A. 關於公司發放年終獎合不合法的咨詢
年終資金也是對你一年工作成績的肯定,同樣是屬於你的勞動報酬的一部分,也就是工資了.
我國勞動法第五十條 規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
因此,單位以股票形式發放工資是錯誤的,那種辭職就失效的說法更是沒有依據.
可以向勞動局下設的勞動監察部門投訴.
針對你的補充問題:
公司收培訓費不合法.也不知道是否培訓了呢?即使你是主動辭職,也可以要回該費用,因為收取沒有依據.
B. 大家熱議騰訊公司年終獎金發6萬元股票，為何股票形式的獎勵更受歡迎
因為股票是波動的，公司業績上漲，股價就會上漲，屆時股票的價值會比授予的時候還要高很多。最近，有騰訊公司員工對外透露表示，騰訊的年終獎已經出來了，對公司所有做出特別貢獻的員工發放100股騰訊股票給予獎勵。按照最新的股價來算，100股價值在6萬元左右，雖然騰訊表示這次獎勵只針對有特別貢獻的員工，但這次獎勵發放的人數顯然超出尋常，很多入職不滿一年的新員工都拿到了股票獎勵，還有12月份入職的騰訊員工也表示，拿到了股票獎勵。該消息傳出來之後，引發了不少網友的羨慕，其實去年由於疫情的影響，各家公司業績都不算太好，所以很多公司今年根本沒有年終獎，但一些互聯網公司因為受到疫情影響，上網人數增多，反而取得了不錯的業績。
C. 公司年終獎發股票靠譜嗎
公司年終發股票，這也是將公司和員工利益捆綁的一種操作，但是如果公司不分紅的話，可能股票價值就大打折扣了。
D. 公司每個月以年終獎的形式發放可以算偷稅漏稅嗎
不一定。根據中國稅法規定，企業發放年終獎的方式可以選擇以現金、實物或者股票期權的方式支付給員工。選擇哪種方式不一定要求有人證，但是必須符合稅法規定。
如果公司選擇以現金或者實物的形式支付年終獎，只要所發放的獎金不高於法定個人所得稅起征點，就不需要繳納個人所得稅。
如果公司選擇以股票期權的形式支付年終獎，公司需要符合相關規定，包括但不限於在股票期權行權時，員工必須持有公司股票等。
因此，公司以年終獎的形式發放可以選擇以現金、實物或者股票期權的方式支付，只要所發放的獎金不高於法定個人所得稅起征點，就不需要繳納個人所得稅。
E. 各大土豪公司年終獎盤點
1. 華為年終獎
華為員工的年終獎主要來自於股票分紅，公司利潤的大部分以分紅和升值的形式返還給員工。對於入職2年以上的員工，會獲得股票分紅，但15級以下的員工現在改為發放TUP（類似於股票），不需要用錢購買，但只有5年有效期。2015年，華為每股分紅為1.95元，升值0.91元，合計2.86元。員工的股票數量與入職年限相關，部分員工稅前分紅可達60-70萬，入職2000年之前的員工分紅甚至超過100萬。職級21-22級的員工，稅前分紅加升值超過500萬。此外，華為年終獎也相對較高，入職3年的員工年終獎約為15萬，入職10年、職級16-17級的員工年薪稅前50-100萬，職級18級以上的員工年薪稅前超過100萬，人數超過千人。
2. 網路年終獎
網路員工最高可獲得50個月工資的年終獎。
3. 阿里巴巴年終獎
阿里巴巴員工按月薪2萬計算，可獲得15個月年終獎，加上3000股股票，相當於100個月工資。
4. 騰訊年終獎
騰訊北京員工可獲得0-4個月的年終獎，游戲和微信事業部員工年終獎可能更高。
5. 網易年終獎
網易員工年終獎為17薪，即5個月的年終獎，若公司業績好，可能多發一個月過節費。
6. 京東年終獎
京東員工正常獲得13薪作為年終獎，劉強東曾在年會上抽取百萬現金作為年終獎補充。
7. 新浪年終獎
新浪員工年終獎為1-2個月，傳有人可拿到3-4個月，但這樣的年終獎並非針對所有員工。
8. 人人年終獎
人人員工季度獎根據SABC打分，每個季度上限1.5個月薪水，下限為0。因此，一年最多18個月，最少12個月。
9. 優酷土豆年終獎
優酷土豆員工年終獎為12個月基本薪水，年中年底各有一次獎金，加一起2-3個月，另外還有一個項目獎金。
10. 國有及商業銀行年終獎
國有及商業銀行年終獎十分豐厚，工資涵蓋月獎和季度獎。普通櫃員年終獎在2-3萬，未涵蓋月獎和季度獎的普通櫃員年終獎在6-7萬，負責營銷的客戶經理年終獎在3-10多萬。
11. IT通訊行業年終獎
華為通訊行業年終獎最高，平均2-4個月，中興根據崗位不同，技術崗有10萬以上，非技術崗大概在2-3萬。小米員工年終獎為2-3個月，每人一台小米4。
12. 汽車行業年終獎
賓士市場部助理經理稅前工資可達2萬元/月，年終獎為1至3個月薪資。豐田年終獎為4至6個月薪資，大眾至少有6個月享受雙薪，年終獎為2到3個月薪資。
13. 金融行業年終獎
招商銀行員工平均年薪為39萬元，平安銀行員工平均年薪約超過17萬元。
14. 通信行業年終獎
中國移動項目經理2015年薪酬福利為25萬元左右，中國聯通年終獎與績效工資掛鉤。