『壹』 公司給員工股份，對於員工來說有什麼用處
公司給員工股份，對於員工的用處：
1、自豪感：員工擁有股權，可以獲得身份的自豪感。在員工沒有股權時，就是企業的一個打工者，員工擁有股權後，就是企業的主人，獲得身份的認同。
2、分紅收益：員工擁有股權之後，可以獲得股權的分紅，這是員工工資獎金之外的另一份所得，這樣使得員工不僅關注自身的利益，而且也關注到企業的利益，員工的價值導向就由以前只關注自己的收入，進而開始關注企業的利益，員工就將個人利益與企業的長遠利益結合起來。
3、股權溢價收入：員工入股時，假如企業的股權價格是一股一元，隨著企業的不斷發展壯大，股權的價格也許變成一股10元甚至更多，員工在股權轉讓或退出時可以獲得溢價的收益。
如果企業與資本市場掛鉤，即企業如果上市，股權的價值會更大，員工獲得的溢價收益也就會更多。假如你是騰訊、阿里的員工，持有企業的原始股，因為企業上市，你將獲得的溢價收益更大。
在阿里，因擁有企業股權身價百萬、千萬的員工比比皆是，這在傳統企業中，靠工資積累如此多的財富是很難做到的。
4、員工的保障：在做股權設計時，需要考慮，萬一員工因為發生工傷、工亡或者死亡，這對於其家庭而言，是一種不幸。而對於企業，如何進行人道主義的關懷，從而體現企業對於員工的關心，同時也讓員工找到歸屬感，也是在做股權設計時必須要考慮的內容。
做股權設計時，會根據企業的經營狀況，讓萬一發生上述情形的員工，再獲得三至五年的分紅，以貼補員工的家庭開支。
同時在設計方案時還考慮退休的情形，員工在企業工作了一輩子，等退休時，對於非上市企業的員工，企業將退休員工股份的80%或者更多，以約定好的內部相對公允的價格轉讓給在企業當中繼續創造較大價值的員工。
5、實現更大夢想：按照馬斯諾的理論，每個人都有實現自我價值的需要，員工也有自己的夢想，在做股權設計時，將企業作為一個平台，讓更多的優秀人才發揮自己的作用，與其讓員工給別人干，不如讓員工給自己干，用夢想激發員工的更大的創業潛能。
(1)上市公司發給員工的股票怎麼用擴展閱讀：
股權激勵
股權激勵是現代公司制企業以公司股權為利益載體，藉助於企業的價值追求與企業員工個人利益協調互動的模型，謀求極大地激化員工主動性和創造力的一種全新的激勵方式。
它的出現，是企業物質激勵方式的一次深刻變革。
同時，經理股票期權作為長期激勵機制，有助於解決股東與經營者之間的代理問題，並實現剩餘索取權和控制權的對應，因而能鼓勵經理人員克服短期行為，更多地關注公司的長期持續發展。
相對於以「工資+獎金」為基本特徵的傳統薪酬激勵體系而言，股權激勵使企業與員工之間建立起了一種更加牢固、更加緊密的戰略發展關系，適應了信息經濟環境下人力資源資本化的時代要求。
為解決我國企業目前廣泛存在的「所有者責任缺位」、「委託代理鏈的責任衰減與成本攀升」、「內部人控制」、「經營者倫理風險」乃至獨具中國特色的「59歲現象」，提供了一種現實選擇和有效途徑。
目前，我國上市經理人薪酬結構非常單一，大部分公司實行的是以工資、獎金為主體的傳統薪酬制度，有部分公司經理人持有本公司一定的股權。而這部分公司經理人雖然持有股票或股票期權，但相對於公司總股本規模而言顯得微不足道。
『貳』 公司上市員工的原始股怎麼操作
沒辦法操作的，因為公司上市員工的原始股是由於股東最初的投入資本，經過資產估值來決定的。
原始股通常是1元1股，在股份制公司成立的時候開始發行，這時候的就是常說的股票面值就是1元。根據公司實行股份制的長短不同，原始股的價格也會出現不同的上漲。原始股現在的解釋表示的是上市公司上市之前發行的股票，在股票開始的初期的時候，很多的股票的一級市場發行的股票，買入之後在之後的上市之後就能夠獲收益，也被稱為中國股市的第一桶金。公司上市員工原始股是可以賣出的，獲得也會出現數倍的增長，這可以從公司的發行價以及後期的漲勢來看出來。不過是在公司上市的條件下，若不上市的則是不能夠獲取這些收益。
拓展資料
員工原始股獲得方式主要是有兩種：
一種在股份公司設立的時候進行買入。股份公司發起的時候也有兩種方式，發起設立以及募集設立。發起設立的公司認購的時候全部股份設立公司；而募集設立則是發起人認購一部分後剩下的公開募集。這里規定認購股份不能夠在三年內進行轉讓，通常說的原始股銷售就是這里的設立的募集股份。另外就是通過轉讓的時候進行申購，發起人的為記名股票，成立一年內不能顧轉讓，一年後可以在規定的交易場所進行轉讓，社會公眾的則是記名或者不記名，無明名轉讓區證券交易所轉讓。
