㈠ 京信5G融資合法嗎
京信5G融資不合法。根據京信通信官方發布的通告表示，網路上所謂的Comba京信5G融資軟體為仿冒流動應用程式，京信通信未實施任何融資認籌專案。仿冒他人或企業進行的集資屬於非法行為。
港股公司京信通信(02342.HK)發布公告稱，有不法分子冒用「Comba」品牌和集團及京信通信系統（中國）有限公司名義（以「Comba京信5G」為名的仿冒應用程式）進行融資認籌等詐騙非法行為。
京信通信旗下任何一家公司（包括但不限於京信中國）沒有實施任何融資認籌專案或線上招商活動。
(1)京信通信股票代碼是什麼擴展閱讀：
京信通信成立於1997年，集研發、生產、銷售及服務於一體的移動通信設備專業廠商，致力於為客戶提供無線優化、傳輸與接入的整體解決方案。集團於2003年在香港聯交所主板上市（2342.HK）。
京信通信在廣州科學城設有總部研發基地，在中國南京、美國弗吉尼亞、加利福尼亞分別設有研究所。已形成直放站、天饋及基站子系統、數字微波三大產品系列，並在各產品領域均掌握了核心關鍵技術，擁有眾多自主的知識產權。
京信通信積極拓展全球市場，先後在亞太、歐洲、北美、南美設立了近10個海外分支機構，在中國內地設有30餘個分支機構，建立起覆蓋全球的市場服務網路，全球業務蓬勃發展。
㈡ 京信通訊公司和京信通信公司有什麼區別嗎
1． 通訊和通信
目前，這兩個詞的使用頻率相當高，但詞義范圍如何界定，並未明確統一。
傳統意義上的「通訊」主要指電話、電報、電傳。通訊的「訊」指消息（Message）,媒體訊息通過通訊網路從一端傳遞到另外一端。媒體訊息的內容主要是話音、文字、圖片和視頻圖像。其網路的構成主要由電子設備系統和無線電系統構成，傳輸和處理的信號是模擬的。所以，「通訊」一詞應特指採用電報、電話等媒體傳輸系統實現上述媒體信息傳輸的過程。
「通信」僅指數據通信，即通過計算機網路系統和數據通信系統實現數據的端到端傳輸。通信的「信」指的是信息（Information）,信息的載體是二進制的數據。數據則是可以用來表達傳統媒體形式的信息，如聲音、圖像、動畫等。
由於舊的「通訊」系統早已實現了數字化、計算機網路化改造，因此可以認為目前的數據通信系統已涵蓋了過去的「通訊」系統的功能。按照這個結論，目前應多使用「通信」一詞表達互聯網間與區域網內的數據傳輸，盡量少用或不用「通訊」一詞，以免引起概念上的誤解。
㈢ 誰知道京信通信這家公司這家公司規模如何
還可以~我去面試過，在南方科技大廈上面~感覺比較有錢。
他們自己說廣東80%以上的移動基站都是他們建的。待遇應該還不錯吧。下面是公司的網站，樓主多看看了~
㈣ 京信通信的介紹
京信通信是一家集研發、生產、銷售及服務於一體的移動通信外圍設備專業廠商，致力於為客戶提供無線覆蓋和傳輸的整體解決方案，於2003年在香港聯交所主板上市（2342.HK），是國內同行業第一家上市公司。
㈤ 京信通信公司開通了滬港通了沒有
不是港股通標的，可以在港股賬戶中購買
㈥ 京信通信的發展歷程
2011年
● 完成青島膠州灣跨海大橋信號覆蓋工程。
● 室內寬頻無線接入系統（Indoor Broadband Wireless Access System，簡稱IB-WAS）產品及方案試點成功。
● 成功完成廣州白雲區萬達廣場室內覆蓋工程。
● DAS產品試點成功並獲規模應用。
● 贏取客戶定製化濾波器首要訂單。
● 贏取巴西客戶項目集束天線首要份額。
● 完成中東Etisalat室內解決方案。
● 完成南美洲最高建築物智利Costanera Centre 2G/3G覆蓋工程。
● TC2000基站放大器在美國底特律試點成功。
● 推出樓宇和區域綜合隱蔽解決方案。
● 成功完成印尼雅加達頂級新興商業區Central Park大型室內覆蓋項目。
● 推出JS-K60全自動衛星便攜站。
● 開發礦山智能管理系統，並在山東濟寧「E礦山」項目成功應用。
● 完成廣州白雲區萬達廣場室內覆蓋工程。
● 成功完成台灣高鐵2G及3G覆蓋工程。
● 完成武漢國際博覽中心覆蓋工程。
2010年
● 第一款企業級Femto成功誕生。
● 首台TBS在深圳試點成功開通。
