Ⅰ 股票rsu是什麼意思
股票RSU（Restricted Stock Units）是一種員工股票計劃。它是公司為員工提供的一種股票權益，員工在滿足規定的條件後獲得實際的股票，即相當於公司獎勵員工的一種方式。通常，RSU股票不是立即分配或獲得的，通常會有一定的鎖定期，通常是一年，在這期間，雇員不能出售或交易其股票。
RSU股票計劃的優點和缺點是什麼？
股票rsu是一種獎勵員工的方法，具有以下優點。首先，它可以激勵員工，在公司長期投資，因為RSU通常在未來幾年逐步釋放。其次，這種獎勵不需要員工現金支付，因此塑造了員工對公司的忠誠和依賴感。然而，缺點也是值得注意的，根據公司的股票價格波動，獲得的股票可能會出現利潤降低的情況，因此，盡管RSU股票有機會賺取額外的利潤，但這並不是肯定的。
RSU股票計劃與常規股票計劃有很大不同。它採取鎖定期的方式，使員工不能在一開始就獲得股票，但是在做出了貢獻的情況下給予酬勞，這通常是一年之後。這種獎勵也允許員工優先考慮公司的利益，因此以長期股票的回報為基礎的獎勵方案通常都會優化員工的目標和公司的目標之間的平衡，尤其是在公司長期投資的情況下。 RSU股票計劃是公司的一種有利工具，用於獎勵員工的貢獻和以長期股票回報為基礎的公司方向，同時也認識到一些缺點和風險。
Ⅱ 公司賣給員工的股票會虧本嗎
這個情況股票可能會虧本。
根據今日頭條資料顯示，有些公司為了激勵員工持續地關注和投入到企業備物的發展中，通常會將其部分股份或者股票選項計劃開放給員工購買。如果公司股票價格下跌，員工持有的股票價值可能會下跌，導致虧本或者損失。
股票市場上波動性較強，無法保證股票價格會一沒銷直上漲或者穩定，股票投資存在風險，不能保證每次都可以盈利，而公司賣給員工的股票也不例外，在某些情況下，即使是財務實力雄厚、業枯滾游績優異的公司，其股票價格也可能波動或下跌，導致員工持有的股票價值下跌，造成虧本甚至損失。
Ⅲ 員工持股計劃對股票的影響員工持股計劃的利弊各是什麼
關於員工持股計劃對股票的影響，員工持股計劃的利弊各是什麼這個很多人還不知道，今天來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！
1、員工持股的有利方面：員工持股一度被認為是調動員工積極性、增強投資者對企業信心的重要手段之一。
2、其一，由企業員工掏錢，買進公司低價回購的股份，或由上市公司向員工低價定向增發，以確保員工持股計劃可以獲利。
3、其二，由上市公司掏錢買進本公司的股票，然後以福利的方式分發給公司員工。
4、不論哪一種方式，能給股市帶來的增量資金都是有限的。
5、尤其是就前者來說，要麼與上市公司的回購利好構成對沖，要麼在帶來增量資金的同時也帶來了同步的擴容。
6、員工持股的弊端：有些企業為了鼓勵員工持股，甚至做出了「包賺不賠」的承諾，一旦員工持股出現虧損，由大股東補償員工損失，有的甚至做出了較高收益回報。
7、在這樣的情況下，許多原本不想持股或者沒有能力持股的員工，也想方設法籌集資金參與到員工持股中來，結果大多出現了浮虧。
8、企業的實際運行情況，大股東也是負債累累，資金十分緊張，根本沒能力問責當初承諾。
9、員工持股已成為當前證券市場一個難題，不僅會對持股員工帶來經濟損失，影響員工的工作積極性，而且會嚴重影響企業的市場形象，讓投資者對企業前景產生不信任感，從而形成惡性循環。
10、(3)公司給員工股票的缺點擴展閱讀：員工持股計劃反而有可能危及到二級市場投資者的利益。
11、比如向員工低價定向增發，其結果最終還是由二級市場的投資者來買單。
12、而且為了員工持股得以最終套現，不排除上市公司製造各種利好的可能，向員工進行利益輸送。
13、但是員工持股計劃還有可能成為上市公司用來忽悠投資者的工具。
14、比如在上市公司股價低迷，危及到公司再融資的時候，上市公司推出員工持股計劃，來刺激股價上揚，達到上市公司順利實施再融資的目的。
15、如此一來，員工持股計劃反倒成了上市公司的「大忽悠」。
16、參考資料來源：人民網-對待員工持股 企業要慎之又慎人民網-員工持股計劃是利好還是忽悠。
Ⅳ 員工入股利弊是什麼
員工持股的弊端：
一、股權激勵容易產生公司與員工的股權糾紛
