A. 員工股是什麼意思，企業都有哪些股權方式
內部職工持股、公司職工股、自然人股、職工持股會、專設職工持股的有限公司。
但不能超過50人;協同經營者持股(戲稱"二奶股"，隱姓持股，有風險無法律地位);股份合作制。
員工持股計劃（Employee Stock Option Plan,簡稱ESOP）是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。
在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。
ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即員工持股計劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。
員工通過購買企業部分股票（或股權）而擁有企業的部分產權，並獲得相應的管理權，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。
B. 什麼是員工股票期權
根據《財政部 國家稅務總局關於個人股票期權所得徵收個人所得稅問題的通知》財稅[2005]35號文件規定，企業員工股票期權（以下簡稱股票期權）是指上市公司按照規定的程序授予本公司及其控股企業員工的一項權利，該權利允許被授予員工在未來時間內以某一特定價格買本公司一定數量的股票。
C. 公司上市員工有股份嗎
股份通常是在公司設立之初按發起人的實際投資比例享有的。沒有法律規定員工就一定要享有股份。如果是公司改制上市則要看具體公司的規定，以及改制上市的相關文件。
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D. 公司上市給員工配股嗎
天上不會掉餡餅，其實公司上不上市與員工沒有多大的關系，因為公司上市後受的監管更嚴格，指望公司上市後增加收入是不現實的，更不要談配股了，員工只有干好本職工作，努力上進，進入公司領導層後，才能有配股等股權激勵機制。
E. 位元組跳動員工有股票嗎
位元組跳動目前還沒有上市,所以公司員工也不會有股票。公司員工擁有公司股份、股權和期權。
F. 公司員工配股我要買嗎
公司員工持股是否要買，具體得看公司的情況。
如果是上市公司的話，可以通過股價來進行參考；而如果是非上市公司的話，就必須得了解公司的業務好不好，發展前景大不大來確定買不買，這也是購買公司股票的基本前提。
因為員工持股計劃是讓企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，然後委託員工持股會或金融機構來作為社團法人託管運作，集中管理，而員工持股管理委員會會作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。所以是否盈利與公司的運作息息相關。
員工持股注意事項：
一般員工持股都會讓員工以相對低的價格來買入自己公司的股份，也就是低價入股。在考慮是否入股的時候還需要警惕，如果公司要求你入股後要不斷發展內線的話，這很可能是傳銷的騙局，一定不要上當受騙。
【拓展資料】
配股是上市公司根據公司發展需要，依照有關法律規定和相應的程序，向原股票股東按其持股比例、以低於市價的某一特定價格配售一定數量新發行股票的融資行為。
條件要求：
一般規定（上市公司再融資）；
第六條上市公司的組織機構健全、運行良好，符合下列規定：
（一）公司章程合法有效，股東大會、董事會、監事會和獨立董事制度健全，能夠依法有效履行職責；
（二）公司內部控制制度健全，能夠有效保證公司運行的效率、合法合規性和財務報告的可靠性；內部控制制度的完整性、合理性、有效性不存在重大缺陷；
（三）現任董事、監事和高級管理人員具備任職資格，能夠忠實和勤勉地履行職務，不存在違反公司法第一百四十八條、第一百四十九條規定的行為，且最近三十六個月內未受到過中國證監會的行政處罰、最近十二個月內未受到過證券交易所的公開譴責；
