⑴ 晨光文具店鋼筆6元一支,張老師買了3支這樣的鋼筆,付了20元,應找回多少錢
20-6*3=20-18=2
應找回2元。
⑵ 歐迪辦公的介紹
Office Depot公司（歐迪辦公）成立於1986年，總部位於美國佛羅里達州，年銷售額150多億美元，全球員工近52000人，為43個國家和地區的客戶提供辦公產品與辦公服務。作為世界500強企業，Office Depot在零售、合約銷售、目錄銷售及電子商務等多種營銷渠道中均處於領先地位。目前，Office Depot已在北美地區開設近1200多家零售店，並在世界其他國家和地區擁有350多家零售店；Office Depot是世界最大的電子商務企業之一，網上年銷售額達47億美元，全球排名第三。Office Depot在紐約證券交易市場上市（股票代碼：ODP），列於標准普爾500指數。
⑶ 股票代碼833320是哪個
833320是圖衛科技，新三板上市
公司名稱 : 廣州圖衛科技股份有限公司
英文全稱 : Guangzhou Tuwei Technology Co.,ltd.
注冊地址 : 廣州市番禺區番禺大道北555號番禺節能科技園天安科技創新大廈416
單位
辦公地址 : 廣州市番禺區番禺大道北555號番禺節能科技園天安科技創新大廈416
單位
所屬地域 : 廣東
所屬行業 : 計算機、通信和其他電子設備製造業
⑷ 歐迪辦公的歐迪辦公歷程
·2009年8月 ---- 歐迪辦公低調退出自成立之初就一直虧損的無錫市場。
·2008年9月11日----歐迪辦公通過中國青少年發展基金會向四川地震災區捐款10萬美元。該款項將用於災區校舍的重建工作，讓飽受折磨的災區孩子盡快恢復正常生活和學習。
·2007年8月----歐迪辦公（中國）被國內知名營銷雜志《銷售與市場》評為「2006-2007年度十大風雲企業」(金銷商獎)。
·2007年7月----歐迪辦公（中國）天津分公司、無錫分公司相繼成立。
·2007年1月----2007歐迪辦公（中國）全國年會於元月11日至14日在廣州舉行。
·2006年12月----亞商在線第3次入選「中國商業網站百強」。「中國商業網站100強」評選由國內互聯網權威媒體《互聯網周刊》發起，旨在推動中國互聯網事業的每年舉辦一次，在業內具有廣泛的公信力、影響力和權威性，被公認為最有公信力經濟榜和企業榜之一。
·2006年12月----亞商在線榮膺「2006大學生最滿意的誠信招聘僱主100強」稱號。此次評選由北京高校畢業生就業促進會、北京高校畢業生就業指導中心、中央電視台經濟頻道《絕對挑戰》「2006CCTV年度僱主調查」活動節目組聯合主辦。評選以「打造僱主誠信品牌，共建和諧就業環境」為主題，涉及機械電子、能源化工、交通物流、建築房產、互聯網通信、食品醫葯、金融貿易、餐飲零售、文化傳媒等十大行業，入圍企業均為行業領先企業。評選在全國143所所高校中通過網路、簡訊、校園投票等方式進行，近萬名大學生參與了投票。
·2006年10月24日、10月25日----Office Depot與亞商在線分別在上海香格里拉大酒店、北京中國大飯店舉行大型招待酒會，正式向客戶、供應商、合作夥伴、媒體等各界人士宣布Office Depot收購並控股亞商在線這一消息，並正式對外公布Office Depot的中文名字——歐迪辦公。Office Depot是全球領先的辦公用品和辦公服務提供商（紐約證券交易所股票代碼：ODP），而亞商在線亦是中國最大的辦公用品和辦公服務提供商之一，經過此次收購，亞商在線將成為Office Depot全球大家庭中的第42個成員。相信此次收購會對整個中國乃至亞太的辦公用品和辦公服務市場帶來革命性的巨大影響，招待酒會現場專題請點擊>>。
·2006年9月----亞商在線被評為「中關村優秀留學人員企業」，公司CEO劉天星獲「2006年度中關村優秀創業留學人員」稱號。此次評選由中關村科技園區管理委員會主辦，旨在表彰對我國高新技術產業做出傑出貢獻的優秀歸國創業人員，以及在信息技術、生命科學、新醫葯、新材料、新能源等領域緊追市場需求，沖擊世界科技前沿的優秀企業。
·2006年9月----亞商在線被評為「中國最具影響力的電子商務企業」。此次評選由中國電子商務協會主辦，通過零點調查公司、中國社會調查所、北京郵電大學進行了企業領先性、成長性、誠信度等項大型調查，經由國務院信息化工作辦公室、信息產業部、科技部和商務部、海關總署等政府部門專家小組綜合評議確定，獲獎企業均為國內電子商務領域的精英企業。
·2006年7月----亞商在線與阿里巴巴攜手，聯合推出商務文檔頻道。
·2006年5月20日----亞商在線被評為2006年度21家「未來之星——最具成長性新興企業」。此次評選由中國主流商業媒體《中國企業家》舉辦，由投資公司、管理咨詢、政府和院校的知名專家、學者共同評出，在企業與產經界有巨大影響力，獲獎企業均是各自行業內具有創新性與巨大成長潛力的領先企業。
·2006年5月15日----亞商在線商城推出全文檢索服務，成為我國首個使用全文檢索的行業電子商務門戶。
·2006年4月26日----成功舉辦「第三屆亞商在線國際秘書節」，此次秘書節由「十大辦公產品品牌評選」、2006年3M-亞商在線「超級秘書體驗日」、「行政/文秘職場滿意度調查」、「office節能妙招總動員」等環節組成，進一步推動了國內行政/文秘行業的社會關注度。
