❶ 公司給期權不上市有用嗎
公司沒上市期權也有用。公司不上市，只是代表著股票不能公開交易流通變現，但是擁有公司的股權還是代表著企業的所有權，收益權和對公司經營的知情和投票權。
非上市公司的期權激勵，由於員工獲得期權時不能上市交易，雖然行權成本是確定的，但沒有市場價作為公允價值，未來能有多少收益還不確定，更別提要交多少稅了。
這種情況下，稅收也會影響員工參與股權激勵的積極性，101號文中提出的遞延納稅措施則大大緩解了這種壓力。
遞延納稅可以延後繳稅時間，將期權行權時要交的稅遞延至最終轉讓股票套現時再交。
而企業在實施股權激勵時，也會經常用到遞延納稅規則，且享受遞延納稅並不難。
非上市公司授予本公司員工的股票期權、股權期權、限制性股票和股權獎勵，符合規定條件的，經向主管稅務機關備案，可實行遞延納稅政策，即員工在取得股權激勵時可暫不納稅，遞延至轉讓該股權時納稅；股權轉讓時，按照股權轉讓收入減除股權取得成本以及合理稅費後的差額，適用「財產轉讓所得」項目，按照20%的稅率計算繳納個人所得稅。
【【法律依據】】
《公司法》第一百二十條，本法所稱上市公司，是指其股票在證券交易所上市交易的股份有限公司。
❷ 非上市公司期權如何行權
你好，你的問題需要看到相關材料才能做出准確回答，我可以較為模糊的回答一下：
首先，（問題2）「員工離開公司後，期權自然失效」這個說法要看當時簽訂的期權協議中是如何規定的，如果協議未明確說明離職後期權失效，那麼就不能說離職後期權失效，這點不能僅相信對方律師的話。
其次，（問題1）理論上說，如果按協議約定時間，期權在上市基準時點之後仍有效，則則期權理論上有效，即在上市後仍可行權。但如果期權不能在上市前得到解決，公司多半上不了市。視期權數量多少而對公司上市造成不同程度的影響，一則不能確定首次發行的發行量，二則如果期權比較多，不能確定現有控股股東及實際控制人的控股或控制地位。（簡單舉這么兩個例子，可能還會帶來別的問題）其決絕辦法一是通過收購收回期權，這也是你的前公司正在做的；二是在期權數量較少的情況下，期權持有人做出行權或不行權的承諾，以確定股票發行量及明確的股權結構。那麼從實際角度來說，不被收購或不做出承諾，公司多半不能上市，你也無法獲得上市之後股票流動性溢價帶來的資本利得。
最後，（問題3）如果你看好公司上市成功率，那麼建議你現在就行權，但公司現有股東可能不願讓你分享上市後豐厚的利潤，如果你的股權佔比較大，那麼你行權對上市存在一定影響。如果你不看好公司上市成功率，那麼建議你接收對方律師的條件，按對方給出的價格注銷期權，如果你的股權佔比比較大，那麼可以提出你能夠接受的較高價格，但比例較低多半沒什麼談判的主動性。如果你選擇拒不行權也不做出承諾，那麼公司可以做出一個大膽的選擇，就是違約~然後公司召開股東大會（如果金額較少不觸發股東大會召開界線，也可以不開，董事會就能解決問題），承諾對違約事項進行賠償，可能數額還沒有現在給你的多。只要解決方式能夠解決股東出資屬實問題及股權結構確定問題，那麼就能達到上市條件，雖然存在一定被證監會斃掉的可能，但總比解決不了強，這要看保薦機構如何看待這個問題。
你這個問題很好玩，但如果我是保薦機構或輔導機構，給企業的意見一定也是出錢收回期權。如果你佔比不大，沒有與公司對抗的想法，那麼最好選擇就是立刻行權或者照對方律師說的做~由於行權存在一定的風險，並且對方同意的可能性不大，所以如果我是你我多半會選擇照律師說的做。
回答比較模糊，請參照全文第一句~
❸ 非上市公司要怎麼做期權
期權激勵協議模版如下:
甲方給予乙方期權激勵股份附有本條所列的乙方需全部遵循的下列條件：
1、乙方在甲方實際投資（管理）或者關聯的公司（不限於本協議第一條所列公司）服務不低於x年,未經雙方另行簽訂協議，本期限不作延長或者縮短；
2、乙方符合《公司法》規定的職業經理人對公司應盡到的忠誠和勤勉義務的職業准則；
3、乙方享有的期權激勵股份不得對外轉讓，不得贈送他人，不得與他人共有（包括但不限於直系親屬、配偶等親情關系），乙方需在年內保持對期權激勵股份單獨、
完整的權利，且不得在內部轉讓給甲方之外的其他人；
4、乙方服務期內因各種原因離職，甲方按照本協議的約定獨立行使優先購買權予以回購，回購時不做股權價值評估；
5、乙方放棄對其他享有期權激勵股份的股東所轉讓股份的優先購買權；
