Ⅰ 華夏銀行怎麼樣
從性質上來說，華夏銀行是一家全國性股份制商業銀行。
1992年10月，華夏銀行在北京成立；1995年3月，實行股份制改造；2003年9月，首次公開發行股票並上市交易（股票600015），成為全國第五家上市銀行；2005年10月，成功引進德意志銀行為國際戰略投資者；2008年10月、2011年4月，先後兩次順利完成非公開發行股票。
目前，首鋼總公司、 國網英大國際控股集團有限公司 、 DEUTSCHE BANK LUXEMBOU、中央匯金資產管理有限責任公司 等企業是其大股東。
一、待遇、級別等
首先是大家關心的待遇。待遇最主要和你的級別有關，其次和所在的分行、部門，以及平時的績效有關。在華夏，級別大致分為12個級別，數字越小的級別越高，每一個級別裡面又有很多檔，例如12級是剛畢業的應屆生，1級是總行行長。這一點和一些國有大行以及郵政儲蓄銀行正好相反，國有大行和郵政儲蓄銀行級別數比較多，一般有15級或更多的級別，大行的1級的級別最低。華夏銀行裡面10級到12級都是普通員工，從9級開始往上就是管理層。在本文中提到的收入一般都是到手收入。從總量來說，一般12級員工年收入9萬左右，10級年收入15萬左右，9級年收入20-25萬，更上面的不好說，但肯定有剪刀差，而且是幾何差距，如果下一級別的檔比較高，收入可能會超過上一級別檔比較低的。總行的待遇比分行好，業務較好的分行比業務差的分行好，例如南京分行待遇比上海分行好，跟地區經濟水平也有關系，內地的不如沿海。從結構上來說，華夏的待遇大致分為基本工資、補貼、獎金和福利。基本工資最初寫在勞動合同里，後面提升級別後就不特別說明了，那個相當於底薪，或者說受到最嚴厲懲罰時候凈到手的基本收入。基本工資就幾千元。補貼也是按級別來分，分房帖、交通補貼和飯貼。以一般普通員工來說，房帖每月1000多元，聊勝於無，交通補貼200元，僅能夠坐公交和地鐵，如果還要經常到支行推動業務，或者是開車上下班肯定不夠。飯貼的話以上海分行來說是發放飯票。飯票要麼賣給便利店或者香煙店折價換成錢，要麼只能到地下一層的食堂吃飯，一個月大約20幾張，摺合人民幣200多元。獎金分為崗位獎金和銷售獎金，獎金都是一季度發放一次，所謂的年終獎其實就是第四季度獎金加上年度獎金加上工資，不像其他地方有專門的年終獎。崗位獎金每季度由人力資源部統計一次，首先根據部門在分行的績效排名分配，如果部門評價得分不好，就首先扣一大部分。部門裡面的每一個人在季度開始時都要簽訂績效合約，明確考核標准。季度結束後，個人的80%分數是日常績效，20%的分數是部門人員之間在行內打分系統互評，這個互評只要互相不告知，彼此並不知道（大家懂的）。獎金到了部門以後，部門的綜合員根據考核標准填寫每個人得分和排名，列印出來讓大家簽字，然後讓部門主管和分管部門的副行長簽字後交給人力資源部。當然部門人員知道的只有排名，互相不知道具體數額，只有獎金發下來之後，知道自己卡里有多少。銷售獎的話屬於額外福利，但是要依靠自己的資源了，例如存款、信用卡等不屬於自己平時職責范圍的產品，如果自己有那方面客戶資源可以挖掘的話，也可以通過銷售這類產品讓自己得到一些客戶經理屬性的分成，賺點菜錢。福利的話繳納養老、醫療、失業、工傷、基本和補充公積金、年金（補充養老）。補充醫療分總行和分行，總行的補充醫療是一張中國人保的卡，每月500元打到卡里，可以到葯店買葯，也可以就醫後保留發票，如果住院的話還要保留出院證明，保險公司定期上門收發票。分行的補充醫療是平安人保，賠付條件非常苛刻，一般是雞肋。
二、發展和內部氛圍
