界主題的今天，作為負責任的發展中大國和聯合國安理會常任理事國，中國在國際事務中的地位和作用不斷增強，和平外交政策受到世界各國普遍贊揚。中國在和平共處原則的基礎上與世界上大多數產油國都建立了良好外交關系。特別是與中東、北非、中亞和俄羅斯等「世界石油供應心臟」地區的政治經濟關系不斷發展，從而為中國石油企業開展國際化經營創造了良好的國際環境。
（4）中國經濟外交和能源外交初見成效。中國經濟快速增長和巨大而穩定國內市場，為中國發展與產油國之間的「大經貿」關系和開展經濟外交創造了的有利條件。近年來，中國通過石油外交為中國石油企業跨國經營營造了良好的國際氛圍。由於世界石油資源的不平衡分布，許多石油資源國出於對本國經濟發展的考慮，都競相實行對外開放，每年有數百個石油勘探開發的招標和雙向談判機會。這就為中國的能源外交和石油企業跨國經營提供了有利的外在條件。
（5）油氣勘探理論和技術不斷取得突破。地震技術的發展使深海石油開采、復雜地形地貌等地區石油勘探開采成為現實。同時，基於計算機技術、機器人技術和電訊技術的自動鑽井系統、智能完井系統、油氣人工舉升技術、井下油水分離技術以及油田開發中的地震可視化技術等不斷取得新的突破。所有這些，都為中國石油企業實施跨國經營構建了較高的技術平台。
中國石油企業跨國經營面臨的威脅（T）
（1）同業對全球油氣資源控制權的競爭更加激烈。目前，美國及歐洲石油巨頭幾乎壟斷了全球4/5的優質石油資源，中國企業要想進入它們的「勢力范圍」並不容易。中國處在亞太新的能源消費增長中心，與周邊石油消費大國（美國、日本、印度、韓國等）的競爭和沖突將不可避免。中國石油企業其在國際市場的油氣拓展的有利空間可能被不斷擠壓。
（2）中國石油企業跨國經營的地緣政治壓力和風險較大。中國在海外的石油投資和石油進口主要集中於中東、北非、奈及利亞、委內瑞拉等政治局勢不穩定的地區和國家。目前中國進口的石油一半以上來自中東，由於該地區民族和宗教矛盾尖銳、領土紛爭較多，政局最為動盪不定。而且由於伊拉克戰爭後美英等國對中東局勢的影響，中國石油企業進入該地區或從該地區進口石油，不僅要處理較為微妙的大國利益關系，而且會承擔較大的政治風險。
（3）石油霸權主義的威脅與海上運輸生命線的安全隱患。過去，石油資源一直是大國爭霸的重要對象，現在大國勢力仍然在博弈全球優質油氣資源。特別是美國，其能源戰略目標就是利用其軍事、經濟的優勢建立一個多重結構的全球石油霸權體系。為此，美國不僅壟斷了大量的石油資源，而且控制了許多具有戰略意義的海上石油通道，例如霍爾木茲海峽、馬六甲海峽等，以便對其他國家進行制約。而中國60％的進口石油對馬六甲海峽等海上路徑的依賴十分嚴重，這勢必對中國海外石油運輸安全造成不利影響。
（4）「中國石油威脅論」不斷抬頭。近年來，美國等國家有意忽視伊拉克戰爭引起的油氣地緣政治動盪、美歐大石油壟斷資本減少投資和限制產量等因素對世界油價波動的根本性影響，卻不斷散布「中國石油威脅論」，說什麼中國石油過度進口造成了世界油價上漲、中國能源需求量的不斷增加已構成對美國、日本等能源安全的威脅和挑戰、中國可能採取軍事手段維護石油安全，從而威脅地區穩定與安全等。近年來，中國石油企業海外拓展屢遭干擾、排擠的多個事例，證明「石油威脅論」制約了中國石油企業的國際化經營。
（5）全球石油供應安全風險依然存在。石油作為戰略商品，具有經濟和政治雙重屬性。全球石油供應鏈和價格形成機制除了受市場經濟規律影響外，往往受國際政治因素的制約，以致於石油價格在某種情況下常常表現為所謂的「政治價格」。1973年以來的30年間，世界石油價格的多次暴漲由政治事件引起的。2004 年油價持續走高的事實表明，一旦主要國際石油市場出現「風吹草低」，全球石油價格暴漲或供應鏈暫時中斷的風險就可能出現。
