Ⅰ 原始股是怎麼增值
原始股是指股份制公司成立之初發行的股票，一般為面值1元。如果該股份制公司上市，那麼，就存在一個溢價的成分，尤其是在股市上市時，這種溢價就表現出來了。眾所周知，當股份制公司登陸股市時，會再次根據公司的總資產進行一次資產詢價，一般來說，都會遠遠高於原始面值，導致原始股大幅增值，這就是股市的魅力所在。所以，很多原始股創始人寧願冒著「坐牢」的風險而造假上市。
Ⅱ 股票增值權是如何實現的
股票增值權的實現方法：
一、定股
"定股"是指給被激勵人真實的股還是虛擬的，是現在給還是未來給，是不是可以結合，比如現在是虛擬的，將來是真實的，這是企業家很重要的決策環節。
1、期權模式
股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是:公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為 "一攬子"報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。
設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源，並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。
已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，實行的就是股票期權激勵模式。
2、限制性股票模式
限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
3、股票增值權模式。
4、虛擬股票模式。
二、定人
"定人"首先要考慮范圍，哪些人能夠用股權激勵，哪些人不應該用股權激勵，公司的股權范圍要有多廣。
定人的三原則:
1、具有潛在的人力資源尚未開發
2、工作過程的隱藏信息程度
3、有無專用性的人力資本積累
高級管理人員，是指對公司決策、經營、負有領導職責的人員，包括經理、副經理、財務負責人(或其他履行上述職責的人員)、董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
1、核心層:中流砥柱(與企業共命運、同發展，具備犧牲精神)
2、骨幹層:紅花(機會主義者，他們是股權激勵的重點)
3、操作層:綠葉(工作只是一份工作而已)
對不同層面的人應該不同的對待，往往很多時候骨幹層是我們股權激勵計劃實施的重點對象。
三、定時
激勵型的股份，它和投資股的區別就在於，它並不會取得一個完整的法律地位。他只是一部分分紅權，或者一部分增值權。到了一定時間，什麼人能力強，什麼人能力弱，就可以檢驗出來。時間在股權激勵中非常重要，要給人一定期限，如等待期、行權期、解鎖期。任何一個人、一個事物、一家企業都有生老病死，有年輕期、成長期，衰退期。對一個企業生命周期來說，期權最適合成長期的企業。
股權激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年。股權激勵計劃有效期滿，上市公司不得依據此計劃再授予任何股權。
1. 在股權激勵計劃有效期內，每期授予的股票期權，均應設置行許可權制期和行權有效期，並按設定的時間表分批行權。
2. 在股權激勵計劃有效期內，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低於2年。禁售期滿，根據股權激勵計劃和業績目標完成情況確定激勵對象可解鎖(轉讓、出售)的股票數量。解鎖期不得低於3年，在解鎖期內原則上採取勻速解鎖辦法。
四、定量
定個量和定總量
（一）定個量:
1、《試行辦法》第十五條:上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股權，累計不得超過公司股本總額的1%，經股東大會特別決議批準的除外。
2、《試行辦法》在股權激勵計劃有效期內，高級管理人員個人股權激勵預期收益水平，應控制在其薪酬總水平(含預期的期權或股權收益)的30%以內。高級管理人員薪酬總水平應參照國有資產監督管理機構或部門的原則規定，依據上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。
（二）定總量
1、參照國際通行的期權定價模型或股票公平市場價，科學合理測算股票期權的預
