㈠ 股票操盤手怎麼掙錢
一，股票操盤手收入：
1，工資收入
2，操作公司資金收益提成（比如公司給你一個億的操作資金，年收益50% 也就是盈利5000萬，如果公司規定的提成比為10個點 那提成收入就是5000萬*10%=500萬）
3，替他人操作收益的提成（原理同上）。
㈡ 股票中間人/經紀人的傭金提成有多少
股票中間人，經紀人的傭金提成，視公司不同，級別不同，開戶量不同，提成在10--40%的樣子。
一、專職
一般起點都在10--20%的樣了，也是一般的經理人的提成，到了一定級別，或是量了，慢慢會有額外的幅度提升空間
二、兼職
兼職相對能力要求高一些，自然起點相對高一些，一般在20%左右 ，一般考核不是十分嚴格，視公司制度而定。兼職人員多，量少，主要以大量兼職人員來發展業務。一個兼職人員每月貢獻三五個，兼職人員多了，開戶量也大，但個人傭金不是太多，受量的限制。
㈢ 什麼是提成獎金和分紅
提成獎金是企業按照業務量或銷售額的一定比例給予員工的報酬，而分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額一定比例支付給投資者的紅利。
提成獎金： 定義：提成工資制是將企業盈利按照一定比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式旨在激勵員工更積極地工作。 計算方式：提成獎金一般是按照業務量或銷售額來提成，即員工完成的業務量或銷售額越多，獲得的提成獎金也越多。 目的：通過提成獎金制度，企業可以激發員工的工作積極性，提高銷售業績，從而實現企業的盈利目標。
分紅： 定義：分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額一定比例支付給投資者的紅利，是上市公司對股東的一種投資回報方式。 分配條件：股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利，且分紅前需要按規定提取法定公積金、公益金等項目。 享受對象：普通股股東可以享受分紅，而優先股股東一般不享受分紅。分紅是股東收益的一種方式，體現了公司對股東投資的回報。