㈠ 長盈精密研發崗怎麼樣
好。
深圳市長盈精密技術股份有限公司是一家專注於智能製造及工業自動化設備的公司，在消費電子、汽車等眾多領域都有所涉足。該公司提供五險一金，加班補貼，班車接送，專業培訓等福利。對於研發崗，長盈精密也有一些不錯的職位，例如沖壓開發工程師、焊接開發工程師、電芯開發工程師等。這些職位主要負責產品的研發、測試、技術對接等工作，對員工的技能要求較高。此外，長盈精密在汽車行業的工作背景和汽車產品的開發邏輯和流程方面也有一定的優勢。
㈡ 深圳市長盈精密技術股份有限公司的企業概況
深圳市長盈精密技術股份有限公司是一家專業開發、設計、製造、銷售手機機構配套件，LED精密支架，精密模具為主業的國家級高科技企業，總資產超過四億元人民幣。
公司聚集了一批行業技術精英，技術開發實力強大。擁有精密模具製造、高速精密沖壓、精密塑膠成型以及精密連接器自動化生產設備開發所需全系列引進生產設備和實驗測試儀器。已通過ISO9001：2000、ISO14001：2004、ISO16949等多項體系認證。產品全面符合歐盟RoHS環保指令，並擁有多項自主產品專利。
公司堅持以科技創新為主導，以產品國際化為目標，以滿足客戶需求為己任。以卓越的品質、精湛的服務贏得用戶的信賴。 行業求專
產品求精
管理求實
實力求強 公司經過二十年的磨煉逐漸形成了自己特有的企業文化與發展策略，歸納起來是四個字：「誠」、「實」、「高」、「新」：
「誠」。公司始終堅持「誠信為本」的信念，我們的真誠，讓所有與我們合作的朋友都安心，放心。二十年來公司經歷了各種風風雨雨，但是我們始終有一大批與我們同甘苦共命運的客戶，他們與我們的合作長達十幾年，甚至廿十年，不離不棄，我們已成為真誠的朋友。真誠所至，金石為開！
「實」。公司的高層領導是從事幾十年科研工作的電子行業專家，「實事求是」是其多年來的工作作風。「踏踏實實，一絲不苟」在公司已蔚然成風。公司里大力宏揚真心實意地為客戶服務，想客戶之所想，急客戶之所急的精神風貌。
「高」。公司長期堅持不懈地為客戶提供高水準、高可靠的產品和高質量的服務，「高品質的象徵」已深入心人。很多客戶對我們說：「用來用去，還是我們的東西好」。當然再好的產品也有出問題的時候，但我們會勇敢面對，會以最快的方式，用最大的努力去解決每一個細小的問題。我們自己最了解自己的產品。對於產品，我們首先要自己放心，自己不放心的產品決不會賣給客戶。我們清楚地知道產品質量是企業的生命線，高質量的產品才能使我們和客戶獲得雙贏。
「新」。科學技術日新月異，隨著生活水平的提高，人們對產品的要求也在不斷地提高。所以我們必須不斷採用新的技術、新的設計理念來研發和製造出新的產品，以滿足不斷提高的市場需求。這是我們保持產品優勢的關鍵。 公司正處在一個快速發展的階段，經過短短的幾年時間發展，長盈已經發展成一個擁有近3000多人的大中型民營高新技術企業，在未來的規劃中，長盈人在不斷努力實現一個又一個人生的夢想。
在這里，我們將邁著國際化的步伐，體驗人生的多彩多姿；在這里，我們匯聚全國精英，發揮著中國民營企業的獨特風采，以國際行業龍頭企業為標桿，以持續創新為動力，以自主品牌經營為核心，致力於使公司成為中國乃至全球移動通信終端、數碼產品和光電產品精密零組件領域的領軍企業。
㈢ 深圳市長盈精密技術股份有限公司的上市股票
證券代碼：300115
證券簡稱：長盈精密
公司英文名稱：Shenzhen Evenwin Precision Technology Co., Ltd
公司名稱：深圳市長盈精密技術股份有限公司
交易所：深圳證券交易所
公司曾有名稱：深圳市富瑞康精密五金有限公司
公司注冊國家：中國
省份：廣東省
城市：深圳市
注冊地址：深圳市寶安區福永街道橋頭富橋工業三區2棟
辦公地址：深圳市寶安區福永街道橋頭富橋工業三區11棟
注冊資本：6450萬元
法人代表：陳奇星
總經理：陳奇星
成立日期：2001年7月17日 公司原名為深圳市富瑞康精密五金有限公司，設立於2001年7月17日，主要業務為精密五金模具零部件的生產和銷售。2003年12月更名為深圳市長盈精密技術有限公司，2008年5月公司整體變更設立為股份公司。2008年4月18日，長盈有限股東會審議通過了公司整體變更方案，同意依據開元信德於2008年2月5日出具的開元信德深審字(2008)第198號《審計報告》，以長盈有限截至2007年12月31日經審計的賬面凈資產人民幣131,978,316.98元中60,000,000.00元按照每股1.00元摺合為公司股份，其餘71,978,316.98元列為資本公積。開元信德出具了開元信德深驗資字(2008)第012號《驗資報告》。2008年5月13日，公司取得了深圳市工商行政管理局頒發的注冊號為504的《企業法人營業執照》。
