㈠ 國內正規的股票期權平台有哪些
這個比較少，一般都只有券商有資格做股票期權，其他的都可能是代理，你需要甄別真假，可以多多了解
㈡ 國內大公司都是怎麼做股權激勵和期權激勵
國內有越來越多創業公司正在積極推行期權激勵機制，企業上市後員工因此獲得巨額財富，使得期權激勵逐漸成為中國的創業文化的一部分，企業和員工都越來越重視股權激勵和期權激勵，國內大公司都是怎麼做股權激勵和期權激勵。
據了解目前越有三分之二的阿里集團員工獲得了公司期權激勵，老員工甚至可以直接獲得股權激勵，相當於行權價為0的股票期 權，員工持股大約占集團股權的3%左右。阿里技術員工從P6級開始有權獲得期權或者股票。根據技術級別對應期權股票數額，基本定級之後就是這個數額，不會有太大的浮動。期權一般會分成四部分發，每年發放1/4。
每一年阿里的技術人才級別對應的股票數都明顯下降，這一方面是由於阿里的股價在逐步提升，要保持總package不變；另一方面，也是由於阿里對技術人才的要求在逐年提高。那員工拿到手的股票如何處理呢？阿里有完善的內部交易系統，雙方可以自行協商後，在系統上進行交易，當然交易僅限於雙方都有股票的情況下。而高層的股票，由於量大價值高，一般是專門的基金公司來收購和操作了。
目前螞蟻金服發展勢頭正猛，雖然股價比較便宜但是很豪氣，股票給的相當多，幾乎是全員持股，員工持股占集團股權的40%。單螞蟻金服的股票無法自由交易，一旦離職，必須賣給公司，20%的個人所得稅和最高45%的交易稅也是肉痛，這一點阿里非常嚴格，沒有網路、騰訊靈活。
騰訊現在比較少發放股票，即使發放股票，也是採取固定行權的方法。騰訊5位創始人以外，員工持公司股權應該不超過5%。走職業經理人路線的騰訊會給與員工較多的現金報酬，這是騰訊技術人員的一般基本月薪：
網路的股票比阿里少，但是比騰訊多，且網路的股票浮動較大，級別越高，期權可以談判的空間就越大。另外，網路每年的流動性比較大，且歡迎技術大牛帶領自己團隊空降，機會比較多。
從上世紀九十年代起，在富有創業精神的矽谷，股票期權是一種重要的企業文化和一種生活方式。現在，大量新開張的公司還是要依靠股票期權的誘惑力來吸引那些天賦極高又酷愛冒險的人來為自己工作。據統計，矽谷創業公司的期權分配一般如下：
外聘CEO -5%到8%；副總 - 0.8%到1.3%；一線管理人員 - 0.25%；普通員工 - 0.1%；外聘董事會董事 - 0.25%：期權總共占公司15%到20%股份。
這些矽谷的創業公司普遍實行全員持股或者是大量員工持股，根據員工級別、工作類型決定授予的期權數量。這樣的期權制度會讓員工有一種主人翁意識，增加對企業的忠誠度；同時，也能讓員工分享公司的成功和榮譽。
一句話，矽谷的創業公司希望將利益分配公平，從而形成有戰鬥力的創業團隊。
面對一份互聯網公司的offer，期權是判斷其是否靠譜的一個重要指標。BAT其實代表了三種不同期權授予方式的公司，你可以根據你對自己的職業定位，選擇最適合自己的類型。
阿里的員工持股比例高，尤其是螞蟻金服的全員持股計劃，體現了互聯網企業開放、分享的本質所在。選擇這類快速發展的公司，就是看好公司的前景，用期權收益分享到企業的成長價值。而加入這類公司，Timing很重要，去年與今年比同一級別的員工可能期權就多很多，但行權價格越低，當然其中的風險需要自己考量。
騰訊是典型的「外企文化」，比起期權，公司更願意給員工現金報酬。在這類互聯網公司，創業的氛圍會淡一些，員工更多的是以職業經理人的心態為公司工作。不同部門、不同項目之間的薪資待遇會差別很大，所以選擇一個核心的業務很重要。