戰略對策
基於上述SWOT分析，中國石油企業國際化經營的發展戰略的選擇應是企業自身的優勢（S）和弱勢（W）、外部環境所包含的機會（O）和威脅（T）的相互匹配而成跨國經營SWOT戰略矩陣：SO戰略、WO戰略、ST戰略和WT戰略，並提出十個戰略對策要點（見下表）。
綜上所述，中國三大石油公司實施國際化經驗的戰略目標應該是：依託國家力量和政府能源外交，充分利用國內外「兩個市場、兩種資源」，以實現國家石油安全為己任，以追求利潤最大化為核心，以油氣勘探開發和經營為龍頭，以低風險競爭或競爭下的合作為紐帶，在全球范圍內優化資源配置，發揮自己的比較優勢，盡早建成具有國際競爭力和中國特色的現代跨國石油公司。
『伍』 想發表石油化工類的論文，想問下那個期刊發表比較快。
下面這幾家期刊都在徵稿的，刊登的幾率應該比較大一些~
《特種油氣藏》
《安徽化工》
《廣東化工》
《石油鑽探技術》
全國知名的化工石油類期刊如下：樓主都可以試試，每家都投一下~多投幾個，總有迴音的，加油！
石油勘探與開發
石油學報
石油與天然氣地質
石油化工
石油實驗地質
石油大學學報．自然科學版（改名為：中國石油大學學報．自然科學版）
石油鑽采工藝
油田化學
新疆石油地質
西南石油學院學報（改名為：西南石油大學學報）
石油機械
鑽采工藝
石油煉制與化工
大慶石油地質與開發
西安石油大學學報．自然科學版
油氣地質與採收率
油氣儲運
石油天然氣學報
中國海上油氣
石油鑽探技術
大慶石油學院學報
石油物探
油氣田地面工程
石油學報．石油加工
測井技術
斷塊油氣田
『陸』 一般在中石油這樣的單位，要多少年能升級成高級工程師啊
要看你剛進公司時的學歷了，如果是本科生的話，不算實習期的話最快11年。
如果是碩士甚至博士會在6年左右吧。
『柒』 有誰知道最新的中石油和中石化的董事會成員名單最好能詳細點，尤其是獨立董事的！寫論文急需！萬分感謝~
中國石化股份有限公司聚醯胺技術開發中心第六屆三次理事會成員名單
理事長： 張德明
中國石化巴陵石化公司 經理
副理事長： （9人）
王玉慶 中國石化股份公司科技部 副主任
舒興田 石油化工科學研究院 副總工程師、院士
鄔智勇 中國石化巴陵石化公司 經理
宋 傑 中石油遼陽石化分公司 副總經理
潘九海 石家莊化纖有限責任公司 經理
劉 力 南京東方化工有限公司 副總經理
劉小秦 中國石化巴陵石化公司 副經理
肖立明 湖南百利工程科技有限公司 總經理
程立泉 中國石化巴陵石化公司己內醯胺事業部 經理
董 事: （27人，按姓氏筆劃排名）
馬永梅 中國科學院化學研究所 副研究員 博士
馬 源 中國神馬集團有限責任公司 總經理
鄧向陽 中國石化經濟技術研究院評估部 主任
尹華清 中國石化巴陵石化公司技術發展部 部長
王 琪 高分子材料工程國家重點實驗室 主任 教授
許 平 中石油遼陽石化分公司纖維一廠 總工程師
庄 毅 中石化股份公司科技部化纖處 處長
劉德山 清華大學材料科學與工程研究院 副院長 教授
龍清明 岳陽巴陵石化化工化纖有限公司 董事長
毛新華 廣東新會美達錦綸股份有限公司 副總經理
何祚雲 中石化集團公司經濟技術研究院 副院長
何翼雲 中石化集團公司經營管理部 處長
吳 汾 南京聚隆化學實業公司 總經理
周一兵 中國汽車工業協會汽車相關工業分會 理事長
張家森 浙江巨化集團錦綸廠 總工程師
楊立新 中國石化巴陵石化公司技術中心 主任
楊金准 江蘇海安尼龍廠 廠長