除了自己的能力以外，部門領導和行領導的賞識與否也很重要，華夏銀行一是比較謹慎，對員工不是很信任，每個月都會開展員工異常行為排查，主要是有沒有在外兼職、有沒有黃賭毒、有沒有工作時間做和工作無關的事、有沒有參與民間借貸等等，要求員工在排查情況上簽字承諾，然後部門主管簽字，交給風險管理部。還排查員工家庭資產情況。行里還根據銀監會要求，通知部門領導定期到員工家裡家訪，保留領導和員工家屬的合影作為憑證。二是責任追究比較嚴厲，紀律約束嚴格。例如通知開會之後，即使准時到達也算遲到，一定要提前至少10分鍾到達會場，開會時手機不能響，違反的都會在行內的通知欄上通報批評，一年優秀算是泡湯了。要求員工不能收取客戶哪怕1分錢，否則就算違紀。實際上銀行和企業之間有時候友情往來，只要數額不大也是潛規則，可以理解的。很多員工終生都不會到達受賄的行政級別。在部門職責不明確的任務中，如果有人勇於承擔這個職責履行任務，以後就是這個部門這個人負責做這件事，一旦出現問題就追究承擔任務的人，原本應該完成這項任務的部門不願意再收回這項任務，並不因為其他部門代勞而感謝。誰做了誰負責。只罰不獎。一項業務到了總行審批就遙遙無期了，就是因為領導怕審批之後承擔責任，能拖就拖。有些報表和報告要定期報送給人民銀行和銀監會等監管機構，如果遲報、錯報、漏報會被監管機構通報批評，即使平時業績再好也是一票否決。有同事業績一直很好，就是因為一份報送銀監會的報告遲報了遭遇通報，在行內再度通報批評，扣罰獎金，2年內不能評優秀，而且行領導遇到該同事就一直批評，反復提及。有領導公然說，在行里業績不行，只要不犯錯，一時半會還是安全的，但是犯了錯就麻煩了。三是對員工人情味少。華夏部門間同事的關系比建行同事之間要冷漠一些，比較沒有人情味，據說在建行找其他部門幫忙都很容易。華夏的話純粹依靠部門內部人員之間互相扶持。人力資源部的人對同事不太友善。我接觸過幾家單位的HR，華夏的HR態度算是比較差的，更像以前國營單位的勞資科，而不是新型的人力資源專業人員。因為員工離職比較多，要求員工簽訂保密協議，還在其中約定競業限制，違反就要賠錢，阻礙員工跳槽到同業。我們都打聽過，其他銀行很少有要求員工簽競業限制條款的。但是凡事有利亦有弊，華夏相對而言適合有德無才的人，而不是有才無德的人。只要求穩定而不求高薪，華夏還是一個比較理想的地方。雖然不至於舒服到養老，但只要態度好，勤快點還可以混混。這一點比起平安銀行和一些純民營銀行相對和諧一些。只要和直接上級關系融洽，有想法可以充分和上級溝通就可以滿足了，不必要求太多。其實到哪裡HR都是不可信的，因為HR是單位的HR，靠單位給待遇，不是靠員工給待遇。一般員工10級以上再想往上升就要直接上級認可和推薦了，很多員工到退休也只是10級。到9級就是副科長級別，9級到8級比較容易。8級到7級又是一個坎。部門主管一般是7級到6級，年收入40-50萬左右。一般到5級的話已經算是相當高了。
Ⅱ 華夏銀行全稱是什麼
華夏銀行全稱是華夏銀行股份有限公司。
在改革開放總設計師的關心支持下，華夏銀行於1992年10月在北京成立。1995年3月，實行股份制改造；2003年9月，首次公開發行股票並上市交易（股票代碼：600015），成為全國第五家上市銀行。
截至2019年上半年，總資產規模達3.02萬億元，貸款總額1.78萬億元，存款總額1.68萬億元。在全國110個地級以上城市設立了42家一級分行，68家二級分行，營業網點總數達1017家，員工人數近4萬人，形成了「立足經濟發達城市，輻射全國」的機構體系。建立境內外代理行達1330家，遍及五大洲102個國家和地區的334個城市，建成了覆蓋全球主要貿易區的結算網路。在2019年7月英國《銀行家》全球1000家銀行排名中，華夏銀行按一級資本排名全球第56位、按資產規模排名全球第67位，分別較上一年度提升9位和3位。在美國《福布斯》雜志2019年全球上市公司2000強榜單中，華夏銀行排名第265位，較上一年度提升24位。