6、甲方因經營管理需要，在甲方實際投資（管理）或者關聯的公司（不限於本協議所列公司）中調整乙方的工作崗位時，乙方應當服從甲方的安排；
7、乙方在甲方實際投資（管理）或者關聯的公司（不限於本協議第一條所列公司）服務期滿x年之後，乙方對期權激勵的股份享有完整的處分權；
8、乙方對享有的期權激勵股份負有保密的義務；
9、乙方所持期權激勵股份因迴避關聯交易需要，如需安排代持人代持股時，由乙委託自己可信的人代持，相關代持協議應交甲方審核並提交原件一份留存；
10、乙方任職的公司持續盈利。
第三條、期權激勵的取消
乙方在享有期權激勵期間或者期滿後，發生下列情形之一，甲方有權取消乙方的期權激勵股權，已經享有的期權激勵股權由甲方無償收回作為乙方的違約金，如給甲方造成其他損失，乙方仍應予以賠償：
1、故意犯罪或者重大過失犯罪（被判有期徒刑且未被緩刑）；
2、違背應盡到的高級管理人員的忠勉誠勤義務，因重大過失或者故意損害甲方公司的利益；
3、乙方依據本協議享有期權激勵股份之日起不滿x年離職。
4、服務期內自行或與他人組建公司、或者從事其他兼職業務；
5、服務期內離職時帶走甲方公司的技術或者客戶資源；
6、服務期滿離開甲方公司之日起二年內，自行或者與他人合作開辦同業公司，或者在同業公司中任職；
7、乙方任職公司的業績處於持續虧損狀態。
期權激勵股份的交付和生效
甲方給予乙方的期權激勵股份經相應公司的股東會議通過，修改公司章程，並在工商行政管理局辦理備案登記後，視為甲方完成對乙方期權激勵股份的交付和生效。
但是，依據有關行業管理規定不能辦理備案登記或者本協議另有約定的除外。
期權激勵股份的權利限制
乙方享有的期權激勵股份經在工商行政管理局辦理備案登記後，乙方享有相應公司章程和《公司法》規定的股東權利和義務，但是，乙方行使所持期權激勵股份的處分權，必須符合本協議的規定。
甲方回購乙方期權激勵股份的條件和方式
甲方回購乙方期權的前提條件是乙方任職公司業績處於盈利狀態，且該盈利大於甲方回購乙方期權激勵股份的價值，甲方按照下列方式回購乙方的期權激勵股份：
1、期滿前:
2、期滿後:
❹ 未上市公司可以發行期權嗎
未上市公司發行期權范圍：定股。
1、期權模式股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是：公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為 「一攬子」報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹。
股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源。
並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，實行的就是股票期權激勵模式。
2、限制性股票模式限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
(4)非上市公司股票期權怎麼查擴展閱讀
期權交易中，買賣雙方的權利義務不同，使買賣雙方面臨著不同的風險狀況。對於期權交易者來說，買方與賣方部位均面臨著權利金不利變化的風險。這點與期貨相同，即在權利金的范圍內，如果買的低而賣的高，平倉就能獲利。相反則虧損。與期貨不同的是，期權多頭的風險底線已經確定和支付，其風險控制在權利金範圍內。
期權空頭持倉的風險則存在與期貨部位相同的不確定性。由於期權賣方收到的權利金能夠為其提供相應的擔保，從而在價格發生不利變動時，能夠抵消期權賣方的部份損失。雖然期權買方的風險有限，但其虧損的比例卻有可能是100%，有限的虧損加起來就變成了較大的虧損。
期權賣方可以收到權利金，一旦價格發生較大的不利變化或者波動率大幅升高，盡管期貨的價格不可能跌至零，也不可能無限上漲，但從資金管理的角度來講，對於許多交易者來說，此時的損失已相當於「無限」了。因此，在進行期權投資之前，投資者一定要全面客觀地認識期權交易的風險。
❺ 您好，我想問一下，非上市公司的期權價格怎麼計算謝謝！
非上市公司的股票沒有可參考的市場價 格,為便於操作,除存在實際或約定的交易價格,或存在與該非上市股票具有可比性的相同或類似股票的 實際交易價格情形外,購買日股票價值可暫按非上市公司上一年度經中介機構審計的會計報告中每股凈資 產數額來確定。