❶ 什麼是股權激勵(什麼是股權激勵兌現)
股權激勵是企業為了激勵員工積極工作並與企業利益緊密相連而採取的一種激勵方式。通過給予員工公司股權或股票期權，企業可以使員工分享企業的發展成果，並激勵員工為實現企業目標而努力工作。
股權激勵的意義在於打破傳統的薪酬激勵模式，使員工與企業形成共同的利益關系。傳統的薪酬激勵方式往往只能激發員工的短期積極性，而股權激勵則可以使員工更加投入地參與企業的戰略規劃和長遠發展。員工持有股權後，會更加關注企業的股價走勢和業績表現，從而更加積極地為企業創造價值。
何為股權激勵兌現？股權激勵兌現是指員工在獲得股權或股票期權之後，將其轉換為實際的收益或價值的過程。一般來說，股權激勵兌現有兩種方式：股票行權和股票。
股票行權是指員工根據股票期權的約定，在特定的時間內以約定價格購買公司股票的權利。當員工行使股票期權時，可以以約定的價格購買股票，然後根據股票當前的市場價格決定是否，如果市場價格高於購買價格，員工可以獲得差價的收益。
而股票則是指員工將手中的股票，獲得現金收益。這通常發生在員工行使股票期權後，選擇將股票而非繼續持有。這樣可以立即兌現股權價值，滿足員工的短期經濟需求。
股權激勵兌現不僅對企業有好處，也對員工產生積極影響。對於企業來說，股權激勵兌現可以幫助企業留住優秀人才，提高員工忠誠度和歸屬感，激發員工的創新和創造力。同時，股權激勵兌現也有助於提高企業的股價，吸引更多的投資者，從而促進企業的發展。
對於員工來說，股權激勵兌現可以獲得與企業共同成長的機會，分享企業發展的成果。通過兌現股權，員工可以獲得實質性的經濟收益，改善自身的經濟狀況。股權激勵兌現還可以激發員工對企業的責任感和使命感，促使他們更加努力地工作，為企業的長遠發展貢獻力量。
股權激勵兌現也存在一定的風險和挑戰。股價的波動可能會對股權激勵兌現帶來影響，員工可能無法獲得期望的收益。股權激勵兌現需要一定的市場流動性和投資渠道，否則員工可能無法及時兌現股權。對於企業而言，股權激勵兌現需要謹慎設計和管理，以確保激勵的公平性和合理性。
股權激勵是一種重要的人性化激勵方式，可以激勵員工為企業的長遠發展努力工作。而股權激勵兌現則是將股權或股票期權轉化為實際收益或價值的過程。通過股權激勵兌現，員工可以與企業共享成果，改善自身的經濟狀況。股權激勵兌現也需要注意風險和挑戰，要求企業和員工謹慎管理和決策。只有合理設計和有效實施股權激勵兌現，才能真正實現企業和員工雙贏的局面。
❷ 股權激勵員工離職後怎麼辦
這要看公司的個人安排，一般員工在離職以後可以繼續拿到股權激勵。
【法律分析】
我們需要區分員工離職的情形，如果員工違反了公司的勞動制度或其他紀律並離職，那麼一般處理方式為：已行權部分由創始人或其指定的第三方(如果採用創始人代持的方式)、有限合夥企業的普通合夥人或其指定的第三方(如果採用設立有限合夥企業作為期權企業的方式)以最低對價回購，未行權部分不再授予。如果員工未違反勞動制度或其他紀律而離職，則已行權部分可以由公司考慮讓其繼續持有或收回，未行權部分不再行權。
【個人建議】
按照《公司法》的規定，公司應當與激勵對象簽訂協議，確認股權激勵計劃的內容。因此，員工離職後股權激勵是否有效，取決於簽訂的協議。
【法律依據】
《公司法》第七十一條規定，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
《上市公司股權激勵管理辦法》
第十九條激勵對象在被授予限制性股票前後買賣股票或者對授予的股票期權行使權益時，應當遵守《證券法》。
第二十條上市公司應當與激勵對象簽訂協議，確認股權激勵計劃的內容，並按照本辦法約定雙方的其他權利。
❸ 激勵股票離職後怎麼處理
一般錢交了就不能收回了，一要麼你自己存著，激勵的股票價格都不是很高，如果公司效益好的話每年的分紅也不少的，二你可以賣給同事，原價轉讓掉也可以。
❹ 我入職某公司後,給配股,這些期權以後能換來現金嗎
既然是期權，怎麼換現金