與阿里自己培養高層不同，網路歡迎牛人帶著自己的團隊空降。選擇這類渴求牛人的公司，只要證明自己是實力，期權的談判空間比較大，這也體現了公司對員工的重視程度。但是空降也有兩面性，容易派系對立，搞小團體，這也是你要考慮的因素。
總之，回顧矽谷創業公司的期權歷史不難看到，期權具有周期性的特點。在一家創業公司的早期和高速成長期，會給較多的員工發放較多的期權，但是當公司進入平穩、成熟狀態，期權的發放要求會逐漸提高，數量也會減少。反觀國內的BAT和其他一線互聯網公司，也是如此。
在技術人才流動空前頻繁的當下，把握時機，選擇一家快速發展，有可觀估值前景，且願意給員工期權激勵的公司，已經是越來越多優秀技術人員跳槽的選擇。
㈢ 最近個股期權不錯，我想做個股期權，有沒有哪家做的平台比較好
個股期權現在備受爭議，究其原因，還是存在很多不合法不合規的平台。所以找個靠譜的平台很關鍵。為避免打廣告的嫌疑，還是普及一點最基本的知識：
個股期權是什麼：它是由交易所統一制定的、規定合約買方有權在將來某一時間以特定價格買入或者賣出約定標的證券的標准化合約。
比如小A給了我5塊錢，我同意在未來的某一日把我手裡的股票按照10塊錢賣給她。假如股票漲到13塊，小A就賺了。因為股票價格上升，有人也會想要小A手裡的權利，可能會出價格6塊的權利金；如果股票下跌到7塊，那麼小A就可以選擇不買入股票，只損失5塊錢的權利金。
個人期權的好處是，到了約定的時間，小A可以自由買入股票，而我就只能無條件接受小A的選擇。對於小A來說，這比直接購買股票的風險要小，退一萬步講，假如股票下跌，小A只是損失權利金。
為什麼有這么多人認為個人期權是騙人的？
正是因為個股期權在風險上比直接購買股票的風險小，因此有很多人願意去進行個股期權的交易，但是因為自己對個股期權沒有正確的認識、不了解期權的操作方法和技巧，導致自己虧損了。於是就產生了個人期權是騙人的這一概念。
盡管個人期權在某種情況下是能夠讓自己獲得很大收益，但是這也是要建立在你個人對這只股票發展前景的看法，而不是聽信別人的。
所以，對投資者而言，一定要加深對個股期權的認識、選擇正規的平台進行交易，提高警惕，不要受人蠱惑。不要相信什麼穩贏的話，哪有那麼多百分百，同時選擇符合要求的交易商，以保障自身的權益不受損失。
㈣ 我在做股票期權，這個一定要甄別好公司。建議去實地公司看一下、
期權一種新的金融產品，是一個全新的領域，一種不同於，區別於以前的期貨，股票的那種方式，是一個新的領域，是一個比他們跟新穎，跟全面，更吸引客戶的的項目 ，期權的優勢在於投資的資金比較少，就是用少的資金去做大資金才能買賣的股票，這不同於股票，比股票風險小，但是收益確實很大，所以他才能成為一個新的好的產品。boss金服應該 是搭建平台有經驗的，可以找其進行詢問。純手打，謝謝。
㈤ 全國股票期權公司有哪些
您好，目前國內的大型證券公司基本都有期權業務，但申請有門檻，要滿足如下條件：
個人投資者通過營業部櫃台申請股票期權業務(不允許代理人辦理該項業務)，必須滿足以下基本條件：
1、投資者適當性評估90分以上且風險承受能力評估在「穩健型」以上。
2、申請開戶時託管在公司的上一交易日日終的證券市值與資金賬戶可用余額(不含通過融資融券交易融入的資金或證券)，合計不低於人民幣50萬元。證券市值指證券交易所上市交易的股票、證券投資基金、債券或者交易所規定的其他證券的市值，如通過港股通購買的港股。