《 公司法 》第一百四十八條：董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。
董事、監事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵佔公司的財產。
G. 上市公司內部員工可以購買本公司股票嗎
可以，但除公司回購股份用於獎勵所持有的之外，可以通過證券市場方式持有
H. 基金公司員工能持有股票嗎
很多人一定知道，證券公司的員工是不能做股票投資的。因為證券公司的員工可以接觸到一些上市公司的內幕信息，從而導致內幕交易，而內幕交易是不允許的。按照這個邏輯，基金公司的員工是不是就不能買自己公司發行的基金了？
如果你不太了解基金的運作，可能會認為基金公司的員工不能自己買基金。但實際上並沒有規定基金公司的員工不能買自己公司的股票。不僅是基金公司的員工，基金公司自己也可以買自己的基金。
現實中，基金公司或基金公司員工自己買基叢手金的情況很常見。比如在市場低迷的時候，基金公司為了增強投資者的信心，會購買自己的基金。一個公司的員工買自己公司的基金比較常見。
那麼，為什麼證券公司的員工連股票都不能買，而基金公司的員工不僅可以買基金，還可以買自己公司的基金呢？你不怕內幕交易嗎？顯然，不禁止基金公司買自己的基金肯定是有原因的。
首先，基金經理對一隻基金的操作是嚴格保密的，一般基金公司的員工是不可能知道基金經理對基金的操作的。
基金里的錢大部分是從投資者那裡收的，不屬於基金公司。公司作為基金的管理人，在從基金取得管理費時，有維護投資者利益的義務。但如果連基金經理操作資金的保密工作都沒有做好，顯然損害投資者利益的事情就很容易發生。
所以基金經理對基金的操作是嚴格保密的信息，一般基金公司的員工是不可能知道的。如果你真的要費盡心思去得到，別說能不能得到，你首先要面對違法的風險。
此外，基金公司員工如果要購買基金或從事其他證券投資，需要先向基金公司申報，包括其配偶及其他利害關系人，防止與基金份額持有人發生利益沖突。這意味著基金公司在購買自己的基金時處於監控之下。就算想搞內幕交易，也很難。
其次，基金公司員工正常購買自己的基金，不會與基金的其他投資者產生利益沖突。如果基金公司的員工買自己公司的基金和其他基金持有人有沖突，肯定是不允許買的，但其實只要正常買就不會有沖突。
公司員工購買自己公司的基金，目的是從基金凈值的增加中獲取利潤。那麼，現有基金公司的員工是否在底部買入基金，然後用其他投資者的錢去拉高肆鄭伏呢？基本不存在。
因為基金公司員工用來買自己公司基金的錢會進入基金的資金池。基金經理用基金里的資金做投資的時候，是分不清哪些屬於基金公司的員工，哪些屬於其他投資者的，也就是說大家的起跑線其實是一樣的。
況且，即使裂攜是基金經理，大部分時間也控制不了一隻基金的漲跌。所以，連基金經理自己都不一定知道基金的底部在哪裡。一般基金公司的員工怎麼知道？
所以基金公司可以自己買基金不是問題。
相關問答：證券公司發行基金嗎？
證券公司不能夠發行基金,只能做一些券商理財產品,(私募基金)其流動性,收益性相比開放式基金要低一點.也就是說證監會規定，證券公司不可以發行基金，只可以代銷基金。
相關問答：證券公司的理財安全嗎？
證券公司作為一個中介機構，其不僅僅可以自己發行理財產品，也可以代銷其他金融機構的產品，比如公募基金、私募基金等等，題主說的證券公司的理財，個人認為應該是特指證券公司以資產管理部門或者資產管理子公司的名義獨自發行的理財產品，也叫券商集合理財產品。
從現在的監管制度來看，證券公司的集合理財產品安全性是沒有問題的，因為資金都是通過銀行賬戶進行監管的，只能在指定的證券賬戶和銀行賬戶之間循環。但是在集合理財規范發展的前期，其實是比較亂的，那個時候被稱為「代客理財」，而且也曾經出現過不少問題。但現在其實很多券商集合理財，特別是固定收益類的產品收益是很不錯的，只是知名度沒有公募基金、銀行理財那麼高。下文我將簡單介紹一下券商集合理財產品的發展歷史和發展現狀，給大家普及一下券商集合理財的知識。
