㈠ 關於公司上市前，員工人持股的問題
1、間接持股和直接持股區別很難說啊，比較直觀吧，可能就是上市主體分紅了之後，間接持有的葯二次分紅；2、員工持股需要開持股公司的創立大會，按出資額確定各自比例，以後若有人進出，則需再次開股東大會審議，確定購回或新增股東比例，工商注冊。3、如果該員工願意讓出股權，可以由願意購買他股權的其他股東購入，其他都要購入則按各自比例分刮，如果他不願意那就沒辦法了；4、限售期一過員工可自由減持，如果他是董監高或者持股超過5%的每次減持1%都要通知上市公司進行公告；5、完全可以
㈡ 公司申請上市以前讓員工認購的股票是什麼性質
這是屬於原始股份，持有價值是非常高的，一般發行之後上漲的空間比較大。
㈢ 公司上市之前員工股最多可以佔多少股
沒有數額和比例限制 但有人數限制 公司上市前股東不能超過200人 人不宜太多 要不核查起來太麻煩 也不要比例過高 總要有一個明晰的控股股東 控股股東持股比例看公司情況 絕對控股51% 相對的30%多也可以 其餘的給誰是沒有限制的
㈣ 公司上市之前給管理人員分了一定數額的股票，規定要三年才能交易，然後成立一家投資公司，讓公司員工把錢
原始股最值錢了哇 只要公司上市股價上漲就等著收錢的份了哇 天使投資人就是做的原始投資
㈤ 為什麼公司上市前要員工持股
這是給員工的福利啊，讓員工和公司利益綁在一起，這樣員工工作起來會更有動力！
㈥ 公司准備上市，分給員工期權
1、公司准備上市，所以發給每個員工期權，請問期權是怎麼回事？
這個問題牽涉到股票期權計劃的概念和原理。我們首先需要明確股票期權制度的定義和原理以及員工收益的機制。股票期權實質上是一種選擇權，即被授予者享有的在未來規定的若干年內（行權期）按授予時（授予期）規定的價格（行權價）和數量（額度）自由購買公司股票（行權）的權利，這個權利被授予者可以使用，也可以放棄. 股票期權充分的利用二級市場股票價格的波動，將員工的收入和股價緊密聯系起來，如果員工行權時企業的股票價格上漲，那麼員工可以通過行權獲得市場價和行權價之間差價的收益，如果企業的股票出現下跌，員工可以放棄行權，避免損失。
2、每股大概有多少錢？
在期權計劃中期權的行權價格、期權的價值這兩個概念需要明確，不能含混不清。行權價格是指公司向激勵對象授予股票期權時所確定的，激勵對象購買上市公司股份的價格。激勵對象擁有在期權有效期的可行權日以行權價格購買指定數量公司股票的權利。你所說的每股是多少價格，應該指的是期權的行權價格，行權價格由公司根據自身的實際狀況在激勵計劃中制定和明確。期權的價值取決於行權日公司股票市場價格和行權價格之間的差值。可以用下述公式表示：期權價值＝MAX(0,市場價格－行權價)。因此，行權價格越高，期權的相對價值就越低。
3、期權就是原始股嗎？
期權和股權是有區別的。股票期權只有通過行權才能真正的變為員工股票。對於非上市企業，企業的股權沒有經過二級市場的放大，通過行權一般來說股票的價值比較低，只要企業運作得當，增值的空間還是很大的。
4、如果我花錢把屬於我的期權買了，辭職了，那期權還是我的嗎？
這個問題中混淆期權和股權的概念。你所說的花錢把期權買了的行為其實就是行權，而一旦行權期權就轉化成為了股權。對於員工因離職而導致的員工股權和期權的處理，取決於員工和企業簽訂的契約中相關條款的約定。股票期權制度實質是一種契約，期權的被授予者只有和企業簽訂了完備的《期權授予協議》，並得到有效的期權授予憑證後，其權益才能得到真正的保證。作為一種激勵性的薪酬，股票期權收益和工資，獎金等短期收益有很大的不同。股票期權制度更加多的鼓勵員工長期的為企業服務並創造價值，強調企業價值和個人價值的同步提高。因此，一般企業在《股票期權計劃》和《股票期權授予協議書》中都會約定當員工非正常離職時，其擁有的期權會立即失效。如果員工是正常離職，則通常約定已經到達行權期的期權在離職後的一定時間內必須全部行權，否則將時效，這個時期通常在一到三個月之間，而員工未到達行權期的期權全部作廢。如果員工在離職的時候已經通過行權擁有了部分的企業股票，則通常企業會在股權激勵計劃中明確，企業將具有優先的回購權，回購的價格按照事先約定的價格，通常為企業當時的每股凈資產和員工行權價兩者中的較低值。
