Ⅰ 公司上市員工股權分配
IPO前對管理層持股比例沒有規定，股票總數量累計不得超過公司股本總額的10%，按照PE價格或低於PE價格入股，具體如下：
一、關於管理層持股比例
IPO前對管理層持股比例沒有什麼規定，一般是直接或間接持股，期權和限制性股票做不了，有的話申報前要清理或者行權完畢。民營公司上市，給管理層的股權比例從0%到10%多都有。
1、管理層持股比例跟行業高度相關：對於人的需求越大的行業，持股比例會越高，看到管理層持股比例在10%以上的，大部分是和技術有關的公司。
2、另外管理層持股比例和老闆的性格高度相關：有的公司比如愛施德，股權授予范圍叫一個廣，比例也很不錯，而有的公司一股都沒有做。
3、據我觀察，絕大部分擬IPO民營公司的管理層持股比例在2%-10%之間。
二、股份數量
上市公司作股權激勵的標的股份數量是有規定的。
三、入股價格
如果是基於准備IPO做管理層持股，入股價格通常有幾種做法，可以作如下劃分：
1、和PE入股價格相同：如果有PE入股，在該時點，我們大致可以把PE的入股價格看作是公允價格。管理層持股如果是按照PE的價格入股，那麼大致可以看作沒有佔便宜也沒有吃太大虧，好處是節省了很多解釋工作，壞處是入股價格高——有時候甚至對於管理層沒有吸引力，不可操作。
2、低於PE入股價格：當管理層持股和PE入股價格時點相近，又比PE入股價格低的話，那麼處理上略有點麻煩，對於主板和中小板上市而言，一般要做「股份支付」處理，形成一筆僅僅存在於賬面，不影響現金流量不影響稅費,但公司賬面利潤的影響可能為公司滿足上市條件的影響。
對於創業板來說，目前應該還沒有要求作股份支付處理。沒有學習最近的窗口指導文件，不知道是不是更新了規定。
入股價格較低時又一般有兩種做法：
1、按照1元/每股入股。
2、按照每股凈資產入股。
前者不管是增資還是轉讓，大致可以看成最優惠的情況，但現在操作起來越來越少——在轉讓時可能會被稅務局強制調整視為按每股凈資產作價，作個稅的征繳；另外解釋股權轉讓公允性比較難。
按照每股凈資產入股，如果比PE入股時點早6個月以上，可以解釋為當期公允價格，避免股份支付之類的問題。
法律依據：
《上市公司股權激勵管理辦法》第十二條 ：「上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%。」
Ⅱ 股票贈股是什麼意思是什麼
股票贈股是指上市公司贈送股份給股東的行為。
詳細解釋如下：
股票贈股是上市公司對股東的一種獎勵方式。當公司處於盈利狀態並有充足的儲備資金時，為了回饋股東，增加股東對公司的忠誠度並鼓勵其繼續持有公司股份，會選擇贈股這一措施。通過贈股，上市公司將自身的股份免費或直接以優惠的價格贈送給股東。這種獎勵方式不僅有助於提升公司的品牌形象，還能激勵股東對公司的未來發展抱有更高的期待。
股票贈股的具體操作方式通常由公司自行決定，並可能因公司的經營狀況、股東持股數量與種類等因素而有所不同。在某些情況下，公司可能會根據股東的持股數量或比例來確定贈股的數額。此外，股票贈股還需要遵循相關的法律法規和監管要求，以確保操作的合法性和公平性。
股票贈股對於股東而言，意味著其持有的股份數量增加，有可能帶來股票價值的增長和分紅收益的提高。然而，投資者也需要注意，股票贈股後可能會有除權的情況出現，即股價在贈股後可能會有所調整。因此，投資者在參與股票贈股活動時，應充分了解相關風險並做好投資決策。
總的來說，股票贈股是上市公司對股東的一種獎勵措施，旨在回饋股東並增強股東對公司的信心。投資者在參與此類活動時，應充分了解其操作方式和潛在風險。