官調生 中石化股份公司化工事業部 主任
鄭植藝 中國化學纖維工業協會 理事長
趙承軍 石家莊化纖有限責任公司技術處 處長
胡學超 東華大學 副校長 教授
唐新華 巴陵石化有限責任公司 副總經理
夏金魁 中國石化巴陵石化公司 副總工程師
黃 彬 中國石化巴陵石化公司己內醯胺事業部 副書記
熊遠凡 中國石化巴陵石化公司技術中心 副主任
黎樹根 中國石化巴陵石化公司環己酮事業部 副經理
特邀顧問： 閔恩澤
石油化工科學研究院 院士
顧 問: （9人）
周培榮 中國石化股份公司科技委咨詢委 委員
秘書長： 馮美平
中石化股份公司聚醯胺技術開發中心技術開發部 主任 高級工程師
中國石化股份有限公司聚醯胺技術開發中心
二○○七年九月二十一日（更新）
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『捌』 急需應用化工技術專業的論文題目 ！！！越多越好！！！
石油化工生產技術專業論文題目：
1. 中國的石油中化工產業現狀與競爭力分析
2. 中國的石化產業可持續發展研究
3. 工業廢水處理技術
4. 我國合成氨工業現狀及節能技術
5. 當前我國能源消費形勢分析
6. 21世紀塗料工業發展及對策
7. 聚乙烯納米材料發展現狀及前景
8. 納米在化工生產中的應用
9. 世界聚乙烯烴工業的發展前景
10. 氯鹼工業的發展及應用
11. 聚氯化-2-羥丙基-1，1-N-二甲胺的合成及性質測定
12. 礦渣MTC固井技術的應用研究
13. 板式精餾塔的設計
14. 21世紀中國煉油工業發展問題探討
15. 氯乙烯的合成與制備
16. 中國石油化工產業
17. 乙炳橡膠生產工藝及其經濟分析
18. 我國氯鹼工業現狀及發展研究
19. 丁苯橡膠的技術發展及市場前景
20. 面向21世紀的煉油工業
21. .原油常減壓蒸餾工藝流程研究
22. 催化裂化化學反應原理及催化劑的選用
23. 潤滑油添加劑的分類與選用
24. 大慶與勝利油田原油的特點並設計適合的加工方案
25. 納米材料在生產中的應用
26. 永磁材料的發展
27. 煉油用泵的現狀研究
28. 化學反應速率的測定方法
29. 二組分系統相圖的繪制
30. 淺析燃料電池技術
31. 21世紀塗料工業的現狀和前景
32. 石化企業廢水處理研究
33. 大王熱電廠煤渣綜合處理研究
34. 大王鎮橡塑企業發展現狀及遠景
35. 化工企業持續發展應重點研究的幾個問題
36. 我國聚酯工業的發展
『玖』 寫關於st公司的論文寫什麼方面的好寫關於st公司的論文寫什麼方面的好 選ST類上市公司的財務報表，進行分
ST黑馬頻出，但也地雷無數。炒過ST無數只，ST怎麼分析呢？試著來回答。
1、ST有退市的，你去分析一下它們為什麼退市。當然各有原因，你要想寫好論文，就要下苦功，去分個類，找個原因，詳細了解一下。吃得苦中苦，方為人上人嘛。
2、ST成為黑馬的關鍵要素是什麼？你再去翻翻看。再去歸個類。幾個建議：大股東、所在地區、股本、股票在當地的影響力、重組前景等等。
3、ST財務報表是關鍵的嗎？錯！再爛的公司在中國股市都可以起死回生。但是投資者還是要重視財務報表，如果負債過重，我們又要具體分析了，具體要看哪些因素？樓主自己去找答案吧。
寫什麼方面的好：如何投資ST股票。
呵呵，希望對你有些幫助。
『拾』 中石油這樣的單位，有中級職稱能有多大用
全稱是:專業技術職務任職資格評審。
等級分為初級（技術員、助理工程師）、中級（工程師）、高級（正副教授級專家）。
