㈠ 華為持股員工離職退股嗎
華為持股員工離職退股
華為員工辭職後不可以擁有華為股份，根據公司內部規定退股。
作為公司股東的員工，其對公司股權的合法「所有權」應當被充分尊重。股東間約定員工離開公司時必須退股，實為附條件的民事法律行為，由於該退股行為系採取股東事先約定主動轉讓股權的方式，因此，該條件並不違反法律法規的強制性規定，應為合法有效。而這恰恰是員工股東行使其對股權的所有權中的「處分權」的具體表現。
在「退股條件」具備時，員工股東應當按約履行出讓義務。這並非是公司強制離職員工轉讓股權，而是員工股東在符合約定的「退股條件」下按約轉讓的行為。這一「約定」由離職員工自行簽署，本身合法有效，離職員工理應受其約束。
對於華為員工持股這個事情一直是大家羨慕的一件事情，作為一家非上市公司，華為實行的是員工持股制度，其中任正非本人持股1%左右，而員工工會代替員工持股99%左右。 華為目前擁有18萬名員工，研發人員有8萬多人，有將近9萬人持股。華為員工持有虛擬股，可以獲得分紅，享受到凈資產增值收益。國家規定男職工60歲、女職工50歲就可以退休，但是對於體力繁重的從業者，男性55歲、女性45歲就可以退休了。華為公司員工持股99%，幾乎每個員工都是公司的主人，為自己奮斗努力。那華為的員工，一旦離職之後就不能夠再持有華為的股票了，除非是自己購買
華為員工股不是真正的股份。華為工作8年以上，年滿45歲，可以申請退休。或者，不滿45歲，但有重大疾病，可以申請提前退休。退休流程不復雜，也不難走。退休後，可以選擇保留股票或者贖回。保留股票目前沒有期限一說。公司曾經的確有不讓退休員工保留股票的聲音，但被任總一句「你以後也要退休的」否決了。 畢竟華為每年都在不斷發展壯大，員工退伍越來越多，華為總不可能完全通過增資擴股的方式來增加員工的持股股份，這裡面肯定是有一部分股份是通過離職員工的退出以及退休人員的退出，釋放出一部分股份出來的，所以我覺得華為對退休人員的持股處理可能會按照一定的比例保留股份，但是有部分股份會要求退出來釋放給新的員工。
㈡ 新三板企業員工離職股份怎麼辦
隨著正式登陸系統，新三板退市制度越來越頻繁地提到，記住新的董事Dean Cheng Xiaoming巢企業已公開表示，上市與分層的新三板公司是一樣的，是選擇一個好的企業，層次化的時代，可能意味著真正的新三板退市的時代的到來。他認為，進入創新層的上市公司，交易將越來越活躍。而企業的基本水平是否會接受市場的評價，如果評價不被期望，就不應該退市嗎？。
無獨有偶，隋強也強調，為了實現市場優勝劣汰，新的董事會將建立市場退出機制的規范化，制定並公布為主動申請終止掛牌的企業主要考慮實施的股票上市規則終止；明確的強制性的上市標准，對上市信息披露制度的終止；探索建立異議股東股份回購的上市機制終止後，符合條件的可上市。可以想像，春節後，新三局將迎來自己的退市新規，該系統正式落地之前，有必要看一下以前退市的股票哪裡去了。據統計，自2007以來，共有三家新三板39家上市公司走出了新三板的歷史舞台，絕大多數是主動退市、並購和轉讓，主要是向企業退市。
超過30%家公司退市，成功轉板
2015，三家新三板掛牌企業轉讓的情況下，一年中的大部分時間，合縱科技（300477）、成本（300445）和雙電（300444）登陸A股市場，掀起了一陣換熱板。據同花順iFinD統計數據顯示，自2007以來，已經有13家企業成功轉移到股票或香港股票市場。它還包括10年前上市的股票轉讓系統的兩個網路公司，如自然5（400001）和廣東媒體5（400003）。2011年初，大自然在港交所上市，引發了一波國內上市潮；廣州日報集團控制的廣東媒體於2007登陸深圳證券交易所。2014日，科技（300370）正式通過新三板創業板上市，自2012年底起，成為第一家IPO停牌後成功轉讓的公司。2012，兩家公司已成功轉入創業板，分別為Kyland（300353）和Bo Hui（300318）。而佳訊飛鴻（300213）、有馬（300271）2011來實現轉板的夢想。值得注意的是，登陸A股市場已超過五年的世紀瑞爾（300150）、北陸葯業（300016）和久其軟體（002279）也是新三板掛牌企業的一部分。上市公司收購是主流，但盡管成功的主板企業佔了30%以上，但新的董事會近年來更名和擴張，董事會企業、兼並吸收是企業退市的主要原因。據同花順iFinD統計數據顯示，目前有16家上市公司作為新三板退市收購或合並，對上市公司收購標的。<去年四月
