❶ 公司沒有上市原始股怎麼退款
不能。
一般是不可以申請退出的,根據相關消息,股東不得抽逃出質。不過具體需要看股份協議上的約定內容,如果協議中約定可以退股,那麼持股者就可以退股;如果協議中沒有退股協議,那麼投資者就不可以退股。但是如果真的想要退股的話,可以與公司進行協商,在公司願意出資回購的情況下,持股者也能夠退股;如果公司不願因回購,那麼持股者只能夠轉讓股票,可以轉讓給公司其他股東,也可以轉讓給其他投資者,同時還可以參與拍賣。
另外,公司的法人財產獨立於股東,股東一旦出資之後,那麼用於出資的財產所有權就會轉移至公司所有,每個股東都是公司的持有者,以其出資額為限對公司負有限責任,承擔一定的風險、分享其利益。股東享有股權,公司則會以其全部財產獨立的對外承擔責任,股東不得抽回資金。
對於原始股需要注意的是,如果是高管的原始股,高級管理人員需要向公司申報本人持有公司股份的變化情況,並且在司任職期間,轉讓的股份數量不可以超過其持有公司股份總數的25%,這是對職位的限制。同時,持有公司股份上市之後,1年內原始股不可以進行轉讓,就算是離職了,那麼也需要在半年之後才可以對公司股份進行轉讓。
❷ 在公司買了股票，離開公司會有什麼影響，急，30分
1、首先，必須明確你們公司現在有沒有上市？如果已經上市了，那麼，那份協議就無效了，因為協議的關鍵因素是上市前，如果沒有單獨列出上市後細節，那麼，上市後，這份協議因為條件的合理轉變而自動失效了。但是，如果你們公司還沒有上市，那麼，你就必須按照協議內容原價退回股票。
2、我不理解為什麼公司會扣你的工資，是不是因為你購買原始股票的錢沒有交清啊，如果是這樣，那就是你的原因了，因為你還沒有履行完協議內容，你違規在先，所以，公司是沒有責任的，但是如果你已經交清了購買股票的錢，那就是公司的責任了！
3、這個問題很簡單，你歸還公司的原始股，然後你們雙方結清購買股票時的資金，你沒交清的，公司按實際金額從你工資中扣除，已經交清的，公司補發拖欠你的工資！至於你說的賠償，我想你還是先等等再說，先把你的公司要回來，然後再考慮索償，如果金額不大，法院不會受理，你也沒必要在這上面浪費太多精力，個人與機構訴訟，結果我想你很清楚，及時你通過法院得到了補償，我想你的補償也不夠付律師費和訴訟費！財務的行為本來就代表公司，所以，這不關財務部門的事情！
❸ 公司原始股離職怎麼處理
法律主觀：
公司高管在公司上市前離職，原始股在離職半年內不能轉讓。不管公司是否上市都有晌逗半年的時間限制。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。
法律客觀：
《公司法》第一百四十一條發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司譽慧的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管慶謹答理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。
❹ 入股公司股份,如果辭職了怎麼辦
法律分析：公司是股份制公司，但沒有上市的，勞動者辭職，單位就要求勞動者退股。上市公司的，勞動者可以不退股的。
原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司;原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第一百四十二條 本公司股份的收購及質押
公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： (一)減少公司注冊資本; (二)與持有本公司股份的其他公司合並; (三)將股份用於員工持股計劃或者股權激勵; (四)股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份; (五)將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券; (六)上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。
❺ 現要離職，手上持有未上市公司的期權50000股,公司答應以每股6元的價格贖回，如何計算個人所得稅
股票期權，根據《國家稅務總局關於個人股票期權所得繳納個人所得稅有關問題的補充通知》（國稅函[2006]902號），你應該已經行權了，現在是再次交易，就按照差價計算轉讓該股票期權所取得的所得（屬於財產轉讓所得）交稅。
根據《轉發財政部國家稅務總局關於個人股票期權所得徵收個人所得稅問題的通知》（京財稅[2005]792號）個人與企業解除勞動關系後，行使股票期權取得的所得，仍由授予股票期權的企業代扣代繳個人所得稅。所以這個公司會從給你的錢中直接扣除個稅，不是你可以自己做籌劃的。
❻ 如果公司一直未能上市，員工所持有的股份離職時如何處理
如果公司沒有上市，員工持有的股份在離職的時候，一般都會還給公司。
很多公司在招聘人才的時候，除了給員工優厚的薪資待遇，會給一些核心員工股份獎勵，一旦公司經營良好在上市之後，員工手中的股份，就能在二級市場賣出不錯的價錢，自己獲得超額的受益。
但是有不少員工等不到公司上市就選擇了離職，那麼員工手中的股票如果沒有出錢購買，並且在工商部門注冊，離職之後會自動收回到公司，和員工本人沒有任何關系。
一、員工持有虛擬股，在離職後股份回收原公司。公司為了激勵員工，會給一些有核心競爭力和工作能力不錯的員工畫大餅，承諾給這些員工股份，但是有的承諾沒有落到實處，只是口頭承諾，或者做出了相應的限制，並沒有把員工登記為股東。
員工離開原來的公司，那麼他持有的虛擬股，自然自動回收到原來公司，和員工沒有太多關系，自己也不會獲得什麼利益。
員工離職的時候，持有虛擬股和實股，會有不同的處理方式。大家對此有什麼其他看法，歡迎留言討論。
❼ 公司贈與的股票,離職後規個人嘛(公司已經上市)謝謝大神們！
公司贈與的股票,而且上市的情況下，離職後就規個人。公司沒有上市的，那麼公司人事部會要求勞動者退股的。
❽ 跳槽後，企業的原始股怎麼辦
只要不是有工作時間限制的股權激勵形式的配股,只是一般購買的原始股票,跳槽後不影響你的持股,離職後不影響你將來交易股票的權力.