·2006年1月----亞商在線成功入圍2006年中央國家機關政府采購中心辦公用品供應商，並在辦公用品及耗材的招標中一舉中標。
·2006年1月----亞商在線於北京成功舉辦了「團結·協作：飛躍2006」迎新年大型聯歡會。
·2006年1月----亞商商城正式啟動「用戶關懷年」計劃，同時推出多種促銷活動供用戶選擇。
·2005年12月----亞商憑「亞商諾威系列復印紙」入圍中共中央直屬機關06年協議供應商。
·2005年12月----亞商在線再次當選「中國商業網站百強」。
·2005年12月----「辦公商城傢具頻道」正式上線。
·2005年12月----亞商2005大型客戶答謝會分別在北京、上海兩地完美落幕。
·2005年12月----中共中央直屬機關采購中心公布2006年辦公設備指定供應商名單，亞商在亞商諾威系列復印紙、EPSON投影機，CANON 數碼復印機、傳真機、多功能一體機等多個產品成為指定供應商。中央國家機關政府直屬機關80餘家，下屬單位2000餘家，遍及全國，此次中標為我們開啟政府采購之門，公司客戶的海量增長增添了精彩的一筆。
·2005年11月----亞商原采購頻道升級改版成功。
·2005年11月----商旅部新推出代訂機票、酒店的差旅業務。
·2005年10月----亞商與香港出版機構聯手推出權威、實用、全面的「行政文秘專業培訓教程」，獲得行業專家的一致好評並推薦。
·2005年9月----為期兩個多月的「精彩辦公每一天」寫字樓巡展活動在北京拉開序幕。活動共分八站，打擊目標人群5,000人左右，影響相近群體近20,000人。
·2005年8月----推出「澀男女」原創網路文學大賽。近千名網友參與，此次活動是亞商原創平台的標志性活動，取得不俗成績。
·2005年7月----IT數碼產品線正式成立。預示著亞商在線在原有B2B的基礎上，邁出了向個人消費類產品拓寬的步伐 。
·2005年7月----亞商在線在上海舉辦「首屆辦公服務展」。
·2005年5月----亞商在線和雅虎中國達成合作，亞商「財稅」頻道進駐雅虎「財經」頻道。
·2005年5月----亞商在線與阿里巴巴建立了戰略合作關系，亞商文檔頻道進駐阿里巴巴的管理資訊。
·2005年4月28日至29日----由亞商在線和京展佳會共同承辦的「北京首屆涉外服務展」在中國國際貿易中心成功舉辦。本次展會共吸引了160個來自不同行業的參展商參展，方便了涉外企業對各類辦公服務商的「一站式」找尋。
·2005年4月----亞商在線成功舉辦了「2005國際秘書節系列活動」。活動之一「超級炫秘書評選」吸引全國各地的行政秘書人群的廣泛關注。北京、上海和廣州三個賽區分別評出了各自了獲勝者。北京賽區的冠軍由中國光大銀行的張婷獲得。
·2005年4月----亞商在線與博客中國的「博採中心」建立合作，「亞商專區」成功開通。自此，博客中國的用戶可以方便簡單地瀏覽到亞商在線的精彩文章。
·2005年4月----亞商在線和當當網達成合作意向，亞商在線辦公用品采購業務進駐當當商城，開始為當當用戶提供辦公用品在線采購服務。
·2005年3月----2005年3月，亞商聯手賽迪、卓越、金山、瑞麗和智聯五家網站共建「社區資訊聯盟」，為網站間品牌和內容的推廣提供了新的平台。
·2005年3月18日----由亞商在線和京展佳會共同承辦的「首屆北京涉外服務展」新聞發布會在北京市投資促進局的會議室舉行。這是北京首次舉辦的，以北京涉外服務企業為主體、聚集各類涉外中介機構參與的專項推廣活動。亞商在線副總裁王中宇在會上做了題為「跨媒體運作推動服務經濟」的主題發言。
·2005年3月----亞商與搜狐再度進行深入合作。亞商所有產品接入搜狗購物搜索中，增加亞商產品的曝光率；搜狗搜索框整合進亞商首頁。這是雙方在產品層面的第二次深入合作。
·2005年3月----慶祝秘書節50周年的系列活動推出，與搜狐女人合作的「超級炫秘書」評選活動受到秘書的熱烈擁躉。
·2004年12月----亞商在線在12月份與騰訊QQ合作圓滿成功，亞商的辦公采購、辦公服務通和辦公文檔已陸續在QQ上線，用戶可以從QQ上面的互動空間裡面使用亞商的這些業務，大大的滿足了廣大用戶的商務需求，拓寬了亞商的服務面。由於亞商的加入，增添了QQ作為個人即時通訊產品的商務性，更值得高興的是，在上線的眾多企業機器人中，亞商的文檔機器人點擊率和流量是最高的，得到了眾多用戶的肯定和贊揚。
·2004年11月----亞商在線取得中央國家機關辦公用品定點供應商的資格認證。
·2004年11月----亞商在線與中國IT信息與商務門戶enet矽谷動力建立合作關系，亞商辦公文檔頻道進駐矽谷動力下載頻道，行政頻道進駐矽谷動力IT女性頻道。
·2004年10月23日----亞商行政秘書俱樂部舉行「突破瓶頸 實現自我」專題論壇
·2004年10月22日----亞商在線在《互聯網周刊》的「中國商業網站100強」評選活動中榮膺「中國商業網站100強」和「成長最快五佳網站」稱號。