● PTN微波國內首次試點獲客戶好評。
● 推出市場急需的多模RRU產品。
● 京信巴西辦事處獲得總額超過2,000萬美元的里約熱內盧政府項目。
● 在拉丁美洲首個LTE試驗站測試中被指定為唯一基站天線供應商。
● 成為土耳其電信主要無線優化解決方案供應商。
● 完成上海世博園無線覆蓋工程。
● 成功完成亞運開閉幕式主會場海心沙覆蓋工程，全程保障亞運通信。
● 成功獲得太中銀高鐵覆蓋項目，此為京信首個GSM+WCDMA高鐵覆蓋重大項目。
2009年
● 新一代監控平台GRRU及32載波GRRU，分別中標武廣高鐵及中國2010年上海世博會項目。
● 生產基地之三期生產樓、物流倉庫工程於2009年11月正式竣工。
● 集團相繼推出微波GRRU、微波WRRU、TD微波拉遠等產品，並在多個試點推廣成功。
● 研發推出CDMA-RRU,TD-RRU,WCDMA-RRU和WiMAX-RRU。
● 完成武廣高鐵之無線覆蓋工程。
● 推出WLAN解決方案，累計出貨近3萬台。
● ODU的OEM大幅增長，累計出貨6萬多台。
2008年
● 獲印度最大的綜合電信服務提供商Reliance電信公司4萬個塔頂放大器（TMA）訂單，是集團有史以來單一產品的最大訂單。
● 成功實施京津高鐵無線覆蓋工程，完美破解了高速鐵路的移動覆蓋難題。
● 承接鳥巢（國家體育場）、水立方（國家游泳中心）等20多個奧運場館的通信建設工程，並出色完成奧運通信保障任務。
● 推出微波拉遠系統，節能型直放站、雙極化電調智能天線、WiMAX RRU等新產品及解決方案。
● 在莫斯科及迪拜的銷售辦事處正式投入服務。
2007年
● 取得法國BV認證機構的ISO14001體系認證證書。
2006年
● 研發出WCDMA雙頻電調天線。
● 8月，廣州科學城京信總部研發基地一期全面投入使用，為京信新一輪的發展注入了強勁的動力；
● 8月，在巴西聖保羅設立辦事處；
● 4月，在美國拉斯維加斯舉行的CTIA Wireless 2006會議上，京信新推出3G網路多載波功率放大器(MCPA)；
● 3月，京信集團進行組織變革，組建了三大銷售系統平台、三大產品事業部，優化了研發及生產運營共享服務平台、集團總部職能部門，為京信國際化發展奠定了組織基礎；
2005年
● 研發出微波SDH系列產品。
● 開始後3G天線（MIMO天線，WIMAX天線，辟裂天線）的研發；
● 12月，京信ERP項目在各分支機構正式上線並順利實現了報表輸出，標志著京信ERP管理體系全面導入；
● 10月，在印度新德里設立辦事處；
● 10月，京信向海外推出新一代無線選頻直放站(FSR)；
● 10月，京信向海外推出Maselink完全微波解決方案，包括從PDH到SDH系列產品；
● 9月，在美國矽谷設立研究所，負責功率放大器產品研發；
● 6月，在南京設立研究所；
2004年
● 研發出TD-SCDMA直放站。
● 研發出TD-SCDMA智能天線；
● 集團銷售收入首次突破10億元；
● 與北京郵電大學合作建立「京信通信－北京郵電大學無線電技術與電磁兼容重點實驗室」、「京信通信－北京郵電大學射頻技術聯合實驗室」等研發機構；
● 9月，在泰國曼谷設立辦事處；
● 5月，在瑞典斯德哥爾摩設立辦事處；
● 收購、組建高域通信，生產數字微波室內單元(IDU)；
2003年
● 研發出WCDMA直放站。
● 研發出3G基站天線；
● 收購美國WaveLab，並在美國佛吉尼亞設立研究所，負責數字微波產品研發；
● 2003年7月15日，京信通信系統控股有限公司在香港聯合交易所主板成功掛牌上市，成為行業中的首家上市公司；
● 1月，在新加坡設立辦事處；
2002年
● 啟動數字微波研發項目。
2001年
● 當年銷售收入達到4.5億元。
● 啟動基站天線研發頂目；
● 相繼推出一批室內覆蓋新方案；
● 研發出移頻直放站，並投入生產和使用；
2000年
● 公司業務飛速上升，當年銷售收入超過億元。
● 中國聯通CDMA網路建設中標；
● 研發出CDMA直放機；
1999年
● 業務范圍已覆蓋至華南、東北、華東、華北、西南、西北地區的主要省份。