中石油屬於央企，評審流程很正規。所在的公司，申報的技術人員，不同的學歷，專業經驗年限規定也不同。英語、計算機、繼續教育考試合格，專業技術業績符合要求，在省級技術期刊上發表一篇技術論文（可用三篇技術方案和措施代替），技術改進革新發明成果（選項），由本單位高一個等級的技術評委，進行評審，確定4名，公示7天後進行申報。
申報給省級人社廳技術專家組進行評審。按照不同系統名額，確定4名，公示7天，通過後授予相應資格。高級資格在中國人社部備案。
相應的職稱資格，工資按照國家規定進行津貼補助。
中石油這樣的單位，有中級職稱能有多大用？中國石油是我國比較重要的三大石油公司之一，我很多親戚、朋友都在中石油工作，包括我自己的兄弟，媳婦和侄兒侄女，所以對於中石油的情況還是比較了解的。
對於像中石油這種帶國字型大小，老牌的大型中央企業，不但在國內企業中具有重要的影響，就是在國際上也是具有舉足輕重的重要地位的。這樣單位行政化色彩比較濃厚，所以不管是行政職務，還是技術職稱，在中石油都是身份和地位的象徵。雖然在中石油擁有中級技術職稱的人員，可能有成千上萬，但如果你沒有技術職稱，在中石油是很難有立足之地的。
我弟弟一家都是在中石油系統工作，屬於西南分公司，西南分公司主要管轄中石油在西南地區的業務，以前叫四川石油管理局，凡是從大學畢業到中石油工作的人員，一般都是要從最基層的井站開始工作，中石油的井站相當於工廠的班組，只有先從井站或是基層的加油站等工作做起的人，才有可能逐步進入各級機關工作。如果長期在中石油一線工作的，其實就是一個工程師、經濟師、會計師等職稱，在中石油的基層單位用處還是非常大的，對於那些升任行政職務無望的人，如果能在中石油評上一個工程師、會計師、經濟師，都是本人進步的開始，也是往上發展的基本功。
一般從大學畢業到中石油工作，要評上工程師等中級職稱，大概需要四年到五年左右的時間，評上中級職稱以後，每月工資大約會增加400元左右，雖然這個每月增加的工資不是很明顯，但是對於剛出大學校門的學生來講，這也是非常重要的。更為重要的是今後如果要到公司本部調動，甚至往上級公司調動，或是到相應的崗位擔任職務，都是要與職稱掛鉤的。比如要到黨群部門工作，都要求有政工師職稱。如果今後自己要申報高級技術職稱，沒有中級職稱做基礎，這也是無法申報的。要從初級職稱跳躍到高級職稱，這種幾率是非常低的，所以中級技術職稱也是為了今後參評高級技術職稱打下基礎。
從社保繳費來說，由於評上了中級技術職稱，每月工資會增加幾百元，也就是說自己五險一金的繳費基數也會增加，這對於今後個人賬戶資金余額的積累，直到自己養老金的提高都是會有幫助的，住房公積金等都會隨著繳費基數的增加而不斷增加。同時，中級技術職稱也是自己在該領域能力和資歷的體現，同樣大家都是大學畢業，別的同學有了中級技術職稱，而自己什麼職稱都沒有，這說明別人的能力肯定比你強，至少別人比你更追求進步，更愛鑽研崗位業務，所以從某種程度來說，也是一種進步的象徵。
綜上所述，根據我了解的情況，在中石油這樣的單位有了中級技術職稱，至少是自己發展進步的開始，是業務技能的象徵，是崗位任職條件的需要，同時還可以提升自己的薪酬待遇水平，也是今後參評高級技術職稱的台階。
對於中石油這樣的央企來說，中級職稱真正用到的地方很少，可一旦要用的時候，那就是提拔升遷等關鍵時候，所以你說中級職稱用處大不大呢？總的一句話：
不用的時候沒有用，要用的時候非常有用。
我有個大學同學，畢業後去了一家「中字頭」央企，參加工作第一年的時候，單位直接給評定為助理工程師，請注意，很多央企和國企擁有自己給員工評定職稱的許可權和優勢。
