A. 全民所有的國有企業為什麼可以員工持股
所謂員工持股計劃，是企業員工通過貸款購買、現金支付等方式擁有企業的股票，從而以勞動者和所有者的雙重身份參與企業生產經營管理的一種制度。屬於一種特殊的報酬計劃,是指為了吸引、保留和激勵公司員工,通過讓員工持有股票,使員工享有剩餘索取權的利益分享機制和擁有經營決策權的參與機制.員工持股計劃本質上是一種福利計劃,適用於公司所有雇員,由公司根據工資級別或工作年限等因素分配本公司股票.
根據國有企業的不同功能，國家對是否實行員工持股有不同規定：對於壟斷型企業，國家一般不允許實行職工持股。對國有大型工業商貿企業，管理層和職工可以同等條件持有本企業的一部分股權，但不能擁有控股權。對於國有大型科研、設計、高新技術企業，鼓勵科技管理骨幹以各種方式持有本企業的股權。
國資委研究中心副主任彭建國表示，員工持股應該會選擇那些處於競爭領域的國企搞試點，選定的國企也應該是集團旗下的二級、三級公司，而不是集團母公司。
國資委改革局處長郭子麗也表達過類似的觀點，「從事一般性競爭業務的國有企業才可以實施員工持股計劃，主要是強調企業和員工共同承擔市場競爭風險，對於從事自然壟斷、行政壟斷業務的企業，具有國家特許經營資質企業、政策性企業以及其他非競爭性企業，不太適合引入員工持股的方式。」
員工持股計劃中通過所有者與勞動者的利益共享機制，無疑成為混合所有制的一種實現形式。
B. 母公司員工可以持股子公司原始股嗎
國企職工不得持有子公司股權。也就是母公司員工可以持子公司原始股。國內首部國企改制職工持股規范即將出台。2019年12月31號，國資委在其網站上公布了《關於規范國有企業職工持股、投資的意見》(徵求意見稿，以下簡稱《意見》)。《意見》中明確，國企職工不得持有子公司股權，以防止將利潤往子公司傾斜，從而造成國有資產流失。
《意見》適用於國有獨資和國有控股企業，但國有控股上市公司實施股權激勵以及企業職工在證券市場購買股票除外。 只能持有所在企業股份 對於「國有資產流失」的問題，《意見》也從幾個措施入手予以了約束。首先，職工入股原則上限於持有本企業股權。如有需要，經過批准，也可持有上一級改制企業股權，但不得持有其所在企業出資的各級子企業、參股企業及本集團公司所出資其他企業股權。
「職工獲得激勵是可以的，但應與其貢獻相對應。在A企業做事情，不能從B企業獲得回報。」顧亮分析說，這一措施的本質就是「避嫌」，避開因產權關聯而可能導致的利益輸送。如果職工在子公司持有股份，那就有可能通過種種方式，將母公司的利潤轉移至子公司，從而造成國有資產的流失。
禁止投資關聯企業 為杜絕關聯交易和斬斷利益輸送，與此相關的「避嫌」措施還有，「國有企業不得以企業名義組織各類職工投資活動。禁止職工投資與本企業有關聯關系的企業。」 根據這一條規定，國有企業職工不得直接或間接投資為本企業提供燃料、原材料、輔料、設備及配件和提供設計、施工、維修、產品銷售、中介服務的企業；不得投資與本企業經營同類業務或有其他關聯業務的企業。同樣，已投資上述企業的中層以上管理人員，自意見印發後1年內須轉讓所持股份，或者辭去所任職務。
國有企業剝離出部分業務、資產改制設立新公司引入職工投資，除主輔分離輔業改制按照國家有關規定執行外，新公司不得與該國有企業經營同類業務，從該國有企業取得的關聯交易收入或利潤不得超過新公司業務總收入或利潤的三分之一。
C. 國企中哪些員工能持股
國企哪些員工可以持股，單位不同，持股的規定也不一樣。
有的單位基層員工只能在公司股票上市後，在股票市場上購買；有的單位則作為激勵機制，使得每位員工都有股份。只不過級別不一樣，員工持有的股票數量有差別，比如中層管理人員高於基層一般員工，高層管理人員高於中層管理員。
D. 買國營企業的股票風險大嗎
風險是看你在什麼價格段買的，還有這個國營的基本面怎麼樣（每股利潤，凈值，公司戰略，etc），行業處在什麼周期（萌芽發展成熟蕭條？）
E. 國企員工可以炒自己公司的股票嗎
可以，不像證劵公司的人，他們是不允許炒股的。
F. 國企幹部上班炒股如何處理
情節嚴重的會被開除處分。
國有企業不得炒股，不得向其他機構提供資金炒股，不得利用國家銀行信用資金買賣股票。本規定所稱炒股，是指在國務院主管管理部門進行規定的期限內買賣股票市場或者通過買賣股票的行為。
G. 請問國企混改，員工出資金買股，有投資的必要嗎要注意點什麼呢
摘要 國企混改，員工投資買股票是非常好的一件事情，關鍵是以什麼價格來購買，如果以現有的價格來買，是不合適的