Ⅰ 證券投資公司培訓過後會考核什麼
給你一個例子作參考
沈陽科鴻證券誠覓以證券為事業的大將之才！
要求：勤奮誠懇，年齡18--35歲，男女不限，戶口不限。具有挑戰精神，對市場營銷和證券期貨行業感興趣。有金融行業工作經驗，有社會關系和客戶資源者優先錄用。工資待遇：底薪500+提成+獎金+年終分紅+職業規劃。公司提供職業培訓和職業規劃。根據業績和對公司貢獻，贈送公司股份股權。
沈陽科鴻證券投資公司：品牌名稱「科鴻券投」，主要從事證券（股票，債券，基金）期貨的投資培訓，證券期貨從業資格培訓，證券期貨經紀業務，證券期貨會員制服務，保底收益投資理財服務，科鴻私募基金及中國上市公司股票內在價值評估網等業務的知識型，科學型，創業型金融服務企業。
客戶經理分為試用，客戶主任，客戶經理，高級客戶經理並持證上崗。
（1）試用：試用期三個月，進行試用期業績考核和證券專業基礎知識考試
（2）客戶主任：主要負責市場開發。
（3）客戶經理：主要負責市場開發，可以從事培訓，咨詢等業務並負責公司的中級管理管理工作。
（4）高級客戶經理：主要負責市場開發，可以從事，培訓，咨詢，投資者委託交易。並負責公司的部分高級管理工作。
A.試用期量化考核標准：培訓銷售額累計3600元。超過標准提成20%。
保底收益理財服務融資額39000元。超過標准提成2%
試用期平均月度標准：培訓銷售額1200元；保底收益理財服務融資額13000元。
試用期基本工資：500元。超過標准底薪+提成，不能達到標準的按提成比例計算工資。
B.客戶主任考核標准：
月度標准：培訓銷售額2400元；保底收益理財服務融資額26000元。
基本工資：1000元。超過標准底薪加提成，達不到按提成比例計算工資。提成比例不變。
年終分紅。
根據個人業績和能力情況，可提升為客戶經理或其他管理職位。
C.客戶經理考核標准：
月度標准：培訓，會員總銷售額2400元；保底收益理財服務融資額26000元。
負責部分課程培訓工作。
基本工資：2000元。超過標准底薪加提成，達不到按提成比例計算工資。提成比例不變。
獎金：培訓按授課課時提成20%；單筆交易會員傭金收入提成50%。
年終分紅。
D.高級客戶經理考核標准：
月度標准：培訓，會員總銷售額2400元；保底收益理財服務融資額26000元。
負責部分課程培訓工作；負責保底收益理財服務工作；科鴻保底收益基金發行和管理工作等。
基本工資：3000元。超過標准底薪加提成，達不到按提成比例計算工資。提成比例不變。
獎金：培訓按授課課時提成20%；單筆交易會員傭金收入提成50%；保底收益理財服務凈利潤提成50%；，
年終分紅。
Ⅱ 沈陽德元財富管理信息咨詢中心招聘股票交易員是真的嗎靠譜嗎有人去過嗎或者有在那裡任職的嗎
我們這里也有類似的招聘，而且我也去應聘過。99%的可能是騙人的，其實根本就不是招聘股票交易員，其實就是招客戶，把你騙到公司去之後，然後給你指導指導，給你講解講解，然後讓你自己掏錢去做交易。等你把你自己的錢虧光了，就沒有利用價值了，公司就會把你趕走，然後再去招聘新的股票交易員。應該這種公司都大同小異。其實像這種公司還是挺缺德的，打著招聘的幌子去騙無知的人。這幫人有手有腳，不知道工作就知道坑蒙拐騙，還是很垃圾的。