股權激勵改變了員工單一的雇員身份，成為公司股東。一旦因為員工跳槽或者員工被解聘而引發勞動糾紛，情況就會變得復雜，因為在勞動糾紛之外，不可避免的就會產生公司與員工之間的股權糾紛。對於上市公司來講，情況要樂觀很多，因為員工只是股票二級市場的一員，但是對於有限責任公司，就必須要慎重處理。因此，公司在制定員工持股方案時必須將與員工產生勞動糾紛後的退股方案設計完善，否則極易陷入股權糾紛的泥沼之中。
二、股權激勵應注意持股數量
持股過多造成的後果就是人人都是百萬富翁，千萬富翁，那麼作為高管和員工就會喪失工作的激情，正如報道的那樣，深圳創業板的公司每天都在進行著富翁神話，結果這些公司的老總都去搞其他投資了；持股數量過少，則無法讓高管和員工感受到持股的激勵作用，同樣不會產生凝聚力，因此，對於持股數量的選擇致關重要。
三、股權激勵應平衡好公司創始員工與新進員工的利益
如果不進行認真策劃，股權激勵很容易造成老員工坐吃老本，新員工付出很多卻無法趕超老員工的情形，因此，如何保障老員工作為創始者的利益，又不降低新員工的工作激情就非常重要，否則容易因為造成分配不公，而產生公司分裂。
所以，進行股權激勵時應當分別對創始員工和新進員工進行股權激勵設計。
四、防止股權激勵造成高管股東對公司控制
股權激勵如果不注意控制，極有可能造成公司被經理層控制或者產生董事會股東會僵局的情形，從而影響公司運營，作為公司創始股東來講，產生這樣的情形也是極其悲哀的。黃光裕與陳曉之爭應該成為企業家進行股權激勵的警鍾。股權激勵方案中，如何保證原始股東的控制權應當排在整個股權激勵方案的首位。
員工持股的好處：
一. 職工入股後即成為公司的股東；
二. 股東的權利通常簡稱為股權或股東權，是指股東基於其出資在法律上對公司所享有的權利。我國公司法第四條規定，公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。除該條之外，公司法在很多其他條文中都規定了股東的具體權利。
股東權利歸納起來可分為以下十二類：
(1)發給股票或其他股權證明請求權;
(2)股份轉讓權;
(3)股息紅利分配請求權，即資產收益權;
(4)股東會臨時召集請求權或自行召集權;
(5)出席股東會並行使表決權，即參與重大決策權和選擇管理者的權利;
(6)對公司財務和監督檢查權和會計財簿的查閱權;
(7)公司章程和股東會、股東大會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議的查閱權和復制權;
(8)優先認購新股權;
(9)公司剩餘財產分配權;
(10)權利損害救濟權利和股東代表訴訟權;
(11)公司重整申請權;
(12)對公司經營的建議與質詢權。
Ⅳ 公司入股和個人入股的利弊
法律分析：員工持股的弊端：一、股權激勵容易產生公司與員工的股權糾紛二、股權激勵應注意持股數量三、股權激勵應平衡好公司創始員工與新進員工的利益四、防止股權激勵造成高管股東對公司控制員工持股的好處：一.職工入股後即成為公司的股東；二.股東的權利通常簡稱為股權或股東權，是指股東基於其出資在法律上對公司所享有的權利。我國公司法第四條規定，公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。除該條之外，公司法在很多其他條文中都規定了股東的具體權利。
法律依據：根據《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》之一規定：依法合規原則上市公司實施員工持股計劃，應當嚴格按照法律、行政法規的規定履行程序，真實、准確、完整、及時地實施信息披露。任何人不得利用員工持股計劃進行內幕交易、操縱證券市場等證券欺詐行為。(二)自願參與原則上市公司實施員工持股計劃應當遵循公司自主決定，員工自願參加，上市公司不得以攤派、強行分配等方式強制員工參加本公司的員工持股計劃。(三)風險自擔原則員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權益平等。員工持股計劃的主要內容(四)員工持股計劃是指上市公司根據員工意願，通過合法方式使員工獲得本公司股票並長期持有，股份權益按約定分配給員工的制度安排。員工持股計劃的參加對象為公司員工，包括管理層人員。