·2004年10月----亞商在線成功推出「樂365」互動消費娛樂信息平台。作為新時尚網路平台，以網站和手機為載體，關注都市人的娛樂生活，以「搜索」（找樂）+「活動」（吃喝玩樂）+「社區」（俱樂部）為中心，為所有消費者提供「吃喝玩樂」場所信息和活動信息，為所有商家提供全面的宣傳和營銷渠道。
·2004年10月----亞商在線與8848公司達成合作，將亞商辦公用品采購加入8848的購物搜索中，讓更多的用戶來選購亞商優質的辦公用品，為廣大的網上購物者提供了更多的選擇。
·2004年10月----亞商在線與一搜達成合作協議，將亞商服務通和辦公用品采購搜索加入一搜的搜索引擎中，讓用戶在搜索引擎上面就可以直接查找亞商提供的服務商和搜索近萬種的辦公用品，增強了亞商對搜索用戶的影響力。
·2004年10月----亞商在線和263達成合作意向，亞商在線辦公用品采購業務進駐263商城，處在戰略轉型中的263與亞商的合作為雙方在企業服務領域的合作找到了適合的模式。
·2004年9月----亞商在線行政頻道和搜狐女人頻道結成合作夥伴，亞商行政秘書頻道作為子欄目出現在搜狐女人頻道；搜狐女人頻道與辦公門戶亞商在線合作，使得雙方對職業女性的服務更加深入。
·2004年8月----亞商在線與elong簽署合作協議，雙方在各自擅長的領域內進行合作。elong為亞商在線幾十萬企業客戶提供elong卡，亞商在線通過elong會員手冊推廣亞商各項業務。
·2004年8月----亞商在線與騰訊公司達成合作。亞商辦公用品采購，辦公文檔下載等業務進入QQ軟體服務商名單，為幾億QQ用戶提供更多便利服務。
⑸ 歐迪辦公發展歷程
[編輯本段]歐迪辦公簡介
Office Depot[1]公司(中文名稱：歐迪辦公)成立於1986年，總部位於美國佛羅里達州，年銷售額150多億美元，全球員工近52000人，為43個國家和地區的客戶提供辦公產品與辦公服務。作為世界500強企業，Office Depot在零售、合約銷售、目錄銷售及電子商務等多種營銷渠道中均處於領先地位。目前，Office Depot已在北美地區開設近1200多家零售店，並在世界其他國家和地區擁有350多家零售店；同時，Office Depot是世界最大的電子商務企業之一，網上年銷售額達47億美元，全球排名第三。Office Depot在紐約證券交易市場上市（股票代碼：ODP），列於標准普爾500指數。
亞商在線成立於 1999 年，引入美國風險投資基金，總部位於北京，連續三年被《互聯網周刊》評為「中國商業網站百強」，並榮獲「中國最具影響力的電子商務企業」、「未來之星——最具成長性新興企業」等多項稱號。
2006年10月，Office Depot公司控股亞商在線，自2007年1月1日起亞商在線正式更名為歐迪辦公(中國)。
歐迪辦公（中國）擁有北京、上海、廣州、深圳、天津和無錫等多個分公司，員工800多人，擁有近30000平米的物流中心，已成為我國最大的辦公產品和服務提供商及最大的電子商務企業之一。歐迪辦公（中國）通過網站、電子商務采購軟體、直銷、直郵等多種渠道，向北京、上海、廣州、深圳等地的幾十萬家企業客戶提供涵蓋企業日常運營所需的辦公用品、辦公耗材、辦公設備、IT產品、辦公傢具、商務禮品、商務印刷等產品與服務。
作為辦公行業領先企業的歐迪辦公始終秉持以客戶為中心的服務宗旨，相信在未來的日子裡，歐迪辦公將以獨特的專業化運營模式、豐富的服務經驗，為中國乃至亞太地區的企業客戶和個人客戶提供最完善、優質、便捷的辦公產品和服務，為廣大客戶的業務發展提供強有力的支持。同時，作為一個富有社會責任感的企業，歐迪辦公將始終致力於環保、公益事業，在促進行業發展的同時，回饋社會。
[編輯本段]歐迪辦公歷程
·2009年8月 ---- 歐迪辦公低調退出自成立之初就一直虧損的無錫市場。
·2008年9月11日----歐迪辦公通過中國青少年發展基金會向四川地震災區捐款10萬美元。該款項將用於災區校舍的重建工作，讓飽受折磨的災區孩子盡快恢復正常生活和學習。
·2007年8月----歐迪辦公（中國）被國內知名營銷雜志《銷售與市場》評為「2006-2007年度十大風雲企業」(金銷商獎)。
·2007年7月----歐迪辦公（中國）天津分公司、無錫分公司相繼成立。
·2007年1月----2007歐迪辦公（中國）全國年會於元月11日至14日在廣州舉行。
·2006年12月----亞商在線第3次入選「中國商業網站百強」。「中國商業網站100強」評選由國內互聯網權威媒體《互聯網周刊》發起，旨在推動中國互聯網事業的每年舉辦一次，在業內具有廣泛的公信力、影響力和權威性，被公認為"最有公信力經濟榜"和"企業榜"之一。
·2006年12月----亞商在線榮膺「2006大學生最滿意的誠信招聘僱主100強」稱號。此次評選由北京高校畢業生就業促進會、北京高校畢業生就業指導中心、中央電視台經濟頻道《絕對挑戰》「2006CCTV年度僱主調查」活動節目組聯合主辦。評選以「打造僱主誠信品牌，共建和諧就業環境」為主題，涉及機械電子、能源化工、交通物流、建築房產、互聯網通信、食品醫葯、金融貿易、餐飲零售、文化傳媒等十大行業，入圍企業均為行業領先企業。評選在全國143所所高校中通過網路、簡訊、校園投票等方式進行，近萬名大學生參與了投票。