成立起，華夏銀行先後多次榮獲「小微企業金融服務先進單位」「最具社會責任金融機構」「中國銀行業最佳民生金融獎」等多個獎項。2019年12月25日，獲得2019年度人民匠心品牌獎。2021年4月7日，華夏銀行董事張巍提交書面辭職報告，辭去華夏銀行董事職務。
發展歷程
1992年10月，華夏銀行掛牌成立並開始試營業。
1995年3月，華夏銀行進行股份制改造。
2003年9月，首次公開發行股票並上市交易（股票代碼600015），成為全國第五家上市銀行。
2005年11月，成功引進德意志銀行為境外戰略投資者。
2008年10月、2011年4月，2018年12月，先後三次順利完成非公開發行股票。
2018年9月20日，華夏銀行在中國互金協會旗下的全國互聯網金融登記披露服務平台上發布了的聲明書，表示已通過個體網路借貸資金存管系統測評（P2P網貸機構存管銀行「白名單」）。
2018年10月25日，華夏銀行副行長任永光在銀行業例行新聞發布會上透露，華夏銀行正在申請籌建消費金融公司，其今後的成立將為全行零售業務轉型提供更多的動力和創新。
2019年6月，成功發行永續債。
2021年8月30日，華夏銀行公布了2021年半年度報告，數據顯示，2021年上半年，該行實現歸屬於上市公司股東的凈利潤109.80億元，同比增長17.60%。
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Ⅳ 華夏銀行的過去和現在
華夏銀行
銀行簡介
沐浴著改革開放的春風，在總設計師鄧小平的親切關懷和指導下，1992年華夏銀行在首都北京誕生了。1995年華夏銀行率先實行了股份制改造，成為一家全國性股份制商業銀行，2003年9月，華夏銀行公開發行股票，並在上海證券交易所掛牌上市交易(股票代碼600015)，成為全國第五家上市銀行。2005年11月華夏銀行引進戰略投資者，與德意志銀行簽署了股份轉讓協議、全面長期戰略合作協議、全面技術支持和協助協議、信用卡業務合作協議，為提高經營管理能力和國際化水平帶來了新的契機。14年來華夏銀行完成了三次歷史性跨躍。
截止2005年12月31日，華夏銀行已在北京、上海、廣州、南京、杭州、濟南、深圳、昆明、沈陽、武漢、重慶、成都、西安、烏魯木齊、太原、石家莊、大連、溫州、青島、福州、呼和浩特、天津、蘇州、無錫、煙台、玉溪、聊城等27個城市設立了22家分行、5家異地支行，營業網點達到266家，員工7700多名，「立足經濟發達城市，輻射全國」的機構體系已經形成。此外，華夏銀行還與境外356家銀行建立了代理業務關系，建成了覆蓋全球主要貿易區的結算網路。
自2001年以來，華夏銀行就提出了高質量發展的辦行思想，堅持質量、效益、速度、結構協調發展，不斷擴大經營規模，不斷提高盈利能力，保持了持續穩定、健康發展的良好態勢。2004年華夏銀行被評為中國上市公司金融地產行業10家最具競爭力企業之一，躋身於全球大銀行500強之列，2005年還榮獲「中國最具有影響力財富企業」稱號。截至2005年末，銀行總資產達3561.28億元，各項存款余額和貸款余額分別為3105.03億元、2336.88億元，2005全年實現凈利潤12.89億元，同比上年增長26.7%。
先進的經營管理理念。華夏銀行秉承「始終堅持質量、效益、速度、結構協調發展」的經營理念，穩步實施國際化改造戰略，在信貸、資金、營銷、稽核、風險管理和人力資源等方面加大了改革力度，堅持科技創新與產品創新一體化的方針，加強信息系統管理、信息技術運用以及新產品開發管理，加強全行創新工作的統籌規劃管理。不斷加大科技投入，綜合業務系統、自助銀行和網上銀行的開發推廣，成為本行電子化的重要支撐，形成了較強的競爭優勢。
