Ⅰ 證券公司工作人員讓我幫買入股票下單違法么
要依據具體的情形而定。如果有證券從業資格，是可以的，沒有相應資質就是違反了證券法。有很多股票公司推銷股票軟體或者像客戶推銷股票，都是不合規不合法的。證監會嚴令禁止推薦股票，專職經紀人適當推薦可以的，有證券從業資格，推薦一般來講不會犯法，不幫別人操作就可以了。但如果電話銷售股票有詐騙行為的，可能構成集資詐騙罪或者欺詐發行股票、債券罪。
法律上有明文規定，證券從業人員不得炒股。他們如果去炒股也是屬於一種違法行為，他們大多去工作的話，是需要銷戶的。
股票（stock）是股份公司所有權的一部分，也是發行的所有權憑證，是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。股票是資本市場的長期信用工具，可以轉讓，買賣，股東憑借它可以分享公司的利潤，但也要承擔公司運作錯誤所帶來的風險。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。每家上市公司都會發行股票。
法律依據：根據《中華人民共和國刑法》第一百六十條【欺詐發行股票、債券罪】在招股說明書、認股書、公司、企業債券募集辦法中隱瞞重要事實或者編造重大虛假內容，發行股票或者公司、企業債券，數額巨大、後果嚴重或者有其他嚴重情節的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處非法募集資金金額百分之一以上百分之五以下罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役。
第一百九十二條【集資詐騙罪】以非法佔有為目的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金，數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產。
Ⅱ 公司要求員工投資公司買員工股份，公司的這種操作合理嗎
公司這樣的操作是非常不合理的，公司沒有任何的權利要求員工投資公司的股份，員工是有自己的選擇權利的。
其實很多公司在成長的過程當中都是非常需要錢的，公司之所以想要進行這樣的操作，就是為了能夠獲得更多的資金，從而能夠更好的發展公司的業務。對於公司來說，必須要找到正規的途徑公司，從員工手裡拿到的錢根本不可能起到任何作用的。
員工的錢只不過是少部分。對於一家公司來說，在發展的過程當中，可能會需要大量的燒錢才能夠在市場上穩固下來，但是在這個過程當中，員工的錢只不過起到了一小部分的作用。一家發展中的公司根本沒有太多的員工，所以所融到的資金基本上也是解不了困難的。
對於一個員工來說，如果在一家公司工作的時候會遇到這種情況的時候，最好是拿起法律的武器保護自己的權益，因為公司根本沒有任何的權利要求自己的員工去購買。每一名員工都是有權利去做出任何選擇的，包括去購買公司的股票。
Ⅲ 我們公司9月上市，老闆讓自己員工買原始股4元一股，我該買嗎
如果能在今年9月上市，4元1股的原始股當然應該買，上市後最少也有10倍以上的收益，關鍵是能不能上市，不是老闆說了就可以的，要證監會審核通過才行。
Ⅳ 投資公司建議我買老股票，有什麼依據嗎，該不該聽
股市的漲跌與他們的利益無關。有時他們不在乎觀點是否有利於市場趨勢。有利於投資者的利益。只關心文章是否可以發表。所以是的IPO從市場大局出發。從引導政策預期出發。因此，我們經常能聽到IPO 是發揮股市支持實體經濟的最佳方式。一些專家可能不相信他們的觀點。更不用說投資者相信了。他們不在乎投資者是否認識到它。只要展示我的觀點。我說得對。一些專家的觀點也發生了變化。這是隨著政策的變化而變化的。政策說注冊制度很好，並立即大喊大叫。該政策表示，注冊制度的延遲將立即得到同意。然後試點注冊制度，立即說注冊制度很好。這是支持科技創新的最佳方式。
理性上分析在牛市中發新股，往往是新的機會，在熊市中發新股，資金量往往現在被忽略變成了情緒的風向標。作為大眾投資者，我們建議合理判斷市場，分析總體趨勢。世界上所有交易所的交易思維都是相互關聯的。有些人在市場上賺錢，有些人在市場上賠錢。投資者應該知道為什麼他們的股票會賠錢？是否與個人人格缺陷有關，最好與不良媒體合作。
Ⅳ 公司讓員工自由購買公司的原始股，是定向增發，不知道是好是壞
定向增發一般是利好公司。是沒上市的公司吧。定向增發是指上市公司向符合條件的少數特定投資者非公開發行股份的行為，規定要求發行對象不得超過10人，發行價不得低於公告前20個交易市價的90%，發行股份12個月內(認購後變成控股股東或擁有實際控制權的36個月內)[1] 不得轉讓。你公司是股份制公司的話可以通過這個方法募集資金，但是需要變更注冊資本。登記股權了
Ⅵ 公司想上市時，讓有條件的高管員工買公司的股份但不開具證明，這合法嗎
隨著社會經濟的不斷發展，很多公司都會選擇上次去提高公司的收入，最讓員工的工資能夠達到一個好的水準，但是在公司上市的過程之中，總會出現一些問題，就比如說公司上市之前，會讓有條件的高管員工買一些股票，但是卻不開具證明，其實這種做法是非常不合法的。
所以希望這些公司也能夠算清楚，這樣的行為是非常不好的，也希望這些公司能夠更好的去保護自己員工的權益，因為只有保護好自己員工的權益，才能夠讓自己的公司發展的更好，才能夠提高公司的生產效率。
Ⅶ 公司要內部職工持股了，買還是不買
你的公司要是效益好，能生存幾十年，不倒閉，還能上市，就參加啊。企業怎麼個好法不光看財務表表，看看你的企業是不是國家提倡發展的企業，能不能夠到當地的重點發展啊。職工股一般上市後要等兩三年，那時你把你的股份賣出，就能掙大錢了。
Ⅷ 公司讓我們內購已經在美成功上市的股票，能買嗎
個人認為應該買，因為這是公司給員工的一種發福。
不過，購買股票是一種投資行為，既然是投資，那就有賺錢和保本的可能，也有虧錢的風險。是否可以購買應該主要取決於自己承擔風險的能力，以及對公司一年後營收和盈利能力的判斷。
因此，增發的量，發行的價，應該與項目的資金需求和預期收益緊密相連。這也是資本為實體經濟服務的體現。
Ⅸ 公司號召公司中商場員工一般低於市場價50%的價格買入股票員工應該要嗎
公司號召公司中商場員工一般低於市場價50%的價格買入股票員工應該要嗎？我認為是可以買入的。具體要不要買,看你自己的判斷,首先你要了解你的公司,看公司的發展前影好不好,業務、收入怎麼樣,如果都很好的話,可以買,以後可能大漲。
公司員工持股是讓員工低價買入自己公司的股票,以後股票漲了後,你可以高價賣出,賺中間的差價。但要不要買還是看你的判斷。