❶ 基金經理如何選股，研究員又是怎樣去添加股票池的呢
基金經理選股：一般通過公司股票池，從中進行優化和配置，決定建倉量。
調研：一般為投行員工到上市公司公關。（否則不能接觸到公司高管和涉及到公司未來發展和財務相關數據，投行員工素質要求較高。）
股票池的建立：依賴行業研究員、市場調研、投行提供的數據
理論基礎：一般都會按照不同的風格來進行搭配。比如：混合型基金：會建立數據模具來進行推理和預測。然後按照比例分配原則。股票建倉水位，債券建倉水位，可轉債建倉水位等綜合配置。
❷ 在證券公司上班的工作人員建了一個股票群。他推出推推股票，嗯，要賺那個咨詢費，這可以嗎
不可以，證券公司員工是不允許直接推薦股票的（包括投資顧問），但是他可以推薦他做的產品組合或者是根據公司研報出的股票池。咨詢費肯定是不行的。
❸ 騰訊員工配股是每年都有的嗎
不一定每年都有。騰訊控股發布公告稱，騰訊董事會已向5839名非關聯人士贈送15858040股公司新股，若按照騰訊上周五收盤價148.9港元計算，上述新股總價值預計高達23.6億港元。
1、騰訊控股方面表示，董事會已於2015年7月10日根據2013年的計劃作出獎勵決定。昨天，騰訊方面向記者確認，這次股份贈送主要用於激勵員工。若以獎勵員工共5839人計算，每人平均可得到價值約41萬港元左右的股份，約合33萬元人民幣。
2、這並不是騰訊首次用股份對員工進行激勵。據了解，騰訊有關於員工激勵機制的「受限制股份獎勵計劃」，董事會將籌措資金認購騰訊發行的新股或從二級市場購買股票，建立一個股票池，當員工滿足一定條件時，就可以無償獲得股票。騰訊還在公告中表示，在授出該股權獎勵後，騰訊2007年股份獎勵計劃及2013年股份獎勵計劃項目下仍分別有99480萬股及2.27億股股份可供董事會用作往後的獎勵。
3、早在2013年，騰訊就宣布將擴大股份獎勵范圍，由中高層向基層管理者擴展，同年，騰訊曾用7個月時間花2.77億元人民幣回購股份以獎勵員工。而2014年7月，騰訊控股也發公告稱，將發行約1952萬股新股用於向近5000名員工發放獎勵，這些股份以最新股價計算，總價值約合23.85億港元，約合人民幣19億元，以當時股價計算，平均每人可獲股權價值達38萬元。
拓展資料
1、如果公司配發新股集資，代表股票供應增加，若需求不是同樣增加的話，對股價確實會造成壓力。但如果公司集資是有清晰用途和發展方向，投資者應該會進一步看好，這樣便會有人想買入，如是的話，公司股價便有支持。
2、不過，最差的配股情況反而不是配發新股的集資，而是大股東減持舊股的集資。原因是，如果有大股東或主要股東減持股票，配給特定投資者，市場會解讀為大股東看淡公司前景，或至少看淡短期股價前景，因為理論上，大股東或管理層最了解公司的運作，而配股予其他投資者，理論上應該在公司業務和公司股價處於高峰期時進行。
❹ 股票池是什麼意思
股票池（stock pool）:一般是指從兩地上市公司2000多支股票中，選出比較有操作意義的一些股票，放入一個池中，供投資者結合自己的情況和盤面變化，再從中選出適合自己買入的股票。股票池體現的是一種股票投資組合，也就是通常說的不要將雞蛋放在一個籃子里。將一筆錢分散投資到幾支股票，有利於降低投資風險。通常股票池內幾支股票的選擇是有講究的，比如要不同行業搭配、高收益（同時意味高風險）與低風險（同時意味低收益）搭配、長短期搭配等等。
主要內容：
通過一個好的股票池，投資者可以從中挑選自己看中的股票進行分析，結合自己的情況和盤面變化，再從中選出適合自己買入的股票。
通常是某些股票投資者或者推薦機構，機構投資者，以股票K線技術，或者公司基本面、結合行業產業背景、經濟基本面和產業政策、宏觀政策，財務報表等某方面或者綜合指標所甄選的，用來隨著市場變化情況所選出的備選投資股票名單的稱呼。