·2006年10月24日、10月25日----Office Depot與亞商在線分別在上海香格里拉大酒店、北京中國大飯店舉行大型招待酒會，正式向客戶、供應商、合作夥伴、媒體等各界人士宣布Office Depot收購並控股亞商在線這一消息，並正式對外公布Office Depot的中文名字——歐迪辦公。Office Depot是世界500強企業之一、全球領先的辦公用品和辦公服務提供商（紐約證券交易所股票代碼：ODP），而亞商在線亦是中國最大的辦公用品和辦公服務提供商之一，經過此次收購，亞商在線將成為Office Depot全球大家庭中的第42個成員。相信此次收購會對整個中國乃至亞太的辦公用品和辦公服務市場帶來革命性的巨大影響，招待酒會現場專題請點擊>>。
·2006年9月----亞商在線被評為「中關村優秀留學人員企業」，公司CEO劉天星獲「2006年度中關村優秀創業留學人員」稱號。此次評選由中關村科技園區管理委員會主辦，旨在表彰對我國高新技術產業做出傑出貢獻的優秀歸國創業人員，以及在信息技術、生命科學、新醫葯、新材料、新能源等領域緊追市場需求，沖擊世界科技前沿的優秀企業。
·2006年9月----亞商在線被評為「中國最具影響力的電子商務企業」。此次評選由中國電子商務協會主辦，通過零點調查公司、中國社會調查所、北京郵電大學進行了企業領先性、成長性、誠信度等項大型調查，經由國務院信息化工作辦公室、信息產業部、科技部和商務部、海關總署等政府部門專家小組綜合評議確定，本次獲獎企業均為國內電子商務領域的精英企業。
·2006年7月----亞商在線與阿里巴巴攜手，聯合推出商務文檔頻道。
·2006年5月20日----亞商在線被評為2006年度21家「未來之星——最具成長性新興企業」。此次評選由中國主流商業媒體《中國企業家》舉辦，由投資公司、管理咨詢、政府和院校的知名專家、學者共同評出，在企業與產經界有巨大影響力，獲獎企業均是各自行業內具有創新性與巨大成長潛力的領先企業。
·2006年5月15日----亞商在線商城推出全文檢索服務，成為我國首個使用全文檢索的行業電子商務門戶。
·2006年4月26日----成功舉辦「第三屆亞商在線國際秘書節」，此次秘書節由「十大辦公產品品牌評選」、2006年3M-亞商在線「超級秘書體驗日」、「行政/文秘職場滿意度調查」、「office節能妙招總動員」等環節組成，進一步推動了國內行政/文秘行業的社會關注度。
·2006年1月----亞商在線成功入圍2006年中央國家機關政府采購中心辦公用品供應商，並在辦公用品及耗材的招標中一舉中標。
·2006年1月----亞商在線於北京成功舉辦了「團結·協作：飛躍2006」迎新年大型聯歡會。
·2006年1月----亞商商城正式啟動「用戶關懷年」計劃，同時推出多種促銷活動供用戶選擇。
·2005年12月----亞商憑「亞商諾威系列復印紙」入圍中共中央直屬機關06年協議供應商。
·2005年12月----亞商在線再次當選「中國商業網站百強」。
·2005年12月----「辦公商城傢具頻道」正式上線。
·2005年12月----亞商2005大型客戶答謝會分別在北京、上海兩地完美落幕。
·2005年12月----中共中央直屬機關采購中心公布2006年辦公設備指定供應商名單，亞商在亞商諾威系列復印紙、EPSON投影機，CANON 數碼復印機、傳真機、多功能一體機等多個產品成為指定供應商。中央國家機關政府直屬機關80餘家，下屬單位2000餘家，遍及全國，此次中標為我們開啟政府采購之門，公司客戶的海量增長增添了精彩的一筆。
·2005年11月----亞商原采購頻道升級改版成功。
·2005年11月----商旅部新推出代訂機票、酒店的差旅業務。
·2005年10月----亞商與香港出版機構聯手推出權威、實用、全面的「行政文秘專業培訓教程」，獲得行業專家的一致好評並推薦。
·2005年9月----為期兩個多月的「精彩辦公每一天」寫字樓巡展活動在北京拉開序幕。活動共分八站，打擊目標人群5,000人左右，影響相近群體近20,000人。
·2005年8月----推出「澀男女」原創網路文學大賽。近千名網友參與，此次活動是亞商原創平台的標志性活動，取得不俗成績。
·2005年7月----IT數碼產品線正式成立。預示著亞商在線在原有B2B的基礎上，邁出了向個人消費類產品拓寬的步伐 。
·2005年7月----亞商在線在上海舉辦「首屆辦公服務展」。
·2005年5月----亞商在線和雅虎中國達成合作，亞商「財稅」頻道進駐雅虎「財經」頻道。
·2005年5月----亞商在線與阿里巴巴建立了戰略合作關系，亞商文檔頻道進駐阿里巴巴的管理資訊。
·2005年4月28日至29日----由亞商在線和京展佳會共同承辦的「北京首屆涉外服務展」在中國國際貿易中心成功舉辦。本次展會共吸引了160個來自不同行業的參展商參展，方便了涉外企業對各類辦公服務商的「一站式」找尋。
·2005年4月----亞商在線成功舉辦了「2005國際秘書節系列活動」。活動之一「超級炫秘書評選」吸引全國各地的行政秘書人群的廣泛關注。北京、上海和廣州三個賽區分別評出了各自了獲勝者。北京賽區的冠軍由中國光大銀行的張婷獲得。
·2005年4月----亞商在線與博客中國的「博採中心」建立合作，「亞商專區」成功開通。自此，博客中國的用戶可以方便簡單地瀏覽到亞商在線的精彩文章。