拓展資料
股票不僅是股份公司所有權的一部分，而且是出具的所有權憑證。是股份公司發行給各股東的一種證券，作為所有權憑證，以籌集資金，取得分紅和紅利。股票是資本市場的長期信用工具。它可以轉讓和交易。股東可以與其分享公司的利潤，但也應承擔公司經營失誤造成的風險。每一股代表股東對企業一個基本單位的所有權。每個上市公司都會發行股票。 同一類別的每一股代表公司的平等所有權。每位股東所擁有的公司的所有權份額，取決於其持有的股份在公司總股本中的比例。 股票是股份公司資本的組成部分，可以轉讓和交易。是資本市場主要的長期授信工具，但不能要求公司返還出資。
『叄』 公司上市給員工配股份員工能賺到錢嗎
能。
員工持有的股份在公司上芹判市後，如果公司股仔拿票價格上漲，員工可以通過出售股票獲得收益。因此，員工嫌戚改在公司上市後通過配股份是有會賺到錢的。
上市企業，是股份有限公司的一種，是指所發行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市交易的股份有限公司。
『肆』 公司上市員工的原始股怎麼操作
原始股的定價是股東投入成本，經過資產估值決定的。
新股發行定價要經過一個詢價的過程，就是專業的承銷團會給公司提供一些發行價格的建議。只能平價發行和溢價發行，發行價不會低於原始股價格。
一、你說的這種情況，是公司擬上市前的給職工的股，企業還處於改制階段，離企業上市的路還很遠很遠，時間是沒有具體定數的。這個過程沒有人監管，也不應該監管。定價方式有多種，最多的是以每股凈資產定價，不過，由於有上市預期，特別是以上市為概念的炒作，所以定價可能會溢出資產價格，另外，按收益計算由於收益是一種預期，所以在預期的收益上再去預期地評價資產價格，有可能會放大了很多。
二、如果你說的這種原始股價位是新股發行定價，是上市的這種情形，新股發行價一般券商與企業協商，並且經過尋價，當然也有定價模式等（就是很復雜的計算公式），企業上市，是有承銷商的，只要通過發審委並上市，如果企業的股票發行不成功，是有承銷商全部承受，所以，不會因為發行不功成而退市。我估計你說的不是這種新股發行定價，因為這種情況是企業已經可以上市了，只要上市，在目前的情況下只是收益多少的問題。
三、你說的，可能是企業現在在向某些人發股，可是呢，自己在猶豫，價格又高，又怕上不成市，又怕錢去了沒有回來的，如果上不成市了，是不是會退錢。一是你的公司離上市的路很遠，二是你要知道這個企業如果不上市，你對這個企業有沒有信心，就是假設這個企業十年不上市，企業不退錢你，你自己認為投入的這個錢可以收到多少利潤，對這個企業的信心怎麼樣。而且你要評價你的企業，目前狀態是不是股份有限公司，如果沒有股份字樣，那就是在改制，算才起步，你要放棄上市的想法，重點是對這個企業有沒有信心。
四、企業如果資金雄厚的話，基本上給員工的原始股比例不會太高， 或者是數量很少，不太容易購買。
五、有部分公司為了加強公司凝聚力，會給部分優秀員，部分原始股做為獎勵，不過這種現象只存在於個別企業。
(4)上市公司發給員工的股票怎麼用擴展閱讀：
原始股是公司在上市之前發行的股票。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票。
選擇原始股的注意事項：
看承銷商資質
購股者要了解承銷商是否有授權經銷該原始股的資格，一般有國家授權承銷原始股的機構所承銷的原始股的標的都是經過周密的調研後才進行銷售該原始股的，上市的機率都比較大；反之，就容易上當受騙。
企業經營情況
購股者要了解發售企業的生產經營現狀。了解考察企業的經營效益的好壞可從企業的銷售收入、銷售稅金、利潤總額等項情況去看，這些數字都能在企業發售股票說明書中查到。
看股票用途
要看發行股票的用途。一般說來，發售股票的用途是用來擴大再生產的某些工程項目、引進先進的技術設備、增強企業發展後勁的某些用項等，這些都是值得投資的。如若工業生產企業發售股票是用來補充流動資金私有制，那就要慎重考慮，是不是企業外欠資金太多，發售股票的目的是用來補窟窿還是償還企業的虧損債務，購買這樣的股票是不會創造新的再生價值的。因此也不可能給購股者帶來好的收益，而且存在著較大的風險性。
企業負債情況
要看發售股票企業負債的額度。購買某企業的股票時要特別注意該企業公布的一些會計資料報告，這些資料報告發售企業資產總額、負債總額、資產凈值等。
