㈠ 上市公司總是增發限制性股票怎麼回事
上市公司總是增發限制性股票原因:限亂兆制性股票是一種股權激勵乎鎮方式。股權激勵是指公司將部分股份或股份給歲陪粗予員工,以留住人才。
㈡ 股權激勵的四種主要模式
法律主觀：
股權激勵的模式主要有：目前股權激勵模式主要包括三種，即限制性股票、股票期權、虛擬股權三種，另外也還有延期支付、員工持股計劃和業績股票激勵模式。如果合理運用這幾種股權激勵模式，將有利於改善公司治理結構，降低代理成睜手判本、提升管理效率，以及對增強公司凝聚力和市場競悉改爭力起到非常積極的作用。
法律客觀：
《上市公司股權激勵管理辦薯禪法》第二十二條規定，本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權激勵計劃規定的條件，獲得的轉讓等部分權利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得轉讓、用於擔保或償還債務。
㈢ 上市公司分配的限制性股票激勵需要員工自籌資金嗎，需要花錢買嗎
上市公司分配的限制性股票激勵需要員工自籌資金，需要花錢買的，不過買入的股價低於市價。
㈣ 限制性股票是什麼意思
限制性股票的意思是上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票。公司採用限制性股票的目的是為了激勵高級管理人員將更多的時間精力投入到某個長期戰略目標里。其激勵對象是在工作年限或業績目標中符合股權激勵計劃規定條件的。
國外大多數公司是將一定的股份數量無償或者收取象徵性費用後授予激勵對象，而在中國《上市公司股權激勵管理辦法》（試行）中，明確規定了限制性股票要規定激勵對象獲授股票的業績條件，這就意味著在設計方案時對獲得條件的設計只能是局限於該上市公司的相關財務數據及指標。
國外的方案依擬實施激勵公司的不同要求和不同背景，設定可售出股票市價條件、年限條件、業績條件等，很少有獨特的條款。而我國明確規定了限制性股票應當設置禁售期限（規定很具體的禁售年限，但應該可以根據上市公司要求設定其他的復合出售條件）。
按照個人所得稅法及其實施條例等有關規定，原則上應在限制性股票所有權歸屬於被激勵對象時確認其限制性股票所得的應納稅所得額。對於限制性股票，只有在解鎖期內，員工符合股權激勵計劃的解鎖條件，公司對員工符合條件的限制性股票實際解鎖時，員工才實際取得了有確定價值的財產。