1. 利差管理
深入探討融資租賃業務中的利差管理藝術，我們揭示了其核心要素與策略，讓投資者與行業參與者更好地理解這個關鍵概念。
1. 利差的智慧：</ 利差，這個金融術語，是通過計算內部收益率(IRR)來衡量資金的時間價值，它是租金和成本之間的差額，目標是最大化租金收入，即毛利潤的體現。
定價策略的奧秘：</ 融資租賃的價格並非隨意設定，而是基於資金成本（通常高於融資成本）和項目的風險等級。理想定價既要覆蓋所有成本，還要預留足夠的利潤空間，資金成本和風險等級共同決定了利差的幅度。
利差並非孤立存在，靈活的收益策略與成本控制：</ 通過精心設計的租金結構和支付方式，租賃環節的租息和手續費，以及購買環節的支付靈活性和工具選擇，都能影響IRR，實現收益的最大化。
保證金與增值空間：</ 保證金的存在需要在計算收益時扣除，而供應商返點則可能成為額外的收益來源，提升租賃公司的總收入。
擔保環節的微妙平衡：</ 供應商提供的擔保資金會產生時間價值，這部分收益可能歸租賃公司所有，但部分供應商可能要求歸還利息，這就需要精細的管理策略。
此外，多元化的收益來源：</ 保險議價差額、緊俏設備的貿易收入和外匯結算收益等，都是提升利差的有效途徑。優秀的業務設計，能為公司創造額外的收益機會。
租賃業務人員的專業素養至關重要，設計與激勵並重：</ 通過設計具有競爭力的租賃方案，以及有效的保證金管理和IRR計算，可以激發員工的積極性和創新力。
利率與收益的相互作用：</ 雖然租賃利率直接影響IRR，但IRR更深層次地反映了整體的收益情況。因此，在合同中考慮浮動利率的調整，對於保證收益至關重要。
最後，精細的利差與授權管理：</ 根據項目的風險等級，精確控制報價，平衡效益和市場競爭力，是利差管理的關鍵一環。
統一的工具、數據和口徑管理，確保數據准確無誤：</ 使用標准化的IRR工具進行報價、激勵和財務統計，保證信息的一致性和決策的准確性，避免因數據混亂而影響業務效率。
總的來說，利差管理是融資租賃業務中不可或缺的一部分，它關乎公司的盈利能力和市場競爭力，是每個參與者都需要深入理解和掌握的策略。
2. 002137股票因股權激勵停牌好事還是壞事開盤會不會漲
多數情況下股權激勵都是利好，如果股權激勵門檻過低則有可能是利空，關注該股股權激勵條件。
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬於期權激勵的范疇。
是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。
安排股權激勵時可以根據企業實際來靈活賦予股權權能種類的多少，由此就會使得股權激勵產生很多種激勵的模式。最為常見的模式主要分為三大類：
1、 虛擬股份激勵模式
該類股權只有分紅權（有的還帶有凈資產增值權），此類股權激勵不涉及公司股權結構的實質性變化。所以，次類股份也叫崗位股份（歷史上的晉商企業也叫過身股）。如虛擬股票激勵、股票期權模式等。
2、 實際股份激勵模式
該類股權具有全部的以上4種權能，此類股權激勵不僅涉及公司股權結構的實質性變化，而且會直接完善公司治理結構。所以，次類股份也叫實股（歷史上的晉商企業也叫過銀股）。如員工持股計劃（ESOP）、管理層融資收購（MBO）模式等
3、 虛實結合的股份激勵模式
規定在一定期限內實施虛擬股票激勵模式，到期時再按實股激勵模式將相應虛擬股票轉為應認購的實際股票。如管理者期股模式、限制性股票計劃模式等。