1. 公司的期權對員工有什麼用
這個很有用，就相當於老闆對你說：小夥子，你努力干，干到什麼標准了，我就給你獎勵多少錢。
對於員工而言，期權就是上市公司的一種獎勵措施，持有期權的員工可以在將來某天以某一固定價格購買公司的股票。比如，整個上市公司現股價為9元，公司給員工一共發放了（每個員工多少不一）期權1億份，約定3年後公司員工可以每10元的價格買入公司股票1億股。假設員工這三年做得好，公司業績蒸蒸日上，公司股價大漲到20元，那每一份期權就可以賺10元。這就是對員工努力工作的一種獎勵。
2. 加入創業公司，offer中期權到底有什麼用
創業公司給員工分配期權，是一個非常好的激勵形式。
不僅可以讓員工發揮最大的潛能，而且也能讓創業公司更有競爭力，有很多公司在剛開始創業的時候，往往會給員工分配期權，目的就是保證公司能夠生存下去，同時也能讓員工把公司當作自己的夢想去看待。
分配期權有以下好處：
第一：能提升員工們的工作熱情。
分配期權可以提升員工們的工作熱情，因為分配期權之後，員工們就可以獲得實實在在的收益，一旦公司上市或者是進入盈利階段，那麼員工們就可以按照分配的期權進行利潤分配，不僅可以提升工資收入，而且也能提升員工們的工作熱情，這是一個很好的利益分配方式，也是解決公司內部利益矛盾的一個關鍵。
創業公司雖然有非常高的死亡風險，但是一旦創業成功，對一家公司將是很好的發展前景，無論是科技公司還是傳統行業，採取期權分配和利潤分配的方式將從最大程度上激發員工和公司潛力，也能讓公司在激烈的市場環境中脫穎而出。