Ⅰ 股票期權誰發行
股票期權是標准化合約，由全球各大期貨期權交易所按規定製作的，股東是沒有資格發行的，你說的A，B，C是指全球各地交易所
希望對你有用。。。。
Ⅱ 什麼股票有股票期權
大部分上市公司的股票都有股票期權。
股票期權的實質是賦予持有者一種權利，即在未來某一特定日期以特定價格購買或出售股票的權利。以下是對股票期權的詳細解釋：
1. 股票期權普遍存在於上市公司中。股票期權是許多上市公司用於激勵員工和管理層的重要手段，尤其是高管層。這種激勵方式能吸引和留住關鍵人才，促進企業長遠發展。通常大型公司尤其是知名公司的股票期權受到投資者的關注。
2. 股票期權是一種金融衍生品。股票期權屬於金融衍生品的一種，與股票本身緊密相關。持有股票期權的投資者可以在未來某一特定時間以約定的價格買入或賣出股票。這種權利賦予了投資者對未來股市走勢的預期管理手段，因而成為投資工具之一。
3. 股票期權交易需要了解相關市場和規則。投資者參與股票期權交易前，必須對相關的股票市場及期權交易規則有所了解。不同市場的股票期權在交易規則、合約大小、行權價格等方面可能有所不同。因此，投資者應確保熟悉相關市場的具體規定和風險，理性參與股票期權交易。
總的來說，股票期權是股票投資中一種重要的工具和手段，無論是用於激勵員工還是作為投資工具，都發揮著重要作用。投資者在考慮股票期權時，應充分了解其特點和風險，做出明智的投資決策。
Ⅲ 什麼是股票期權
股票期權，是指公司給予激勵對象在一定期限內以事先約定的價格購買本公司股權的權利。員工在行權時，可根據公司的發展情況，決定是否行權購買股權。
股票期權的主要時間點(段)包括：
1. 期權授予日。指公司將期權授予給員工的日期，具體可以分為集中授予日和日常授予日。
股權激勵計劃一般會設置一個集中授予日，集中授予一批後，在期權池內還預留一定比例的期權，以備後期人才引進或職位升遷使用。公司可以統一日常授予的時點，例如在集中授予日後，每半年進行一次日常授予，直至全部期權授予完畢。
2. 等待期。指股票期權授權日與獲授股票期權首次可行權日之間的間隔。上市公司股票期權的等待期不應少於12個月，非上市公司沒有強制性規定。
對於公司來說，等待期相當於考核期，員工只有在等待期內滿足了某些條件，比如沒有違反公司規章制度或達到了一定的業績，才可以在等待期結束後行權。不能滿足條件的，可以延長等待期、降低行權比例或者取消授權。例如業績達到A級，可以100%行權，B級可以行權80%，C級可以行權60%，D級取消授權。
3. 行權期。指可以行使期權的期間，等待期結束後就進入行權期。
上市公司至少應當設置兩個行權期，同時規定激勵對象分期行權，每期可行權的股票期權比例不得超過激勵對象獲授股票期權總額的50%。每個行權期時限不得少於12個月，後一行權期的起算日不得早於前一行權期的屆滿日。對非上市公司沒有強制性規定。
4. 可行權日。由於行權期時間較長，如果員工在行權期內任意行權，會帶來極大的管理成本，因此可以在行權期內，具體約定可行權日。
首次可行權日還起到確定行權期起點的作用。在可行權日，員工可以行使期權，按照事先約定的價格購買公司股票。
5. 有效期。指股權激勵計劃生效日(可能早於或等於股(票)權授予日)到最後一個行權期的結束日。
股票期權各行權期結束後，股權激勵計劃有限期結束，激勵對象未行權的當期股票期權應當終止行權，公司應當及時注銷。
6. 限售期和可轉讓日。限售期和可轉讓日不是必然存在的，一般情況下，員工行權後取得的公司股權可以自由轉讓，但是為了防止員工將股權轉讓後一走了之，公司可以約定限售期，在限售期內，員工不可轉讓通過行權取得的公司股權。
限售期結束後的第一天為可轉讓日，此後員工轉讓公司股權不再受到限制。
7. 轉讓日。指員工實際將行權取得的公司股權轉讓的日期。
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