1. 稅法認可的股權激勵方案有哪些
您好：
股權激勵，是指企業通過授予員工非上市公司股權或上市公司股票(以下不再作區分，按日常習慣表述)，對員工實施的一種激勵措施。企業以低於市場價的方式授予員工股權，對員工此前的工作業績予以獎勵，並進一步激發其工作熱情，與企業共同發展。稅法認可的四類股權激勵，主要是指股票期權、限制性股票、股權獎勵和股票增值權，前3種適用於所有公司，股票增值權主要適用於上市公司。在正式討論股權激勵的稅收政策前，有必要先簡要介紹股權激勵的四種模式，方便後續的討論。
(一)股票期權
股票期權，是指公司給予激勵對象在一定期限內以事先約定的價格購買本公司股權的權利。員工在行權時，可根據公司的發展情況，決定是否行權購買股權。
股票期權的主要時間點(段)包括：
1. 期權授予日。指公司將期權授予給員工的日期，具體可以分為集中授予日和日常授予日。
股權激勵計劃一般會設置一個集中授予日，集中授予一批後，在期權池內還預留一定比例的期權，以備後期人才引進或職位升遷使用。公司可以統一日常授予的時點，例如在集中授予日後，每半年進行一次日常授予，直至全部期權授予完畢。
2. 等待期。指股票期權授權日與獲授股票期權首次可行權日之間的間隔。上市公司股票期權的等待期不應少於12個月，非上市公司沒有強制性規定。
對於公司來說，等待期相當於考核期，員工只有在等待期內滿足了某些條件，比如沒有違反公司規章制度或達到了一定的業績，才可以在等待期結束後行權。不能滿足條件的，可以延長等待期、降低行權比例或者取消授權。例如業績達到A級，可以100%行權，B級可以行權80%，C級可以行權60%，D級取消授權。
3. 行權期。指可以行使期權的期間，等待期結束後就進入行權期。
上市公司至少應當設置兩個行權期，同時規定激勵對象分期行權，每期可行權的股票期權比例不得超過激勵對象獲授股票期權總額的50%。每個行權期時限不得少於12個月，後一行權期的起算日不得早於前一行權期的屆滿日。對非上市公司沒有強制性規定。
4. 可行權日。由於行權期時間較長，如果員工在行權期內任意行權，會帶來極大的管理成本，因此可以在行權期內，具體約定可行權日。
首次可行權日還起到確定行權期起點的作用。在可行權日，員工可以行使期權，按照事先約定的價格購買公司股票。
5. 有效期。指股權激勵計劃生效日(可能早於或等於股(票)權授予日)到最後一個行權期的結束日。
股票期權各行權期結束後，股權激勵計劃有限期結束，激勵對象未行權的當期股票期權應當終止行權，公司應當及時注銷。
6. 限售期和可轉讓日。限售期和可轉讓日不是必然存在的，一般情況下，員工行權後取得的公司股權可以自由轉讓，但是為了防止員工將股權轉讓後一走了之，公司可以約定限售期，在限售期內，員工不可轉讓通過行權取得的公司股權。
限售期結束後的第一天為可轉讓日，此後員工轉讓公司股權不再受到限制。
7. 轉讓日。指員工實際將行權取得的公司股權轉讓的日期。
(二)限制性股票
限制性股票，是指公司以一定的價格將本公司股權出售給員工，並同時規定，員工只有工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定的條件後，才能對外出售該股權。
限制性股票的主要時間點(段)包括：
1. 授予日。指公司將限制性股票授予給員工的日期。
2. 限售期。指限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔。上市公司股票期權的等待期不應少於12個月，非上市公司沒有強制性規定。
限售期與股票期權的等待期作用類似，在限售期內，員工不得轉讓限制性股票。
3. 解除限售期。指限制性股票解除限售，可以轉讓的期間。
上市公司至少應當設置兩個解除限售期，同時規定分期解除限售，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%。每期時限不得少於12個月。
4. 轉讓日。指員工實際將解除限售的限制性股票轉讓的日期。
(三)股權獎勵
股權獎勵，是指公司直接以公司股(票)權無償對員工實施獎勵。股權獎勵一般不附有任何限制條件，是最為直接的股權激勵措施，但股權獎勵不能在公司和員工間形成利益上的緊密聯系。
(四)股票增值權
股票增值權，是指上市公司授予公司員工在未來一定時期和約定條件下，獲得規定數量的股票價格上升所帶來收益的權利。被授權人在約定條件下行權，上市公司按照行權日與授權日二級市場股票差價乘以授權股票數量，發放給被授權人現金。股票增值權與股票期權較為類似，相當於賦予被激勵人認購權和行權當期即時向公司出售標的股權的權利。
2. 員工持股計劃屬於股權激勵一樣嗎
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。包括兩種類型：（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
溫馨提示：以上信息僅供參考。
應答時間：2021-08-03，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來看「平安銀行我知道」吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
