㈠ 上市公司的董事長、總經理等都沒有持本公司股票,這可能是什麼原因
上市公司的董事長和總經理沒有持有本公司股票,可能有幾方面原因:
1.董事長和總經理不是公司股東,只是職業經理人,不持有公司股票。
2.董事長和總經理對公司前景不看好,賣出持有股份。
3.股權質押導致沒有錢贖回股份,因此不持有本公司股票。
隨著金融市場的發展,很多公司為了融資選擇在證券市場上市融資,但是有不少股民發現,有的上市公司的董事長和總經理本該持有大量公司股票,但是他們名下卻沒有股票份額,這種情況一般涉及到公司經營。
三、為了經營質押股份,沒有贖回不持有本公司股票。很多公司的領導層,為了能夠融資,選擇把自己名下的股票質押給銀行或者其他機構,這些被質押的股票雖然讓管理層融了很多錢,但是也加了杠桿,一旦經營不善,管理層名下的股票就歸對方所有,這個時候他們名下並不持有公司股票。
上市公司的董事長和總經理不持有本公司股票,總體來講不是好事,說明公司的前景不被看好。大家對此有什麼其他看法,歡迎留言討論。
㈡ 上市公司高管包括哪些
根據《公司法》第217條第一項的規定,公司高級管理人員是指公司的經理、副經理、財務負責人,上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
溫馨提示:以上內容僅供參考,如有更新,請以相關法規規定為准。
應答時間:2020-12-14,最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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㈢ 什麼是高管鎖定股
高管鎖定股是指高管持有的鎖定流通股。
指該部分股份已經是可以流通的,但是由於高管出售股票是有限制的,每年不超過25%,因此其被鎖定.這些股票可能是IPO前高管就有的,也可能是IPO因為股權激勵或者二級市場買入形成的。
(3)上市公司新聘高管股票擴展閱讀
在分行業比較研究方面,金融業各崗位薪酬平均值均以遙遙領先的數值高居各行業之首,其次為地產行業。在持股市值的分行業比較中,金融業的董事長與總經理崗位均未進入前三,
以上現象說明金融業核心高管的當期貨幣薪酬過高,報酬結構不合理,長期(股權)激勵不足的現狀沒有得到改善,針對金融類上市公司的股權激勵政策在短期內仍不樂觀。
在高管持股市值方面,信息技術產業上市公司高管持股較多,這主要是由於這類企業大多為民營性質,且屬於高科技企業,人力資本依存度較高,是創始團隊集體持股及上市後實施規范股權激勵的高發區。
參考資料來源:網路-金融高管
㈣ 上市公司聘用高管對股價的影響
上市公司聘用高管,一般來說對公司股價沒有什麼影響,即不利空,也不利好。除非聘用的是業界知名人士或大咖,對股票是利好的。上市公司根據工作需要聘請高管,一般情況下,聘請的高管,應該是加強公司在生產、銷售或技術等方面需要能力更強的人,來帶領公司團體提高生產經營能力和技術水平,對公司的發展有積極的推動作用。
㈤ 上市公司聘用高管對股價的影響
影響較大,算利好。公司高管增持股票對上市公司的股價長遠來說有一定的利好,長遠來說投資價值高,但是短期來說並不意味著股票會上漲或暴漲。對於股東增持的股票,投資者可以在適當的價位買入,然後長期持有。不過,也有很多時候股東增持,股價不漲反而下跌的現象
㈥ 財務總監離職的股票有哪些
1、美的集團(000333.SZ)以220萬年薪聘來的外籍CFO,最終選擇了離開。
1月25日晚間,美的集團股份有限公司公告,公司於近日收到首席財務官Helmut Zodl遞交的書面辭職報告,其因個人原因提出辭去公司首席財務官職務。這距離其上任僅過去1年零3個月。
2、麒盛科技股份有限公司(以下簡稱「公司」)董事會於11月27日收到侯文彪先生的書面辭職報告, 侯文彪先生因受聘到公司全資子公司擔任高級管理人員,為保證能夠在全資子公司充分履行勤勉盡責義務,提請辭任公司董事及董事會秘書職務,同時亦辭任現擔任的副總經理及財務總監職務。侯文彪先生辭職不會影響公司相關工作的正常開展。
根據《上海證券交易所股票上市規則》等相關規定,在公司未聘任新的董事會秘書之前,公司董事會指定公司董事長唐國海先生代行董事會秘書職責; 在公司未聘任新的財務總監之前,公司董事會指定公司財務經理王曉成先生代行財務總監職責。公司將按照相關規定,盡快完成董事、董事會秘書及高管的選聘工作。
拓展資料
一、上市公司財務總監離職的原因有哪些?
1、工作壓力太大
近年來,由於監管層要求上市公司財務數據的披露越來越規范和嚴格,而公司要求財務總監要完成的目標任務又越來越多,上市公司財務總監的工作壓力非常大。除了會計核算,定期、及時給出真實健康的財務報表,他們還負責企業財務管理,包括資金、單位財產的整體統籌安排這還遠遠不夠,賬房先生式和總會計師式的財務總監已滿足不了現代企業的需求,上市公司和准上市公司的財務總監更重要的職責在於要有財務戰略,會資本運營。
壓力大,不僅在業務上,心理層面也會不平衡,財務總監的『功勞』往往被董事長、總經理淡化,甚至漠視,有時會與董事長、總經理不合拍,而且還可能捲入到控股股東或管理層的矛盾中。換個環境,輕松一點工作,這也是一些上市公司財務總監離職的最單純想法。
2、業績變臉之憂
上市公司業績不佳或發生較大變動,也會給財務總監帶來很大的工作壓力,尤其是新上市的公司。這也是為何財務總監會在年報披露期扎堆辭職的一大原因。
一些企業在上市前,往往大玩各種會計手法和資本運作伎倆,以期在投資者面前製造高成長假象,助其順利通過IPO審核,並在發行中獲得更多融資。不過,『紙包不住火』,財務造假的風險頗大,一旦事發,盡管財務總監是授意而為,也難辭其咎。」
3、追求更高薪酬和更大平台
人往高處走,水往低處流」,跳槽、追求更高薪酬,也尚可算是上市公司財務總監離職較為單純的想法。
4、職業CFO的交易
對一家謀求上市的企業來說,一名優秀CFO的重要性,有時甚至在CEO之上。這也是為何很多擬上市企業不惜「奉獻」原始股以吸引人才。有些財務總監嘗到了「突擊入股」的甜頭,他們很可能已經變成了職業的CFO,即專門入職那些擬上市企業,以低價獲得原始股為目標。