㈠ 廣東鴻圖(肇慶)科技股份有限公司與東莞鴻圖精密壓鑄公司有什麼不同
廣東鴻圖科技有限公司是2000年由高要鴻圖工業有限公司轉製成立的股份制公司，原高要鴻圖工業有限公司成立於1988年，是由香港鴻圖與高要市經委合資成立的合資公司，後於92年拆分，香港鴻圖退出，在東莞長安的上沙成立上沙鴻圖即現在的東莞鴻圖，東莞鴻圖的老闆曾經是高要鴻圖的投資者，但東莞鴻圖與高要鴻圖沒有子母公司的關系。
㈡ 廣東鴻圖科技股份有限公司 是國企嗎
國有控股
㈢ 廣東鴻圖的十大股東
編號 股東名稱 持股數量 持股比例 股本性質 1 高要鴻圖工業有限公司 1840.00萬 27.460% 流通受限股份 2 廣東省科技創業投資公司 1306.83萬 19.500% 流通A股 3 高要市國有資產經營有限公司 542.98萬 8.100% 流通受限股份 4 廣東省科技風險投資有限公司 337.13萬 5.030% 流通A股 5 廣東省機械研究所 222.26萬 3.320% 流通A股 6 布立暉 59.62萬 0.890% 流通A股 7 高小娟 49.19萬 0.730% 流通A股 8 李宇明 21.07萬 0.310% 流通A股 9 深圳市東大投資發展有限公司 21.00萬 0.310% 流通A股 10 吳春容 20.39萬 0.300% 流通A股
編號 股東名稱 持股數量 持股比例 股本性質
1 高要鴻圖工業有限公司 1840.00萬 27.460% 流通受限股份
2 廣東省科技創業投資公司 1306.83萬 19.500% 流通A股
3 高要市國有資產經營有限公司 542.98萬 8.100% 流通受限股份
4 廣東省科技風險投資有限公司 337.13萬 5.030% 流通A股
5 廣東省機械研究所 222.26萬 3.320% 流通A股
6 布立暉 59.62萬 0.890% 流通A股
7 高小娟 49.19萬 0.730% 流通A股
8 李宇明 21.07萬 0.310% 流通A股
9 深圳市東大投資發展有限公司 21.00萬 0.310% 流通A股
10 吳春容 20.39萬 0.300% 流通A股
㈣ 廣東鴻圖股票配股是利好還是利空
除權實質性利好一定要分紅，簡單的除權配股不是利好
㈤ 廣東鴻圖科技股份有限公司 工作條件怎麼樣 前途怎樣
那個滿意答案必定是鴻圖內部人回答的，可信度值得懷疑。去鴻圖一般的畢業生都是去做車間技術員，而且需要上三班（白班，中班，夜班，時間你們可以自己查一下，不是一般人可以熬的）如果是去公司的開發部，會好點，至少起點高一點。至於其餘的技術員崗位，發展空間，那就看你自己的要求了。所謂，別人的經歷畢竟是別人的，不要把別人列舉的好例子，想成自己的將來。要切實的去了解以後，才決定是否接受這份工作。不然，後悔的同時，也會浪費自己的青春。想了解真實情況，方便的話，找在那裡工作的人問一下，這樣比較真切。反正，我對那裡的印象不怎麼樣!