但是我這位同學對於評職稱這些事情不是很上心，等到工作三五年以後，別人已經助理級轉中級了，他一直沒主動去關心這件事情，直到有一次單位提拔中層幹部，條件一是大學本科學歷，條件二是中級職稱及以上。
所以這位同學只有眼睜睜的看著當初一起參加工作的同事被提拔，而自己還在原地踏步走。
另外請注意，前面我提到了，很多央企可自己給員工評職稱，這其實是央企內部員工一項優厚的福利，比如很多人參加 社會 化考試，考取經濟師、會計師等中級職稱，但是未必能考得上，可在單位內部，可以根據專業所學評定工程師或者政工師等。
最後我想說，要想在央企這樣的准體制內單位有所發展，即便你平時再忙，評職稱的事情最好不要耽誤，因為職稱雖然平時用處不大，可真正要用的時候，那就是一條紅線和硬性規定，所以你自己掂量一下呢？
況且，很多央企上班族，即便職務升不上去了，可是一旦拿到高級職稱，工資待遇也相應水漲船高，所以，你還猶豫什麼呢？
樓主你好，在中石油這樣的單位，有中級職稱能有多大用？這種央企它本身自帶有評定職稱的條件，也就是說它自己可以發放相關的職稱待遇。當然一般情況下只要自己具備了工作年限，本科畢業一年以上，那麼就可以認定助理工程師或者是初級職稱，專科畢業三年以上就可以認定初級職稱，那麼初級職稱認定完成以後，通常情況下一般只需要4年的時間就可以評定中級職稱，所以說作為本科大約是工作5年以後就會擁有中級職稱，作為專科，大概是7年以後就會擁有中級職稱。
但是這個中級職稱到底有多大作用呢？嚴格來講，它的作用主要體現在兩個方面，一方面可以增加自己一部分的收入，當然這個收入它並不是會加到你的工資當中去，因為它的這個中級職稱可能會比較多，所以說不可能體現在自己的工資上，但是他會以某種形式，比如說以年終獎的形式，或者說額外的以職稱津貼的形式，一次性一年給你發放一次，大概是幾千塊錢，所以能夠體現在這一方面。
另外一方面也是比較重要的一方面，就是在提拔晉升的過程中職稱是非常重要的，因為所有的人他的條件都是完全一樣的，比如說學歷，工作年限，工作經歷，包括這個績效評定都是完全一樣的，怎麼能夠區分出每個員工的不同，或者說該提拔哪個員工實際上職稱這一項是十分重要的，如果說你擁有一個中級職稱，甚至是擁有一個副高級職稱，那麼你能夠得到晉升和提拔的概率，就比起那些沒有中級職稱的員工要大很多，所以也能夠起到這樣的一個作用。
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樓主您好，中國石油這樣的單位，有中級職稱能有多大作用？中國石油是一個大型央企。當然對於這種大型央企來講，裡面的職工還是比較的看重與職稱的等級的，因為有了職稱和沒有職稱，那麼你所享受到的待遇都是有所不同的同時，在自己晉升和提拔的過程中也能夠起到決定性的作用。我本人沒有在石油系統上班，但是我所在的單位也是一家大型央企。
我就拿我所在的工作單位來舉例，說明一下這個問題。我所在的工作單位，他是按著你所對應的職稱等級，比如說你是初級職稱，也就是助理級的這個職稱，那麼每人每年享受到1000塊錢的額外收入，如果說是中級職稱也就是。工程師或者說經濟師政工師這一類的職稱，那麼基本上每人每年可以享受到3000塊錢的額外補助。再往上就是副高級職稱，就是高級工程師，高級政工師一類的，那麼額外享受到的補助是5000塊錢。
所以很明顯你有了職稱，自己的實際收入會有一定的提高，雖然說並不是很高，但是總之而言，比起你沒有職稱還是要好很多，同時在崗位提拔的過程中，那麼如果說你和你的競爭對手擁有一個相同的條件，但是你的職稱可能比他好，相對來說你的競爭力就會比較更有優越性，因為道理很簡單，職稱也是一個硬性條件之一，所以說自身的條件更加理想，那麼對於自己今後崗位的提拔會有很重要的作用和幫助。
