❶ 公司上市，一般會給員工多少原始股份呀
是否會給員工原始股要看公司的性質和老闆的想法，一般骨幹層會喲喲一定的原始股獎勵或期權，但普通員工就未必有，即使有也不一定會有好多，一般會按員工工齡職位工資等情況來分。
所以等或不等還要看你在公司的作用和地位。
❷ 請問上市公司在什麼情況下會發行內部職工股
一般都是在上市前發行內部職工股，上市的時候就是原始股了。
❸ 公司上市員工有股票嗎
有的公司有，有的公司沒有。看在上市之前公司有沒有員工持股計劃。
❹ 如果公司上市了，新進的員工公司還能不能給股票
那就要看你所在公司管理層的政策了，有股權激勵等等獎勵政策，新員工夠嗆給股票，不過你要是尖端人才當然會給的。
❺ 公司給員工發股票甚麼意思
把公司的命運和每一個員工的命運緊密聯系起來，共進退，若公司能夠上市，那手中的原始股價值就會成倍的增長了
❻ 一般公司上市會給員工發股份嗎
一般公司上市只有給高層的員工才會持有股份。一般的員工是不會持有股份的。
❼ 公司上市後會給員工股票嗎
一般的公司都是會獎勵優秀員工的股票的 你們公司在哪裡上市？
❽ 我公司要上市，有給員工股，請問員工股是怎麼投資怎麼收益有什麼風險
法律風險：企業如果上市，股東人數不能超過200人，所以員工不可能每個人都是公司股東冊上的股東，很多方法是找一個人待持其他所有人的股份，或者以工會或者員工公司的名義待持所有參與人的股份，這樣法律承認的股東只有一個，而這個人身後是眾多的小股東，這些小股東的權利在法律上是沒有保證的！待持人說不給你，你也沒有辦法，因為企業想上市必須規避待持股的問題，所有待持人和小股東間很可能不會留下具有法律意義的待持合同，因為這是證據！
強制退出風險：一旦待持問題影響企業上市，企業會強制收購這些小股東的股份，並且價格肯定不是上市後的價格，你想啊，錢放了幾年，雖然也有些收益，但不如想像中高，這也是損失啊。
最後，最重要的，企業萬一上不了市，有沒有明確的退出機制呢？？？？如果沒有，您的投資怎麼收回啊？？這種情況下，基本收補回來！！