『壹』 上市公司回購股票用於股權激勵
股權激勵問題的簡化說明
甲公司股票價格10元1股，公司通過股權激勵方案，以每股5元價格增發100萬股，授予管理人員，但要求公司未來三年利潤增長1倍為行權條件。
1、在公司公告的股票期權授予日的股價，與行權價的差額確認為公司的股權激勵費用，該公司為（10-5）*100=500萬元，分三年記入甲公司的管理費用，同時增加公司的資本公積
2、三年後企業業績達標了，100萬股全部行權。其情況是員工以500萬元構買了企業100萬新增股票，企業賬務為：銀行存款增加500萬，股本增加100萬，資本公積增加400萬。（前三年資本公積增加了500萬，總計增加900萬資本公積，與在授權日按10元每股發行100萬股股票，再用500萬元來獎勵管理人員達成目標的處理結果是一樣的）
3、股票期權行權時，行權價是5元，市場價可能是20元，按實際行權時的市場價與行權價的差額，乘以行權數量，記為員工的工資收入，繳納個人所得稅。（最好在公司股票價格低的時間行權，繳稅會少很多，之後漲高了算二級市場賺的，不繳個稅）
4、授予期權後的送股，分紅後調整行權價，不影響上述內容。
『貳』 在上市公司的股權激勵計劃中，如果通過向股票授予者定向增發解決股票來源，請問上市公司總股本如何變化
看具體的激勵計劃,一般總股本不變
招行發新股就會增加總股本,相當公司向於管理層定向增發股票
『叄』 股權激勵及股權激勵對股價的影響
在股市中一般覺得是員工持股計劃會對股票價格造成積極主動的危害。
以便鼓勵公司高管勤奮的為企業創造財富，企業會向她們派發本企業的個股，那員工持股計劃對股票價格有什麼危害?
什麼是股權鼓勵?
員工持股計劃是對職工開展長期性鼓勵的一種方式，是公司以便鼓勵和吸引關鍵優秀人才，而實行的一種長期性激勵制度。使職工與公司結為利益共同體，進而完成公司的長期性總體目標。
員工持股計劃對股票價格的危害大嗎?
員工持股計劃計劃方案對企業股票價格的危害存有著下列邏輯順序：員工持股計劃計劃方案-鼓勵高管提高工作效能-業績升高-股票價格增漲。經邦研究所根據對A股推行過員工持股計劃方案的企業科學研究剖析發覺，員工持股計劃計劃方案對企業股票價格存著顯著的分階段危害而且發覺有關影響因素。
(1)員工持股計劃議案公布後，企業股票價格的超額收益會有一定的提高。但因存有著激勵方案停止的風險性，股票價格提高並不會非常顯著。
(2)員工持股計劃計劃方案受權，受權後3個月企業股票價格超額收益相對性前3個月提高比較突出。
(3)員工持股計劃計劃方案公布的當初(績效考評的數量年)業績會有一定的保存，一部分企業年度報告銷售業績增長幅度相對性上一年會出_降低，企業股票價格超額收益在年度報告發布後會有一定的減少。
(4)激勵方案獲受權後的第一個考評年，鼓勵的效用會顯著反映到業績上，業績剛開始釋放出來，會出現很大增長幅度。企業股票價格在該年年度報告公布前3個月會邁入很大的超量增長幅度。
(5)在企業第一個考評年年度報告之後，鼓勵效用會剛開始下降，企業股票價格超額收益行情會相對性平整。
(6)定向增發股票標准相對性嚴苛的激勵計劃，其股票價格均值上漲幅度高過定向增發股票標准。
(7)鼓勵個股總數占企業股票市值總股本佔比越高，股票價格在應急預案公示後增漲的力度越大。
(8)在執行員工持股計劃的企業中，假如管理層平均薪資太高，企業的回報率較低。
綜合性之上幾個方面能夠看得出，員工持股計劃惡性事件存有投資機會，不但存有短期內應急預案日公示效用，還存有中遠期的實行區段效用。針對執行員工持股計劃計劃方案的企業，其個股具有一定的分階段投資價值。
『肆』 向激勵對象授予限制性股票會增加總股本嗎
不一定。股權激勵的激勵股權如果是上市公司通過向特定交易對象進行增發的話，就會增加總股本。如果是大股東進行讓渡的話，就不會增加總股本。
拓展資料：
總股本，包括新股發行前的股份和新發行的股份的數量的總和。商務印書館《英漢證券投資詞典》解釋:總股本 capitalization。亦作:資本總額。公司資產的總價值，包括股本金、長期債務及經營盈餘所形成的資產。
每股收益
每股收益=凈利潤/年末普通股股份總數