3、指定交易在公司6個月以上並具備融資融券賬戶或者金融期貨交易經歷(金融期貨交易經歷指在期貨公司完成1筆以上交易即可)。
4、具備期權基礎知識，通過交易所認可的相應等級知識測試(應當逐級參加知識測試，未通過前一等級考試的，不得參加後一等級的考試，知識測試成績長期有效，並可用於在其他期權經營機構申請開戶，交易所另有規定的除外)。
5、具有交易所認可的期權模擬交易經歷
1)個人投資者申請一級交易許可權，應當具備以下期權模擬交易經歷：備兌開倉、持有標的證券情況下買入認沽期權(亦稱保險策略：在持有標的證券的前提下買入相應的認沽期權，包括證券賬戶持有標的證券、已被備兌鎖定的標的證券、融資融券賬戶持有的標的證券或已質押的標的證券)以及對應的平倉、行權。
2)個人投資者申請二級交易許可權，應當具備以下期權模擬交易經歷：申請一級交易許可權所應具備的模擬交易經歷、買入開倉和對應的平倉、行權。
3)個人投資者申請三級交易許可權，應當具備以下期權模擬交易經歷：申請二級交易許可權所應具備的模擬交易經歷、保證金賣出開倉和對應的平倉。
6、不存在嚴重不良誠信記錄，不存在法律、法規、規章和本所業務規則禁止或者限制從事期權交易的情形，具體為:
1)無民事行為能力或者限制民事行為能力的自然人;
2)中國證監會及其派出機構、中國期貨業協會、中國證券業協會、上交所、中國結算、期權保證金安全存管監控機構、期權經營機構的所有工作人員及其配偶;
3)國家機關、事業單位(指機構);
4)證券、期貨市場禁止進入者;
5)未能提供開戶證明文件的單位或個人;
6)中國證監會及上交所規定不得從事期權交易的其他單位或個人。
7、投資者進行股票期權交易賬戶開立之前，須簽訂《國金證券股份有限公司股票期權投資風險揭示書》。
如果您具備上述條件，可以找較大型的證券公司開立賬戶。如果有什麼疑問可以私信我，望採納~
㈥ 杭州有哪些實力強一點的大公司
看你是什麼專業的啊。。國營的有 中國移動。中國電信，中國聯通，國家電網公司。。。。等等還有就是金融系統的：工 農 中 建 郵政。。。。本地私營的有：浙江中大，杭州銀行，哇哈哈，廣廈，綠城，百大，銀泰，解百，。。。。。。。。。。。。太多了啦。。。
㈦ 我國有哪些上市公司實行了股票期權
我國有哪些上市公司實行了股票期權，可以看該上市公司最近一期的定期報告,比如年報、半年報或者季報,如果實施股權激勵的話，是必須要披露詳細內容的。
簡介：
股票期權激勵計劃即以股票作為手段對經營者進行激勵。股權激勵的理論依據是股東價值最大化和所有權、經營權的分離。
股權激勵在國內上市公司大范圍施行始於2005年，當時股權分置改革全面展開，部分上市公司將股權激勵與股權分置改革相結合，主要採取的是非流通股股東轉讓股票的方式。在證監會《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》下發以後，更多的上市公司開展了股權激勵，因當時股價較低，大部分公司採用的是股票期權，很多上市公司的經營層也因此受惠。但到2007年前後，股價已經大幅度上漲，股票期權帶來的激勵額度變得非常有限，甚至可能出現不具備行權條件的情況，因此，一些上市公司又推出了限制性股票的激勵方式。
