❶ 互聯網概念股票有哪些
有手游、電子支付、寬頻中國、網路安全這四大主題概念股。
資本市場上熱炒的手游、電子商務、寬頻中國、大數據、在線彩票、在線教育、網路安全等題材股均與我國互聯網產業蓬勃發展有著密切關系；
上證指數震盪回落，而創業板指卻迭創新高，在「二八結構」轉換現象凸顯的情況下，結合宏觀政策環境、行業基本面、市場熱點來看，手游、電子支付、寬頻中國、網路安全這四大主題概念股將迎來新的上漲契機。
(1)互聯網公司給ui崗股票擴展閱讀
《2014年中國游戲產業報告》數據顯示，2014年中國游戲市場用戶數量達到5.17億人，全年游戲實際銷售1144.8億元，同比增長37.7%，其中客戶端游戲實際銷售608.9億元，移動游戲實際銷售274.9億元，網頁游戲市場銷售202.7億元。
移動游戲銷售收入首次超越頁游，顯示出行業強勁的增長動力；當前A股市場手游龍頭概念股主要有：中青寶、掌趣科技、神州泰岳、北緯通信、美盛文化、博瑞傳播等。
隨著我國網路購物、在線彩票、手游等產業快速發展，為電子支付行業帶來廣闊的發展空間，電子支付融合便利性、安全性、功能性於一身，將是未來支付領域重要的發展方向；
值得一提的是，北京市質量技術監督局就《出租汽車技術要求》公開徵求意見，新標准擬規定，計程車運營設備上應配置智能終端，可實現電子支付功能、駕駛員電子證件識別和身份認證等功能，這顯示了電子支付正向各行各業滲透。
相關龍頭股主要有：新大陸、新國都、證通電子、恆寶股份、億陽信通、南天信息、國民技術、同方國芯等。
❷ 互聯網方面的股票有哪些
未來，旅遊、房地產、汽車 、金融、醫療健康、農業 、家電 、工業智造、流通這九大行業與互聯網的融合將帶來新的投資機遇。現在已經不是牛市初期的傻瓜行情，怎樣買都賺錢，牛市中後期風險大了不少，個股二極分化，強勢股可能漲得上天，但有一部分股票是莊家已經拋棄了的，新手買這樣的股票是肯定被套高位。選股是一門學問，建議你每天花費一些時間去學習，投資自己的大腦，這是一生受益的事情。q群471847007，是一個專業操盤團隊的老師，實時帶盤，的策略很實際，他們團隊經常不定期舉行公開課，你可以向他們咨詢。能學到不少炒股的策略技巧的，最主要是要形成自己的買賣系統，炒股不是賭博，要做大概率的事情，這也是老師們經常說的，你領悟了這個，就比一般散戶好了一大半了。股市實現穩定盈利不是夢，就看你願不願意花時間。
一、互聯網+旅遊（在線旅遊 ）
看好度假游，2015年仍以價格戰為主
推薦股票
眾信旅遊、騰邦國際、石基信息、中青旅
二、互聯網+地產
推薦股票
三六五網、金螳螂、東易日盛、廣田股份、捷順科技、安居寶、三泰控股
三、互聯網+汽車
推薦股票
汽車前市場互聯網化：四維圖新、新寧物流、永太科技、榮之聯、雙林股份、泰豪科技。
汽車後市場互聯網化：德聯集團、隆基機械、金固股份、亞太科技。
四、互聯網+金融
推薦股票 PaaS層受益投資標的：恆生電子、東方財富、金證股份、同花順。
SaaS層受益投資標的：世聯行、三六五網、上海鋼聯、生意寶、怡亞通、騰邦國際。
五、互聯網+醫療
推薦股票 重度垂直：九安醫療、三諾生物、寶萊特、樂普醫療、福瑞股份、運盛實業。
醫葯電商：九州通、一心堂。
醫療信息化：衛寧軟體、萬達信息、易聯眾、海虹控股、宜華健康。
六、互聯網+農業
下一個風口的豬
推薦股票
化肥電商： 司爾特
畜牧電商： 大北農
農葯 電商： 諾普信
飼料 電商： 新希望
繭絲電商： 嘉欣絲綢
七、互聯網+家電
