❶ 大專三年級學生，學校已推薦就業，現在在一家軟體公司做操盤手，請問他軟體公司還僱人炒股票有沒有問題
1、軟體公司是什麼性質的公司，很顯然，我們按照常識理解的軟體公司應該是研發軟體產品、提供行業解決方案等業務的公司，可是一家這樣的公司卻在進行金融投資，它的合理性就十分值得我們懷疑，更遑論合法性。
2、軟體公司僱人炒股票，我在股市十幾年，還是頭一次聽說。
3、遇到國內的法定節假日是不是要付雙倍薪資：勞動法規定，法定節假日，例如國慶、五一、元旦等，需支付300%的工資；一般周六周日需支付200%的工資。
4、在他公司上五險用不用必須把我的檔案也遷過去：這個問題太專業，必須詢問人事部門的「老人」。
5、三方協議簽在他公司是不是就保障了我的實習工資問題：同第4點回答一樣。因為4、5不屬於股票的問題，抱歉！
❷ 1996年葉氏恆昌化工集發給員工的股票有用嗎
引言：如果是在葉氏化工集團有限公司就業的，那麼就需要考慮像這些大公司集團的話，如果發給員工的股票也是有部分作用的。因為本身他的公司就是創辦於1971年，而且成為上香港上市的公司，它主要就是生產銷售化工產品。但是核心業務的話它就是為溶劑塗料以及潤滑油三大類，而且它是中國最大的化工產品製造商之一。所以從這點來看的話他的股票還是有很大的保障，他的公司類型屬於的是民營，而且公司集團的市值是超過50億。在這里小編通過查閱相關的資料了解到以下的情況，希望能夠幫助大家解決問題。
通過知心知己的朋友能夠了解到夜市化工集團它本身的里程碑是特別好的，而且有創業期、拓展期、飛躍期、穩步向前期。所以從這些方面就能夠了解到，本身是非常有保障的。而且他經常給員工發一些股票，也是為了員工考慮。所以員工這個時候也需要參考相關的意見，然後選擇合適的投資方向。
❸ 捨得就業發布公司股票被ST，被ST的原因是什麼
ST是對股票的特殊處理，一般情況下被ST的股票風險都比較大，捨得酒業被ST是因為大股東及其關聯方非經營性佔用資金違反規定程序對外提供擔保，而且違規非常嚴重，上海證券交易所才對捨得酒業股票實施其風險警示，所以在捨得酒業前面加上ST，就是告訴大家該股風險比較大，謹慎參與。
一般情況下被ST的股票都是以下原因造成。
一、公司連續虧損兩年會被ST。
上市公司如果連續兩年業績出現虧損就會被ST，股票前面有ST就是告訴大家風險非常大，因為第三年再虧損，這個股票就要退市，退市之後的股票價值都非常低，要翻身基本不太可能。所以，穩健投資者必須遠離ST股票，不要當賭徒。
人生給股票一樣，很多時候也會有低谷，就像股票被ST，感覺非常恐懼，看不到希望，但是，真是這種絕望才會出現便宜的股價，我們需要的就是做足功課，仔細研究，尋找這種被市場錯殺的機會。
❹ 股票操盤手有前途嗎
忽悠你的！我做這行業幾年了，不可能有那麼好的事情的。
股票操盤手的確是個很有前途以及收入很高的職業。但這個崗位不是那麼容易就做的。
學識（不是學歷）、經驗、悟性缺一不可。資金大小反而是其次的。要成為優秀的投資人或操盤手，都是要經過長時間的刻苦訓練才行的。
看了你的補充問題，我也多說幾句：
1、就大學生就業而言，如果沒有底薪，的確很難搞。雖說是剛畢業的學生，剛進入社會都是以「學習」為主，但生存也是很重要的。
2、所謂簽協議，其實也是忽悠。因為這種協議，都是沒有法律效力的。不論盈虧，你都是處於吃虧和劣勢的處境。
3、10萬的本金，的確沒什麼意思。
4、就投資思路而言，也許你說的有道理。但投資的經驗和心得，不是1，2年的炒股經歷，就能說完整的。最少也得經歷一波完整的熊市牛市轉變。
❺ 灝變笟姒傚康鑲￠緳澶磋偂涓瑙
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❻ 大專三年級學生，學校已推薦就業，現在在一家軟體公司做操盤手，請問他軟體公司還僱人炒股票有沒有問題
您好，像這樣的軟體公司還炒美股的，本身就存在問題，打著培訓操盤手的名義，實則還是吸引別人來他們的平台上開戶，以此收取平台返還的傭金，不合規也不合法，也得不到任何暴漲，而不會給員工繳納三險一金，五險一金之類的，還有法定節假日也不會給您雙倍薪資，能夠正常發工資就算是不錯了，另外就業協議啥的，還是學校為了名義上的「就業率」強制讓學生找單位簽訂協議蓋章，其實對薪水，待遇，等，起不到什麼保障作用，建議您還是三思而後行；
希望我的回答能夠幫助到您，也祝願您就業順利，心想事成