① 公司申請上市以前讓員工認購的股票是什麼性質
這是屬於原始股份，持有價值是非常高的，一般發行之後上漲的空間比較大。
② 公司讓部分員工購買自己的股票 最低也要幾十萬 是好事嗎
開證券賬戶在二級市場買，還是公司定向增發？
如果是二級市場買，只有兩個目的，第一，公司內部有人做，需要鎖倉；第二，幫忙接盤；
但，兩種可能都不大！
定向增發，這個就需要對公司的財務進行分析，以及增發之後的投資方向，投資方向的前景進行分析，以及未來三年整個經濟環境，以及股票市場走勢的分析；這些很繁瑣，一般都是專業機構才會投資定向增發，並且是折價增發的！
如果公司要求你們所有的員工參與增發，那麼你們公司並未找到有實力的機構來接手定向增發；如果這樣，那麼投資價值有待考察了！
以上廢話了這么多，都是推測加推測，呵呵，你同樣需要在你的位置，多維度的去考慮，然後選擇一個最優結果了！
③ 公司員工增持自家股票終究還是好事，可以與公司
公司員工增持自家股票終究還是好事，
員工持股計劃
不算特別大利好
④ 明拓集團正在讓公司職工入股投資，說是公司上市，我們從來就不懂股市這東西，不知有沒有風險請你給我講
這相當於是原始股 內部股票 比如發行一百份 你認購了百分之二 就是兩份 如果上市之後 就是股票增持 那麼你手裡面的股票價格就會漲 至於漲多少就不知道了 阿里巴巴 通過這個項目讓幾十人成為了千萬富人
⑤ 員工持股是怎麼一回事，是強制要求員工購買公司的股票嗎
不是。
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。
包括兩種類型：
（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；
（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
(5)公司讓員工籌錢增持股票擴展閱讀
實施步驟
1、 設立員工持股會，統一管理員工股東的出資
2、 界定員工持股會的職權，規范員工持股會的組織和行為
3、 員工持股計劃的設計
內容包括：
（1） 收益人的范圍與數量，主要是確定持股員工的資格。
（2） 員工持股總量控制和員工股票的分配。
（3） 員工股票的託管。
（4） 員工股票的出售。
⑥ 北京利爾上市公司主要大股東做空公司股票反而讓員工增持關於籌劃員工持股
這就是一個，沒有天良的公司股東，遇到這樣的公司股東能怎麼樣呢！還想工作吃飯，這相當於不孤獨，從元口袋裡直接拿錢，
⑦ 公司要股改上市，讓員工出資先行購買股份，這事情靠譜嗎
這個要看情況，如果是公司經營前景較好，那改為股份制後作為職工自然就是股東了，那時候就不看你的什麼工齡，貢獻來分配了，更多的是按你所持有的股份來分紅利和股利，這是最好的模式了，也就是內部股份，一旦公開發行股票，那就按市場來定價了，我認識的單位一些職工購買的原始股成本價幾塊錢，甚至於有一塊多塊的，股票發行上市後，就翻了好幾倍，還有數十倍的，當然這要分析你們公司的運作前景。我怕誤導你。個人覺得，如果公司能股改上市的話，一般都會有好結果，畢竟從市場上融資來得快，成本低，比銀行貸款好，這樣公司前景就會更好。如不能把握此次創富機會，那今後公司股改後，就是靠資本說話了，職工的貢獻是沒有什麼話語權的。僅供你參考，具體如何買，買多少要靠一些專家的權威評級或支招，畢竟任何事物都是有風險的，特別是在投資領域。希望對你有幫助。
⑧ 公司上市老闆讓員工投錢，這種情況能投嗎求大師回復
如你描述所講，很多是借賬，那這就存在風險，股市本就是高風險的的行業。
企業上市，員工買原始股這是普遍存在，建議你三思而後行。
⑨ 公司兜底讓員工增持股票有沒有違法
不違法, 但不靠譜.
關鍵是公司為什麼要號召員工增持自己公司的股票? 其主要原因是大股東把股票質押貸款了, 由於股票下跌會造成質押的股票有被平倉的風險, 所以想到讓員工增持公司的股票, 說到底,是讓員工"抬轎子" 公司好的時候為什麼沒有號召, 而當公司面臨風險時想到了讓員工做"擋箭牌".
⑩ 為什麼要員工持股，為什麼老總要增持
你好，員工持股是一種常見的激勵手段,員工持後股,將努力工作,提高公司經營績效,從而使公司的股票價格上漲。員工持股計劃ESOP屬於長期激勵的一種，是通過全員持股的方式最大化員工的主人翁感及組織承諾。員工持股計劃興起於50年代的美國（其中又以福特公司為代表）。