·2005年4月----亞商在線和當當網達成合作意向，亞商在線辦公用品采購業務進駐當當商城，開始為當當用戶提供辦公用品在線采購服務。
·2005年3月----2005年3月，亞商聯手賽迪、卓越、金山、瑞麗和智聯五家網站共建「社區資訊聯盟」，為網站間品牌和內容的推廣提供了新的平台。
·2005年3月18日----由亞商在線和京展佳會共同承辦的「首屆北京涉外服務展」新聞發布會在北京市投資促進局的會議室舉行。這是北京首次舉辦的，以北京涉外服務企業為主體、聚集各類涉外中介機構參與的專項推廣活動。亞商在線副總裁王中宇在會上做了題為「跨媒體運作推動服務經濟」的主題發言。
·2005年3月----亞商與搜狐再度進行深入合作。亞商所有產品接入搜狗購物搜索中，增加亞商產品的曝光率；搜狗搜索框整合進亞商首頁。這是雙方在產品層面的第二次深入合作。
·2005年3月----慶祝秘書節50周年的系列活動推出，與搜狐女人合作的「超級炫秘書」評選活動受到秘書的熱烈擁躉。
·2004年12月----亞商在線在12月份與騰訊QQ合作圓滿成功，亞商的辦公采購、辦公服務通和辦公文檔已陸續在QQ上線，用戶可以從QQ上面的互動空間裡面使用亞商的這些業務，大大的滿足了廣大用戶的商務需求，拓寬了亞商的服務面。由於亞商的加入，增添了QQ作為個人即時通訊產品的商務性，更值得高興的是，在上線的眾多企業機器人中，亞商的文檔機器人點擊率和流量是最高的，得到了眾多用戶的肯定和贊揚。
·2004年11月----亞商在線取得中央國家機關辦公用品定點供應商的資格認證。
·2004年11月----亞商在線與中國IT信息與商務門戶enet矽谷動力建立合作關系，亞商辦公文檔頻道進駐矽谷動力下載頻道，行政頻道進駐矽谷動力IT女性頻道。
·2004年10月23日----亞商行政秘書俱樂部舉行「突破瓶頸 實現自我」專題論壇
·2004年10月22日----亞商在線在《互聯網周刊》的「中國商業網站100強」評選活動中榮膺「中國商業網站100強」和「成長最快五佳網站」稱號。
·2004年10月----亞商在線成功推出「樂365」互動消費娛樂信息平台。作為新時尚網路平台，以網站和手機為載體，關注都市人的娛樂生活，以「搜索」（找樂）+「活動」（吃喝玩樂）+「社區」（俱樂部）為中心，為所有消費者提供「吃喝玩樂」場所信息和活動信息，為所有商家提供全面的宣傳和營銷渠道。
·2004年10月----亞商在線與8848公司達成合作，將亞商辦公用品采購加入8848的購物搜索中，讓更多的用戶來選購亞商優質的辦公用品，為廣大的網上購物者提供了更多的選擇。
·2004年10月----亞商在線與一搜達成合作協議，將亞商服務通和辦公用品采購搜索加入一搜的搜索引擎中，讓用戶在搜索引擎上面就可以直接查找亞商提供的服務商和搜索近萬種的辦公用品，增強了亞商對搜索用戶的影響力。
·2004年10月----亞商在線和263.net達成合作意向，亞商在線辦公用品采購業務進駐263商城，處在戰略轉型中的263與亞商的合作為雙方在企業服務領域的合作找到了適合的模式。
·2004年9月----亞商在線行政頻道和搜狐女人頻道結成合作夥伴，亞商行政秘書頻道作為子欄目出現在搜狐女人頻道；搜狐女人頻道與辦公門戶亞商在線合作，使得雙方對職業女性的服務更加深入。
·2004年8月----亞商在線與elong簽署合作協議，雙方在各自擅長的領域內進行合作。elong為亞商在線幾十萬企業客戶提供elong卡，亞商在線通過elong會員手冊推廣亞商各項業務。
·2004年8月----亞商在線與騰訊(QQ)公司達成合作。亞商辦公用品采購，辦公文檔下載等業務進入QQ軟體服務商名單，為幾億QQ用戶提供更多便利服務。
⑹ 在自動駕駛技術領域，你認為滴滴有可能實現領先嗎
有可能實現這樣的領先。由騰訊微信、中國信通院、數字中國研究中心共同發布的《微信就業影響力報告》顯示，2018年微信帶動就業機會達2235萬個，同比增長10%。其中，帶動直接就業機會527萬個，小程序帶動就業機會182萬個。此外，根據微信官方公布的數據顯示，小程序2018年累計創造商業價值5000億元。
阿里巴巴與美國第二大辦公室用品零售商建立合作夥伴關系
阿里巴巴與美國第二大辦公室用品零售商歐迪辦公（Office Depot）聯手，標志著阿里巴巴的B2B交易平台與一家大公司建立了第一個美國合作夥伴關系。根據一份聲明，阿里巴巴將接觸到1000萬商業客戶和1800家銷售代理；同時，小企業將可以連接擁有超過15萬家供應商、提供次日送達服務的Alibaba.com全球網路。
基於這樣的關系，所以有可能實現。
⑺ 試分析我國公務員對其工作日趨產生倦怠的具體原因
眾所周知，在我國，報考公務員已經成為人們就業擇業的第一選擇。從每年國家公務員的招生考試中可以看出，有的公務員職位每年的招考錄用比例高達600：1，曾有人把國家公務員考試稱為了「中國第一考」。公務員之所以成為人們熱衷的職業，我們認為有兩個原因：一是公務員工作的穩定性；二是公務員較高的薪酬和福利。確實，公務員職位給公務員帶來了一些利益，但是，公務員職位也面臨著許多的問題、風險和挑戰。目前，工作倦怠正成為公務員這個特殊群體所面臨的一大問題，並成為了制約政府等公共部門工作績效的一個瓶頸。
一、我國公務員在政府等公共組織中的工作倦怠表現
