❶ 交易員是干什麼的
交易員（Trader）是指在金融市場（如股票、債券、期貨、外匯等市場）從事買賣，以期從中獲利的專業人士。他們需要通過分析市場行情、制定交易策略並執行交易來獲取利潤。
交易員主要分為兩類：機構交易員（InstitutionalTrader）和獨立交易員（IndependentTrader）。機構交易員通常受雇於銀行、證券公司、基金公司等大型金融機構，為他們的客戶管理投資組合或執行交易策略。他們的主要任務是按照公司的要求和目標，進行市場分析和交易決策，以實現最佳收益。機構交易員通常需要對市場有深入的理解，掌握各種交易策略和金融工具。
獨立交易員也稱為個人交易員或散戶交易員，他們自主進行交易，不受雇於任何機構。獨立交易員通常在小型經紀公司開設賬戶，利用自己的資金進行交易。他們的主要目標是通過分析市場、制定交易策略，為自己創造利潤。獨立交易員需要具備良好的自律性和風險管理能力。
無論是機構交易員還是獨立交易員，都需要密切關注市場動態，及時調整自己的交易策略。他們還需要不斷學習和提升自己的專業知識，以適應市場的變化。此外，交易員還需要具備較強的心理素質，能夠在市場波動中保持冷靜，做出正確的決策。
在交易過程中，交易員需要遵循一定的原則。首先，他們應該制定合理的交易計劃，明確自己的交易目標和風險承受能力。其次，他們需要進行充分的市場研究，了解市場趨勢和潛在風險。此外，交易員還需要保持良好的資金管理，合理分配資金，避免過度投資。
總之，交易員是一項既具有挑戰性又具有回報的工作。他們需要具備多方面的技能和素質，才能在金融市場中取得成功。
❷ 招聘操盤手是騙局嗎請各位知道相關情況的給點經驗！
以下為招聘操盤手的公司如何一步步騙應聘者的過程
培訓第一階段：鋪墊
一般是講基礎知識和行業情況，加大和培訓學員的溝通和熟悉度，這些知識網上一般都有，更多的還是告訴你金融行業如何如何好。說你選擇這個是完全明知的，公司實力如何強大，培訓的盤手如何優秀。
培訓第二階段：各種營銷
一般是技術分析的練習，盤面的解答，有些公司為了培訓的第三階段，會把此階段做的時間很長，甚至在第二階段的時間達到1個月的時間。
這一個月的時間都是免費學習，免費教知識，不可否認，在這個階段很多人確實學到了一些知識，時間長不是因為公司多麼負責任，不是因為培訓的時間長，掌握的技術好，以後給公司做賬戶會減少虧損。這不是他們的目的，因為他們原本就沒有賬戶。
他們的目的是想讓你付出更多的時間成本，想讓你覺得培訓結束後不在這個公司做，你會浪費一個月的時間；的確他們確實做到了，很多人因為在這里一個月的學習，對什麼都熟悉了，也不願意從新找別的機會了。
情感投入+事例營銷+托：
在這一個月的時間里，你的直接負責人會給你私聊增加，逐漸獲得你的信任，讓你覺得他做什麼事情都是為你好；負責人還會舉更多的例子，某某員工剛進公司的時候水平怎麼樣，現在月薪2萬，5萬等，實際上這些某某某都是不存在的。都是為了讓你的慾望不斷擴大，誘惑你不斷留下的棋子；更有甚者一些公司的經理會安排心腹員工，冒充和大家是一期來培訓的，以托的身份來說這個行業哪個公司都一樣，這家公司還比較靠譜等等之類的
培訓第三階段：收網
經過了培訓階段的投入以後，在這階段經理會找你談話，說你的考核同過了，可以進行操盤手實盤賬戶考核了。待遇底薪5000+盈利的20%提成，有的開出底薪8000，10000.此時不要高興，這些薪資一般都是實盤賬戶考核通過以後才有的。經理接著會說：自己需要拿2000，或者5000美金開一個賬戶，盈虧自負。月盈利10%以上可以成為公司的盤手，很多培訓者會說：我們是來應聘的，沒有錢開戶，也不能保證有盈利，希望公司給自己一個賬戶操作。
經理會繼續開導你：因為你沒有做過實盤賬戶，或者你以前做的記錄不能代表你的以後，我們希望看到你學了公司的方法後的操作情況，這個情況一定是真實賬戶才能體現出來，因為以後公司給你的也是真實賬戶，所以在給你賬戶之前你也要用自己的真實資金去操作，這樣你的心態才會更加重視！
有些培訓者在猶豫之後離開了公司，去接著尋找下一個可以不交錢能成為盤手的公司。
欺騙成功
還有一些培訓者會想：盈利10%就可以成為盤手，覺得很簡單，因為在培訓的第二階段做模擬賬戶時，一個星期就能盈利50%，還有的一星期翻倍的，在實盤操作的時候又有專業的老師指導，10%應該沒有問題。
此時又聯想了培訓時老師講的某某某盤手在公司的培訓之下年收益多少，此時托的話也在耳邊回響，哪個公司都一樣，這個公司還更靠譜一些等等。最後你決定省吃儉用，向同學家人借錢開戶參加公司的真實賬戶考核！
操盤手招聘騙局揭秘-真實賬戶考核篇
真實賬戶考核篇引言
接上篇培訓階段，當你同意自己出錢開戶接受考核後，你開始了一段刻骨銘心的操作生涯！這段生涯是通並充實著，最後大部分以失望結局，對一心想通過這種渠道走向操盤聖殿的朋友來說，是一次很大的打擊，很深的絕望。
真實操盤手一定是公司通過內部嚴格選撥，絕非一個星期培訓就可以上崗！
❸ 招聘交易員操盤手是不是騙人的
招聘交易員操盤手時，確實有時會讓人感到困惑。這類職位往往伴隨著高薪承諾，但實際操作中，卻可能遇到諸多挑戰。很多人在應聘這類職位時，往往被天花亂墜的描述所吸引，期待著能夠快速步入成功之路。然而，現實卻可能完全不同。
首先，交易員和操盤手的工作要求極高，不僅需要深入理解市場動態，還需具備出色的分析能力和決策能力。這並非一朝一夕能夠掌握的技能，通常需要多年的市場經驗積累。因此，對於剛出校門的畢業生而言，可能難以滿足這些崗位的要求。
其次，這類職位往往伴隨著極高的風險。金融市場瞬息萬變，任何決策都可能帶來巨大波動，對於沒有豐富經驗的新手來說，這無疑是一場賭博。即便是在市場上擁有豐富經驗的人士，也需要時刻保持警惕，以應對不可預測的風險。
再次，高薪的背後往往隱藏著嚴格的績效考核。許多交易員操盤手的收入並非固定，而是根據業績好壞進行調整。這意味著，即便你投入了大量時間和精力，也可能無法獲得預期的報酬。
最後，求職者在應聘前，應充分了解公司的背景和信譽，選擇正規渠道進行應聘，避免落入一些不良機構的圈套。同時，求職者也應做好心理准備，明白這份工作可能帶來的挑戰，避免盲目跟風。
綜上所述，招聘交易員操盤手並非騙人，但確實存在一定的風險。求職者在應聘前，應充分了解相關信息，謹慎對待。