1. 股票分紅到底有沒有收益
不對。
你例子中「分紅為10股送10元」，這10元是公司拿出來的真金白銀。
2. 股票分紅不是盈利的錢嗎那為什麼分紅之後股權會減小，這不是騙人嗎分了等於沒分
這是你的理解上的問題，對於想炒高股價為目的的人，好象分紅不劃算，但對於低價得到原始股的人，他的股份數量基本上是不會動的，這個分紅是超級劃算的。比如大股東股票數量不變分紅後得到大筆現金，別人會在乎股價的很小變化嗎。
另外分紅對於公司來說是資產的減少，分紅後股價當然是變動，這是財務的基本原則，不是騙人的。
3. 炒股買的股票不賣的話，假如公司盈利是不是可以分紅
公司盈利可以分紅。
上市公司交付股份、支付股利、分配股份或者召開股東大會，應當確定某一日確定哪些主體可以參與股利、分配或者有表決權，該日為股權登記日。
也就是說，在股權登記日的截止日仍持有或購買公司股票的投資者可以享受股利或參與配股或股東大會。
股東名冊的這一部分由證券登記公司登記，股息、現金股或者分配股利應當在登記時一並送出，這些權利被分配給這些股東的賬戶。
(3)股票分紅是公司盈利嗎擴展閱讀：
股東分紅條件：
從法律層次上說，股東的分紅權是一種自益權，是基於投資者作為股東個體身份所具有的不可剝奪的權利，一旦受到公司、公司董事或第三人的侵害。
股東就可以以自己的名義尋求自力救助如要求召開股東會或修改分配預案或司法救濟以維護自身的利益。
理論上股東的分紅權是股東的一種固有權利，不容公司章程或公司機關予以剝奪或限制，但實際上,由於股東權是體現為一種請求權。
以當年利潤派發現金須滿足：公司當年有利潤；已彌補和結轉遞延虧損；已提取10%的法定公積金和5%-10%的法定公益金。
4. 股票公司分紅與盈利的問題,不懂不要進
你的理解沒有錯誤！但是，你的發出點錯了！賺來的錢，並不是說需要全部分配出去的！我個人希望的是，公司賺來的錢全部留在公司內部繼續擴大生產、經營，只需要說進行送、轉股，就足夠了！因為，送轉股維持的市值不變原則，能夠讓股價出現大比例的下降，有利股價的穩定，並且有利公司的繼續生產運營、擴張！你，不妨看看000541佛山照明，其的收益就不錯，分紅比例奇高！但是，你復權看看其上市的這17年間，股價上漲了多少呢！你，再看看04年上市的002024，人家分紅的錢就是少！但是，股價累計上漲了多少呢！我們作為股民，如果真的需要花錢，應該是拋售股票套現！公司大比例現金分紅，表面很好，很理想，但是，如果其再來一個增發，則融資額將有可能會是其分紅的10倍甚至100倍！而，股價卻不會有太大的變化，你認為如何分紅才佳呢！當然，一些無紅可分、長期業績在0。1元以下的那些公司是跟這種公司無法比的！我們當前說的是上市公司賺來的錢為何不多分配！！！
5. 如果我購買股票的公司，到分紅時公司不屬於盈利，我還會得到分紅嗎不然是怎樣的
看公司的公告，要分紅，有消息出來的！和當期是否盈利，沒必然聯系！
6. 上市公司分紅是拿的什麼錢分紅 是公司實際營業收入還是股票收益
假如某上市公司的股票漲到以前的2倍 但是這家公司這年根本沒盈利也沒虧損 公司持股50% 那不就等於有了兩家以前的公司了嗎?
答：市值上講是的。固定資產還是原來那麼多。
固定資產沒有變化 虛擬資產卻翻了倍 而他卻可以把股票賣給我們 然後等價格低了在買進 這就是上市公司圈錢的招嗎 ?泡末經濟?
答：全流通後，可以這樣做。上市公司減持和增持要發布公告的。圈錢或者說是融資的方式是公司上市或增發股票。
假如10快的股票漲到20快了 公司把股票偷偷賣了 正好我買下了大部分 那這家公司是否可以說是我的了 ?
答：是的，如果你說的大部分是總股本51%的股票。
7. 股票分紅的資金是不是來自於企業盈利
股票分紅有幾種,送股,轉增,配股和派現.股價除權後是會出現相應的缺口,但你到你的資金帳戶里去查詢,會發現或股票或現金會有所增加,但你的綜合市值並沒有減少.
8. 股票可以靠分紅盈利嗎
可以。中國股市也有很多分紅高的公司。尋找他們您就到那些成熟期的公司里找，有很多。隨便舉兩個：雙匯發展和宇通客車。分紅率相當的高，有個十萬、二十萬，靠分紅都能維持生活。
但是這種成熟的、對股東負責的公司往往缺乏做市值的意願。借殼、重組他們幾乎不搞，沒有概念、題材，所以想賺快錢的股民一般不炒他們，導致價格上漲緩慢，吃差價賺錢比較難。
9. 股票分紅就是分自己的錢啊，上市公司總說拿出利潤來分紅又是什麼意思呢二者有什麼關系嗎
股票分紅就是上市公司有凈利潤拿來分紅嘛，但分紅後股價要除息，所以對於投資者來說，並沒有實際收益。
10. 股份分紅與利潤分紅有什麼區別
1、股份分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到復利的作用。普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。
2、利潤分享制又稱利潤分紅或勞動分紅制，是指企業每年年終時，首先按比例提取一部分企業總利潤構成「分紅基金」，然後根據雇員的業績狀況確定分配數額，最後以紅利形式發放的勞動收入。傳統的利潤分享制度是年終企業給雇員分紅，現代分享制度除了分紅之外，還包括雇員有權購買企業的股票，擁有企業股權，甚至還有的僱主向雇員提供虛擬的股份，被稱之為「幻影股份計劃」，其目的是為了激勵雇員創造最佳工作業績。特點是：
①、 勞動分紅是對企業年終凈利潤的分配，屬於企業內部再分配，一般不進入工資成本；而工資和獎金是預支的人工成本，屬於生產費用，在企業初次分配中進行。
②、 勞動分紅是對企業剩餘勞動成果的分配，分紅的數量和規模受企業擴大再生產投資的影響，二者是彼此消長的關系。而工資和獎金是定額和超額勞動的報酬，受勞動力日常供求狀況和勞動力價值的影響。
③、 勞動分紅一般不與雇員的勞動成果直接掛鉤，而與個人工資收入基數有關，它對勞動者的激勵作用不同於基本工資和獎金。
拓展資料:
分紅，亦稱利潤分享，即分配紅利的簡稱。1899年在巴黎舉行的「國際分紅會議」中指出：「分紅是指企業單位提拔一定比例的盈利，分配給該企業單位一般被雇員工的報酬，此種報酬按自由協約的計劃，事先訂定提拔的比率；比例一經決定，即不得由僱主變更」。美國芝加哥大學羅勃·桑納德教授對分紅定義為：「所謂分紅，簡言之，是指受雇員工在其正常薪資之外，分配一部分僱主所得的利潤而言」。分紅—網路、利潤分紅—網路