中國人力資源網經過對4000餘人做過倦怠度調查，「政府、公共事業為工作倦怠出現比例最高的行業」。2004年12月6日在中國「工作倦怠指數」調查報告中的數據顯示：政府、公共事業為工作倦怠出現比例最高的行業，工作倦怠比例達到52．0％，專業服務、財會、法律為工作倦怠出現比例最低的行業，僅為27．2％。而在2006 年一份「中國政府與企業員工敬業指數報告」顯示，在所有被調查的員工中，政府公務人員由於工作倦怠的影響，其敬業程度最低，影響了公務員和政府的工作績效。因此，解決公務員的工作倦怠問題，不僅能夠解決公務員的工作業績問題，而且將為政府部門提高整體的績效水平大有裨益。
（一）工作倦怠的概念
倦怠（burn-out）一詞是由Freudenberger 最早提出［1］，之後即開始引發學者們對此獨特概念的廣為關注。倦怠是一種情緒性耗竭的征狀，此種征狀最易在工作情境中出現。Freudenbeger即認為工作倦怠乃是由於工作本身對個人的能力、精力以及資源的過度要求，導致工作者感到枯竭、精疲力盡，而在工作上顯得束手無策，並造成情緒耗竭的一種狀態。張曉春綜合眾多學者觀點後認為，工作倦怠乃是工作過度負荷、工作動機的改變、工作疏離、身心交瘁的徵候，以及對工作感到厭倦。［2］
（二）我國公務員在政府等公共組織中的工作倦怠表現
2002年國內的一項網上調查顯示，70%的被調查者都出現過工作倦怠的症狀。這些被調查者中既有都市白領，也有政府公務員和其他自由職業者。歐迪辦公網曾對工作倦怠的表現作出過歸納：一是情緒衰竭；二是玩世不恭；三是成就感低落。我們經過對政府等公共組織多年的考察和跟蹤，總結出一些關於公務員在公共組織工作倦怠的表現：
1．情緒低落。有的公務員認為自己所有的情緒資源都已經耗盡，感覺特別累，壓力特別大，對工作缺乏沖勁和動力，在工作中會有挫折感、緊張感，甚至出現害怕工作的情況。不少公務員尤其是中高級公務員長期處於高壓下的緊張狀態，很容易情緒衰竭；
2．行為拖沓。有的公務員會對自身持有負面的評價，認為自己不能有效地勝任工作，或者懷疑自己所做工作的貢獻，認為自己的工作對社會對組織對他人並沒有什麼貢獻。這種情緒除了主要出現在部分公務員身上外，老師以及公司普通職員身上也會經常出現；
3．工作目的只為了福利待遇工作。有的公務員工作積極性在於工作本身是否能給其某種福利，如提拔、分房、獎金還是解決子女入托、上學等問題，如果有利可圖，則積極肯干，如果沒有利益，則能推則推；
4．不願承擔責任。有的公務員會刻意與工作相關的人員保持一定的距離，對工作不像以前那麼熱心和投入，總是很被動地完成自己的工作，對有人承擔責任的事情，自己才敢於去做，並不關心自己的工作是否有貢獻。
總之，我們在政府部門中，常常可以看到公務員工作熱情不高、積極性較難調動、缺乏責任心、不關心組織的生存與發展等消極態度和行為。
（三）政府公務員工作倦怠的心理表現
組織行為學研究表明，人們出現工作倦怠後，會由一般性的壓力感發展到生理上的障礙，再到軀體上的症狀。政府公務員在工作中出現的工作倦怠也會經歷如此過程。
1．一般性的壓力感。這是公務員工作倦怠最輕的表現，即公務員在工作中體會到工作壓力，並能覺察出工作為心理帶來的負擔感在加強。工作倦怠的繼續發展將會把這種壓力感轉移到個人情緒上，人們會表現出易受激動或情緒低落，工作興趣也逐漸減退。 2．出現生理上的障礙。這是工作倦怠進一步的發展，由於前一階段的工作壓力的深度發展，會出現長期性的失眠、多夢、嗜睡、胃口不好、胃口大開和性功能障礙都是比較突出的表現。有的學者提出，處於這個階段時，人們在前兩階段所能覺察到的一般性壓力感往往會逐步消失，但這正是壓力感已經沉澱的表現。
3．出現軀體症狀。工作倦怠會表現為長期的偏頭痛、頸肩部疼痛、胃部疼痛、長期低熱等。發展到最嚴重的階段，工作倦怠會使人的性格發生變化。著名學者姬雪松曾表示，壓力體驗和情緒表現都是人體面對壓力所作出的正常反應，越能直接感受到壓力和壓力來源的人，其所承受的壓力其實越輕。而一旦壓力沉澱，就像飽經滄桑的人一樣，壓力感會逐步使人的性格發生變化。
二、我國公務員在政府等公共組織中表現出工作倦怠的原因分析
按照西方國家對公務員的劃分，公務員一般分為政務類公務員和事務性公務員。政務類公務員一般是每個部門的最高首長，他們與政黨的執政與否而進退；另一類是事務性公務員，他們不隨政黨的是否執政而進退，採取「政治中立」的政治態度，他們在公務員中佔有絕大多數，從事大量的事務性、程序性的公共事務，也正是這類公務員經常出現工作倦怠的表現。在我國雖然不存在政黨的進退，但是，我們把政府等公共組織的公務員分為了三種：一種是執行性的公務員；第二種是文書性的公務員；第三種是決策性的公務員。除了政府部門的部長，還有政治性官員外，大量的公務員是運用公共權力、處理著大量的公共事務，這類公務人員與西方國家的事務性公務員的工作類似，他們也會產生工作倦怠。我們認為其原因可以大致歸結為以下幾點：
1．工作的壓力。壓力（stress）指個人在面對與期望事物有關的機會、限制或要求時，知覺到這個結果很重要，但又充滿不確定性，所處的一種動態狀況 。［3］早期有關壓力的研究，比較著重於對生活壓力之探討，一直到Kahn才將此觀念導入企業管理的范圍中並輻射到公共組織中，以探討工作中的壓力問題。［4］工作壓力源的種類很多，許多學者即以角色壓力源的變項作為研究有關工作壓力之主要來源之一。在我國政府等公共組織中，公務人員經常會有這樣的抱怨，「今天剛開完會，明早領導就要需要調研的結果等」因此，他們總感覺工作壓力大。