● 通過ISO9001質量體系認證；
● 研發出基於GSM系統的室內分布系統多個解決方案和配套設備；
1998年
● 研發出GSM數字移動通信直放機，並投入生產和使用。
● 與清華大學共建「微波與數字通信國家重點實驗室」廣州工程研究站；
● 研發生產基地在廣州開發區投入使用；
1997年
● 成立京信通信系統（廣州）有限公司，業務迅速發展。
1996年
● 7月，成功開發出光纖直放站，並投入生產和應用。
● 在廣東、海南、遼寧開展業務拓展；
1995年
● 12月，第一批TACS模擬系統無線直放機問世，並成功應用在廣東省移動通信網路。
● 10月，霍東齡先生、張躍軍先生攜手創業；
㈦ 國人通信與京信通信哪個公司好
我只聽說過京信通信
㈧ 京信通信股票怎麼買
京信通信是港股，你需要一個港股的戶頭，但是現在國家政策不允許，所以沒有公開的公司辦理，如果這真的想炒港股的話，可以在網路上搜索港股開戶，然後聯系其中的相關人士幫你開戶就可以了，一般都是安全的。開開開開戶之後就可以交易港股了，當然也就可以買賣京信通信股票了。
㈨ 京信通信怎麼樣
很好啊，
㈩ 京信通信怎麼樣
本人建議:千萬別去！
首先，京信福利還是可以，提供免費早餐，中午有餐補，節日福利也還過的去，但是僅限於此！
1.首先入職後公司會把你工資拆解的七零八亂，基本工資，績效工資等等，基本工資只有幾千，就意味公積金只能交兩三百，不給交醫保，招聘時公司承諾給安家費，但是並不是你一入職就給你，而是分三年，每年給一點兒，如果提前離職，會全部收回。（我是一分沒拿到）
2.剋扣工資，之前說了，工資給你拆散，有一項是績效工資，而且比重還挺大，我離職時當月績效全部剋扣，合同里也不寫，就是這么坑！
3.強迫加班，跟人事談的時候是自願加班，入職後研發突然告知要強迫加班，人事都不知道。沒有加班費，每月至少35個小時，加班時長和績效掛鉤，加班時長不夠，季度考評你就呵呵吧，更別說年終獎。公司開會經常佔用員工下班時間，似乎給你發了工資就買斷了你所有時間。例會人特別多，一個一個講效率特別低下，就不能學習學習項目經理制和小組分工制？一個項目經理負責整理自己小組的項目進度，又詳細又及時，還不佔用研發人員的寶貴時間，非得搞一大屋子人輪流匯報，落後，落後，落後。
4.沒有休息，入職第一年沒有年假（過年倒是有十二天帶薪假期，實事求是），沒有公司假，加班不給調休！更別想1:1調休了，當時我遇到的領導不錯，允許我寫紙質調休單，但總感覺低三下四在求公司，明明加班調休是我們應有的權利啊，當然你運氣沒我這么好那就老老實實干吧，別想啥調休了。
5.京信5月份左右發年終獎，但是新人前兩年基本是沒有多少年終獎的，至少兩個月年終獎說的是老員工，新員工要試用期三個月轉正，再干滿一周年才有年終獎喲，一周年如果剛好錯過了五月份，基本上前兩年年終獎是泡湯了，所以談年終獎的時候，談好的內容建議寫進合同給自己一份保障。
6.壓力太大，研發就是奶媽，什麼事都得包攬，實驗室分裝配組，測試組，內行人一眼就看出問題了，一但你天線過了他們組，再出現問題，找人裝都找不到，只能射頻和結構自己吭哧吭哧的裝，畢竟人家又不是小組責任制，吃大鍋飯就好嘍。如果排不上裝配，射頻和結構要自己去裝天線，測試，跌落，包包材，射頻更慘，經常通宵發樣，乾的大都是技術員乾的活，對自身成長非常不利。
7.研發為啥壓力這么大？因為其他部門不作為，我剛入職沒多久，為了催料到處跑，而負責接料的在幹嘛？你猜——在玩兒王者，一屋子人在玩兒王者，除了一個姓歐陽的在做正事，這一點必須澄清，不能誣陷干正事的人，而且這不是個例，新產品部實驗員上班期間也在打王者，而他領導就在他旁邊不管不問，後來被人拍了照，他領導慌了，聯系各個領導處理此時，最後結果是拍照者通報批評，而那個領導因監督有功表揚，有趣！
一個公司糊塗成這樣，我也是服了。
說實話，以前對京信挺憧憬的，但是去了之後發現非常令人失望，沒有一個大公司該有的執行效率，公正嚴明，有的是相互推諉，到處可見的工作渙散。如果你要入職京信，我建議你還是在考慮考慮，畢竟入職前說的再好，入職後他可以變卦，你還能再回原公司不成？