㈥ 廣東鴻圖科技股份有限公司怎麼樣去哪工作前途如何
假期少，有宿舍住，但由於是三班倒，多個人住相互打擾的太嚴重，，，，，計件工工資能達到三四千元一個月，，，，每天補一餐，但是質量太差了，，，，最最重要的是插隊嚴重！！！——我脾氣這么好都有打人的沖動了
㈦ 您好：請問您去了廣東鴻圖科技股份有限公司嗎那邊情況怎樣
不是科技公司，是貴金屬投資公司哦。
還不錯，運用維財金，又開創了一種貴金屬投資方式。而且還有巨大優勢。
㈧ 現在廣東鴻圖科技股份有限公司的待遇怎麼樣，我准備進去了，急急急！！！！
薪酬
學歷
前半年
技術員年薪
（評職稱後）
5天40小時工資
工資幅度
專科
1500元/月
1500～2100元/月
3萬以上，不含項目獎
本科
2000元/月
2000～2600元/月
4萬以上，不含項目獎
碩士
3200元/月
3200～3800元/月
5萬以上，不含項目獎
其他福利待遇：
★定期績效獎、利潤獎、年底雙薪、工會福利及其他節日福利、現場補貼等；
★英語熟練的機械類專業人員，同等待遇基礎上另行增加英語補貼1000元/月；
★提供住宿及每餐5.00元標準的工作餐，按國家規定購買社保，享受婚假、產假、每年5天以上帶薪年休假等假期。
★建立鴻圖大學，為積極上進的員工，提供繼續深造的機會。
㈨ 請問大家一下 廣東鴻圖股份有限公司待遇怎麼樣,謝謝解答
2011年的待遇及其他福利：
1、大專：試用期（3個月）1500元/月，第7個月根據個人工作能力授予內部技術職稱，並按技術或管理路線調資和晉升（正常5天8小時工作制，全勤獎及加班另計）；
2、本科：試用期（3個月）2000元/月，第7個月根據個人工作能力授予內部技術職稱，並按技術或管理路線調資和晉升（正常5天8小時工作制，全勤獎及加班另計）；
3、碩士：試用期（3個月）3200元/月，第7個月根據個人工作能力授予內部技術職稱，並按技術或管理路線調資和晉升（正常5天8小時工作制，全勤獎及加班另計）；
英語熟練的機械類專業人員，同等待遇基礎上另行增加補貼1000元/月；提供住宿及工作餐，購買社保，享受年休假，計發年底雙薪。
聽說屬於985工程，達到要求的會有一些補貼的。
㈩ 以旭升股份為例，教給大家怎麼快速分析一個股票
閃牛分析：
1、用XYZ法解讀財報 。2、探索商業屬性。
下面，我就以剛剛發現的一家鋁壓鑄件企業旭升股份為例，示範如何快速分析一個陌生的股票。
用XYZ法解讀財報
所謂XYZ法讀財報，意思就是從X、Y、Z軸三個維度來從財報拿到自己想要的數據。
一、X軸代表橫向的競爭對手。
股票發行上市時，其招股說明書會披露同行業的競爭對手，比如旭升股份招股說明書第87頁，就披露了廣東鴻圖、春興精工、鴻特精密三個競爭對手，因為不同的公司對行業的理解不同，而且不會互相配合，所以勤奮的同學，可以繼續去查看這三個上市公司的招股說明書，應該能發現更多的競爭公司，不出意外，我又發現了文燦股份。因篇幅所限，本文不再展開討論這些公司誰好誰壞，感興趣的讀者可以在文末留言探討。
二、Y軸代表上下游產業鏈。
旭升股份的上游是大宗商品鋁材，我們可以從東方財富網查詢期貨鋁alm的最近三年的價格變動。2017年，鋁材從12000元/噸，最高暴漲到17000元/噸，到了2018年，鋁又跌到了14000多元/噸。
旭升股份的下游是特斯拉和海天塑機，大客戶特斯拉占收入的56%，所以我們重點分析特斯拉汽車。
2018年7月1日，特斯拉的董事長埃隆馬斯克（Elon Musk）發推特稱，2018年第二季度的最後一周，特斯拉共生產7,000輛轎車，其中包括5,000輛Model 3，以一年50周來計算，這代表了特斯拉的汽車最新年產能將要到達35萬輛。而2017年全年，特斯拉生產了10萬輛汽車。