3. 股票期權的執行期限是多久
股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以後按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。
股票期權是上市給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格普通股的權利。
股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。
股票期權的行使會增加的所有者權益。是由持有者向未發行在外的流通股，即是直接從而非從二級市場。
每一股票期權合約具有有效的行使期限，如果超過這一期限，期權合約即失效。一般來說，期權的行使時限為一至三、六、九個月不等，單個股票的期權合約的有效期間至多為九個月。場外期權的到期日根據買賣雙方的需要量身定製。但在期權場所內，任何一隻股票都要歸入一個特定的有效周期，有效周期可分為這樣幾種：①一月、四月、七月、十月；②二月、五月、八月和十一月；③三月、六月、九月和十二月。它們分別稱為一月周期、二月周期和三月周期。
按執行時間的不同，期權主要可分為兩種，歐式期權和美式期權。歐式期權，是指只有在合約到期日才被允許執行的期權，它在大部分場內中被採用。美式期權，是指可以在成交後有效期內任何一天被執行的期權，多為場外所採用。
4. 新公司法，公司在哪些情況可以收購本公司股權
具體規定如下：
《中華人民共和國公司法》
第一百四十二條公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）減少公司注冊資本；
（二）與持有本公司股份的其他公司合並；
（三）將股份獎勵給本公司職工；
（四）股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份的。
公司因前款第（一）項至第（三）項的原因收購本公司股份的，應當經股東大會決議。公司依照前款規定收購本公司股份後，屬於第（一）項情形的，應當自收購之日起十日內注銷；屬於第（二）項、第（四）項情形的，應當在六個月內轉讓或者注銷。
公司依照第一款第（三）項規定收購的本公司股份，不得超過本公司已發行股份總額的百分之五；用於收購的資金應當從公司的稅後利潤中支出；所收購的股份應當在一年內轉讓給職工。 公司不得接受本公司的股票作為質押權的標的。
(4)公司收購員工股票時限擴展閱讀：
股份有限公司不得收購本公司的股份並不是絕對的，原則上不可以收購，但在下述情況下公司可以收購本公司的股份：
一是公司為減少注冊資本而消除股份時可以收購。公司發展到一定時期，由於這樣或者那樣的原因，比如公司預定資本過多，公司資本與現有財產不平衡，虧損過大等，為了使資本與財產相平衡就需要減少注冊資本，確保公司資本的真實性原則。公司就可以把一部分股份回購。
需要說明的是公司進行減少注冊資本必須按照減少注冊資本的程序進行，應當經股東大會決議。在收購本公司股份後，應當自收購之日起10日內注銷。
二是與持有本公司股份的其他公司合並時可以收購。公司收購是資本重組的重要形式，有利於公司的擴大生產及經營活動，符合市場經濟發展的規律，所以法律允許收購。採取這種形式的收購應當經股東大會決議，且在收購本公司股份後，應當在6個月內轉讓或注銷。
三是將股份獎勵給本公司職工可以收購。法律允許這種情況主要是便於調動職工生產積極性的創造力，對公司發展有利，對社會穩定有益，並不違反公司資本充實原則。
採取這種形式的收購也要經股東大會決議。為確保證券市場穩定，公司收購本公司股份時，不得超過本公司已發行股份總數的5%;為確保公司資本充實原則，用於收購的資金應當從公司的稅收利潤中支出，且所收購的股份應當在1年內轉讓給職工。
四是股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份的，可以收購。這是從維護股東權益的角度出發作出的一項規定，但為維護其他股東的合法權益、維護公司的穩定發展，並確保公司資本的充實原則的法律要求。應當經股東大會決議。公司依照規定收購本公司股份後，應當在六個月內轉讓或注銷。
參考資料:網路-中華人民共和國公司法
5. 員工持股計劃存續期是什麼意思
法律分析：股市中的員工持股計劃存續期相當於是限售股。股票剛上市，員工持有的股票肯定會有較大的漲幅，就會有員工想套利出售股票，這樣就會影響剛上市的股票。所以股市中的員工持股計劃存續期是為了穩定剛上市的股票，讓持股員工在一定時間後，才能出售股票。
法律依據：《上市公司股權激勵管理辦法》
第二十二條 本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權激勵計劃規定的條件，獲得的轉讓等部分權利受到限制的本公司股票。
限制性股票在解除限售前不得轉讓、用於擔保或償還債務。
第二十五條 在限制性股票有效期內，上市公司應當規定分期解除限售，每期時限不得少於12個月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%。
當期解除限售的條件未成就的，限制性股票不得解除限售或遞延至下期解除限售，應當按照本辦法第二十六條規定處理。