每股收益是衡量上市公司盈利能力較重要的財務指標。它反映普通股的獲利水平。在分析時可進行公司間的比較，了解公司相對獲利能力，可以進行不同時期比較，了解該公司盈利能力的變化趨勢
每股凈資產
股票的凈值又稱為賬面價值，也稱為每股凈資產，是用會計統計的方法計算出來的每股股票所包含的資產凈值。其計算方法是用公司的凈資產(包括注冊資金、各種公積金、累積盈餘等，不包括債務)除以總股本，得到的就是每股的凈值。股份公司的賬面價值越高，則股東實際擁有的資產就越多。由於賬面價值是財務統計、計算的結果，數據較精確而且可信度很高，所以它是股票投資者評估和分析上市公司實力的的重要依據之一。股民應注意上市公司的這一數據
每股資本公積金:溢價發行債券的差額和無償捐贈資金實物作為資本公積金
市盈率: 市盈率=普通股每股市場價格÷普通股每年每股盈利
每股未分配利潤: 每股未分配利潤=企業當期未分配利潤總額/總股本
凈資產收益率: 凈資產收益率是公司稅後利潤除以凈資產得到的百分比率，用以衡量公司運用自有資本的效率
主營收入增長率:主營業務收入增長率是本期主營業務收入與上期主營業務收入之差與上期主營業務收入的比值。用公式表示為:主營業務收入增長率=(本期主營業務收入-上期主要業務收入)/上期主營業務收入*100%
『伍』 股權激勵是否會影響股本變化，需要除權嗎如果除權了，那對於我買了這家股票，不是很不公平嗎
股權激勵不會增加股本，不需要除權，他是那大股東的股份進行的一種獎勵，獲得股權激勵人在什麼價格可以買賣，這有公司於個人協議，不需要擔心這個。
『陸』 股票期權激勵計劃會增加上巿公司總股本嗎
我要期權在激勵的一些計劃也會上市的，因為骨頭大的股本也是比較好的。
『柒』 上市國企管理層持股五模式是怎樣的
模式一：上市公司股權激勵
上市公司股權激勵模式主要是指上市公司以本公司股票為標的，對公司高級管理人員實施的中長期激勵。這種模式的關鍵在於：實施股權激勵計劃應當以績效考核指標完成情況為條件，建立健全績效考核體系和考核辦法。
以江中葯業為例。2009年初，江中葯業推出股權激勵方案：江中葯業授予激勵對象300萬份股票期權，每份股票期權擁有在本激勵計劃首次授權日起五年內的可行權日以行權價格和行權條件購買一股江中葯業股票的權利。本激勵計劃授予的股票期權在滿足業績條件的情培陪孝況下，自首次授權日起第三、四、五年分三期勻速行權，每期可行權額度占總期權額度的1/3。
考核指標：2008、2009、2010年公司加權平均凈資產收益率不低於10%；以2007年經審計的凈利潤為基準，2008、2009、2010年配稿的凈利潤年平均增長率不低於20%。激勵對象范圍：公司合資格的董事、高管及骨幹員工共68人。股票來源與股票數量：300萬份股票期權，占公司總股本的0.95%。
然而從目前來看，「國企」身份限定往往使得國有上市公司股權激勵模式的激勵力度大打折扣。表現在：審批控制嚴格、激勵總量封頂（首次實施股權激勵所佔股權比例封頂1%）、收益水平封頂（40%）、授予及解鎖（期權的行許可權制期原則上不得少於2年，行權有效期不得低於3年）、業績指標受限。
也正因為如亂李此，國有上市公司股權激勵實施股權激勵的數量佔比，遠遠少於民營上市公司。因而在目前政策框架下，國有上市公司股權激勵方案的價值有限，更多的是一個試探性的信號，不能解決核心人才團隊的根本利益和事業平台問題。有鑒於此，不少國有公司積極探索其他的高管持股方式。
模式二：管理層在集團公司持股
實踐證明，有的上市公司管理層通過持股上市公司的集團公司，達到間接持股上市公司的目標。以江中集團整體改制（見圖3）為例。江中集團的前身是江西中醫學院的校辦小廠，經營管理層從1985年開始將這個校辦小廠發展成為控股江中葯業、中江地產兩家上市公司的全國知名國有企業集團。與貢獻形成巨大落差的是，企業的高管沒有持有公司的股份，產權改革問題懸而未決。
2010年5月，江西省國資委對江中制葯集團啟動股權結構多元化改制工作。根據江中葯業、中江地產在該年9月27日的公告，江中制葯集團股權轉讓分為股權分拆轉讓及增資兩步，引入戰略投資者大連一方集團和技術研發機構，實現管理層參股。
