Ⅰ 華為離職股票怎麼處理
公司沒有上市的，找公司股東大會辦理退股手續，不然，公司上市的，只能轉賣。
Ⅱ 從華為離職的話，股票能帶走嗎
員工一旦持有了本公司的股票，就等於多了個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要他不賣出股票，誰也剝奪不了他的股東權利，即使他辭職不幹了還是一樣的。
Ⅲ 華為員工持股，那員工退休了股票怎麼辦
對於華為員工持股這個事情一直是大家羨慕的一件事情，作為一家非上市公司，華為實行的是員工持股制度，其中任正非本人持股1%左右，而員工工會代替員工持股99%左右。
畢竟華為每年都在不斷發展壯大，員工退伍越來越多，華為總不可能完全通過增資擴股的方式來增加員工的持股股份，這裡面肯定是有一部分股份是通過離職員工的退出以及退休人員的退出，釋放出一部分股份出來的，所以我覺得華為對退休人員的持股處理可能會按照一定的比例保留股份，但是有部分股份會要求退出來釋放給新的員工。
Ⅳ 華為是個什麼樣的公司為什麼把股票全部都給員工不怕出亂子嗎
華為是優秀的民營企業，股權分散不僅為激勵員工，而且老任規避了資本家的風險，所以才能做大。有本書叫激盪三十年，看完才發現老任的偉大和睿智，和他同期的好多企業家都完蛋了。
另外，可口可樂、肯德基、蘋果等大公司股權都是非常分散，這是趨勢。
Ⅳ 華為公司剋扣員工虛擬受限股是否違法
這個問題從字面上看，你們的這個主管肯定是違法了，但具體事情要具體分析
首先，你們的獎金分配製度是怎麼樣的？有沒有明確的文件說該如何分配獎金？如果有文件，而且一直都是按文件做得，但就在你這里被剋扣了，那你可以說她剋扣了你的，否則，就不能亂說
其次，你說他剋扣你的獎金，是這個獎金已經分配好了才扣的，還是你自己覺得他扣了你的，所以自己猜的？
中國的法律是講求證據的，如果你拿不出確實的證據，也只好私底下猜猜了，最好別到處說，他可以反過來說你誣陷，說你敗壞他的名譽
如果你確實有一些證據，比如在你們班組，和你一樣的同事（從你們公司的考勤、分配等等各方面比較），拿的獎金是不是一樣的？如果明顯比你多，那這個可以作為一種間接證據，又比如說，是不是財務的報表上你的獎金數和你實際拿到的不一樣（當然這個很有難度，說實話，很多公司會有很多套，至少兩套的財務賬），這也可以作為證據，
如果你有證據，可以直接找你們公司更高層的領導反映問題，或者找當地的勞動仲裁部門（但最好不要，除非你已經找好退路了，說實話，沒有哪個公司願意員工找勞動部門投訴，一旦投訴了，基本也就意味著你在公司的日子不多了）投訴，問題應該都能夠得到解決。
Ⅵ 華為員工在獲得股份後，辭職想繼續持有股份，華為公司該如何處理
辭職應該就不給股份了。
把之前的股份全返給個人，
之後就和企業無關系了
Ⅶ 華為股權100%被公司員工持有，那麼它的股價如何變化
沒有變化，華為的股價沒有上市，不能流通，也不能內部轉讓，離職必須將股權收回，也就沒有交易，因此不存在公允價值，也就沒有股價的波動。
Ⅷ 如果以華為現在股票價的3倍收購，有多少華為員工願意賣
很抱歉，華為公司現在沒有上市，股票問題自然無從談起；任正非明確表態過“華為永遠不上市！”除非任正非退休，新的領頭羊上台並且和他想法向左，極力推行上市事宜，否則華為上市的可能性極小。況且從華為目前的發展狀況來看，華為起碼在現階段沒有什麼上市的必要性。
任正非還有一點讓人比較稱道的就是他在公司的創始人股權只有1.4%，其他的股權大部分都在員工手裡，這種分配方面在世界上都是很少見的；或許正是因為這種股權分配製度，華為公司的內部團結做的極好，畢竟公司是大家的，肯定人人會更加盡力。
從目前華為這種公司形態，做成一個百年企業也不是問題，希望華為越來越好，能在更多領域突破國外技術封鎖，給我們帶來更多的驚喜。