㈠ 我們公司是做股票的,面試的時候該怎麼說才讓來面試的人對這行比較感興趣呢
這是一個錢生錢的行業，行業內充滿挑戰性，有很高的淘汰率，要想成為那賺錢的少數，你思考一下你要做些什麼？或者直截了當：你了解股票多少？對它有興趣嗎？
我覺得吧貴公司在面試的時候要做的應該是如何在面試的過程中判定面試的人是對股票有興趣的人，而不應該是面試的時候該怎麼說才讓來面試的人對這行比較感興趣。你這樣說得好像你們公司是家騙子公司似的。事實上完全不是這樣吧！確實需要人才的話，也可以對面試的人進行職業性格方面的測試，測試結果顯示性格適合在股票行業發展的人，也可以招進來培養其對股票的興趣。
總的來說，還是只有對自己從事行業感興趣的人才能在工作中發揮較大的主觀能動性，否則招進來不就是增加管理成本、浪費大筆工資的失敗之舉嗎？
你招賢納士的目的是想讓公司能得到良好地發展，只要有合理的薪酬和人性化的制度，相信會招到你們需要的人才的。
首先得看一下你還是學生，或者是已經畢業了，是應屆畢業生，還是往屆畢業生？
其次，看你所學的專業是什麼方向呢？如果是金融會計，財務專業的，那可能進證券交易所就比較容易了，但如果不是這些專業的，那你可能需要考一些相關的資格證來證明你的能力，然後有合適的期間通過考試面試
㈢ 我對股票什麼都不懂，可以去證券公司上班嗎他們負責人好像說去面試要考對股票的認識
那看是什麼公司了，一般的小公司對股票的理解不需要太多，因為一般都是做客戶經理這一個職位的，基本上就是拉客戶，只要你能拉到客戶就行了。不過去證劵公司上班，最起碼的需要證劵從業資格證。只要過兩科就可以了，不過基礎是必過的。
㈣ 想去證券公司面試
在某大券商工作，給你說說吧：
總部：投資銀行部，保薦人，輔助發行承銷人員（主要是律師、注冊會計師等）
自營業務部，理財人員，這個要求復雜了，經驗學歷都重要哦
稽核部（或合規部），合規稽核人員，法律或財會高等學歷
經紀業務部，要求復雜，包括總部面對營業部各類對口人員。
固定收益部，同自營要求。
資產管理部，同自營部要求。
辦公室、機構銷售部、秘書處等。。。。。。
營業部：前台，營銷人員，包括營銷經理、團隊長及營銷員
中台，客戶服務部，包括客戶經理和咨詢經理和投資顧問。
後台，櫃台--櫃員，電腦部---電腦經理、電腦助理，財務---財務經理、出納，辦公室。
部分公司還包括研究所（有的券商研究所是獨立公司），屬於總部，要求研究人員，基本是行業內研究院跳槽以及各大名校研究生以上畢業生。
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這是我在其他問題中的回答。如果只是喜歡投資，那麼你最好的去處是總部自營或者資產管理，但是要求你學歷至少是名校碩士，大學就過證券從業資格考試5門，最好CFA過初級。
否則，可以考慮營業部投資顧問，本科，考過證券從業資格至少兩門。
最後提醒一下這位小夥伴：國內找職位不僅僅靠學歷，還靠關系，中國特色，你是聰明人，你懂的！！！
㈤ 買了某公司的股票,去面試是不是有特權
哈哈。。買了股票，理論上就是某公司的股東了，只不過是非常小的那種。雖然有法律賦予的權利和義務，但也僅僅是理論上而已。畢竟給你面試的人，可能還是更大的股東呢！
當然，如果在面試的時候，可以提下你買了公司股票，然後用一種說辭，表達你對公司的信心以及職位的渴求之類，或許會有一定的幫助。
㈥ 問: 問: 面試一家做股票的公司，培訓了一天。自己做業績有傭金，介紹人來上班，還可以拿他的業績傭金
判定是否傳銷，主要看是否符合以下特徵：
一是介紹加入，即必須通過傳銷員介紹，才能加入傳銷隊伍，取得傳銷員資格，同時只要成為傳銷員，就可以獲得推薦其他人員加入傳銷隊伍的資格。
二是組成網路，介紹加入的目的是通過這種介紹，形成「上線」、「下線」隸屬關系，組成傳銷網路。
三是復式計酬，傳銷員可以從其個人銷售產品或服務中獲取報酬，也可以以其介紹加入的傳銷員銷售業績作為計酬依據獲得報酬，還可以從其親自介紹加入的傳銷員再介紹加入的傳銷員的銷售業績為依據計提報酬。這也是維系傳銷網路的重要基礎。
如果符合即為傳銷，希望對你有幫助，望採納