具體步驟包括：第一，江中集團10%股權出讓給中國人民解放軍軍事醫學科學院，雙方於9月15日簽署《股權轉讓協議》，並於9月16日辦理完工商變更登記手續；江西省國資委將其持有的江中集團股權（占總股本的30%），通過獎勵及現金配售相結合的方式，授予江中集團管理層（由24名自然人組成），雙方於9月15日簽署《股權激勵合同》，並於9月16日辦理完工商變更登記手續。
第二，江西省國資委對江中集團進一步引進戰略投資者—大連一方集團以貨幣方式對江中集團進行增資。本次增資後，一方集團將占江中集團總股本的27.143%。有關各方於9月18日簽署《增資擴股協議》，並於9月20日辦理完工商變更登記手續。
上述改制、增資中涉及的股權作價依據為：江中集團2009年末經評估凈資產總值約18.1億元，同時扣除評估基準日後江中集團發生的債務，最終定價基數約為10.1億元。
上述改制、增資工作完成後，江西省國資委、江西中醫學院、軍科院、管理層、一方集團分別持有江中集團一定的股權。軍科院、江中集團管理層、一方集團之間不存在一致行動人關系，江中集團的控股股東仍為江西省國資委。
現在的問題是大型國有企業和上市公司的國有股權向管理層轉讓之路一度被封死。這個局面，直到十八屆三中全會才得以改變。改革方向已定，但具體怎麼操作，實踐中還有很多問題要解決。
模式三：管理層在子公司持股
實踐中發現，有大量國有集團公司，其子公司眾多，子公司業務各有好壞，集團公司管理層希望在有發展前景的子公司中聯合子公司核心人才持股。但是在國資委曾發文「禁止上持下」的規定下，集團公司管理層很難在子公司中持股，也就很難有動力去推動有發展前景的子公司去做大做強。
管理層在子公司持股的典型案例是中聯重科2012年公開轉讓子公司股權，擬通過引進有實力的財務投資者，將核心人才團隊一起引入，實現股權多元化。
2012年3月15日，中聯重科公告稱，為做大主業工程機械，決定剝離環衛機械輔業，通過湖南省產權交易所轉讓環衛機械全資子公司80％的股權，標的股權掛牌底價為32億元。
當時，長沙合盛（中聯重科及環衛機械管理層）和弘毅資本組成的聯合競標方宣稱，擬以財務投資者身份持股不超過45%的股份。
2013年3月29日，中聯重科公告稱，掛牌出售公告期內，無意向受讓方向湖南省聯合產權交易所遞交受讓申請，因此，公司決定終止掛牌出售本公司的全資子公司長沙中聯重科環衛機械有限公司80%的股權。
模式四：上市公司定向增發
目前，除教育部批準的誠志股份定向增發方案外，其他國有上市公司的類似方案，尚未得到所屬國資監管部門的批准，更未得到證監會的批准。目前，很多民營上市公司向管理團隊定向增發股票，也尚未得到證監會的批准。
誠志股份的控股股東是清華控股，其實際控制人為財政部（通過教育部持股清華大學）。2013年6月3日，誠志股份進行非公開發行股票融資。誠志股份此次非公開發行的對象為清華控股、重慶昊海、上海恆嵐和富國基金管理的富國－誠志集合資產管理計劃，其中清華控股是公司控股股東，富國-誠志集合資產管理計劃有外部投資人(A級委託人)和誠志股份部分董事、高級管理人員及骨幹員工(B級委託人)共同出資成立。
非公開發行股票數量為9000萬股，清華控股認購2800萬股，重慶昊海認購2500萬股，上海恆嵐認購2500萬股，富國-誠志集合資產管理計劃認購1200萬股(其中，A級委託人認購800萬股，B級委託人認購400萬股)。發行價格6.96元/股(定價基準日前20個交易日公司股票交易均價的90%)。
2013年8月19日，誠志股份非公開發行股票方案獲得教育部和財政部批准。目前，非公開發行方案正在中國證監會審批核准中。
值得一提的是，通常，高管可以在二級市場上買自己公司的股票，尤其是在行情下滑時，監管部門更是鼓勵高管買自己公司的股票以維護穩定，但是，為什麼不可以向管理團隊定向增發股票？目前沒有任何權威答案。
模式五：混合所有制投資基金
目前，國家對於國企管理團隊與國企一起設立混合所有制基金，並沒有明確的政策規定。在「法未明文允許即不可為」的現實情況下，混合所有制投資基金模式是否可復制到其他國企中，值得探討。這其中，以達晨模式頗具有創新性。
達晨創投成立於2000年4月，是我國第一批按市場化運作設立的本土創投機構，已經發展成為目前國內規模最大、投資能力最強、最具影響力的創投機構之一。
『捌』 上市公司的總股本能增加嗎
總股本當然可以增加。高送轉，股本增加，股價除權