嚴密的風險管理體系。華夏銀行堅持依法合規經營，構建全方位、全過程的風險管理體系，加強風險管理制度建設，培育嚴格、規范、審慎、穩健的風險管理理念和良好的風險管理文化。按照全面風險管理原則要求，設立風險管理委員會和風險管理部，對信用風險、市場風險、操作風險等進行持續的監控和管理。建立了信貸專職審批人制度，實現授信審批的專業化和職業化。建立了垂直管理的稽核體制，保證稽核監督工作的獨立性、權威性和有效性。依靠較為完善的全面風險管理體系，華夏銀行資產質量不斷得以優化。
專業化個性化的金融服務。華夏銀行按照「以客戶為中心，以市場為導向」的原則，建立公司、個人、同業三大客戶營銷體系，全方位開拓市場，制定了全行統一的客戶服務標准，採用了先進的電子化服務手段，建立了專業化的客戶經理隊伍，為客戶提供豐富的金融產品和個性化的金融服務。細分市場、細分客戶，根據客戶具體情況制定不同的金融服務方案，最大限度地滿足客戶的各種服務需求。華夏銀行擁有「華夏互聯通」、「華夏麗人卡」等為代表的一批品牌產品，在市場上享有盛譽，市場份額在業內名列前茅。
以人為本的企業文化。堅持以人為本的企業核心價值觀，努力通過企業文化建設凝聚企業精神，塑造企業形象，提高員工職業道德，培育造就優秀人才。實施以人為中心的企業管理模式，提倡為了人、關心人、理解人、重視人、依靠人、尊重人、培養人的企業文化。進一步發揮全體員工的積極性，不斷完善各項民主管理制度，努力創造和諧的工作環境和氛圍，為員工的職業發展創造平台，讓每一名員工在華夏銀行事業發展的大舞台上充分施展才幹，展現自我價值，與銀行共同成長。
歷史賦予我們的光榮職責，是把華夏銀行的事業不斷推向前進，為客戶提供優質的服務，為股東提供更高的回報，為促進我國金融改革發展做出更大貢獻。面對新的發展機遇和挑戰，華夏銀行將以「三個代表」重要思想為指導，堅持科學發展觀，與時俱進，開拓創新，穩健經營，規范管理，堅定不移地走高質量發展之路，努力建設資本充足、內控嚴密、運營安全、服務與效益良好的現代金融企業，相信用華夏人的智慧和勤奮必將為您的生活創造美好的未來！
Ⅳ 華夏理財跟華夏銀行有關系嗎
華夏基金和華夏銀行二者之間沒有關系，它們是兩個獨立的法人機構。華夏銀行是全國性股份制商業銀行。1995年3月，華夏銀行實行股份制改造；2003年9月，華夏銀行首次公開發行股票並上市交易（股票代碼：600015），成為全國第五家上市銀行。華夏銀行已在全國116個地級以上城市設立了42家一級分行，73家二級分行，形成了「立足經濟發達城市，輻射全國」的機構體系。
拓展資料：
一、含義
華夏銀行圖形標識來源於國寶玉龍。玉龍，為遼西建平牛河梁新石器時代紅山文化典型器物，由碧綠色遼寧岫岩玉精雕細琢而成，距今約五千多年，被譽為華夏遠古第一龍。龍是華夏民族創造的體現民族精神之魂的寓意性形象；搏擊四海、升騰向上的龍是華夏銀行的精神象徵。
標識的外形以新石器時代的玉龍為基本原形，借毛筆韻味書成，並作圖案化處理，使之更加簡潔鮮明，顯示華夏銀行豐富的文化底蘊。
標識的內形則採用代表現代銀行電子化趨向的電腦晶元造型，表明華夏銀行「科技興行」的經營理念，展示了與國際接軌、早日實現現代化的態勢。
標識的內外形天然合成，呈中國古錢幣形態，將「華夏」與「銀行」、「文化」與「現代」從視覺上融為一體；右邊的空白與向前的龍尾，形成騰飛的趨向，展現了華夏銀行根植中華五千年文化的精髓，永創一流，努力成為現代化、國際化商業銀行的雄姿。
二、業務
吸收人民幣存款；發放短期、中期和長期貸款；辦理結算；辦理票據貼現；發行金融債券；代理發行、代理兌付、承銷政府債券；買賣政府債券；同業拆借；提供信用證服務及擔保；代理收付款項；提供保管箱服務；外匯存款；外匯貸款；外匯匯款；外匯借款；外匯票據的承兌和貼現；自營或代客外匯買賣；買賣和代理買賣股票以外的外幣有價證券；發行和代理發行股票以外的外幣有價證券。