，上市企業的清潔（300390）發布了資產收購預案，公司擬發行1651萬2900股，以21.68元/股，並支付現金4200萬元，4億元收購Yushou醫療的總價格（831812）100%的股權。值得注意的是，Yu Shou醫療在2015年1月正式上市，也就是說，公司上市不到3個月，就會有A股黃金業主看中收購。以
前，上市公司易事達（430628）發布了退市公告，公司表示，隨著公司業務發展戰略的調整，公司股東大會審議通過了「關於公司擬申請條件在全國中小企業股份轉讓系統股票終止上市運動」。創業板公司光電（300269）重大資產重組購買公司100%股權已獲得證監會批准，因此終止上市申請在全國中小企業股份轉讓系統中。
近日，溫氏股份（300498）和（001979）中國招商局蛇口吸收合並引起了資本市場的關注，新的董事會也已上演並購和退市的情節。並購發生的上市公司（833330）和君實生物眾合奇
㈢ 如果公司一直未能上市，員工所持有的股份離職時如何處理
如果公司沒有上市，員工持有的股份在離職的時候，一般都會還給公司。
很多公司在招聘人才的時候，除了給員工優厚的薪資待遇，會給一些核心員工股份獎勵，一旦公司經營良好在上市之後，員工手中的股份，就能在二級市場賣出不錯的價錢，自己獲得超額的受益。
但是有不少員工等不到公司上市就選擇了離職，那麼員工手中的股票如果沒有出錢購買，並且在工商部門注冊，離職之後會自動收回到公司，和員工本人沒有任何關系。
一、員工持有虛擬股，在離職後股份回收原公司。公司為了激勵員工，會給一些有核心競爭力和工作能力不錯的員工畫大餅，承諾給這些員工股份，但是有的承諾沒有落到實處，只是口頭承諾，或者做出了相應的限制，並沒有把員工登記為股東。
員工離開原來的公司，那麼他持有的虛擬股，自然自動回收到原來公司，和員工沒有太多關系，自己也不會獲得什麼利益。
員工離職的時候，持有虛擬股和實股，會有不同的處理方式。大家對此有什麼其他看法，歡迎留言討論。
㈣ 上市公司股東離職後的原始股怎麼處理
根據公司法第一百四十二條規定，發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。對員工持有的股份，沒有鎖定期的規定。
㈤ 公司員工在購買了公司的原始股，股票上市後，員工離職時公司收回原始股是否合理合法請高人指點，謝謝！
這個要看公司章程以及當時購買原始股的協議約定，如果其中未涉及，那麼員工離職公司是無權要求出售原始股份的。
你持有股份，那麼你就是公司的股東，哪怕只是一份股。你們可以不退股，公司無權讓你們退股，如果實在不行，你們可以起訴解決。
㈥ 辭職員工股份怎麼清退
本公司屬於股份制企業，然而遺憾的是並未達到上市標准。
因此，員工選擇辭職時，我司會要求其撤回股份投資。
相較之下，對於已經成功上市的公司而言，員工在離職時無需因職務變更而被迫出售股票。
對於持有原始股的股東來說，倘若他們決定結束與我司的僱傭關系，那麼他們將失去繼續持有股份的權利，並且必須在離職後的一個月之內將所持有的股份轉讓給公司；
若原始股股東拒絕按照相關規定進行股權轉讓，我司將會採取強制措施，以該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產價值作為強制轉讓價格。
㈦ 我擁有公司原始股，後在該公司辭職，公司是否有權收回我的原始股
勞動者擁有公司原始股，勞動者在該公司辭職，公司是否有權收回勞動者的原始股需要依據用人單位和勞動者在持股時簽訂相關協議執行。
實踐中，用人單位允許勞動者持原始規屬於公司的福利性質，勞動者和用人單位解除勞動合同後，用人單位會按照約定收回勞動者的持股，並按照約定依法向勞動者支付持股折算的價值。
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。