Ⅰ 請問創業板公司上市前會給員工分股票嗎
在國內上市的公司，臨上市前股份不能做變動了，上市前如果發生了股權變化，那就不能上了，重新排隊等著。
所以，內部職工持股，都是提前分配了的，而不是等到臨上市前。
上市沒有規定必須給員工分配股票，而且沒有員工持股的公司更容易上些，員工持股多的反而是上市的障礙。
Ⅱ 創業板內部認購股，需繳納多少所得稅
5‰目前，新三板市場的交易“傭金”有四種類型，即交易手續費、交易印花稅、股票過戶費和經紀傭金。其中，交易手續費由股票轉讓公司收取，按股票交易成交額的0.5‰(0.5‰)，由買賣雙方進行雙邊代收。股份轉讓費由清算中心收取，雙方按股份交易額的0.025‰(0.025‰)收取。交易印花稅相信大家不會陌生，這是一種很古老的稅種。當股票首次買賣時，買賣雙方都要簽署一份文件，政府在文件上蓋章並確認其有效性。這是政府為背書的有效性收取的傭金。
一般是，一個投資者賬號只能綁定一隻股票交易，如果有多隻股票同時掛單，那麼投資者就需要把這幾只股票的交易全部都綁定到一個賬號里，然後投資者就可以把這幾只股票的交易，以及這些股票的交易數據全部都匯總綁定到一起，再進行交易。新三板二級市場一般是不支持資金轉出的，如果你需要轉出資金，你只能在原來的賬戶上轉出資金，然後再在另一個新賬戶，再去進行轉移，這樣投資者會損失掉很多。
Ⅲ 公司准備上市，可以內部認購原始股應該注意什麼公司說上市不成功就能退錢，如果上市，是不是不好出手。
公司計劃是今年7月份在天交所（三板）上市，（沒有股市天交所，天交所是貴金屬交易的，騙人的）
上市前可以內部認購公司的原始股，以我的級別可以認購5萬股，每股1.5元。（確實很便宜）
我想問下，三板也就是天交所和創業板之類的有什麼區別，（沒有什麼三板，也沒有股市天交所，天交所是貴金屬交易的，原有的三板是虧損股在退市以後在其中垂死掙扎，新三板叫國際板，計劃在上海）
在公司內部認購原始股份劃不劃算，應該注意些什麼，（必須要股權證）
怎麼才知道公司給的認購價格合不合適，（正常經營的公司，只要能上市，1.5元很便宜）
公司上市以後這些股票是不是能升值，（上市以後肯定能升值）
升值了能不能馬上獲利，（升值了肯定能獲利，不能馬上獲利）
如果公司上市沒有成功的話，認購股份的錢是退回還是怎麼樣？（不能退回，只能轉讓）
然後是上市公司每年分紅是怎麼計算的。（分紅按公司利潤/股份）
如果公司能順利上市好不好出手。（能順利上市，一般3年以後，全部解禁很容易出手）
Ⅳ 公司創業板上市，內部員工發行價值不值得多買一些
一般的話，在公司創業板上市之後，如果是按內部員工的發行價購買的話，是非常值得購買。但是購買的前提是這家公司上市以後的發展趨勢會不會變好，如果感覺公司上市以後會影響整體運營，導致價值會逐步降低的話，那麼就要謹慎。但是一般能夠上市的公司相對來說還是比較靠譜的，在剛開始上市以後給員工發行的內部價真的是非常低的，或許用不了幾個月就會翻倍。像一般大型企業在上市以後給員工發行的內部價是有名額限制的，不是說想買就買或者是想買多少都可以的。所以在遇上這種好事的時候，一定要根據自身的經濟能力來購買一些公司的原始股票。
Ⅳ 公司有準備上新三板的股票，讓員工買，說是福利，該不該買。
新三板簡單的說就是股票的創業板，一般漲跌比較劇烈，一般情況下剛上市的股票，能申購得到就有非常大的可能賺錢，不過不要貪心，這種票拿幾天就可以出了。
Ⅵ 公司上市，原始股權問題
甲公司的員工梁行來認購原始股是可以的，至於錢交給乙公司，由乙公司來買原始股並與甲簽訂協議，那要看乙公司是否以員工的身份還是法人的身份來購買了。如果是以員工的身份（公司作為代表人，一般也不應該搞得如此復雜）購買，那麼還是屬於員工所有，是可以的。如果乙公司是以公司法人的身份來購買（我估計公司也不會如此，明明是員工個人的錢，怎麼可能以法人身份來購買呢），那麼股份就不是員工的了，是公司的。 另外，你說的甲公司成立一橡搭嘩個投資公司乙，是甲全資還是控股，或者是甲公司的工會個為員工的福利成立的枝運一個公司？後者那就與甲公司沒有多大關系，還是屬於個人集體組建的公司了。
所以你要把情況搞清楚，一般員工出錢購買原始股，還是應該登記在員工（員工太多，一個組織或少數人作為員工代表）名下。
Ⅶ 所在公司要在香港交易所創業板上市,員工購買股票會虧嗎
你們公司好嗎？如果你對公司有信心，那就不會虧，否則就難說了 。
Ⅷ 公司上市，普通員工可以購買公司的原始股嗎
引言：公司上市需要經過多個流程的，在IPO之後就會有一些原始股的募集，那麼公司上市的時候，普通員工可以購買公司的原始股嗎？
一般來說原始股的投資效率都比較高，但是在購買原始股之後一定要在手上持有幾個月之後才能賣出，如果說想要盡快變現的話還要等幾個月。不過除非公司非常的差勁，在上市之後一直大跌，那麼這個原始股的投資效益有極低，除此之外原始股的投資效益都是很好的。