㈦ 公司上市前，員工是否有權配股
一般公司是不會的，除非是股份制公司中高層管理者，公司上市後會得到一些股份，或者是公司老闆直接從其他同行挖過來的員工，用一些股份來吸引其為公司效命，或者是對公司做出很大的貢獻的員工，以及專業性要求很高的，為鼓勵其繼續為公司奉獻，老闆也會給出股份留著這類人才。
配股，一般是全體股東都應按持股比例追加投資，這樣將不改變原由股東的相對持有比例。當然，如果某些股東對持有比例不介意的話，也可以放棄配股。但放棄配股的股東可能遭受市價損失。
當流通配股後，由於除權的作用，股價就要下降，對於參與配股的股東來說，由於股票數量的增多，股票的市價總值不發生變化。而若放棄配股，這部分股東將因所持股票總市值的的減少而蒙受損失。而對於暫不能上市流通的國家股和法人股來說，市值只是一個名義的價格，其經濟利益是否受損要視其配股後每股凈資產含量和盈利能力的變化情況而定。
當配股價不等於每股凈資產時，股東放棄配股將導致資產的相互轉移，也就是說，部分股東的資產將在配股之中流失了。當配股低於每股凈資產時，配股後每股凈資產含量將高於配股價且低於原來的基數，這樣，放棄配股的股東的部分凈資產將無償地流向參與配股的一方；而當股價高於每股凈資產值時，配股後每股凈資產將大於原來的基數而小於配股價，參與配股一方的部分凈資產就無償的流向了放棄配股的一方。而依照中國證監會的現行規定，上市公司的配股價是不得低於每股凈資產額的。這樣，在上市公司的配股中，若國家股和法人股放棄配股，個人股東配股後所形成的部分資產將無償地流向國家股和法人股股東，且配股比例越大、溢價愈高，個人股東的資產流失也就越大。
㈧ 公司上市前賣給員工的股票，在3年後解禁賣出時需要繳納20%的個人所得稅嗎
個人因任職、受雇從上市公司取得的股票增值權所得和限制性股票所得，由上市公司或其境內機構按照「工資、薪金所得」項目和股票期權所得個人所得稅計稅方法，依法扣繳其個人所得稅。
①股票增值權應納稅所得額的確定：
股票增值權某次行權應納稅所得額＝（行權日股票價格－授權日股票價格）×行權股票份數
納稅義務發生時間為上市公司向被授權人兌現股票增值權所得的日期。
②限制性股票應納稅所得額的確定：
應納稅所得額＝（股票登記日股票市價＋本批次解禁股票當日市價）/2×本批次解禁股票份數－被激勵對象實際支付的資金總額×（本批次解禁股票份數/被激勵對象獲取的限制性股票總份數）
納稅義務發生時間為每一批次限制性股票解禁的日期。
㈨ 請問創業板公司上市前會給員工分股票嗎
在國內上市的公司，臨上市前股份不能做變動了，上市前如果發生了股權變化，那就不能上了，重新排隊等著。
所以，內部職工持股，都是提前分配了的，而不是等到臨上市前。
上市沒有規定必須給員工分配股票，而且沒有員工持股的公司更容易上些，員工持股多的反而是上市的障礙。
㈩ 是不是企業上市一定分內部員工股票如果是在香港上市分么
在香港上市的情況，可以跟你說說：
在香港申請上市的香港注冊公司，一般內部職工可以按股票公開發售的價格申購公司的股票。內部職工申購在價格上並沒有優惠，但在股票分配方面，不用和公眾擠在一起，通常可以足額收到申購的股數。