2．工作的單調性。Cherniss亦指出，在工作中有些工作者的工作倦怠不是因為過度工作負荷、角色沖突或角色模糊所引起，而是由於工作本身缺乏挑戰性、變異性、有意義，因而對工作感到厭煩所致。［5］在我國政府等公共組織中，執行性和文書性公務員每天從事的大量工作都具有重復性，而且這些工作都是由工作職責決定的。
3．工作的超負荷性。據不完全統計，除了決策性的公務員以外，執行性的公務員和文書性的公務員佔到了80%以上，就是這些公務員完成了近乎全部的公共事務。舉例來說，一個部委的某處，只有一位正處長，一位副處長，一位辦事員三位「大元」，令人難以想像的是，他們的思想和方案竟然能夠影響到全國這個領域的所有工作，他們的決策將可能會惠及全國。他們每天忙於在全國調研、檢查、請示、匯報等工作，超負荷的工作使他們沒有白天和黑夜的工作，加班之後還是加班。
4．工作的重復性。在公共組織中，相對較低的地位以及對工作缺乏的認同都是公務員出現工作倦怠的重要來源。有研究表明，警察、股票經紀人、社會工作者常常是工作倦怠的易發人群。Cordes ＆ Dougherty則認為，個體在工作上因不堪負荷，會導致情緒耗竭；工作過於重復，從中得不到成就感，或是工作缺乏自主性，都會使得個人無法在工作中肯定自我，而形成挫折感，最後發生情緒退縮以及生理異常症狀等現象；另外，當個體面臨不同且矛盾的角色期望時，由於無法調適、應付，亦將情緒資源消耗殆盡。［6］例如，筆者曾在公安局掛職鍛煉時，看到一位老民警同事，由於長期從事處置大量的身份證錄入工作，每天如此，沒有任何成就感，最終導致其產生了失眠等精神性症狀。
5．工作的無自主性。對於決策性公務員來說，他們日常的大量工作是針對一些公共問題就應該如何解決或如何貫徹中央的有關精神作出相應的文件，以便執行性和文書性公務員來更好的執行。這些公務員就本部門、本權力范圍內的事情可以做出相應的報告文件，然後上報給本部門的上級進行決策，然後，上級的決策意向又反饋給下級，由下級做出修改後，再匯報給上級，如此往復，待一個文件的出台少則一月、兩月，多則半年、一年、甚至更長的時間。從某種意義上來說，一個文件的出台絕不是隨意的，而是慎重的；從另一方面來說，下級公務員所做的事情自主性相對較低，更難有創新性。
6．工作職責的不明確性。在我國政府等公共組織中，由於許多部門還缺乏一套完整的崗位說明書，有的只是一個模糊的職責說明，導致很多公務員難以把崗位職責弄清楚。Robbins指出，當人們在工作上的要求過多且又互相沖突，或在職務上欠缺清楚的職責與職權時，都會增加員工的的壓力與不滿。同樣地，人們在工作上無法控制自己的工作，也會有較大的壓力與不滿。［7］然而，需要更多的研究來澄清，在工作上欠缺多樣性、重要性、自主性、回饋性與肯定性，對員工將造成壓力，且會降低工作滿意度與工作投入。
7．角色結構的模糊性。由於政府部門沒有詳細的崗位說明書，因此，除了公務員不明白自己的崗位職位外，也存在著角色模糊的現象。Cherniss認為個人在工作情境中，組織對其工作與責任的分配方式，即是角色結構，也會導致個人的工作壓力與工作倦怠。而個人角色結構的壓力因素互異，乃表現於個人存在於組織中的角色沖突、角色模糊，以及角色的自主性、變異性、挑戰性的程度。［8］Hackman ＆ Oldham亦認為愈具有動機潛能的工作，能促進工作者的內在工作動機，也就是在工作上具有多樣性、完整性、重要性、自主性、回饋性之工作特性，對員工能產生較佳的激勵效果，亦能使員工在工作上有較優異的工作表現與結果。［9］
三、探討我國公務員在政府等公共組織中工作倦怠問題的解決方式
著名學者姬雪松曾介紹說，面對工作倦怠問題，有三種自我調節的方法可以借鑒採用：第一，體驗式的放鬆，即參與一些放鬆性、舒緩性的活動。比如郊遊、漫步、觀看演出等；第二，緊張性的放鬆，包括情緒性的放鬆和運行性的放鬆。比如在看過恐怖片、聽過重金屬音樂或是進行一場短暫性的高強度比賽後，在與剛才行為的對比中，人們會體會到一種放鬆後的對比感；第三，替代性暴力，即通過一定可控的暴力行為來舒緩壓力，比如在心理宣洩屋中，就可以通過對特殊器材打砸的方法宣洩壓力，而且必須造成一定的破壞力才能產生效力。不過，這三種自我調節的方法都需要一定的持續時間。在工作倦怠的後三個階段，則需要通過他人的輔助來舒緩壓力，比如去正規精神疾病醫院進行心理咨詢，或參加一些半專業的組織、俱樂部的活動等，能在同他人的交流中調諧自我。必要的時候，可以通過葯物輔助治療。他還表示，「同等工作強度下，員工將職業壓力理解為生存壓力比理解為競爭壓力會帶來更多的壓力感受，這時候就需要職業組織對員工的工作負荷、工作環境、發展目標予以調節。」［10］我們認為，要想緩解和減輕政府等公共組織中公務員的工作倦怠應從組織和個人兩方面入手。
（一）從公共組織的角度減輕或消除公務員的工作倦怠