㈣ 深圳市長盈精密技術股份有限公司的待遇怎麼樣，發展前景，上班時間是五天8小時嗎
天天上班，除了國家節假日放假，其他時間基本上天天干，站起上班，吃飯扣錢，住宿扣錢，50塊錢一個月的房費水電費平攤，那個廠管得比較嚴，而且比較累工作，而且他們不尊重求職者，
㈤ 深圳市長盈精密技術股份有限公司待遇怎麼樣
關於全集團厲行節約人工成本的通知<br><br>深圳長盈、廣東長盈、崑山長盈、天機智能等各公司：<br><br>今年以來，手機行業風雲變幻，市場增長大幅放緩，新產品銷路不暢，手機零件的加工製造業企業雪上加霜，困難重重，成本居高不下，人員普遍超編。因應大環境的影響，各製造企業紛紛採取「瘦身』和降本增效、減員增效的措施，我們長盈公司也不例外。<br><br>集團管理層討論認為，根據行業現狀及對未來的預測，我們公司前期雖然已經採取了多項降本增效措施，目前仍然需要進一步採取行動，需要厲行節約人工成本。因此，集團決定：<br><br>1、全集團所有間接人員均輪流放假一個月，並按政策只發放生活補助金（見第6條）。<br><br>2、從2017年12月25日-2018年4月30日共四個月輪流完成（其中春節公司放假12天不計）。<br><br>3、放假方式：個人填報日期、部門協調統籌並提出人員放假計劃、公司批准計劃、人事部登記執行情況。<br><br>4、公司所有高級經理（14級，含）及以上的人員，放假時間和方式可以靈活些，但都必須扣減一個月工資（只發生活補助金），同時要保證所分管工作的正常進行。<br><br>5、個人放假時間最好以月或周為單位（可以多次，總數四周或一個月），放假必須事先填寫事假條（可以人事部提供樣板個人填日期和簽名，一次申請四周或一個月），本放假不影響可能的年度績效獎。<br><br>6、放假期間，月度生活補助金發放標准如下（具體計算和發放以日歷天數為准）：<br><br>職級<br><br>10級及以下間接員工<br><br>11-13級間接員工<br><br>14級及以上間接員工<br><br>備注<br><br>標准<br><br>當地最低工資+300<br><br>在10級基礎上每級加300元<br><br>在13級基礎上每級加500元<br><br><br>7、放假期間，公司會保持各員工原來社保和公積金的繳納並從上述生活補助金中支出。<br><br>8、具體實施辦法：<br><br>a.各公司轉發此通知並動員。--12月20日<br><br>b.各公司人事部提出全公司、各部門間接人員花名冊。--12月21日<br><br>c.各部門據此動員全體間接人員報名休假日期。-----12月22日<br><br>d.各部門協調統籌，提出部門全體間接人員休假安排申報表，報分管領導批准和人事部。--12月23日<br><br>e.人事部催收、整理、匯總報各公司總經理批准。-----12月23日<br><br>f.各部門按總經理批准後的方案，安排相關人員休假。-----12月25日<br><br>g.人事部跟蹤休假人員考勤，並按休假計劃處理生活補助金。-----12月25日起<br><br>h.人事部跟蹤和提示未嚴格執行的情況，了解情況，督促改善。-----12月25日起<br><br>i.集團人事部和各公司人事部每周二出周報，通報各公司和集團的執行數據，推動工作---1月2日起<br><br>9、全體間接人員全員輪休一個月是硬性規定，集團將檢查和督促各公司的落實情況（由各人事部准備）。如果因工作特殊不能輪休的，必須由各公司總經理同意和集團總經理/人事副總書面或郵件批准。<br><br>10、所有人員在2017年的全部調休假、公司年假（不含國家法定假）都必須在2018年4月30日前休完。<br><br>11、為了做好示範和帶頭作用，高級經理及以上人員要在1月和2月完成，經理層人員必須在一季度完成。<br><br>12、各公司人事部要創造性地推動和執行本通知。未盡事宜，請聯系各公司人事部經理或集團人事倪總。 <br><br>深圳市長盈精密技術股份有限公司<br><br>人力資源部<br><br>二○一七年十二月十九日 <br><br>總經理批准：陳苗圃 人事副總起草：倪文凱