由於受世界金融危機的影響，2008下半年開始雖然股票價格大幅下挫，似乎更具備實施股權激勵的條件，但實際上，股權激勵兌現的前提是達到業績條件要求，以2008年度經濟環境下大部分上市公司很難達到。監管層對業績指標的一般要求是：實行股權激勵後的業績指標（如：每股收益、加權凈資產收益率和凈利潤增長率等）不低於歷史水平，股票期權等待期或限制性股票鎖定期內，2006—2008年上半年，大部分行業都處於周期性高點，利潤水平也處於高位，而2008年下半年起出現下滑，處於低位，在業績上很難滿足股權激勵的要求下實施此方案顯然無濟於事。隨著中央府一攬子經濟刺激計劃的實施，使得上市公司業績得以改善，提高，從而讓中國經濟在世界金融危機的狀態下，走出了獨立行情，再配配合上市公司法人治理結構的日趨完善，全流通的市場環境下、上市公司股權更加分散，以及股東價值最大化的理念被普遍接受，股權激勵在未來一定會得到上市公司更大的范圍內的實行和發展。
㈧ 杭州市最大的公司
信息產業30強 1 寧波波導股份有限公司 1288519
2 UT斯達康通訊有限公司 1139210
3 華立集團有限公司 666482
4 杭州摩托羅拉移動通信設備有限公司 517204
5 浙江浙大網新科技股份有限公司 297331
6 橫店集團東磁有限公司 277086
7 富通集團有限公司 259374
8 浙江富春江通信集團有限公司 256592
9 西湖電子集團有限公司 139666
10 華倫集團 139490
11 寧波韻升（集團）股份有限公司 131343
12 東冠集團 79854
13 浙江飛虹通信集團有限公司 75139
14 浙江華達通信器材集團有限公司 73152
15 弘生集團 69996
16 成功信息產業（集團）股份有限公司 66569
17 浙江長城電子科技集團有限公司 61680
18 寧波飛翔集團有限公司 54407
19 杭州士蘭微電子股份有限公司 54015
20 浙江川電鋼板加工有限公司 53441
21 寧波雲環電子集團有限公司 44544
22 浙江向陽工貿集團有限公司 42587
23 浙江先登電工器材股份有限公司 41547
24 寧波雙林集團股份有限公司 40006
25 慈溪宏一電子有限公司 39391
26 浙江天通電子股份有限公司 39317
27 金田集團電纜有限公司 38812
28 浙江天樂集團有限公司 37969
29 華越微電子有限公司 37200
30 寧波興業電子銅帶有限公司 32614
外貿出口十強
排序 企業名稱 出口總額（萬美元）
1 杭州摩托羅拉移動通信設備有限公司 28521
2 橫店集團東磁有限公司 19546
3 寧波韻升（集團）股份有限公司 13996
4 UT斯達康通訊有限公司 10166
5 富陽日月電器有限公司 9566
6 華立集團有限公司 7952
7 西湖電子集團有限公司 7150
8 慈溪宏一電子有限公司 5152
9 寧波波導股份有限公司 3803
10 浙江新星光電有限公司 3751
軟體業十強
排序 企業名稱
1 杭州恆生電子集團有限公司
2 浙江大學快威科技集團有限公司
3 浙江中控科技集團有限公司
4 杭州信雅達系統工程股份有限公司
5 中程科技有限公司
6 浙江浙大網新蘭德科技股份有限公司
7 浙江大華信息技術股份有限公司
8 浙江浙大網新快威科技有限公司
9 南望信息產業集團有限公司
10 紹興芯谷科技有限公司
㈨ 投資理財，杭州比較大的公司有哪幾家
歡迎通過招行理財，目前招行個人投資理財方式較多：定期、國債、受託理財、基金、黃金等做組合投資，不同產品的投資起點不一，對應的風險級別也不相同。建議您可以到我行網點咨詢理財經理的相關建議。