1．打破「彼得定律」。彼得定律告訴我們：在組織中的人常常被提拔到不能勝任這個職位為止。工作壓力同工作職責相伴而生，公務員應在努力之後感覺到工作實在難以完成的時候，有技巧地向領導表達，而不要勉強，否則容易使壓力積累而形成壓力與倦怠情緒層遞增強的螺旋效應。上海師范大學人力資源管理系副教授、職業生涯專家張偉強也曾表示。「在激烈的市場競爭中，企業的工作任務是必須完成的。在這個前提下，向上級反映可以尋求資源支持或降低負荷。」在政府等公共組織中也應如此。
2．工作豐富化、擴大化。除了合理分配工作負荷、實行輪崗制、強化團隊氛圍、樹立政府等公共組織內的榜樣外，還可以通過政府內部或第三方給公務員提供幫助計劃來緩解公務員壓力，但這些方式應多管齊下才能起到效果。
3．員工幫助計劃（EAP）。它是美、英、日等國多年來普遍採用的解決職業壓力方案。EPA是由企業為員工設置的一套系統而長期的福利與支持項目。通過專業人員對組織的診斷、建議和對員工及其直屬親人提供的專業指導、培訓和咨詢服務，幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在企業中的工作績效。在政府等公共組織中，也應該實行類似於EPA的幫助計劃以緩解公務員的工作倦怠感。
4．柔性化管理。現代管理大師彼得·德魯克在剖析管理行為的實質時就深刻指出，人們從內心深處是反對被「管理」的。一般而言，執行性和文書性的公務人員對於自己所從事工作的了解要比決策性公務人員深刻得多。對於執行性和文書性的公務人員而言，在各種繁雜的規章制度束縛和「監工頭」式的監督嚴管下，很可能喪失所有的激情和創造力。實行彈性工作制和定期休假會更符合知識型員工的需求，以適應他們重視的私有的工作空間和工作的自由。
（二）政府公務員應從自身來消除或減輕工作倦怠
1．樹立正確觀念，調整工作心態。公共部門倡導公共精神，公共精神獨立於私有精神，在現代社會中逐漸被人們認同。胡錦濤主席曾提出了「情為民所系，利為民所謀，權為民所用」的思想就是一種公共精神的高度概括總結。作為國家的一名公務人員，在政府等公共組織中，踐行的是一種公共活動，履行的是一種公共行為，考慮的是一種公共利益，運用的是一種公共權力。在公共精神面前，公務員只能把自己的利益與得失放在第二位，也只有把自身的利益與得失放在了第二位，公務員才能成為一名合格的公務人員。當然，人都是有「私心」的，有些人把其擴大為人的本性，也許有他們的道理，從這個角度去理解公務員倦怠問題，我們可能會有新的收獲。私心可能人皆有之，但是，作為一名公務人員應該是把公共精神凌駕於自身的「私心」之上，這是由公共組織的性質所決定的。這種公共精神要求政府等公共組織在招聘、培訓、選拔、績效管理和薪酬管理中得以貫徹。因此，當你承認自己是一名公務員時，公共精神將成為你的第一精神，這是一種心態，更是一種觀念，一種消除或減輕公務員自身工作倦怠的思想武器。
2．認清工作，積極向上。在我國，乃至世界各國，不論作為哪一級政府的公務人員，他們的工作都被程式化。這就是韋伯曾經指出的，「政府為了有效地管理，行政人員要遵循一定的規章制度，按照規則去做事情」，同時，韋伯也預測到了，這樣的一種管理方式將導致的是公務員工作的程式化、規律化和規則化。從我們今天的實踐來看，程式化的工作直接導致的是公務員對待工作的倦怠。例如，警察機關的社區民警，每天的工作就是戶籍工作，治安工作，調查工作，解決糾紛，處理轄區內的打架斗毆等，一年365天，天天如此。不論是誰去做這些工作，產生工作倦怠可想而知。但是，作為政府公務員應該轉換角度去考慮問題，樹立一種「工作沒有高低貴賤之分，只有分工不同」的思想，不論從事什麼樣的公共組織的工作，其實都是如此，都是程式化的工作。因此，從這個方面來講，只要你志願成為一名公務人員，那麼程式化的工作不應該使你厭煩，對工作產生倦怠思想。
3.變換角度，找到平衡。有許多公務員把政府工作概括為七點，即「急、難、危、重、累、超負荷、高強度」，這就是政府工作。我們認為，這樣的概括只反映出了政府等公共組織工作的一個側面，缺乏全面性。其實，政府工作也有其高度的優越性：其一，待遇。從表面上看，公務員的待遇確實不如外資企業，但這只是暫時的，顯性的。公務員的實際收入一般超過其賬面收入。據調查，有的國家機關對本單位的考上博士的人員，學費將予以報銷；其二，社會保障。眾所周知，公務員享有國家完善的社會保障、養老、醫療、住房等等；其三，工作壓力。與外資企業員工的工作壓力，競爭力大相比較而言，公務員工作相對輕松，大多數公務員都能享受國家法定假日。外資企業員工合同往往一年一定，其工作就如踩在西瓜皮上一樣，隨時有失去的可能；而公務員卻是一進終生，除非違法違紀，很少有可能失去工作；其四，社會地位。中國人自古就有官尊民卑的思想，一個公務員，尤其是上級機關的公務員，即使在其單位內部無權無勢，但在社會上，尤其到了基層，卻享受著人們尊敬的眼光。僅以出差為例，外企員工大多自己打理，而公務員出差尤其下基層，卻由下面安排得十分妥當。「痛苦源於比較之中」，事實上，政府等公共組織的公務員的工作倦怠常常來源於與他人的比較之中，比較的結果是失去平衡，產生對工作的倦怠。因此，從以上我們的分析可以看出，變換角度看待問題，公務員將會找到平衡，發現自我價值，在一定程度上解決工作倦怠問題。
⑻ 得力辦公文具股票代碼
朋友，這個得力辦公文具目前不屬於中國大陸的上市公司，而且也不在中國香港以及海外上市的。由於這個股票沒有上市，因此暫時是不存在股票代碼的。