⑴ 公司是如何發年終獎的
簡單來說，公司發放年終獎的形式通常有三種。
1、 雙薪制
年末雙薪制度是目前比較普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業都傾向於使用這種方法， 按照員工平時工資的數額，在年底加發一個月或者數月的工資。
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⑵ 各大土豪公司年終獎盤點
1. 華為年終獎
華為員工的年終獎主要來自於股票分紅，公司利潤的大部分以分紅和升值的形式返還給員工。對於入職2年以上的員工，會獲得股票分紅，但15級以下的員工現在改為發放TUP（類似於股票），不需要用錢購買，但只有5年有效期。2015年，華為每股分紅為1.95元，升值0.91元，合計2.86元。員工的股票數量與入職年限相關，部分員工稅前分紅可達60-70萬，入職2000年之前的員工分紅甚至超過100萬。職級21-22級的員工，稅前分紅加升值超過500萬。此外，華為年終獎也相對較高，入職3年的員工年終獎約為15萬，入職10年、職級16-17級的員工年薪稅前50-100萬，職級18級以上的員工年薪稅前超過100萬，人數超過千人。
2. 網路年終獎
網路員工最高可獲得50個月工資的年終獎。
3. 阿里巴巴年終獎
阿里巴巴員工按月薪2萬計算，可獲得15個月年終獎，加上3000股股票，相當於100個月工資。
4. 騰訊年終獎
騰訊北京員工可獲得0-4個月的年終獎，游戲和微信事業部員工年終獎可能更高。
5. 網易年終獎
網易員工年終獎為17薪，即5個月的年終獎，若公司業績好，可能多發一個月過節費。
6. 京東年終獎
京東員工正常獲得13薪作為年終獎，劉強東曾在年會上抽取百萬現金作為年終獎補充。
7. 新浪年終獎
新浪員工年終獎為1-2個月，傳有人可拿到3-4個月，但這樣的年終獎並非針對所有員工。
8. 人人年終獎
人人員工季度獎根據SABC打分，每個季度上限1.5個月薪水，下限為0。因此，一年最多18個月，最少12個月。
9. 優酷土豆年終獎
優酷土豆員工年終獎為12個月基本薪水，年中年底各有一次獎金，加一起2-3個月，另外還有一個項目獎金。
10. 國有及商業銀行年終獎
國有及商業銀行年終獎十分豐厚，工資涵蓋月獎和季度獎。普通櫃員年終獎在2-3萬，未涵蓋月獎和季度獎的普通櫃員年終獎在6-7萬，負責營銷的客戶經理年終獎在3-10多萬。
11. IT通訊行業年終獎
華為通訊行業年終獎最高，平均2-4個月，中興根據崗位不同，技術崗有10萬以上，非技術崗大概在2-3萬。小米員工年終獎為2-3個月，每人一台小米4。
12. 汽車行業年終獎
賓士市場部助理經理稅前工資可達2萬元/月，年終獎為1至3個月薪資。豐田年終獎為4至6個月薪資，大眾至少有6個月享受雙薪，年終獎為2到3個月薪資。
13. 金融行業年終獎
招商銀行員工平均年薪為39萬元，平安銀行員工平均年薪約超過17萬元。
14. 通信行業年終獎
中國移動項目經理2015年薪酬福利為25萬元左右，中國聯通年終獎與績效工資掛鉤。
⑶ 公司每個月以年終獎的形式發放可以算偷稅漏稅嗎
不一定。根據中國稅法規定，企業發放年終獎的方式可以選擇以現金、實物或者股票期權的方式支付給員工。選擇哪種方式不一定要求有人證，但是必須符合稅法規定。
如果公司選擇以現金或者實物的形式支付年終獎，只要所發放的獎金不高於法定個人所得稅起征點，就不需要繳納個人所得稅。
如果公司選擇以股票期權的形式支付年終獎，公司需要符合相關規定，包括但不限於在股票期權行權時，員工必須持有公司股票等。
因此，公司以年終獎的形式發放可以選擇以現金、實物或者股票期權的方式支付，只要所發放的獎金不高於法定個人所得稅起征點，就不需要繳納個人所得稅。
⑷ 國企有年終獎嗎
有。國企會根據公司的年度業績和員工的表現發放年終獎，以激勵員工的工作積極性和創造力。國企的年終獎發放方式和金額也因公司而異。一些公司會直接發放現金，另一些公司會以股票、福利等形式發放。國企的年終獎發放情況因公司規模、業績、行業等因素而有所不同。
⑸ 騰訊發股票為年終獎獎勵，你喜歡直接的現金還是股票
騰訊最近因為給員工發陽光普照獎上熱門了，那騰訊發的是什麼呢？就是騰訊自己的股票，每人100股，這樣的發放方式你更喜歡還是發現金你更喜歡呢？對於這樣的發放有什麼說法么？下面我來說一下我對這件事情的看法與想法，僅供參考討論。
對於騰訊來說其實這波操作很簡單，就當給了員工每人一筆騰訊股票，但是聰明的員工會持股，這部分員工一定是相信並穩定在騰訊的員工，所以這波操作真的是很聰明的舉動，錢花了沒縮水，還讓員工非常開心的過年，很多人也不會因為過年而賣掉股票，這就是騰訊最聰明的一點，以上就是我對於這件事情的想法與看法，不得不佩服小馬哥的頭腦。