券商集合理財——資金第三方存管
顧名思義，券商集合理財就是由券商的資管部門或資管子公司面向客戶發行的理財產品，按規模和認購門檻，券商的理財產品可以分為大集合和小集合。
券商大集合理財產品也就限定性的集合理財，一般的產品規模在5-10億，客戶認購門檻是5-10萬，也就是類似銀行理財產品這樣，通常都是低風險的投資產品，比如債券型和貨幣型的產品。券商小集合理財產品就是類似私募基金，也叫非限定性的集合理財，客戶的認購門檻是100萬起，產品的規模一般相對比較小，運作也比較靈活，通常都是權益類的中高風險的產品。
限定性和非限定性最大的區別就在於投資范圍。限定性的理財產品只有20%的比例可以投資權益類資產，而非限定性是沒有這個限制的。這主要是券商在2004年以前代客理財的「黑歷史」所導致的監管政策。也正是這一時期的代客理財和挪用客戶保證金，使得券商在行情深度的調整下紛紛出現了破產潮，從而促使整個券商行業進入了整頓期。這一時期，有包括南方證券、華夏證券、大鵬證券、漢唐證券和老聯合證券等曾經的券商巨頭破產整合，券商行業進行了重新洗牌，也促使了監管層出台了多項關於券商資管業務的法律法規，包括《關於證券公司從事集合性受託投資管理業務有關問題的通知》、《證券公司客戶資產管理業務試行辦法》等，同時也引入了資金的第三方存管制度。
這就回到了題主的問題，券商集合理財產品安全性的問題。第三方存管，就是客戶的資金都要交給銀行這個第三方進行監督和管理，哪怕是資產管理人也無法挪用，從這一點上看，券商結合理財的資金安全性是沒問題的。因為資金只能在資管證券賬戶和資金託管賬戶間流動，是無法轉到其他的第三方賬戶的，這也是公募基金等金融機構所採取的的運作模式。
但僅僅是安全還是不夠的，我們要看看券商集合理財是否可以為投資者帶來超額收益。如果沒有超額收益，再安全也沒有實質的意義。
優秀的券商集合理財收益並不低
經歷了十幾年的發展，目前券商的資管能力也開始逐漸顯現出實力。但在發展的初期，由於受到政策的嚴監管及投資限制以及投資人才力量薄弱的情況下，業績確實做得非常一般。這一點，我們可以從券商資管和其他資管行業的管理規模數據對比可知。截止2011年底，信託資產規模4.81萬億，公募基金管理規模2.17萬億，而券商資管規模只有0.28萬億。
但是隨著券商對財富管理及資產管理業務的重視以及政策的松綁，部分券商資管現在的管理能力已經和成熟度的公募基金不相上下，甚至還略占優勢。
就拿類固定收益類的產品來講，其實很多券商的產品收益是不低的，收益率相比相比銀行理財產品有過之而無不及，比如在微信理財通裡面就有券商的產品，好一點的券商的集合理財產品收益率高達4.5%，而同樣期限的銀行理財產品，現在普遍都在4%左右了，只是很多投資者不了解券商集合理財，導致其知名度並不高。
而在權益類產品上，也出現了像東方資管這樣的強者，其中名聲最大的就是已經離開了東方資管創業的陳光明。比較有代表性的就是陳光明管理的東方紅4號這只產品。根據興業證券研究團隊的報告顯示，陳光明管理期間，東方紅4號取得了遠超市場的超額收益，其任職期間該產品的累計回報高達457%，而同期滬深300指數的收益率僅為24.24%。
特別值得一提的是，這只產品不但收益率高，而且風險控制能力出色，最典型的就是其回撤。同期指數最大回撤在46.7%，而該基金的回撤只有26.97%，相比市場的回撤降低了近20個百分點。這也使得該基金在經歷了哪怕2015年這樣的極端市場後，依然能夠在熊市中創出歷史新高，這樣的管理能力和管理業績也是行業少有的了。總的來看，券商集合理財產品的安全性是沒問題的，特別是在第三方存管這樣的資金監管模式下，資金是無法對外轉出的。其次，在經歷了十幾年的發展以後，現在的券商管理能力已經得到大幅的提升了，部分優秀的券商集合理財產品也能夠取得奪人眼球的成績，有興趣的投資者還是值得關注的。
以上就是個人對於這個問題的看法，希望對你有所啟發。