期價值或限制性股票的預期收益。
2、按照上述辦法預測的股權激勵收益和股權授予價格(行權價格)，確定高級管理人員股權授予數量。
3、各激勵對象薪酬總水平和預期股權激勵收益占薪酬總水平的比例應根據上市公司崗位分析、崗位測評和崗位職責按崗位序列確定。
Ⅲ 股票增值發行的方式
增資發行是指已發行股票的股份有限公司，在經過一定的時期後，為了擴充股本而發行新股票。增資發行分有償增資和無償增資。
一、
1、有償增資可分為配股與按一定價格向社會增發新股票。
配股又分為向股東配股和第三者配股。向股東配股是指股份有限公司增發股票時對老股東按一定比例分配公司新股票的認購權，准許其按照一定的配股價格優先認購新股票。
2、向第三者配股是指公司向股東以外的公司職工、公司往來客戶銀行及有友好關系的特定人員發售新股票。由於發售新股票的價格低於老股票的市場價格，第三者往往可以獲得較大的利益。按一定價格向社會增發新股票目的是為了增加公司的資本金，增發股票面向社會，無特定對象。
3、增發股票的價格往往高於面值溢價發行。增發股票要維護老股東的權益，一般在溢價發行時，要給老股東以優先認購權和價格優惠權。
二、
1、無償增資就是指所謂的送股。無償增資可分為積累轉增資和紅利轉增資。
2、積累轉增資是指將法定盈餘公積金或資本公積金轉為資本送股，按比例贈給老股東。紅利轉增資是指公司將當年分派給股東的紅利轉為增資，採用新發行股票的方式代替准備派發的股息和紅利送給股東，這就是所謂的送紅股。
Ⅳ 上市公司，是如何利用上市股票賺錢的
現在有很多的上市公司，他們是怎麼利用上市股票來賺錢的呢？首先上市公司在上市之後自己本身就已經非常有錢了，因為可以套現，其次上市之後自己的手裡一般會有很多的股票，也可以賣到市面上，從而獲取現金，除此之外，還可以把自己的股票送給其他人，比如說員工，從而能夠實現一定程度上的激勵作用，接下來跟大傢具體說明。
3.也可以用於激勵員工。
對於公司里有貢獻的員工，很多老闆都會給予公司股票，因為這樣一來公司就相當於是員工的，當公司升值之後員工的錢也會變多，所以也相當於用股票來實現了賺錢的目的。
總而言之，一家上市公司本身就會比較有錢，因為上市之前會有一個估值，當別人購買了大量的股票，這些錢公司是可以使用的，其次上市公司可以利用自己手裡的股票來實現變現，當然也可以用於激勵員工等等，能夠賺取利潤的手段很多。
Ⅳ 原始股什麼情況下會增值
上市以後會變化的有兩個東西，一個是股價，另一個是總股本！
總股本上市後擴充十倍的話，那麼原始股也會隨之擴充十倍，這還是不計算股價升值的情況。
所以你只要持有的是原始股，上市後就一定會隨著總股份增加，不過前提是看企業是否擴充總股本！
(一）原始股是公司尚未上市之前通過政府產權交易機構發行的股票。原始股的持有者通常是公司員工、部分與公司有密切關系的人員和公司私募的對象。
原始股投資回報較高，一般情況下公司上市後即出售原始股兌變現金，其利潤往往是投資額的幾倍、幾十倍甚至上百倍。
原始股從總體上可劃分為：國有股、法人股與自然人股。
(1)國有股是國家持有股份，目前中國的法律還沒有允許上市流通。
(2)法人股是企業法人所持有的股份，不經過轉讓是不能直接上市流通的。
(3)自然人股是一般個人所持有的股票，一旦該股票上市就可以流通的股票。
原始股的收益：
通過上市獲取幾倍甚至幾十倍的高額回報，很多成功人士就是從中得到第一桶金的。通過分紅取得比銀行利息高得多的回報。
（二）
原始股的認購
對有意購買原始股的朋友來說，一個途徑是通過其發行進行收購。股份有限公司的設立，可以採取發起設立或者募集設立的方式。發起設立是指由公司發起人認購應發行的全部股份而設立公司。募集設立是指由發起人認購公司應發行股份的一部分，其餘部分向社會公開募集而設立公司。由於發起人認購的股份一年內不得轉讓，社會上出售的所謂原始股通常是指股份有限公司設立時向社會公開募集的股份。
另外一畝孝個途徑即通過其轉讓進行申購。公司發起人持有的股票為記名股票，自公司成立之日起一年內不得轉讓。一年之後的轉讓應該在規定的證券交易場所之內進行，由股東以背書方式或者法律、行政法規規定的其他方式轉讓。對社會公眾發行的股票，可以為記名股票，也可以為無記名股票。無記名股票的轉讓則必須在依法設立的證券交易場所轉讓。一些違規的股權交易喚爛大多數是以投資咨詢公司的名義進行的迅鏈稿，而投資咨詢機構並不具備代理買賣股權的資質。