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企業里的職稱晉級之路一般就四步，助理工程師、工程師、高級工程師和教授級高工，問題中的中級也就是指工程師。職稱指的是專業技術人才學術水平和專業能力的主要標志，這兩方面具備即可。現在職稱、學位、論文和獎項真是一環套一環。中石油、中石化等央企有嚴格的人才評價和衡量機制，學術水平一般用論文、專著等衡量，專業能力常用所從事的工作年限、項目屬性以及崗位性質等，現在還要有英語等級考試，符合要求的一般可以正常晉升。
職稱的作用也主要體現在專業能力認可度、職務晉升和薪酬福利待遇等方面。一是專業能力，只有學歷、專業、業績等條件滿足後才有資格參加特定的工作，有些專業性特別強的沒有相應的專業和職稱是不允許上崗的；二是職務晉升，只有滿足相應職稱條件的才可能輪到考核你，你想你必須超過大多數人才能讓你作為後備幹部吧；三是薪酬福利待遇，有對應的職稱津貼和崗位津貼，如交通補助、房補、通訊費、採暖和物業費等，不同級別會有差別，例如，在北京中級的平均房補是1750元/元，高工為2000元，分房的話也會有加分。職場需要小目標，穩抓穩打，步步為營，職稱很重要，也很必要，擺正心態，自然水到渠成。
千萬不要感覺無所謂，非常非常重要。補充一點，類似研究院當項目長/項目負責人一般也必須有博士學位或高級職稱，中級職稱真的只算一個起點，不是拐點。
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第一，中級職稱後，你的崗位工資會比以前多，而且每年都會漲一些，雖然不多，但積少成多！
第二，只有你評上中級職稱5年後才能評高級職稱，所以說越早越好。
第三，職稱是對你能力的評價，很多東西都是和職稱掛勾的，比如錢 ！
另外，中級職稱也不難聘，只要你做好自己的本職工作，順便發表一些成果就可以了，何樂而不為？
工資待遇相當於科長，獎金系數也高於沒有職稱的員工。
中石油曾經是老牌大國企，我們負責是油氣管道運輸這一行，工程類中級職稱需要夠資格評定，而經濟和財會類要參加國家集中考試取得，考試比較難，取得資格很難。業務上達到中級職稱，說明你的工作年限，還有你的技術水平都達到了很高的水平，在自己業務方面能很熟練的完成各級領導交給的各項任務。
中級職稱就代表著錢，以及可能的職位的晉升。
職稱分為初級、中級和高級。
常見的初級、中級、高級職稱有工程類、政工類、經濟類和會計類。
初級分為：員級和助理級，員級滿一年升助理級
中級：初級滿四年可以評定或考取中級。
高級：中級大概滿十年可以評高級。
如果通過國家的各類職稱考試或者公司的職稱評選，公司會下發資格文。此時沒有聘文，沒有被聘任為專業技術人員崗位或者機關管理崗位的話，光有資格文是不享受職稱待遇的。
如果單位人事部門給下發聘文以後，職稱就會和待遇掛鉤，和工資和獎金掛鉤。
初級職稱，每月工資多五百，獎金不變。
中級職稱，每月工資比原始多一千，獎金多一千多，年底獎多幾千，算下來一年比原始沒有職稱人員多兩萬多。就是獎金中的其中一部分的基礎獎部分享受1.4待遇。中級職稱滿十年，在機關管理崗位的話，也可以選擇不去評高級職稱，而是自動轉為高級主管，享受高級待遇（副科級待遇）。
高級職稱，算下來一年比原始沒有職稱人員多四萬多。就是獎金中的其中一部分的基礎獎部分享受1.85待遇，也就是副科級待遇。
所以很多人才會執著於職稱，因為職稱代表著實實在在的工資的提高。