⑴ 公司半年沒發薪水，把欠發的薪水做成了內部股票，發了一張小卡片做憑證。合理嗎有法律依據嗎
1、不合理，也不合法。根據《工資支付暫行規定》，工資必須也貨幣資金的形式體現，也就是說必須是現金或者銀行存款，不能是實物或者其它票據、權證。如果你打算扯破臉皮，你可以投訴到勞動局，可以獲得雙倍賠償。
2、如果你接受了這個「內部股票」，如果公司破產，你或許可以分享剩餘權益；分享剩餘權益並不代表一定能足額或者部分退回現金，它也可能是實物，另外，這個剩餘權益也可能為0，也就是說你在公司破產時可能什麼都得不到。
3、前面第2條說的或許，只是一種可能，也就是說你或許不能分享到剩餘權益，即使剩餘權益大於0；你必須持有公司的出資證明，包括股份比例、金額的具體約定，才能表明你是公司的「股東」，只有公司股東才能享受公司解體時的剩餘權益。你拿到的「小卡片」，我不能肯定是合法的「出資證明書」，所以使用「或許」。
4、正如前面所說，「剩餘權益」是在資產扣除所有負債後的金額，如果資不抵債，就存在剩餘權益為0的情況。
⑵ 宜興的凌志環保經常拖欠工資，老闆私自把股東股份轉賣的錢炒股，它是新三板掛牌公司
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。