推薦股票
青島海爾、日出東方、美的集團、老闆電器、格力電器
八、互聯網+工業「智」造
建議參與「中國製造2025」主題投資——主攻智能製造，且比工業4.0內容更廣泛、國家支持力度更高，重點推薦天奇股份、雙環傳動、江南嘉捷、機器人、博林特、康尼機電等。
重點推薦佳訊飛鴻、中恆電氣、光環新網、鍵橋通訊、東土科技、天源迪科、東方國信。
推薦股票
匯川技術：掌握工業機器人核心部件
機器人：工業4.0助跨越式發展
一季度機器人板塊亮點很多：AGV系列在汽車、電力、機械等多個行業持續擴張，倉庫機器人已逐漸進入電商領域，後續百億市場逐步打開。總體來看，公司是國產最具競爭力的機器人、智能工廠龍頭。隨著新產能釋放、定增項目落實、外延開購推進，有望乘工業4.0之風，實現高速跨越式發展。
中恆電氣：互聯網電能服務第一股
東方國信：大數據將打開估值空間
❸ 互聯網公司給股票是怎麼說法
如下：
股權激勵部分通常會出現在資深程序員及更高職位中，而且職級越高，這部分薪酬比例也會更高。在阿里巴巴P7職位中，平均股權激勵大概是600股，分四年行權，平均到每年大概是26萬（以美元7：1人民幣，阿里巴巴$250/股來計算）。
股權激勵部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性體現在只有在條件滿足的情況下，股票才能自由流通。一般來說條件是員工在公司就職達到一定時間後才可以獲得部分股權。
舉個例子，阿里巴巴的股票會在員工工作滿兩年的時候，分配受限股票中的50%給員工。工作滿第三年，給25%，工作滿第四年，再給最後的25%
這里有什麼套路呢？首先，由於阿里的RSU是工作滿兩年才能授予，所以員工要想提前跳槽就會承受一定的經濟損失。另一方面，公司也可以選擇在員工沒滿兩年的情況下解僱員工，從而減少薪酬的支出。
再舉個例子，谷歌的RSU同樣是四年給予，而它的分配方式是每個月給2.08%的RSU，也就是說，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情況下，公司都會有一個一年的 'vesting cliff', 也就是說，員工要工作滿一年，才能一次性拿到25%的RSU，而從第二年開始，就會每個月按比例發放剩餘75%的RSU（每月授予總RSU的2.08%）。這其中的原因就是公司希望員工能至少工作滿一年。
那為啥一年之後公司就不設'vesting cliff'了呢？原因是公司一般會在員工績效中，給予員工新的股權激勵，從而增加員工RSU的股票數量，當員工開始第二年工作的時候，他每月（年）能領到的RSU就比第一年更多的股票，從而增加對公司的忠誠度。而那些在績效考核中相對平庸的，就只有很少或者沒有新的股權激勵，公司因此降低了自身對員工的吸引力，變相勸退員工。
在職級對標中，為了統一標准，我們計算股權激勵時統一按四年平均分配來計算股權激勵的價值，並且按照填寫薪酬時的股票價格為准來計算每股的價格。
其實，以上我們只是討論了上市公司的股權激勵。對於未上市公司，情況則更為復雜，因為這類公司的股票並沒有在二級市場上流通，因此股票價格並不透明，也很難直接轉化為現金，再加上公司有永遠不會上市，股票永遠無法自由流通的可能。所以通常認為未上市的公司股票的吸引力是低於上市公司的。
但正因為如此，未上市公司通常在給予股權激勵時會比上市公司更慷慨，會給更多的激勵來吸引人才。因此我們在評估一份RSU的時候，要綜合考量價值和風險。