看溢價比例
要看溢價發售的比例。企業發售股票大多採取溢價發售的辦法。溢價發售的比例越小，購股者的風險性越小，溢價發售的比例越大，給購股者造成的風險性就越大。
看預測股利
要看預測分紅的股利。股利越高說明資金使用效果越好，這當然是投資者最為期望的。所以，在選擇購買股票時，要看預測分紅股利的高低，股利高的是優先選擇的對象，低的應當慎重購買。
居民購買股票不宜集中投放。投資股票具有高利潤、高風險兩重性，因此在利益風險並存的形勢下，要採取分散投資的方法減少投資的風險性，增強投資的效益性。要對發售企業作出長遠正確的預測。
『伍』 請問：股權激勵的期權在我的股票賬戶中如何操作得到是不是在規定的時間以規定的價格買入和賣出都行
親 股權激勵一般需要公司滿足 草案中規定的業績 等條件後分批次對被授予人進行授權 在行權期內按照規定的價格進行買入公司股票（前提是行權價低於市場價）否則行權就會產生虧損 行權後有一定的鎖定限售期 限售期過後可以再不違反證券交所規定的比例進行 減持
『陸』 請問上市公司的內部職工股怎樣オ能上市流通
1、內部職工股的流通轉讓應滿足以下條件條件
首先，內部職工股只能在企業職工內部發行，不得向社會公開發行；其次，內部職工股的轉讓是有期限的，即其只能在配售後三年期滿才能上市轉讓。
實踐中，非法轉讓內部職工股的表現形式主要有兩種：一種是在新發行之時，投資者同企業內部職工商談以名義認購內部職工股；另一種形式在未到期之前倒賣內部職工股。經邦提醒，無論何種形式，投資尚不允許轉讓的內部職工股都違反法律規定，出現爭議則無法得到法律的保護，這會為投資者帶來巨大的投資風險。在頂名認購內部職工股的情況下，如果投資者同被頂名的職工因為收益問題出現爭議，則會面臨無法足額取得投資收益的風險。購買尚不允許轉讓的別人倒賣的內部職工股，則會面臨無法正常行使股東權利的風險，因此交易出現爭議訴訟法院的話，這種交易關系應當是被確認無效的。
2、相關知識簡介
內部職工股，即社員股股票，是指公司向其員工發行的股票，也稱「員工保留股股票」。在中國，這類股票稱為「內部職工股」。發行這類股票的目的在於將員工的經濟利益與公司的經營狀況直接掛鉤，以激發員工的工作熱情，提高公司經營效率。這類股票可以是將公司利潤按股份無償分配給公司員工，也可以按低於正常股票票面價值的價格售與員工，還可以利用一部分利潤來繳付股票的股款。
1995年10月24日,證監會發布《關於對股票發行中若干問題處理意見的通知》,規定＂內部職工股獲得發行額度的,經審查通過後可隨新股一起上市流通；沒有發行額度的,從新股發行之日起,期滿三年後方可上市流通。＂此規定被沿用至今。
『柒』 我公司要上市，有給員工股，請問員工股是怎麼投資怎麼收益有什麼風險
法律風險：企業如果上市，股東人數不能超過200人，所以員工不可能每個人都是公司股東冊上的股東，很多方法是找一個人待持其他所有人的股份，或者以工會或者員工公司的名義待持所有參與人的股份，這樣法律承認的股東只有一個，而這個人身後是眾多的小股東，這些小股東的權利在法律上是沒有保證的！待持人說不給你，你也沒有辦法，因為企業想上市必須規避待持股的問題，所有待持人和小股東間很可能不會留下具有法律意義的待持合同，因為這是證據！
強制退出風險：一旦待持問題影響企業上市，企業會強制收購這些小股東的股份，並且價格肯定不是上市後的價格，你想啊，錢放了幾年，雖然也有些收益，但不如想像中高，這也是損失啊。
最後，最重要的，企業萬一上不了市，有沒有明確的退出機制呢？？？？如果沒有，您的投資怎麼收回啊？？這種情況下，基本收補回來！！
『捌』 公司贈送的十萬期權股份，怎麼行使權力都是用來做什麼的
到期時可以行使權力
公司贈送的期權股份可能有多種
1、如果是可轉期權，那你可以在規定期限內直接轉化為公司股票，相當於持有股票
2、如果是不可轉期權，到期可以行使期權權利
如果是看漲期權，到期時，若期權的執行價格>公司股票價格，你可以行權獲得收益
看跌期權，到期時，若期權的執行價格<公司股票價格，你可以行權獲得收益
『玖』 公司在香港上市，給員工派發了股票。我是否可以直接出售。手續麻煩嗎
看貴公司多發行的員工股票有沒有限制要求，如果沒有就可以直接轉讓賣出，不麻煩。如果公司多發行的員工股票有限制你就得按公司章程辦了。
『拾』 公司給員工發股票甚麼意思
把公司的命運和每一個員工的命運緊密聯系起來，共進退，若公司能夠上市，那手中的原始股價值就會成倍的增長了