三、Z軸代表時間，我們要分析這個公司去年發生了什麼事，今年會有什麼變化，未來的發展前景如何？
1、分析過去
我們一般從資產和利潤表的最大變動來獲得線索。
2017年，資產有兩個明顯的變動，一個是現金大幅增加，原因是2017年7月新股IPO，融資了4億。第二個大變動是固定資產從2.3億增長到5億，說明企業在積極增加產能，匹配特斯拉的產能增長。
2017年，利潤表的最大變化是收入增長了30%，而凈利潤2.22億僅僅增長了9%。原因主要有三點：
上游的鋁材漲價。
按照行業慣例，下游的特斯拉會階梯性的逐漸降低采購價。
固定資產大增導致的折舊從2016年的0.23億增長到2017年的0.35億元。
2、本財年預測。
既然我們已經拿到了上下游的數據，所以我們可以樂觀的估計，旭升股份今年會面臨原材料鋁的降價和特斯拉產能增長100%以上的預期。所以今年應該是旭升股份的業績爆發年。到此為止，我們可以得出一個非常簡單粗暴的假設，假設旭升股份2018年成本下降而收入翻番，凈利潤翻番到4.5億元，那麼旭升股份目前市值120億，2018年末的預測市盈率是27倍。（純假設，不作為投資依據）
3、未來的發展。
特斯拉在上海設廠之後，兩年後內銷年產能計劃50萬輛，是2017年產能的5倍。而且會導致旭升股份的業務由出口轉內銷。
這是我們到目前為止，用XYZ法得出的一個初步研究成果。
探索企業的商業屬性。
商業屬性我們再分為三個分支：先進性、成長性、局限性。
一、產品是否具有先進性，是否對社會進步做出了貢獻。
旭升股份主要的產品是新能源汽車變速箱、電池倉殼體、結構件（未來），符合汽車輕量化的需求，對減少全社會的能源消耗是有利的。
二、成長性陷阱。
之所以不是說成長性，而是成長性陷阱，就是強調，很多表面上看起來的高成長，往往不能持續（比如以前分析的東方園林這種工程業務），我們可以嘗試以下三個模板，來避免陷入成長性陷阱。
1、行業空間、競爭生態、市場地位如何？是否規模不經濟？
鋁壓鑄行業空間很大，國外是大企業，國內主要是小企業，旭升股份的市場份額很小。新能源汽車行業增長空間很大，傳統汽車低增長。
2、消費頻率高不高？
和汽車的生命周期類似，再加上汽車後市場的小部分維修需求，消費頻率5到10年一次，屬於極低頻。
3、是否具有自由定價權？
、是否是自由市場（和政府補貼市場相區分，比如隆基股份）？
本公司要面臨新能源補貼政策的變動。
本公司還享受出口退稅補貼。
跨境跨市場銷售，產品受到匯率和關稅的影響。（特斯拉以人民幣和公司結算）
、是否面向消費者。
產品價格要受特斯拉控制。銷售費用率1.6%和常規企業銷售費用率10%的巨大差距，也佐證了這個問題。如果一旦丟失訂單，將會面臨巨大風險。
、產品是否具有差異性，品牌是否具有可辨識性？
產品屬於中間標准件，沒有差異性。
哇，不分析不知道，一分析才發現，旭升股份還有那麼多成長性陷阱啊。
三、成長的局限性。
企業的成長還要受到很多因素的制約，我們一般考察「人、財、物」三個方面：
1、人。
員工1200人，人均利潤19萬，人均薪酬9萬，說明面臨人工成本上升，企業的壓力不大，而且享有工程師紅利。
2、財。
應收、存貨減去預收、應付之後，企業在運營資金投入的不多，而且企業賬上現金充足，下一步還要發行可轉債募集資金。
3、物。
2016年的固定資產2.3億元，在2017年取得了2.2億的凈利潤，說明企業的固定資產能夠很快收回投資，屬於輕資產行業。
總結
通過XYZ分析，先進性、成長性、局限性考察，我們可以得出來一個大概的結論：
2018年是旭升股份的美好時光，人財物對企業的成長都沒有制約，但是長期來看，要警惕業務受制於人、受新能源汽車補貼變化、升級的影響。
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